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"Après avoir payé la sécurité sociale, ils ne sont plus considérés comme de nouveaux diplômés. De nombreux étudiants choisissent d'être au chômage après avoir pesé la balance." L’emploi des nouveaux diplômés affecte, dans une certaine mesure, les choix d’emploi des étudiants.

Récemment, les départements des ressources humaines et de la sécurité sociale du Shandong, du Hunan, du Guizhou, du Guangxi et d'autres provinces ont publié des documents pour ajuster les normes d'identification des nouveaux diplômés, précisant que lors du recrutement de certaines unités de la province, ils ne vérifieront plus s'ils avoir une expérience professionnelle et cotiser à la sécurité sociale.

Chaque province a des normes différentes pour assouplir la reconnaissance des nouveaux diplômés. En prenant la province du Hunan comme exemple, la province a publié un document précisant que les « diplômés universitaires » sont des diplômés qui ont obtenu leur diplôme au cours des 3 dernières années et qui n'ont pas mis en œuvre de travail au sein de l'établissement pendant le processus de recrutement (c'est-à-dire dans les 3 ans suivant l'année). lorsque le certificat d'études est délivré, y compris l'année d'obtention du diplôme), et ne détermine pas s'ils sont diplômés. Les restrictions incluent l'expérience professionnelle et le paiement de la sécurité sociale.

« L'assouplissement des normes d'identification pour les diplômés contribuera sans aucun doute à promouvoir l'emploi des diplômés universitaires. Les diplômés qui ont une expérience professionnelle dans les deux (ou même trois) ans après l'obtention de leur diplôme peuvent également passer l'examen public en tant que nouveaux diplômés. Cela élargira les options d'emploi pour les collèges. diplômés", a déclaré Xiong Bingqi, directeur de l'Institut de recherche sur l'éducation du 21e siècle, à China News Weekly. Il estime également que notre pays devrait cesser de se concentrer sur l'emploi des récents diplômés universitaires et se concentrer sur l'emploi de tous les diplômés universitaires et fournir des emplois à tous. Créer un environnement d’emploi égalitaire pour les jeunes dans le besoin.

Le « Rapport d'enquête sur l'employabilité des étudiants universitaires » publié par Zhaopin Recruitment en 2024 montre que la proportion d'« emploi lent » parmi les nouveaux diplômés a atteint 19,1 %. Quoi qu'il en soit, il y a de bonnes nouvelles pour les jeunes diplômés qui veulent trouver un emploi mais qui « n'osent pas » le faire.

La durée maximale de certification est de 3 ans

Il existe deux catégories de nouveaux diplômés, les nouveaux diplômés de l'année en cours et les nouveaux diplômés en période de sélection de carrière. Les diplômés actuels font référence aux étudiants qui sont sur le point d’obtenir leur diplôme ou qui ont déjà obtenu leur diplôme au cours de l’année où ils devraient obtenir leur diplôme.

Les nouveaux diplômés qui sont en période de sélection de carrière ont déjà obtenu leur diplôme, mais le délai pour obtenir le diplôme se situe pendant la période de sélection de carrière. La période de sélection d'un emploi est généralement de 2 ans, mais dans certaines régions, elle est étendue jusqu'à 3 ans.

Dans le recrutement de certaines entreprises (notamment les entreprises publiques, les sociétés Fortune 500 et les grandes sociétés Internet, etc.) et dans les examens des fonctionnaires et des institutions publiques, être un nouveau diplômé présente certains avantages. Par exemple, certaines entreprises ne recrutent que de nouveaux diplômés, et de nombreux postes à l'examen de la fonction publique ne sont ouverts qu'aux nouveaux diplômés. Afin d'introduire des talents, certaines villes proposeront également des politiques préférentielles, par exemple en permettant aux nouveaux diplômés de s'installer directement.

Dans le même temps, les « nouveaux diplômés pendant la période de sélection de carrière » doivent généralement remplir les conditions suivantes : obtenir un certificat de fin d'études ; n'avoir signé aucune forme de contrat de travail formel avec une unité au cours de la période de sélection de carrière spécifiée et n'avoir aucune relation sociale relevés de paiement de sécurité ; enregistrement du ménage, dossiers, etc. école ou marché du travail.

Par conséquent, une fois que vous avez signé un contrat de travail formel, payé la sécurité sociale ou que l'enregistrement de votre ménage, vos dossiers ou vos relations organisationnelles ne sont pas avec l'institution spécifiée, vous risquez de perdre votre statut de nouveau diplômé. Il y a maintenant quelques changements de politique.

En juillet de cette année, 11 départements, dont le Département provincial des ressources humaines et de la sécurité sociale du Shandong, ont publié « Plusieurs mesures dans la province du Shandong pour promouvoir le plein emploi et de haute qualité des diplômés universitaires et autres jeunes ».

Le document exige que tous les types d'institutions publiques à tous les niveaux accélèrent le processus de recrutement et, en principe, terminent le travail de recrutement avant la fin juillet de chaque année. Lorsque diverses institutions publiques publient des plans de recrutement, elles peuvent spécifier « les nouveaux diplômés universitaires de cette année » et ne plus examiner leur expérience professionnelle et leur statut de paiement de la sécurité sociale.

La province du Guizhou a également publié un avis similaire, mais le champ du recrutement s'est étendu aux fonctionnaires, aux institutions publiques et aux entreprises publiques. En outre, les provinces du Zhejiang, du Hunan, de la région autonome Zhuang du Guangxi et du Fujian, etc., ont toutes procédé aux ajustements nécessaires.

Chaque province a des normes différentes pour assouplir la reconnaissance des nouveaux diplômés. Du point de vue de la portée du recrutement, les ajustements apportés par le Hunan, le Guangxi et le Shandong se limitent aux institutions publiques, tandis que le Guizhou comprend les fonctionnaires, les institutions publiques, les entreprises publiques, etc., et le Fujian l'a également étendu aux entreprises centrales de Fujian.

En termes d'années spécifiques, les normes d'identification au Hunan et au Guangxi sont relativement souples, allant de 2 à 3 ans. Le Hunan a publié un document précisant que les « diplômés universitaires » sont des diplômés qui ont obtenu leur diplôme au cours des trois dernières années et qui n'ont pas encore occupé un emploi au sein de l'établissement au cours du processus de recrutement. Il n'y a aucune restriction quant à leur expérience professionnelle ou à leur cotisation à la sécurité sociale.

La proportion d'emploi des récents diplômés a atteint 19,1%

Chen Yue, étudiant diplômé d'une université du Jiangxi, a analysé dans China News Weekly que l'ajustement des normes d'identité pour les nouveaux diplômés pourrait intensifier le « boom de l'emploi », mais c'est aussi une bonne chose pour les étudiants, qui peuvent se préparer aux examens tout en travailler pour éviter de gagner un revenu.

China News Weekly a remarqué qu'en plus des unités au sein du système, certaines entreprises ont également assoupli les années d'obtention du diplôme pour les nouveaux diplômés. Par exemple, la période d'obtention du diplôme pour les objectifs de recrutement sur les campus de Tencent pour 2025 a été assouplie de janvier 2024 à décembre 2025. La Chine continentale (continent) sera basée sur les certificats d'études, et Hong Kong, Macao, Taiwan et les régions d'outre-mer de Chine seront basées sur diplômes.

Les conditions cibles de recrutement scolaire du groupe Taotian d'Alibaba pour 2025 pour les meilleurs talents T-Star ont également été assouplies pour les diplômés ayant obtenu leur diplôme entre novembre 2023 et octobre 2025.

Le « Rapport d'enquête sur l'employabilité des étudiants universitaires » publié par Zhaopin Recruitment en 2024 montre que la proportion de nouveaux diplômés qui tardent à trouver un emploi a atteint 19,1 % l'année dernière, la proportion était de 18,9 % et les données de 2022 sont de 15,9 % en Chine ; Youth Daily Social Survey Center Une enquête a montré que 42,8 % des étudiants interrogés ont déclaré avoir reporté l'obtention de leur diplôme sans autre raison que de conserver leur statut de nouveaux diplômés.

"Il y avait un camarade de classe qui a rejoint une entreprise dans une certaine ville de premier rang, mais a été persuadé d'arrêter au cours du premier mois. Beaucoup de gens ont finalement estimé que le système était plus stable, Lin Ling, diplômé d'une clé." université du Hunan, a déclaré à China News Weekly. Selon lui, les avantages d'être un nouveau diplômé se reflètent principalement dans le processus d'examen.

Xiong Bingqi a déclaré que ces dernières années, la plupart des places aux examens publics ont été ouvertes aux nouveaux diplômés, ce qui est considéré comme une mesure positive pour résoudre le problème des difficultés d'emploi des nouveaux diplômés.

Un autre contexte est que dans certaines régions, les ministères et les institutions publiques ouvrent également la voie à un nouveau cycle de réformes et d'ajustements.

En avril 2020, la province du Shanxi a identifié le premier lot de réformes pilotes dans les comtés à faible population. En prenant comme exemple les comtés de Fushan, Hequ et Loufan, après la réforme, les institutions publiques ont été rationalisées et le nombre d'institutions publiques a été considérablement réduit. Parmi eux, l'établissement institutionnel du comté de Loufan a chuté de 88,6 % ; l'établissement institutionnel du comté de Fushan a chuté de plus de la moitié, et le nombre d'institutions publiques a chuté de plus des trois quarts ainsi que le nombre d'institutions publiques au niveau du comté ; dans le comté de Hequ est passé de 179 à 40.

"Le nombre de places recrutées par les institutions publiques est encore très limité. La politique semble plus souple, mais en réalité, il est plus difficile de réussir l'examen."

De nombreux collèges et universités appellent leurs diplômés à rechercher activement un emploi

Lin Ling a choisi de trouver un emploi directement après l'obtention de son diplôme. Elle aspirait également à un emploi au sein de l'establishment, mais ne pouvait pas supporter le coût de l'échec de son « débarquement ».

Ces dernières années, de nombreux collèges et universités ont également appelé leurs diplômés à rechercher activement un emploi et à établir des perspectives d'emploi consistant à « employer d'abord, puis choisir une carrière ». En mars de cette année, l'Université Heihe a lancé l'initiative « Emploi pour la promotion 2024 » pour les étudiants qui n'ont pas encore décidé de leur destination d'emploi afin de comprendre et d'analyser objectivement la situation actuelle de l'emploi, de positionner raisonnablement leurs objectifs personnels en matière d'emploi et de s'adapter rationnellement. leurs attentes en matière d'emploi. Établir le concept de « l'emploi d'abord, puis choisir une carrière » et planifier une carrière scientifique.

La proposition stipule également que nous devrions insister sur le fait de « marcher sur deux jambes » et prendre l'initiative de faire le « premier pas » dans la recherche d'un emploi, et de ne pas nous concentrer uniquement sur l'examen d'entrée public. Selon les rapports, le nombre de diplômés universitaires dans tout le pays en 2024 devrait atteindre 11,79 millions.

Selon Xiong Bingqi, la politique de durée d'emploi est devenue un facteur important affectant le choix de carrière des nouveaux diplômés. Afin de bénéficier des politiques préférentielles du statut de nouveau diplômé, certains diplômés sont soit désireux de trouver un emploi au lieu de choisir un emploi qui leur convient. ou elles ne trouvent pas d'emploi après l'obtention de leur diplôme ; Ils ont passé la « période de sélection de carrière » lorsqu'ils sont réembauchés. Cela affecte également l'emploi des diplômés collégiaux qui n'ont pas travaillé pendant de nombreuses années après l'obtention de leur diplôme ou qui ont réembauché.

Chu Zhaohui, chercheur à l'Académie chinoise des sciences de l'éducation, a mentionné que la situation actuelle de l'emploi a changé. « Non seulement les nouveaux diplômés sont soumis à une forte pression, mais les anciens diplômés sont également soumis à une pression d'emploi.

Chu Zhaohui a déclaré qu'une distinction stricte entre les nouveaux diplômés et les anciens diplômés conduirait en fait à un emploi injuste. « Quel que soit le type d'étudiant, il y a un problème de savoir s'ils peuvent être employés.

Xiong Bingqi estime que l'étiquette d'identité des jeunes diplômés devrait être progressivement minimisée et que l'identité des nouveaux diplômés ne devrait pas être soulignée. Au lieu de cela, nous devrions prêter attention aux problèmes d'emploi des jeunes, reconnaître et soutenir le développement individuel des jeunes. examiner les capacités plutôt que le temps d’obtention du diplôme et créer des opportunités pour tous les jeunes. Égaliser les règles du jeu en matière d’emploi.

China News Weekly a remarqué qu'au cours des deux sessions nationales de 2022, Hu Wei, alors membre du Comité national de la Conférence consultative politique du peuple chinois et directeur adjoint exécutif de la Shanghai China Vocational Education Society, a soumis une proposition visant à annuler les restrictions de statut pour nouveaux diplômés.

Hu Wei estime qu'à court terme, la période de sélection de carrière des diplômés universitaires peut être prolongée de manière appropriée. L'allongement de la période de sélection de carrière peut donner aux diplômés universitaires (y compris les filles qui ont accouché après l'obtention de leur diplôme) plus de temps pour choisir une carrière. Cela aidera également ceux qui démissionnent (prennent leur retraite) après avoir été employés pendant la période de sélection de carrière à trouver un emploi en tant que nouveaux diplômés. .

À moyen terme, la réforme du système d'emploi des diplômés universitaires ordinaires devrait être approfondie, obligeant les collèges et les universités à accorder plus d'attention à l'amélioration de la qualité de la formation des talents, à inciter les diplômés universitaires à modifier leur conception de l'emploi et à améliorer leur compétitivité en matière d'emploi.

Hu Wei a déclaré qu'à long terme, il serait nécessaire d'annuler progressivement la politique de sélection de carrière pour les diplômés universitaires, de briser les restrictions sur le statut des nouveaux diplômés imposées par le parti et les agences gouvernementales, les institutions publiques et les entreprises publiques sur les objectifs de recrutement. , et réformer fondamentalement les nouveaux diplômés obsolètes. Politiques de l’emploi, de la formation continue, du travail et du personnel.

Le mois prochain, les diplômés universitaires de la promotion 2025 commenceront leur recherche d'emploi d'automne. À l’heure actuelle, aucune donnée ou estimation précise sur le nombre de diplômés de cette classe n’a été publiée. Cependant, à en juger par des facteurs tels que la croissance continue du nombre de diplômés universitaires au cours des dernières années et du nombre de candidats aux examens d'entrée à l'université, le nombre de diplômés universitaires devrait continuer d'augmenter en 2025.

(Chen Yue et Lin Ling sont des pseudonymes dans l'article)

Auteur : Chen Weijing

Editeur : Hu Yun