소식

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"사회보장금을 지불한 후에는 더 이상 신입생으로 간주되지 않습니다. 많은 학생들이 균형을 따져본 후 실업을 선택합니다." 후난의 한 대학을 갓 졸업한 한 신입생은 China News Weekly에 신입생의 지위가 사회를 보호하기 위해 존재한다고 말했습니다. 신입생의 취업 여부는 어느 정도 학생들의 취업 선택에도 영향을 미칩니다.

최근 산둥성, 후난성, 구이저우성, 광시성 등 성의 인적 자원 및 사회 보장 부서에서는 신입생 신원 확인 기준을 조정하는 문서를 발행했으며, 성 내 일부 부서 모집 시 더 이상 졸업생 여부를 검토하지 않을 것임을 분명히 했습니다. 근무 경험이 있고 사회보장금을 지불합니다.

각 주마다 신입생에 대한 인정을 완화하는 기준이 다릅니다. 후난성을 예로 들면, 성에서는 '대졸자'란 졸업한 지 3년이 안 된 졸업생으로서 채용 과정에서 해당 기관 내에서 업무를 수행하지 않은 자를 의미하는 문서를 발행했다. 졸업증명서 발급 시에는 졸업연도 포함)에 한하며, 취업경력, 사회보장 등의 제한사항은 졸업자인지 여부를 결정하지 않습니다.

“졸업생 신분기준을 완화하면 대졸자의 취업 활성화에 큰 도움이 될 것입니다. 졸업 후 2년(심지어 3년) 이내 취업 경력이 있는 졸업생도 신규 졸업생으로 공채 시험에 응시할 수 있습니다. 이는 대학 취업 기회를 확대할 것입니다. 21세기 교육 연구소 소장 Xiong Bingqi는 China News Weekly와의 인터뷰에서 이렇게 말했습니다. 그는 또한 우리나라가 최근 대졸자 취업에 초점을 두는 것에서 모든 대졸자 취업에 초점을 맞추고 다음 세대에게 일자리를 제공하는 방식으로 전환해야 한다고 믿습니다. 모두, 도움이 필요한 청년들을 위한 평등한 고용 환경을 조성합니다.

2024년 자오핀 채용이 발표한 '대학생 취업가능성 조사 보고서'에 따르면, 신입생 중 '취업이 느린' 비율은 19.1%에 달했다. 어쨌든, 일자리를 찾고 싶지만 일자리를 찾을 "감히 없다"는 갓 졸업한 졸업생들에게 좋은 소식이 있습니다.

인증기간은 최대 3년이다.

신규졸업생은 당해연도 신입졸업생과 진로선택기 신입졸업생 두 가지로 구분됩니다. 재졸업자란 졸업예정년도에 졸업을 앞두고 있거나 이미 졸업한 학생을 말한다.

진로선택기간에 있는 신입졸업생은 이미 졸업장을 취득하였지만, 졸업장 취득시기는 진로선택기간 내이다. 채용기간은 일반적으로 2년이나, 일부 분야에서는 3년으로 연장됩니다.

일부 기업(특히 국영 기업, Fortune 500대 기업, 주요 인터넷 기업 등) 채용과 공무원 및 공공 기관 시험에서 신입생은 일정한 이점을 가지고 있습니다. 예를 들어, 일부 회사에서는 학교를 갓 졸업한 사람만 채용하고, 공무원 시험의 많은 직위는 갓 졸업한 사람에게만 열려 있습니다. 일부 도시에서는 인재 유치를 위해 신입생의 직접 정착을 허용하는 등 우대 정책도 내놓는다.

동시에, "직업 선택 기간 중 신입생"은 일반적으로 다음 조건을 충족해야 합니다. 졸업 증명서를 취득하고 특정 직업 선택 기간 동안 어떤 단위와도 정식 노동 계약을 체결하지 않았으며 사회 활동을 하지 않았습니다. 보안 지급 기록, 가구 등록, 파일 등 학교 또는 취업 시장.

따라서 정식 근로계약을 체결하거나 사회보장금을 납부하거나, 호적, 파일, 조직관계가 지정기관과 일치하지 않는 경우에는 신규졸업자격을 상실할 수 있습니다. 이제 정책에 몇 가지 변화가 생겼습니다.

올해 7월, 산둥성 인적자원 및 사회보장국을 포함한 11개 부서는 '대졸자와 기타 청년들의 고품질 및 완전 고용을 촉진하기 위한 산둥성의 여러 조치'를 발표했습니다.

이 문서는 모든 유형의 공공기관이 채용 절차를 가속화하고 원칙적으로 매년 7월 말 이전에 채용 작업을 완료하도록 요구하고 있습니다. 각종 공공기관이 채용 계획을 공표할 때 '해당 신입생'을 명시할 수 있고, 더 이상 이들의 경력과 사회보장 지급 현황을 검토하지 않는다.

구이저우성(貴州省)도 비슷한 고시를 내렸으나 채용 범위를 공무원, 공공기관, 국유기업으로 확대했다. 또한 절강성, 후난성, 광시좡족자치구, 푸젠성 등도 모두 관련 조정을 실시했습니다.

각 주마다 신입생에 대한 인정을 완화하는 기준이 다릅니다. 채용 범위 관점에서 볼 때 후난, 광시, 산동의 조정은 공공 기관으로 제한되는 반면, 구이저우에는 공무원, 공공 기관, 국유 기업 등이 포함되며 푸젠성도 중앙 기업으로 확대되었습니다. 푸젠.

구체적인 연도를 보면 후난성과 광시의 식별 기준은 2~3년으로 상대적으로 느슨하다. 후난성은 '대학 졸업자'가 지난 3년 이내에 졸업하고 채용 과정에서 아직 회사 내에서 일자리를 구하지 않은 졸업생임을 명시하는 문서를 발행했습니다. 직장 경험이 있거나 사회보장금을 지불하는지 여부에 대한 제한이 없습니다.

최근 졸업생 취업률 19.1% 달성

장시성(Jiangxi) 대학의 대학원생 천위(Chen Yue)는 차이나 뉴스 위클리(China News Weekly)와의 인터뷰에서 갓 졸업한 졸업생에 대한 정체성 기준 조정이 '취업 붐'을 강화할 수 있지만, 동시에 시험을 준비할 수 있는 학생들에게는 좋은 일이라고 분석했다. 소득이 발생하지 않도록 노력합니다.

China News Weekly는 시스템 내의 단위 외에도 일부 회사가 신입생의 졸업 연도를 완화했다는 사실을 발견했습니다. 예를 들어 텐센트의 2025년 캠퍼스 모집 목표 졸업 시기가 2024년 1월부터 2025년 12월까지로 완화됐다. 중국 본토(본토)는 졸업증명서를 기준으로 하고, 홍콩, 마카오, 대만 및 중국 해외 지역은 졸업증명서를 기준으로 한다. 학위 증명서.

알리바바 타오티엔그룹(Taotian Group)의 2025년 최고 인재 티스타(T-Star) 채용 목표 조건도 2023년 11월부터 2025년 10월 사이 졸업한 졸업생들에게 완화됐다.

2024년 자오핀 채용(Zhaopin Recruitment)이 발표한 '대학생 취업 가능성 조사 보고서'에 따르면 취업이 느린 신입생 비율은 지난해 19.1%에 이르렀고, 2022년 데이터는 15.9%다. 청년일보사회조사센터 조사에 따르면, 조사 대상 대학생 중 42.8%가 신입생 신분을 유지하기 위한 이유 외에는 특별한 이유 없이 졸업을 미룬 것으로 나타났다.

"같은 1급 도시에 있는 회사에 입사했지만 첫 달에 회사를 그만둔 동급생이 있었습니다. 마침내 많은 사람들이 시스템이 더 안정적이라고 느꼈습니다. 키 졸업생입니다." 후난 대학교는 China News Weekly에 말했습니다. 그의 견해에 따르면, 갓 졸업한 사람의 장점은 주로 시험 과정에 반영됩니다.

Xiong Bingqi는 최근 몇 년간 공개 시험의 대부분의 장소가 신입생에게 공개되었으며 이는 신입생의 취업 어려움 문제를 해결하기 위한 긍정적인 조치로 간주된다고 말했습니다.

또 다른 배경은 일부 지역에서 정부 부처와 공공 기관이 새로운 개혁과 조정을 주도하고 있다는 것입니다.

2020년 4월, 산시성에서는 인구가 적은 현을 대상으로 첫 번째 시범 개혁을 실시했습니다. 푸산(Fushan), 허취(Hequu), 루판(Loupan) 현을 예로 들면, 개혁 후 공공 기관이 간소화되고 공공 기관 수가 크게 줄었습니다. 그 중 루판현의 기관설립은 88.6% 급격하게 감소했으며, 푸산현의 기관설립은 절반 이상 감소했고, 공공기관 수는 3/4 이상 감소했으며, 현급 공공기관 수는 3/4 이상 감소했다. 허취 현에서는 179에서 40으로 감소했습니다.

"공공 기관에서 모집하는 자리의 수는 여전히 매우 제한되어 있습니다. 정책이 더 완화된 것처럼 보이지만 실제로 시험에 합격하는 것이 더 어렵습니다."

많은 대학에서는 졸업생들에게 적극적으로 취업할 것을 촉구합니다.

Lin Ling은 졸업 후 바로 취업을 선택했습니다. 그녀는 또한 시설 내에서 일자리를 갈망했지만 "해변으로 진출"하는 데 실패하는 비용을 견딜 수 없었습니다.

최근 몇 년 동안 많은 대학에서도 졸업생들에게 적극적으로 취업을 모색하고 '먼저 취업한 후 진로를 선택'하는 취업 전망을 확립할 것을 촉구했습니다. 올해 3월, 헤이허대학교는 아직 취업 목적지를 결정하지 못한 학생들을 대상으로 '2024학년도 취업 이니셔티브'를 요청하여 현재 취업 상황을 객관적으로 이해 및 분석하고, 개인 취업 목표를 합리적으로 설정하고 합리적으로 조정할 것을 요청했습니다. '취업을 먼저 하고 진로를 선택한다'는 개념을 정립하고 과학적인 진로계획을 세워보세요.

제안서에는 '두 발로 걷기'를 고집하고, 취업활동의 '첫걸음'에 앞장서야 하며, 단순히 공시에만 집중하지 말라는 내용도 담겼다. 보고서에 따르면 2024년 전국 대졸자 수는 1,179만명에 이를 것으로 예상된다.

Xiong Bingqi의 견해에 따르면, 취업 기간 정책은 신입생의 진로 선택에 영향을 미치는 중요한 요소가 되었으며, 일부 졸업생은 신입생의 우대 정책을 누리기 위해 자신에게 맞는 직업을 선택하는 대신 취업을 열망하고 있습니다. 또는 졸업 후 취업을 하지 못하거나, 한편으로는 여대 졸업자가 졸업 후 결혼하여 자녀를 갖는 것은 도움이 되지 않습니다. 이는 재취업 시 '진로선택기간'을 통과한 경우, 졸업 후 수년간 취업을 하지 않거나 재취업한 대졸자의 취업에도 영향을 미칩니다.

중국 교육과학원 추자오후이(Chu Zhaohui) 연구원은 현재 취업 상황이 달라졌다고 언급하며 "신입 졸업생뿐만 아니라 과거 졸업생들도 취업 압박을 받고 있다"고 말했다.

추자오후이는 “신졸자와 기존 졸업생을 엄격하게 구분하면 실제로는 부당한 고용을 낳게 된다”며 “어떤 학생이던 취업 가능 여부에 문제가 있다”고 말했다.

Xiong Bingqi는 신입생의 정체성이라는 꼬리표를 점차 경시하고, 신입생의 정체성을 강조해서는 안 되며, 대신 청년들의 취업 문제에 관심을 기울이고 청년들의 개인 발전을 인정하고 지원해야 한다고 믿습니다. 졸업 시기보다는 능력을 살펴보고, 모든 청년들에게 평등한 취업 기회를 만들어 주십시오.

China News Weekly는 2022년 전국 양회에서 당시 중국인민정치협상회의 전국위원회 위원이자 상하이중국직업교육학회 부주임이었던 후웨이(Hu Wei)가 2022년 전국양회에서 신분 제한을 취소하는 제안서를 제출했다고 보도했습니다. 갓 졸업생.

Hu Wei는 단기적으로는 대학 졸업자의 진로 선택 기간을 적절하게 연장할 수 있다고 믿습니다. 진로선택기간을 연장하면 대졸자(졸업 후 출산한 여아 포함)에게 진로선택의 시간을 더 많이 줄 수 있고, 진로선택기간 중 취업 후 퇴직(퇴직)한 사람이 신입생으로 취업하는 데도 도움이 될 것이다. .

중기적으로는 일반 대졸자를 위한 고용 시스템 개혁을 심화하여 대학이 인재 양성의 질을 향상하고 대졸자의 취업 개념을 바꾸도록 유도하며 고용 경쟁력을 강화하는 데 더 많은 관심을 기울여야 합니다.

후 웨이는 장기적으로 대졸자 진로 선택 기간 정책을 점진적으로 폐지하고, 당과 정부 기관, 공공 기관, 국유 기업이 모집 대상에 부과하는 신입생 신분 제한을 깨는 것이 필요하다고 말했다. , 구시대 졸업생의 취업, 진학, 노동, 인사 정책을 근본적으로 개혁합니다.

다음 달에는 2025학년도 졸업생들이 가을 구직 활동을 시작합니다. 현재 이 수업의 졸업생 수에 대한 정확한 데이터나 추정치는 공개되지 않았습니다. 그러나 최근 대졸자 수의 지속적인 증가세와 대학 입시 지원자 수 등으로 볼 때, 2025년에도 대졸자 수는 계속 증가할 것으로 보인다.

(Chen Yue와 Lin Ling은 기사에서 가명입니다)

저자: 첸 웨이징

편집자: 후윤