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"Depois de pagar a segurança social, eles não são mais considerados recém-formados. Muitos estudantes optam por ficar desempregados depois de pesar a balança." emprego de recém-licenciados, afecta também, em certa medida, as escolhas profissionais dos estudantes.

Recentemente, os departamentos de recursos humanos e segurança social de Shandong, Hunan, Guizhou, Guangxi e outras províncias emitiram documentos para ajustar os padrões de identificação dos recém-licenciados, esclarecendo que no recrutamento de algumas unidades da província, deixarão de analisar se ter experiência profissional e pagar segurança social.

Cada província possui padrões diferentes para flexibilizar o reconhecimento de recém-formados. Tomando como exemplo a província de Hunan, a província emitiu um documento esclarecendo que "licenciados universitários" são licenciados que se formaram nos últimos 3 anos e não implementaram trabalho no estabelecimento durante o processo de recrutamento (ou seja, nos 3 anos do ano no momento da emissão do certificado de graduação, incluindo o ano de formatura) e não determina se são graduados. As restrições incluem ter experiência profissional e pagamento de previdência social.

"O relaxamento dos padrões de identificação para graduados sem dúvida ajudará a promover o emprego de graduados universitários. Os graduados que têm experiência profissional dentro de dois (ou até três) anos após a formatura também podem fazer o concurso público como recém-formados. Isso expandirá as opções de emprego para a faculdade graduados", disse Xiong Bingqi, diretor do Instituto de Pesquisa Educacional do Século 21, ao China News Weekly. Ele também acredita que nosso país deveria deixar de se concentrar no emprego de recém-formados para se concentrar no emprego de todos os graduados universitários e fornecer emprego para todos. Criar um ambiente de emprego igualitário para os jovens necessitados.

O "Relatório de Pesquisa de Empregabilidade de Estudantes Universitários" divulgado pela Zhaopin Recruitment em 2024 mostra que a proporção de "emprego lento" entre os recém-formados atingiu 19,1%. Em qualquer caso, há boas notícias para os recém-formados que querem encontrar um emprego, mas “não se atrevem” a encontrá-lo.

O período máximo de certificação é de 3 anos

Existem duas categorias de recém-formados, recém-formados do ano corrente e recém-formados em período de seleção de carreira. Os atuais graduados referem-se aos alunos que estão prestes a se formar ou já se formaram no ano em que deveriam se formar.

Recém-formados que estão no período de seleção de carreira já obtiveram o diploma, mas o tempo para obtenção do diploma é dentro do período de seleção de carreira. O período de seleção de emprego é geralmente de 2 anos, mas em algumas áreas é estendido para 3 anos.

No recrutamento de algumas empresas (especialmente empresas estatais, empresas Fortune 500 e grandes empresas de Internet, etc.) e nos exames de funcionários públicos e instituições públicas, ser recém-licenciado tem certas vantagens. Por exemplo, algumas empresas apenas recrutam recém-licenciados, e muitas vagas nos concursos públicos estão abertas apenas a recém-licenciados. Para introduzir talentos, algumas cidades também oferecerão políticas preferenciais, como permitir que recém-formados se estabeleçam diretamente.

Ao mesmo tempo, os “recém-formados durante o período de seleção de carreira” geralmente precisam atender às seguintes condições: obter certificado de graduação, não ter firmado qualquer forma de contrato formal de trabalho com qualquer unidade durante o período de seleção de carreira especificado e não ter vínculo social; registros de pagamento de segurança; registro residencial, arquivos, etc. escola ou mercado de trabalho.

Portanto, uma vez que você assine um contrato formal de trabalho, pague a previdência social ou o registro familiar, os arquivos ou o relacionamento organizacional não estejam com a instituição especificada, você poderá perder seu status de recém-formado. Agora, há algumas mudanças na política.

Em julho deste ano, 11 departamentos, incluindo o Departamento Provincial de Recursos Humanos e Segurança Social de Shandong, emitiram as "Várias medidas na província de Shandong para promover o pleno emprego e de alta qualidade de graduados universitários e outros jovens".

O documento exige que todos os tipos de instituições públicas, a todos os níveis, acelerem o processo de recrutamento e, em princípio, concluam o trabalho de recrutamento antes do final de Julho de cada ano. Quando várias instituições públicas publicam planos de recrutamento, podem especificar "recém-formados daquele ano" e já não rever a sua experiência profissional e o estado de pagamento da segurança social.

A província de Guizhou também emitiu um aviso semelhante, mas o âmbito do recrutamento estendeu-se a funcionários públicos, instituições públicas e empresas estatais. Além disso, a província de Zhejiang, a província de Hunan, a região autônoma de Guangxi Zhuang, a província de Fujian, etc., fizeram ajustes relevantes.

Cada província possui padrões diferentes para flexibilizar o reconhecimento de recém-formados. Do ponto de vista do âmbito do recrutamento, os ajustamentos feitos por Hunan, Guangxi e Shandong limitam-se às instituições públicas, enquanto Guizhou inclui funcionários públicos, instituições públicas, empresas estatais, etc., e Fujian também os estendeu às empresas centrais em Fujian.

Em termos de anos específicos, os padrões de identificação em Hunan e Guangxi são relativamente flexíveis, variando de 2 a 3 anos. Hunan emitiu um documento esclarecendo que “licenciados” são graduados que se formaram nos últimos três anos e ainda não implementaram um emprego no estabelecimento durante o processo de recrutamento.

A proporção de emprego dos recém-licenciados atingiu 19,1%

Chen Yue, estudante de pós-graduação em uma universidade em Jiangxi, analisou ao China News Weekly que o ajuste dos padrões de identidade para recém-formados pode intensificar o "boom do emprego", mas também é bom para os estudantes, que podem se preparar para os exames enquanto trabalhando para evitar nenhuma renda.

A China News Weekly notou que, além das unidades dentro do sistema, algumas empresas também relaxaram os anos de formatura para recém-formados. Por exemplo, o tempo de graduação para as metas de recrutamento no campus da Tencent para 2025 foi flexibilizado para janeiro de 2024 a dezembro de 2025. A China Continental (Continente) será baseada em certificados de graduação, e Hong Kong, Macau, Taiwan e regiões ultramarinas na China serão baseadas em certificados de graduação.

As condições-alvo de recrutamento escolar do Grupo Taotian do Alibaba para 2025 para os melhores talentos T-Star também foram relaxadas para os graduados que se formaram entre novembro de 2023 e outubro de 2025.

O "Relatório de Pesquisa de Empregabilidade de Estudantes Universitários" divulgado pela Zhaopin Recruitment em 2024 mostra que a proporção de recém-formados que demoram a encontrar emprego atingiu 19,1%. No ano passado, a proporção era de 18,9%, e os dados de 2022 são de 15,9% na China; Youth Daily Social Survey Center Uma pesquisa mostrou que 42,8% dos estudantes universitários pesquisados ​​​​disseram que adiaram a formatura por nenhum outro motivo a não ser para manter o status de recém-formados.

“Havia um colega de classe que ingressou em uma empresa em uma determinada cidade de primeiro nível, mas foi persuadido a desistir no primeiro mês. Muitas pessoas finalmente sentiram que o sistema era mais estável, um graduado de uma chave.” universidade em Hunan, disse ao China News Weekly. Para ele, as vantagens de ser recém-formado se refletem principalmente no processo de exame.

Xiong Bingqi disse que nos últimos anos a maior parte das vagas nos concursos públicos têm sido abertas a recém-licenciados, o que é considerado uma medida positiva para resolver o problema das dificuldades de emprego dos recém-licenciados.

Outro contexto é que, em algumas regiões, os departamentos governamentais e as instituições públicas também estão a iniciar uma nova ronda de reformas e ajustamentos.

Em Abril de 2020, a província de Shanxi identificou o primeiro lote de reformas-piloto em condados com populações pequenas. Tomando como exemplo os condados de Fushan, Hequ e Loufan, após a reforma, as instituições públicas foram simplificadas e o número de instituições públicas foi significativamente reduzido. Entre eles, o estabelecimento institucional no condado de Loufan caiu drasticamente em 88,6%; o estabelecimento institucional no condado de Fushan caiu em mais de metade e o número de instituições públicas caiu em mais de 3/4; no condado de Hequ caiu de 179 para 40.

“O número de vagas recrutadas pelas instituições públicas ainda é muito limitado. A política parece ser mais flexível, mas na verdade é mais difícil passar no exame, disse Lin Ling.

Muitas faculdades e universidades apelam aos formandos para que procurem emprego ativamente

Lin Ling optou por encontrar emprego logo após a formatura. Ela também ansiava por um emprego dentro do establishment, mas não podia arcar com o custo do fracasso em “desembarcar”.

Nos últimos anos, muitas faculdades e universidades também apelaram aos graduados para que procurassem ativamente emprego e estabelecessem uma perspectiva de emprego de "empregar primeiro e depois escolher uma carreira". Em março deste ano, a Universidade Heihe convocou a "Iniciativa de Emprego para a Turma de 2024" para que os alunos que ainda não decidiram sobre seu destino de emprego compreendam e analisem objetivamente a situação atual de emprego, posicionem razoavelmente suas metas pessoais de emprego e ajustem racionalmente suas expectativas de emprego. Estabelecer o conceito de “empregar primeiro e depois escolher uma carreira” e fazer um planejamento de carreira científica.

A proposta afirmava ainda que deveríamos insistir em “andar sobre duas pernas” e tomar a iniciativa de dar o “primeiro passo” na procura de emprego, e não focar apenas no concurso público. Segundo relatos, o número de graduados universitários em todo o país em 2024 deverá chegar a 11,79 milhões.

Na opinião de Xiong Bingqi, a política de período de emprego tornou-se um factor importante que afecta a escolha de carreira dos recém-licenciados. Para usufruir das políticas preferenciais do estatuto de recém-licenciado, alguns licenciados estão ansiosos por encontrar um emprego em vez de escolherem um emprego que lhes seja adequado. ou não encontram emprego após a formatura; por um lado, não é propício para mulheres com formação universitária se casarem e terem filhos após a formatura, porque se optarem por se casar e ter filhos após a formatura, terão passaram pelo “período de seleção de carreira” quando são reempregados. Isso também afeta o emprego de graduados universitários que não trabalharam por muitos anos após a formatura ou que foram reempregados.

Chu Zhaohui, pesquisador da Academia Chinesa de Ciências da Educação, mencionou que a atual situação de emprego mudou "Não apenas os recém-formados estão sob grande pressão, mas os ex-formados também estão sob pressão de emprego".

Chu Zhaohui disse que distinguir estritamente entre recém-formados e ex-graduados levará, na verdade, a empregos injustos. "Não importa que tipo de estudante eles sejam, há um problema sobre se eles podem ser empregados."

Xiong Bingqi acredita que o rótulo de identidade dos recém-licenciados deve ser gradualmente minimizado e a identidade dos recém-licenciados não deve ser enfatizada. Em vez disso, devemos prestar atenção às questões de emprego dos jovens, reconhecer e apoiar o desenvolvimento individual dos jovens, olhar para as habilidades em vez do tempo de graduação e criar oportunidades para todos os jovens.

O China News Weekly notou que durante as Duas Sessões Nacionais em 2022, Hu Wei, então membro do Comitê Nacional da Conferência Consultiva Política do Povo Chinês e vice-diretor executivo da Sociedade de Educação Profissional da China de Xangai, apresentou uma proposta para cancelar as restrições de status para recém-formados.

Hu Wei acredita que, no curto prazo, o período de seleção profissional dos graduados universitários pode ser estendido de forma adequada. A extensão do período de seleção de carreira pode dar aos graduados universitários (incluindo meninas que deram à luz após a formatura) mais tempo para escolher uma carreira. Também ajudará aqueles que se demitem (se aposentam) após terem sido empregados durante o período de seleção de carreira a encontrar emprego como recém-licenciados. .

A médio prazo, a reforma do sistema de emprego para os diplomados universitários normais deve ser aprofundada, forçando as faculdades e universidades a prestar mais atenção à melhoria da qualidade da formação de talentos, orientando os diplomados universitários a mudar os seus conceitos de emprego e a aumentar a sua competitividade no emprego.

Hu Wei disse que, a longo prazo, é necessário cancelar gradualmente a política de período de seleção de carreira para graduados universitários, quebrar as restrições ao status de recém-formados impostas por agências partidárias e governamentais, instituições públicas e empresas estatais nas metas de recrutamento e reformar fundamentalmente as políticas ultrapassadas de emprego, educação superior, trabalho e pessoal dos recém-licenciados.

No próximo mês, os formandos da turma de 2025 iniciarão a procura de emprego no outono. Atualmente, não foram divulgados dados precisos ou estimativas sobre o número de graduados nesta turma. No entanto, a julgar por factores como o crescimento contínuo do número de licenciados nos últimos anos e o número de candidatos ao vestibular, o número de licenciados deverá continuar a aumentar em 2025.

(Chen Yue e Lin Ling são pseudônimos no artigo)

Autor: Chen Weijing

Editor: Hu Yun