berita

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

"Setelah membayar jaminan sosial, mereka tidak lagi dianggap sebagai lulusan baru. Banyak siswa memilih untuk menganggur setelah mempertimbangkan keseimbangannya." Seorang lulusan baru dari sebuah universitas di Hunan mengatakan kepada China News Weekly bahwa status lulusan baru, yang ada untuk melindungi pekerjaan bagi lulusan baru, sampai batas tertentu Hal ini juga mempengaruhi pilihan pekerjaan siswa.

Baru-baru ini, departemen sumber daya manusia dan jaminan sosial di Shandong, Hunan, Guizhou, Guangxi dan provinsi lain mengeluarkan dokumen untuk menyesuaikan standar identifikasi bagi lulusan baru, mengklarifikasi bahwa dalam perekrutan beberapa unit di provinsi tersebut, mereka tidak akan lagi meninjau apakah mereka memiliki pengalaman kerja dan membayar jaminan sosial.

Tiap provinsi mempunyai standar berbeda dalam pelonggaran pengakuan freshgraduate. Mengambil contoh Provinsi Hunan, provinsi tersebut mengeluarkan dokumen yang menjelaskan bahwa "lulusan perguruan tinggi" adalah lulusan yang telah lulus dalam waktu 3 tahun terakhir dan belum melakukan pekerjaan di perusahaan tersebut selama proses perekrutan (yaitu, dalam waktu 3 tahun dalam setahun). ketika ijazah diterbitkan, termasuk tahun kelulusan), dan tidak menentukan apakah mereka lulusan. Pembatasan termasuk memiliki pengalaman kerja dan membayar jaminan sosial.

“Melonggarkan standar identifikasi lulusan tentu akan membantu meningkatkan lapangan kerja bagi lulusan perguruan tinggi. Lulusan yang memiliki pengalaman kerja dalam waktu dua (atau bahkan tiga) tahun setelah lulus juga dapat mengikuti ujian umum sebagai lulusan baru. Hal ini akan Memperluas pilihan pekerjaan untuk perguruan tinggi lulusan,” Xiong Bingqi, direktur Institut Penelitian Pendidikan Abad 21, mengatakan kepada China News Weekly. Ia juga percaya bahwa negara kita harus beralih dari fokus pada lapangan kerja bagi lulusan perguruan tinggi menjadi fokus pada lapangan kerja bagi semua lulusan perguruan tinggi dan menyediakan lapangan kerja bagi semua. Ciptakan lingkungan kerja yang setara bagi kaum muda yang membutuhkan.

"Laporan Survei Ketenagakerjaan Mahasiswa Perguruan Tinggi" yang dirilis oleh Zhaopin Recruitment pada tahun 2024 menunjukkan bahwa proporsi "pekerjaan lambat" di kalangan lulusan baru telah mencapai 19,1%. Apa pun itu, ada kabar gembira bagi para freshgraduates yang ingin mencari pekerjaan namun “tidak berani” mencari pekerjaan.

Masa sertifikasi maksimal 3 tahun

Terdapat dua kategori freshgraduate, yaitu freshgraduate tahun berjalan dan freshgraduate dalam masa seleksi karir. Lulusan saat ini mengacu pada mahasiswa yang akan lulus atau sudah lulus pada tahun seharusnya lulus.

Freshgraduate yang sedang dalam masa seleksi karir sudah memperoleh ijazahnya, namun waktu untuk memperoleh ijazah tersebut berada dalam masa seleksi karir. Jangka waktu seleksi kerja umumnya 2 tahun, namun di beberapa daerah diperpanjang hingga 3 tahun.

Dalam rekrutmen di beberapa perusahaan (terutama BUMN, perusahaan Fortune 500 dan perusahaan Internet besar, dll.) dan dalam ujian pegawai negeri dan lembaga publik, menjadi lulusan baru memiliki keuntungan tertentu. Misalnya, beberapa perusahaan hanya merekrut lulusan baru dari sekolah, dan banyak posisi dalam ujian pegawai negeri hanya terbuka untuk lulusan baru. Untuk memperkenalkan talenta, beberapa kota juga akan memberikan kebijakan preferensial seperti mengizinkan lulusan baru untuk menetap secara langsung.

Pada saat yang sama, "lulusan baru selama masa seleksi karir" biasanya harus memenuhi persyaratan berikut: memperoleh sertifikat kelulusan; belum menandatangani kontrak kerja formal dalam bentuk apa pun dengan unit mana pun selama masa seleksi karir yang ditentukan, dan tidak memiliki hubungan sosial catatan pembayaran keamanan; pendaftaran rumah tangga, arsip, dll. sekolah atau pasar kerja.

Oleh karena itu, begitu Anda menandatangani kontrak kerja formal, membayar jaminan sosial, atau pencatatan rumah tangga, arsip, atau hubungan organisasi Anda tidak pada institusi yang ditentukan, Anda dapat kehilangan status sebagai lulusan baru. Kini ada beberapa perubahan kebijakan.

Pada bulan Juli tahun ini, 11 departemen termasuk Departemen Sumber Daya Manusia dan Jaminan Sosial Provinsi Shandong mengeluarkan "Beberapa Tindakan di Provinsi Shandong untuk Mempromosikan Pekerjaan Berkualitas Tinggi dan Penuh bagi Lulusan Perguruan Tinggi dan Kaum Muda Lainnya."

Dokumen tersebut mewajibkan semua jenis lembaga publik di semua tingkatan untuk mempercepat proses rekrutmen dan, pada prinsipnya, menyelesaikan pekerjaan rekrutmen sebelum akhir Juli setiap tahun. Ketika berbagai lembaga publik mempublikasikan rencana rekrutmen, mereka dapat menentukan “lulusan perguruan tinggi baru pada tahun itu” dan tidak lagi meninjau pengalaman kerja dan status pembayaran jaminan sosial mereka.

Provinsi Guizhou juga mengeluarkan pemberitahuan serupa, namun cakupan rekrutmennya diperluas ke pegawai negeri, lembaga publik, dan perusahaan milik negara. Selain itu, Provinsi Zhejiang, Provinsi Hunan, Daerah Otonomi Guangxi Zhuang, Provinsi Fujian, dll. semuanya telah melakukan penyesuaian yang relevan.

Tiap provinsi mempunyai standar berbeda dalam pelonggaran pengakuan freshgraduate. Dari perspektif cakupan rekrutmen, penyesuaian yang dilakukan oleh Hunan, Guangxi, dan Shandong terbatas pada lembaga publik, sedangkan Guizhou mencakup pegawai negeri, lembaga publik, perusahaan milik negara, dll., dan Fujian juga memperluasnya ke perusahaan pusat di Fujian.

Dalam hal tahun tertentu, standar identifikasi di Hunan dan Guangxi relatif longgar, berkisar antara 2 hingga 3 tahun. Hunan mengeluarkan dokumen yang menjelaskan bahwa "lulusan perguruan tinggi" adalah lulusan yang telah lulus dalam tiga tahun terakhir dan belum melakukan pekerjaan di perusahaan selama proses perekrutan. Tidak ada batasan apakah mereka memiliki pengalaman kerja atau membayar jaminan sosial.

Proporsi lapangan kerja lulusan baru mencapai 19,1%

Chen Yue, seorang mahasiswa pascasarjana di sebuah universitas di Jiangxi, menganalisis kepada China News Weekly bahwa penyesuaian standar identitas bagi lulusan baru dapat meningkatkan "ledakan lapangan kerja", tetapi juga merupakan hal yang baik bagi siswa, yang dapat mempersiapkan ujian sambil bekerja. bekerja untuk menghindari tidak ada penghasilan.

China News Weekly memperhatikan bahwa selain unit dalam sistem, beberapa perusahaan juga melonggarkan tahun kelulusan bagi lulusan baru. Misalnya, waktu kelulusan untuk target rekrutmen kampus Tencent tahun 2025 telah dilonggarkan menjadi Januari 2024 hingga Desember 2025. Tiongkok Daratan (Daratan) akan didasarkan pada sertifikat kelulusan, dan wilayah Hong Kong, Makau, Taiwan, dan luar negeri di Tiongkok akan didasarkan pada sertifikat gelar.

Persyaratan target rekrutmen sekolah tahun 2025 milik Alibaba Taotian Group untuk talenta terbaik T-Star juga telah dilonggarkan bagi lulusan yang lulus antara November 2023 dan Oktober 2025.

"Laporan Survei Ketenagakerjaan Mahasiswa Perguruan Tinggi" yang dirilis oleh Zhaopin Recruitment pada tahun 2024 menunjukkan bahwa proporsi lulusan baru yang lambat mendapatkan pekerjaan telah mencapai 19,1%, tahun lalu proporsinya sebesar 18,9%, dan data tahun 2022 sebesar 15,9%; Pusat Survei Sosial Harian Remaja Sebuah survei menunjukkan bahwa 42,8% mahasiswa yang disurvei mengatakan bahwa mereka menunda kelulusan mereka hanya karena alasan untuk mempertahankan status mereka sebagai lulusan baru.

“Ada teman sekelas di kelas yang bergabung dengan sebuah perusahaan di kota tingkat pertama tertentu, tetapi dibujuk untuk berhenti di bulan pertama. Banyak orang akhirnya merasa bahwa sistemnya lebih stabil.” Lin Ling, lulusan sebuah kunci universitas di Hunan, kepada China News Weekly. Menurutnya, kelebihan menjadi freshgraduate terutama tercermin pada proses ujiannya.

Xiong Bingqi mengatakan, dalam beberapa tahun terakhir, sebagian besar tempat ujian umum dibuka bagi lulusan baru, hal ini dianggap sebagai langkah positif untuk menyelesaikan masalah kesulitan pekerjaan bagi lulusan baru.

Latar belakang lainnya adalah bahwa di beberapa daerah, departemen pemerintah dan lembaga publik juga sedang memulai babak baru reformasi dan penyesuaian.

Pada bulan April 2020, Provinsi Shanxi mengidentifikasi gelombang pertama reformasi percontohan di negara-negara dengan populasi kecil. Ambil contoh kabupaten Fushan, Hequ dan Loufan, setelah reformasi, lembaga-lembaga publik dirampingkan dan jumlah lembaga-lembaga publik dikurangi secara signifikan. Diantaranya, pendirian kelembagaan di Kabupaten Loufan turun tajam sebesar 88,6%; pendirian kelembagaan di Kabupaten Fushan turun lebih dari setengahnya, dan jumlah lembaga publik turun lebih dari 3/4 dan jumlah lembaga publik tingkat kabupaten di Kabupaten Hequ turun dari 179 menjadi 40.

“Jumlah tempat yang direkrut oleh lembaga publik masih sangat terbatas. Kebijakannya terkesan lebih longgar, namun nyatanya lebih sulit untuk lulus ujian.”

Banyak perguruan tinggi dan universitas meminta lulusannya untuk aktif mencari pekerjaan

Lin Ling memilih mencari pekerjaan langsung setelah lulus. Dia juga mendambakan pekerjaan di perusahaan tersebut, tetapi tidak dapat menanggung akibat kegagalan dalam "pergi ke darat".

Dalam beberapa tahun terakhir, banyak perguruan tinggi dan universitas juga meminta lulusannya untuk secara aktif mencari pekerjaan dan menetapkan pandangan kerja "bekerja dulu baru memilih karier". Pada bulan Maret tahun ini, Universitas Heihe mengadakan "Inisiatif Ketenagakerjaan untuk Angkatan 2024" bagi mahasiswa yang belum memutuskan tujuan pekerjaan mereka untuk secara objektif memahami dan menganalisis situasi ketenagakerjaan saat ini, memposisikan tujuan pekerjaan pribadi mereka secara wajar, dan menyesuaikan diri secara rasional. ekspektasi pekerjaan mereka. Tetapkan konsep "pekerjaan dulu, baru pilih karier" dan buatlah perencanaan karier yang ilmiah.

Usulan tersebut juga menyatakan bahwa kita harus bersikeras untuk "berjalan dengan dua kaki" dan mengambil inisiatif untuk mengambil "langkah pertama" dalam mencari pekerjaan, dan tidak hanya fokus pada ujian masuk publik. Menurut laporan, jumlah lulusan perguruan tinggi secara nasional pada tahun 2024 diperkirakan mencapai 11,79 juta orang.

Dalam pandangan Xiong Bingqi, kebijakan masa kerja telah menjadi faktor penting yang mempengaruhi pilihan karir lulusan baru. Untuk menikmati kebijakan preferensi status lulusan baru, beberapa lulusan lebih memilih mencari pekerjaan daripada memilih pekerjaan yang sesuai. mereka, atau mereka tidak mendapatkan pekerjaan setelah lulus; Di satu sisi, tidak kondusif bagi perempuan lulusan perguruan tinggi untuk menikah dan memiliki anak setelah lulus, karena jika mereka memilih untuk menikah dan memiliki anak setelah lulus, mereka akan memilikinya. melewati "masa seleksi karir" ketika mereka dipekerjakan kembali. Hal ini juga mempengaruhi pekerjaan lulusan perguruan tinggi yang sudah bertahun-tahun tidak bekerja setelah lulus, atau yang telah bekerja kembali.

Chu Zhaohui, seorang peneliti di Akademi Ilmu Pendidikan Tiongkok, menyebutkan bahwa situasi ketenagakerjaan saat ini telah berubah. "Tidak hanya lulusan baru yang berada di bawah tekanan besar, tetapi lulusan lama juga berada di bawah tekanan pekerjaan."

Chu Zhaohui mengatakan bahwa membedakan secara tegas antara lulusan baru dan lulusan lama sebenarnya akan mengarah pada pekerjaan yang tidak adil. "Tidak peduli apa jenis siswanya, ada masalah apakah mereka dapat dipekerjakan."

Xiong Bingqi percaya bahwa label identitas lulusan baru harus diremehkan secara bertahap, dan identitas lulusan baru tidak boleh ditekankan. Sebaliknya, kita harus memperhatikan masalah ketenagakerjaan kaum muda, mengakui dan mendukung pengembangan individu kaum muda. melihat pada kemampuan dibandingkan waktu kelulusan, dan menciptakan peluang bagi semua generasi muda.

China News Weekly memperhatikan bahwa selama Dua Sesi Nasional pada tahun 2022, Hu Wei, yang saat itu menjadi anggota Komite Nasional Konferensi Konsultatif Politik Rakyat Tiongkok dan wakil direktur eksekutif Masyarakat Pendidikan Kejuruan Tiongkok Shanghai, mengajukan proposal untuk membatalkan pembatasan status untuk lulusan baru.

Hu Wei yakin dalam jangka pendek, masa seleksi karir lulusan perguruan tinggi bisa diperpanjang dengan tepat. Memperpanjang masa seleksi karir dapat memberikan lebih banyak waktu bagi lulusan perguruan tinggi (termasuk anak perempuan yang melahirkan setelah lulus) untuk memilih karir. Hal ini juga akan membantu mereka yang mengundurkan diri (pensiun) setelah bekerja selama masa seleksi karir untuk mendapatkan pekerjaan sebagai lulusan baru .

Dalam jangka menengah, reformasi sistem ketenagakerjaan bagi lulusan perguruan tinggi biasa harus diperdalam, memaksa perguruan tinggi dan universitas untuk memberikan perhatian lebih pada peningkatan kualitas pelatihan bakat, membimbing lulusan perguruan tinggi untuk mengubah konsep ketenagakerjaan mereka, dan meningkatkan daya saing pekerjaan mereka.

Hu Wei mengatakan, dalam jangka panjang, kebijakan masa seleksi karir bagi lulusan perguruan tinggi perlu dihapuskan secara bertahap, dan pembatasan status lulusan baru yang diberlakukan oleh partai dan lembaga pemerintah, lembaga publik, dan badan usaha milik negara terhadap target rekrutmen harus dicabut. , dan secara mendasar mereformasi kebijakan ketenagakerjaan, pendidikan lanjutan, ketenagakerjaan dan personalia yang sudah ketinggalan zaman.

Bulan depan, lulusan perguruan tinggi angkatan 2025 akan memulai pencarian kerja musim gugur mereka. Saat ini, data akurat atau perkiraan jumlah lulusan angkatan ini belum dirilis. Namun jika dilihat dari faktor-faktor seperti jumlah lulusan perguruan tinggi yang terus meningkat dalam beberapa tahun terakhir dan jumlah pelamar ujian masuk perguruan tinggi, jumlah lulusan perguruan tinggi kemungkinan akan terus meningkat pada tahun 2025.

(Chen Yue dan Lin Ling adalah nama samaran dalam artikel)

Penulis: Chen Weijing

Editor: Hu Yun