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「社会保障を支払った後は、彼らは新卒とはみなされない。多くの学生は天秤にかけた結果、失業することを選択する。新卒の地位は国家を守るために存在する」と、湖南省のある大学の新卒者はチャイナ・ニュース・ウィークリーに語った。新卒者の採用はある程度、学生の就職選択にも影響を与えます。

最近、山東省、湖南省、貴州省、広西チワン族自治区などの人事・社会保障部門は新卒者の身元確認基準を調整する文書を発行し、同省の一部部隊の採用において、新卒者かどうかを今後審査しないことを明らかにした。就労経験があり、社会保障を支払っていること。

新卒者の認定を緩和する基準は州ごとに異なる。湖南省を例に挙げると、湖南省は「大卒者」とは過去3年以内に卒業し、採用過程（つまり、その年の3年以内）に施設内での勤務を行っていない卒業生であることを明確にする文書を発行した。卒業証明書の発行時に卒業年も含めて）、就労経験や社会保障の支払いなどの制限はありません。

「卒業生の本人確認基準の緩和は、大卒者の就職促進につながることは間違いありません。卒業後2年（あるいは3年）以内に就職経験のある方は、新卒者として公的試験を受験することも可能です。これにより、大卒者の就職の選択肢が広がります」 21世紀教育研究所所長のシオン・ビンチー氏はチャイナ・ニュース・ウィークリーに語った。また、我が国は新卒者の雇用に重点を置くのではなく、すべての大学卒業生の雇用に重点を置き、全員に雇用を提供することに重点を置くべきだと考えている。恵まれない若者のために平等な雇用環境を作りましょう。

Zhaopin Recruitmentが2024年に発表した「大学生就職可能性調査報告書」によると、新卒者の「就職が遅い」割合は19.1％に達している。いずれにせよ、就職したいけど「勇気がない」新卒学生には朗報だ。

認定期間は最長3年です

新卒には本年度新卒と進路選択期新卒の2種類があります。現役卒業生とは、卒業予定の年に卒業予定の学生、またはすでに卒業した学生を指します。

進路選択期間中の新卒者はすでに卒業証書を取得していますが、卒業証書を取得できる時期は進路選択期間内です。採用選考期間は原則2年ですが、地域によっては3年に延長される場合もあります。

一部の企業（特に国営企業、フォーチュン 500 企業、大手インターネット企業など）の採用や公務員および公的機関の試験では、新卒であることが一定の利点があります。たとえば、企業によっては新卒者のみを採用している場合や、公務員試験の多くの職種が新卒者のみを対象としています。人材紹介のため、新卒者の直接定住を認めるなどの優遇策を講じる都市もある。

同時に、「進路選択期間中の新卒者」は、通常、次の条件を満たす必要があります。 指定された進路選択期間中に、いかなる部隊とも正式な労働契約を締結していないこと。セキュリティ支払い記録、戸籍、ファイルなど、学校または雇用市場。

したがって、正式な労働契約を締結したり、社会保障を支払ったり、戸籍、ファイル、組織関係が指定された機関と異なる場合は、新卒としての地位を失う可能性があります。現在、方針にいくつかの変更があります。

今年7月、山東省人力資源社会保障局を含む11部門は「大卒者およびその他の若者の質の高い完全雇用を促進するための山東省のいくつかの措置」を発表した。

同文書は、あらゆるレベルのあらゆる種類の公的機関に対し、採用プロセスを迅速化し、原則として毎年7月末までに採用作業を完了することを求めている。さまざまな公的機関が採用計画を公表する際、「その年の新卒者」を指定することができ、職歴や社会保障の支払い状況を審査する必要がなくなる。

貴州省も同様の通知を出したが、採用対象は公務員、公共機関、国有企業にまで広がった。さらに、浙江省、湖南省、広西チワン族自治区、福建省なども関連する調整を行っている。

新卒者の認定を緩和する基準は州ごとに異なる。採用範囲の観点から見ると、湖南省、広西チワン族自治区、山東省の調整対象は公的機関に限定されているが、貴州省は公務員、公的機関、国有企業などが含まれており、福建省も中央企業に適用を拡大している。福建省。

具体的な年に関して言えば、湖南省と広西チワン族自治区の識別基準は 2 ～ 3 年と比較的緩やかです。湖南省は、「大卒者」とは卒業後3年以内で、採用過程でまだ企業内での職に就いていない者であることを明確にする文書を発行した。就労経験の有無や社会保障の支払いに制限はない。

新卒者の就職率は19.1％に達した

江西省の大学の大学院生、チェン・ユエ氏はチャイナ・ニュース・ウィークリーに対し、新卒者の身分基準の調整は「就職ブーム」を激化させる可能性があるが、同時に試験の準備ができる学生にとっては良いことでもあると分析した。収入がなくなるのを避けるために働いている。

チャイナ・ニュース・ウィークリーは、制度内の単位に加えて、一部の企業が新卒者の卒業年数を緩和していることにも気づいた。たとえば、テンセントの2025年のキャンパス採用目標の卒業時期は、2024年1月から2025年12月までに緩和されました。中国本土（本土）は卒業証明書に基づき、香港、マカオ、台湾および中国の海外地域は卒業証明書に基づきます。学位証明書。

アリババの桃天集団がトップ人材「Tスター」を対象とした2025年の学校採用対象条件も、2023年11月から2025年10月までに卒業した卒業生に緩和された。

Zhaopin Recruitment が発表した 2024 年の「大学生就職可能性調査報告書」によると、就職が遅い新卒者の割合は昨年 18.9% に達し、2022 年のデータでは 15.9% となっています。青少年日報社会調査センターの調査によると、調査対象となった大学生の42.8％が、新卒としての地位を維持するため以外の理由で卒業を延期したと回答した。

「クラスメイトには、某一流都市の企業に入社したものの、最初の1ヶ月で説得されて辞めた人がいました。ようやくシステムが安定したと感じた人が多かったです。」 基幹大学卒業生のリンリンさん。湖南省の大学がチャイナ・ニュース・ウィークリーに語った。同氏によれば、新卒であることの利点は主に試験プロセスに反映されるという。

Xiong Bingqi氏は、近年、公的試験のほとんどの枠が新卒者にも開放されており、これは新卒者の就職難問題を解決するための前向きな措置であると考えられると述べた。

もう一つの背景は、一部の地域では政府部門や公的機関も新たな改革・調整に乗り出していることだ。

2020年4月、山西省は人口の少ない郡で試験的改革の第一弾を特定した。福山県、河曲県、楼帆県を例に挙げると、改革後、公共機関は合理化され、公共機関の数は大幅に削減された。その中で、楼帆県の機関施設は88.6％と大幅に減少し、福山県の機関機関は半分以下に減少し、公共機関の数と県レベルの公共機関の数は3/4以上減少した。鶴曲県では179人から40人に減少した。

「公的機関の採用枠は依然として非常に限られている。政策はより緩和されているように見えるが、実際には試験に合格するのはより困難だ」とリン・リン氏は語った。

多くの大学が卒業生に積極的に就職活動をするよう呼びかけています

リンリンさんは卒業後すぐに就職することを選びました。彼女はまた、施設内での仕事を切望していましたが、「上陸」の失敗の代償に耐えることができませんでした。

また、近年では多くの大学が卒業生に対し、「まず就職してからキャリアを選ぶ」という就職観を確立し、積極的な就職活動を呼びかけています。今年3月、黒河大学は、就職先がまだ決まっていない学生が現在の雇用状況を客観的に把握・分析し、個人の就職目標を合理的に位置づけ、合理的に調整できるよう、「2024年世代への就職イニシアチブ」を呼びかけた。 「まず就職してからキャリアを選択する」という概念を確立し、科学的なキャリアプランニングを行います。

提言では、「二足歩行」にこだわり、公立入試だけにこだわらず、就職活動の「第一歩」を率先して踏み出すべきだとも述べた。報道によると、2024年の全国の大学卒業者数は1,179万人に達すると予想されています。

シオン・ビンチー氏の見解では、雇用期間政策は新卒者のキャリア選択に影響を与える重要な要素となっており、新卒者としての優遇政策を享受するために、自分に合った仕事を選択するのではなく、就職に熱心になる人もいるという。あるいは、卒業後に仕事を見つけられない一方で、大卒の女性が卒業後に結婚して子供を産むことは有利ではありません。再就職の際の「進路選択期間」を過ぎた者については、卒業後何年も就職していない人や再就職した人の就職にも影響します。

中国教育科学院の研究者Chu Zhaohui氏は、現在の雇用情勢は変化していると述べ、「新卒者だけでなく、既卒者も雇用のプレッシャーにさらされている」と述べた。

朱兆輝氏は、新卒と既卒を厳格に区別することはむしろ不公平な雇用につながると述べ、「どのようなタイプの学生であっても、採用できるかどうかという問題がある」と述べた。

シオン・ビンチー氏は、新卒者のアイデンティティというラベルは徐々に軽視されるべきであり、新卒者のアイデンティティが強調されるべきではなく、若者の雇用問題に注意を払い、若者の個人的な成長を認識し、支援すべきであると信じています。卒業時期ではなく能力を重視し、すべての若者に雇用の機会を平等にします。

チャイナ・ニュース・ウィークリーは、2022年の全国二会期中に、当時中国人民政治協商会議全国委員会の委員であり、上海中国職業教育協会の副理事長を務めていた胡偉氏が、在留資格制限を取り消す提案を提出したことに注目した。新卒者。

胡偉氏は、短期的には大卒者の進路選択期間を適切に延長できると考えている。進路選択期間の延長により、大卒者（卒業後に出産した女子を含む）の進路選択の時間が長くなり、進路選択期間中に就職して退職（退職）する人の新卒就職も促進されます。 。

中期的には、一般大学卒業生の雇用システムの改革を深化させ、大学が人材育成の質の向上に一層の注意を払うよう強制し、大卒者の雇用概念を変え、雇用競争力を高めるよう導くべきである。

胡偉氏は、長期的には大卒者のキャリア選択期間政策を段階的に解除し、党・政府機関、公共機関、国有企業が採用対象者に課している新卒者の身分制限を打ち破る必要があると述べた。 、時代遅れの新卒採用・進学・労働・人事政策を抜本的に改革する。

来月、2025年クラスの大学卒業生が秋の就職活動を開始する。現時点では、このクラスの卒業生数に関する正確なデータや推定値は発表されていません。しかし、近年増加を続けている大学卒業者数や大学受験者数などを考慮すると、2025年においても大学卒業者数は増加し続けると考えられます。

(記事中のChen YueとLin Lingは仮名です)

著者: チェン・ウェイジン

編集者：胡雲