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„Nachdem sie Sozialversicherungsbeiträge gezahlt haben, gelten sie nicht mehr als frischgebackene Absolventen. Viele Studenten entscheiden sich nach Abwägung der Bilanz für die Arbeitslosigkeit.“ Die Beschäftigung frischer Hochschulabsolventen wirkt sich in gewissem Maße auch auf die Berufswahl der Studierenden aus.

Kürzlich haben die Personal- und Sozialversicherungsabteilungen von Shandong, Hunan, Guizhou, Guangxi und anderen Provinzen Dokumente herausgegeben, um die Identifizierungsstandards für neue Hochschulabsolventen anzupassen, und klargestellt, dass sie bei der Rekrutierung einiger Einheiten in der Provinz nicht mehr prüfen werden, ob sie dies tun Berufserfahrung haben und Sozialversicherung zahlen.

Jede Provinz hat unterschiedliche Standards für die Lockerung der Anerkennung frischer Absolventen. Am Beispiel der Provinz Hunan hat die Provinz ein Dokument herausgegeben, in dem klargestellt wird, dass „Hochschulabsolventen“ Absolventen sind, die innerhalb der letzten drei Jahre ihren Abschluss gemacht haben und während des Einstellungsprozesses (d. h. innerhalb von drei Jahren des Jahres) keine Arbeit innerhalb der Einrichtung geleistet haben bei der Ausstellung des Abschlusszeugnisses, einschließlich des Abschlussjahrs) und stellt nicht fest, ob es sich um einen Absolventen handelt. Zu den Einschränkungen zählen unter anderem Berufserfahrung und die Zahlung von Sozialversicherungsbeiträgen.

„Die Lockerung der Identifizierungsstandards für Absolventen wird zweifellos dazu beitragen, die Beschäftigung von Hochschulabsolventen zu fördern. Absolventen, die innerhalb von zwei (oder sogar drei) Jahren nach ihrem Abschluss Berufserfahrung gesammelt haben, können auch als frischgebackene Absolventen die öffentliche Prüfung ablegen. Dadurch werden die Beschäftigungsmöglichkeiten für Hochschulen erweitert.“ „Absolventen“, sagte Xiong Bingqi, Direktor des 21st Century Education Research Institute, gegenüber China News Weekly. Er ist außerdem der Ansicht, dass sich unser Land nicht mehr auf die Beschäftigung neuer Hochschulabsolventen konzentrieren sollte, sondern sich auf die Beschäftigung aller Hochschulabsolventen und die Bereitstellung von Arbeitsplätzen konzentrieren sollte Alle schaffen ein gleichberechtigtes Beschäftigungsumfeld für junge Menschen in Not.

Der von Zhaopin Recruitment im Jahr 2024 veröffentlichte „College Student Employability Survey Report“ zeigt, dass der Anteil der „langsamen Beschäftigung“ unter Studienanfängern 19,1 % erreicht hat. Auf jeden Fall gibt es gute Nachrichten für diejenigen frischgebackenen Absolventen, die einen Job finden wollen, sich aber „nicht trauen“, einen Job zu finden.

Die maximale Zertifizierungsdauer beträgt 3 Jahre

Es gibt zwei Kategorien von Studienanfängern: Studienanfänger des laufenden Jahrgangs und Studienanfänger im Berufswahlzeitraum. Aktuelle Absolventen beziehen sich auf Studierende, die kurz vor ihrem Abschluss stehen oder bereits in dem Jahr, in dem sie ihren Abschluss machen sollen, ihren Abschluss gemacht haben.

Studienanfänger, die sich in der Berufswahlphase befinden, haben ihr Diplom bereits erworben, der Zeitpunkt für die Erlangung des Diploms liegt jedoch innerhalb der Berufswahlphase. Die Stellenauswahlfrist beträgt in der Regel 2 Jahre, in einigen Bereichen wird sie jedoch auf 3 Jahre verlängert.

Bei der Einstellung einiger Unternehmen (insbesondere Staatsunternehmen, Fortune 500-Unternehmen und großen Internetunternehmen usw.) und bei den Prüfungen von Beamten und öffentlichen Einrichtungen hat es gewisse Vorteile, ein frischer Hochschulabsolvent zu sein. Einige Unternehmen stellen beispielsweise nur frischgebackene Schulabsolventen ein, und viele Stellen im Beamtenexamen stehen nur frischgebackenen Absolventen offen. Um Talente anzuziehen, bieten einige Städte auch Vorzugsregelungen an, etwa indem sie frischgebackenen Hochschulabsolventen die direkte Niederlassung ermöglichen.

Gleichzeitig müssen „frische Absolventen während der Berufsauswahlphase“ in der Regel die folgenden Bedingungen erfüllen: Sie müssen ein Abschlusszeugnis erhalten, während der festgelegten Berufsauswahlphase keinen formellen Arbeitsvertrag mit einer Einheit unterzeichnet haben und über keine sozialen Kontakte verfügen Aufzeichnungen über Sicherheitszahlungen; Haushaltsregistrierung, Akten usw. Schule oder Arbeitsmarkt.

Sobald Sie also einen formellen Arbeitsvertrag unterzeichnen, Sozialversicherungsbeiträge zahlen oder Ihr Haushaltsregister, Ihre Akten oder Ihre organisatorische Beziehung nicht bei der angegebenen Institution bestehen, kann es sein, dass Sie Ihren Status als frischgebackener Hochschulabsolvent verlieren. Nun gibt es einige Änderungen in der Politik.

Im Juli dieses Jahres erließen elf Ministerien, darunter die Personal- und Sozialversicherungsabteilung der Provinz Shandong, „Mehrere Maßnahmen in der Provinz Shandong zur Förderung einer hochwertigen und vollwertigen Beschäftigung von Hochschulabsolventen und anderen jungen Menschen“.

Das Dokument verlangt von allen Arten öffentlicher Einrichtungen auf allen Ebenen, den Rekrutierungsprozess zu beschleunigen und die Rekrutierungsarbeiten grundsätzlich jedes Jahr vor Ende Juli abzuschließen. Wenn verschiedene öffentliche Institutionen Einstellungspläne veröffentlichen, können sie „frische Hochschulabsolventen dieses Jahres“ angeben und müssen nicht mehr ihre Berufserfahrung und ihren Sozialversicherungsstatus überprüfen.

Auch die Provinz Guizhou gab eine ähnliche Bekanntmachung heraus, allerdings erstreckte sich der Einstellungsbereich auf Beamte, öffentliche Institutionen und staatliche Unternehmen. Darüber hinaus haben die Provinzen Zhejiang, Hunan, die Autonome Region Guangxi der Zhuang, die Provinz Fujian usw. alle relevanten Anpassungen vorgenommen.

Jede Provinz hat unterschiedliche Standards für die Lockerung der Anerkennung frischer Absolventen. Was den Rekrutierungsumfang betrifft, beschränken sich die von Hunan, Guangxi und Shandong vorgenommenen Anpassungen auf öffentliche Einrichtungen, während Guizhou Beamte, öffentliche Einrichtungen, staatliche Unternehmen usw. umfasst und Fujian sie auch auf zentrale Unternehmen in China ausgeweitet hat Fujian.

In Bezug auf bestimmte Jahre sind die Identifizierungsstandards in Hunan und Guangxi relativ locker und liegen zwischen 2 und 3 Jahren. Hunan hat ein Dokument herausgegeben, in dem klargestellt wird, dass es sich bei „Hochschulabsolventen“ um Absolventen handelt, die innerhalb der letzten drei Jahre ihren Abschluss gemacht haben und während des Einstellungsverfahrens noch keine Stelle innerhalb der Einrichtung angenommen haben. Es gibt keine Einschränkungen hinsichtlich der Frage, ob sie über Berufserfahrung verfügen oder Sozialversicherungsbeiträge zahlen.

Der Beschäftigungsanteil der Hochschulabsolventen erreichte 19,1 %

Chen Yue, ein Doktorand an einer Universität in Jiangxi, analysierte gegenüber China News Weekly, dass die Anpassung der Identitätsstandards für frische Absolventen den „Beschäftigungsboom“ verstärken könne, es aber auch eine gute Sache für Studenten sei, die sich gleichzeitig auf Prüfungen vorbereiten könnten arbeiten, um kein Einkommen zu erzielen.

China News Weekly stellte fest, dass einige Unternehmen zusätzlich zu den Einheiten innerhalb des Systems auch die Abschlussjahre für neue Absolventen gelockert haben. Beispielsweise wurde die Abschlusszeit für Tencents Campus-Rekrutierungsziele für 2025 auf Januar 2024 bis Dezember 2025 gelockert. Festlandchina (Festland) basiert auf Abschlusszeugnissen, Hongkong, Macao, Taiwan und die Überseeregionen in China basieren auf Abschlusszertifikaten Abschlusszeugnisse.

Auch die Einstellungsbedingungen für das Top-Talent T-Star der Taotian Group von Alibaba im Jahr 2025 wurden für Absolventen gelockert, die zwischen November 2023 und Oktober 2025 ihren Abschluss gemacht haben.

Der von Zhaopin Recruitment im Jahr 2024 veröffentlichte „College Student Employability Survey Report“ zeigt, dass der Anteil der Studienanfänger, die nur langsam eine Anstellung finden, im vergangenen Jahr 18,9 % erreicht hat und die Daten für 2022 bei 15,9 % liegen Youth Daily Social Survey Center Eine Umfrage ergab, dass 42,8 % der befragten College-Studenten angaben, dass sie ihren Abschluss aus keinem anderen Grund verschoben hätten, als um ihren Status als frischgebackene Absolventen beizubehalten.

„Es gab einen Klassenkameraden in der Klasse, der einem Unternehmen in einer bestimmten erstklassigen Stadt beitrat, aber schon im ersten Monat davon überzeugt wurde, aufzuhören. Viele Leute hatten schließlich das Gefühl, dass das System stabiler sei, Lin Ling, ein Absolvent einer Schlüsselfachschule.“ Universität in Hunan, sagte China News Weekly. Seiner Meinung nach spiegeln sich die Vorteile eines Studienanfängers vor allem im Prüfungsprozess wider.

Xiong Bingqi sagte, dass in den letzten Jahren die meisten Plätze bei den öffentlichen Prüfungen für neue Absolventen offen gewesen seien, was als positive Maßnahme zur Lösung des Problems der Beschäftigungsschwierigkeiten für neue Absolventen angesehen werde.

Ein weiterer Hintergrund ist, dass in einigen Regionen auch Ministerien und öffentliche Institutionen eine neue Runde von Reformen und Anpassungen einleiten.

Im April 2020 identifizierte die Provinz Shanxi die erste Reihe von Pilotreformen in Kreisen mit geringer Bevölkerungszahl. Am Beispiel der Landkreise Fushan, Hequ und Loufan wurden die öffentlichen Einrichtungen nach der Reform gestrafft und die Zahl der öffentlichen Einrichtungen deutlich reduziert. Unter ihnen sank die institutionelle Einrichtung im Kreis Loufan stark um 88,6 %, die Zahl der öffentlichen Einrichtungen im Kreis Fushan sank um mehr als drei Viertel; im Kreis Hequ sank von 179 auf 40.

„Die Zahl der von öffentlichen Institutionen rekrutierten Plätze ist immer noch sehr begrenzt. Die Politik scheint entspannter zu sein, aber tatsächlich ist es schwieriger, die Prüfung zu bestehen.“

Viele Hochschulen und Universitäten fordern Absolventen auf, sich aktiv um eine Anstellung zu bemühen

Lin Ling beschloss, direkt nach dem Abschluss eine Anstellung zu finden. Auch sie sehnte sich nach einer Anstellung innerhalb des Establishments, konnte aber die Kosten des Scheiterns des „Landgangs“ nicht ertragen.

In den letzten Jahren haben viele Hochschulen und Universitäten ihre Absolventen auch dazu aufgerufen, sich aktiv um eine Anstellung zu bemühen und eine Einstellungsperspektive zu entwickeln, die lautet: „Zuerst eine Stelle einstellen und dann eine Karriere wählen“. Im März dieses Jahres forderte die Heihe-Universität die „Beschäftigungsinitiative für den Jahrgang 2024“ für Studierende, die sich noch nicht für ihr Berufsziel entschieden haben, auf, die aktuelle Beschäftigungssituation objektiv zu verstehen und zu analysieren, ihre persönlichen Beschäftigungsziele sinnvoll zu positionieren und rational anzupassen Ihre Beschäftigungserwartungen etablieren das Konzept „Erst Beschäftigung und dann Karriere wählen“ und erstellen eine wissenschaftliche Karriereplanung.

Im Vorschlag hieß es auch, dass wir darauf bestehen sollten, „auf zwei Beinen zu gehen“ und die Initiative ergreifen sollten, um den „ersten Schritt“ bei der Jobsuche zu machen, und uns nicht nur auf die öffentliche Aufnahmeprüfung konzentrieren sollten. Berichten zufolge wird die Zahl der Hochschulabsolventen im Jahr 2024 landesweit voraussichtlich 11,79 Millionen erreichen.

Nach Ansicht von Xiong Bingqi ist die Beschäftigungsdauer zu einem wichtigen Faktor geworden, der die Berufswahl frischer Absolventen beeinflusst. Um in den Genuss der Vorzugsregelungen des Status frischer Hochschulabsolventen zu kommen, sind einige Absolventen entweder bestrebt, einen Job zu finden, anstatt sich für einen Job zu entscheiden, der zu ihnen passt oder sie finden nach dem Abschluss keinen Job; Einerseits ist es für weibliche Hochschulabsolventen nicht förderlich, nach dem Abschluss zu heiraten und Kinder zu bekommen, denn wenn sie sich dafür entscheiden, nach dem Abschluss zu heiraten und Kinder zu bekommen, werden sie es tun Bei der Wiedereinstellung ist die „Berufsauswahlfrist“ bereits überschritten. Dies betrifft auch die Beschäftigung von Hochschulabsolventen, die nach ihrem Abschluss viele Jahre lang nicht erwerbstätig waren.

Chu Zhaohui, ein Forscher an der Chinesischen Akademie der Erziehungswissenschaften, erwähnte, dass sich die aktuelle Beschäftigungssituation verändert habe: „Nicht nur neue Absolventen stehen unter großem Druck, sondern auch ehemalige Absolventen.“

Chu Zhaohui sagte, dass eine strikte Unterscheidung zwischen frischgebackenen und früheren Absolventen tatsächlich zu einer unfairen Beschäftigung führen würde: „Egal, um welche Art von Studenten es sich handelt, es besteht das Problem, ob sie eingestellt werden können.“

Xiong Bingqi ist der Ansicht, dass das Etikett der Identität frischer Absolventen schrittweise heruntergespielt werden sollte und die Identität frischer Absolventen nicht betont werden sollte. Stattdessen sollten wir auf die Beschäftigungsprobleme junger Menschen achten und die individuelle Entwicklung junger Menschen anerkennen und unterstützen. Achten Sie eher auf Ihre Fähigkeiten als auf die Abschlusszeit und schaffen Sie Chancen für alle jungen Menschen.

China News Weekly stellte fest, dass Hu Wei, damals Mitglied des Nationalkomitees der Politischen Konsultativkonferenz des Chinesischen Volkes und stellvertretender Geschäftsführer der Shanghai China Vocational Education Society, während der Nationalen Zwei Sitzungen im Jahr 2022 einen Vorschlag zur Aufhebung der Statusbeschränkungen für China News Weekly vorlegte frische Absolventen.

Hu Wei glaubt, dass die Berufswahlphase von Hochschulabsolventen kurzfristig angemessen verlängert werden kann. Eine Verlängerung der Berufswahlphase kann Hochschulabsolventen (einschließlich Mädchen, die nach ihrem Abschluss ein Kind zur Welt gebracht haben) mehr Zeit für die Berufswahl geben. Außerdem wird es denjenigen, die während der Berufswahlphase kündigen (in den Ruhestand treten), dabei helfen, als frischgebackene Absolventen eine Anstellung zu finden .

Mittelfristig sollte die Reform des Beschäftigungssystems für normale Hochschulabsolventen vertieft werden, wodurch Hochschulen und Universitäten gezwungen werden, der Verbesserung der Qualität der Talentausbildung mehr Aufmerksamkeit zu widmen, Hochschulabsolventen bei der Änderung ihrer Beschäftigungskonzepte anzuleiten und ihre Beschäftigungswettbewerbsfähigkeit zu verbessern.

Hu Wei sagte, dass es auf lange Sicht notwendig sei, die Berufsauswahlfristen für Hochschulabsolventen schrittweise aufzuheben und die von Partei- und Regierungsbehörden, öffentlichen Institutionen und Staatsunternehmen auferlegten Einschränkungen des Status frischer Absolventen bei Einstellungszielen aufzuheben und die veraltete Beschäftigungs-, Weiterbildungs-, Arbeits- und Personalpolitik grundlegend reformieren.

Nächsten Monat beginnen die Hochschulabsolventen des Jahrgangs 2025 mit der Jobsuche im Herbst. Derzeit liegen keine genauen Daten oder Schätzungen zur Zahl der Absolventen dieser Klasse vor. Gemessen an Faktoren wie dem anhaltenden Anstieg der Zahl der Hochschulabsolventen in den letzten Jahren und der Zahl der Bewerber für die Hochschulaufnahmeprüfung dürfte die Zahl der Hochschulabsolventen jedoch im Jahr 2025 weiter steigen.

(Chen Yue und Lin Ling sind im Artikel Pseudonyme)

Autor: Chen Weijing

Herausgeber: Hu Yun