νέα

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

"Αφού πληρώνουν την κοινωνική ασφάλιση, δεν θεωρούνται πλέον νέοι πτυχιούχοι. Πολλοί φοιτητές επιλέγουν να μείνουν άνεργοι αφού σταθμίσουν την ισορροπία Ένας νέος απόφοιτος από ένα πανεπιστήμιο στο Χουνάν είπε στο China News Weekly ότι το καθεστώς των νέων αποφοίτων, το οποίο υπάρχει για να προστατεύσει τους". απασχόληση νέων πτυχιούχων, είναι σε κάποιο βαθμό Επηρεάζει και τις εργασιακές επιλογές των φοιτητών.

Πρόσφατα, οι υπηρεσίες ανθρώπινου δυναμικού και κοινωνικής ασφάλισης της Shandong, της Hunan, της Guizhou, της Guangxi και άλλων επαρχιών εξέδωσαν έγγραφα για την προσαρμογή των προτύπων αναγνώρισης για νέους πτυχιούχους, διευκρινίζοντας ότι κατά την πρόσληψη ορισμένων μονάδων στην επαρχία, δεν θα εξετάζουν πλέον εάν έχουν εργασιακή εμπειρία και πληρώνουν κοινωνική ασφάλιση.

Κάθε επαρχία έχει διαφορετικά πρότυπα για τη χαλάρωση της αναγνώρισης των νέων αποφοίτων. Λαμβάνοντας ως παράδειγμα την επαρχία Χουνάν, η επαρχία εξέδωσε έγγραφο που διευκρινίζει ότι "απόφοιτοι κολεγίου" είναι απόφοιτοι που έχουν αποφοιτήσει τα τελευταία 3 χρόνια και δεν έχουν πραγματοποιήσει εργασίες εντός του ιδρύματος κατά τη διαδικασία πρόσληψης (δηλαδή εντός 3 ετών του έτους όταν εκδίδεται το πιστοποιητικό αποφοίτησης, συμπεριλαμβανομένου του έτους αποφοίτησης), και δεν καθορίζει εάν είναι πτυχιούχοι Οι περιορισμοί περιλαμβάνουν την κατοχή εργασιακής εμπειρίας και την πληρωμή κοινωνικής ασφάλισης.

"Η χαλάρωση των προτύπων αναγνώρισης για τους πτυχιούχους αναμφίβολα θα συμβάλει στην προώθηση της απασχόλησης των αποφοίτων κολεγίων. Όσοι απόφοιτοι έχουν εργασιακή εμπειρία εντός δύο (ή και τριών) ετών μετά την αποφοίτησή τους, μπορούν επίσης να λάβουν μέρος στις δημόσιες εξετάσεις ως νέοι πτυχιούχοι. Αυτό θα διευρύνει τις επιλογές απασχόλησης για το κολέγιο αποφοίτων", δήλωσε ο Xiong Bingqi, διευθυντής του Ινστιτούτου Έρευνας για την Εκπαίδευση του 21ου αιώνα, στο China News Weekly. Πιστεύει επίσης ότι η χώρα μας πρέπει να στραφεί από την εστίαση στην απασχόληση των πρόσφατων αποφοίτων κολεγίων στην απασχόληση όλων των αποφοίτων κολεγίων και στην παροχή απασχόλησης για Δημιουργήστε ένα ισότιμο περιβάλλον απασχόλησης για τους νέους που έχουν ανάγκη.

Η «Έκθεση Έρευνας Απασχόλησης Φοιτητών Κολεγίων» που κυκλοφόρησε από την Zhaopin Recruitment το 2024 δείχνει ότι το ποσοστό της «αργής απασχόλησης» μεταξύ των νέων αποφοίτων έχει φτάσει το 19,1%. Σε κάθε περίπτωση, υπάρχουν καλά νέα για όσους φρέσκους πτυχιούχους θέλουν να βρουν δουλειά αλλά «δεν τολμούν» να βρουν δουλειά.

Η μέγιστη περίοδος πιστοποίησης είναι 3 έτη

Υπάρχουν δύο κατηγορίες νέων αποφοίτων, οι νέοι πτυχιούχοι του τρέχοντος έτους και οι νέοι πτυχιούχοι στην περίοδο επιλογής σταδιοδρομίας. Οι τρέχοντες πτυχιούχοι αναφέρονται σε φοιτητές που πρόκειται να αποφοιτήσουν ή έχουν ήδη αποφοιτήσει το έτος που πρέπει να αποφοιτήσουν.

Οι νέοι απόφοιτοι που βρίσκονται στην περίοδο επιλογής σταδιοδρομίας έχουν ήδη αποκτήσει το δίπλωμά τους, αλλά ο χρόνος απόκτησης του διπλώματος είναι εντός της περιόδου επιλογής σταδιοδρομίας. Η περίοδος επιλογής εργασίας είναι γενικά 2 έτη, αλλά σε ορισμένους τομείς επεκτείνεται σε 3 χρόνια.

Στις προσλήψεις ορισμένων επιχειρήσεων (ιδίως κρατικών επιχειρήσεων, εταιρειών Fortune 500 και μεγάλων εταιρειών Διαδικτύου κ.λπ.) και στις εξετάσεις δημοσίων υπαλλήλων και δημόσιων ιδρυμάτων, το να είσαι νέος πτυχιούχος έχει ορισμένα πλεονεκτήματα. Για παράδειγμα, ορισμένες εταιρείες προσλαμβάνουν μόνο νέους αποφοίτους από το σχολείο και πολλές θέσεις στις εξετάσεις δημόσιας υπηρεσίας είναι ανοιχτές μόνο σε νέους πτυχιούχους. Προκειμένου να εισαχθούν ταλέντα, ορισμένες πόλεις θα παράσχουν επίσης προτιμησιακές πολιτικές, όπως να επιτρέπουν στους νέους πτυχιούχους να εγκατασταθούν απευθείας.

Ταυτόχρονα, οι "νέοι απόφοιτοι κατά την περίοδο επιλογής σταδιοδρομίας" συνήθως πρέπει να πληρούν τις ακόλουθες προϋποθέσεις: να λάβουν πιστοποιητικό αποφοίτησης να μην έχουν υπογράψει καμία μορφή επίσημης σύμβασης εργασίας με καμία μονάδα κατά τη διάρκεια της καθορισμένης περιόδου επιλογής σταδιοδρομίας και εγγραφές πληρωμών ασφαλείας, εγγραφές νοικοκυριού, αρχεία, κ.λπ. σχολείο ή αγορά εργασίας.

Επομένως, από τη στιγμή που υπογράψετε μια επίσημη σύμβαση εργασίας, πληρώσετε κοινωνική ασφάλιση ή η εγγραφή του νοικοκυριού σας, τα αρχεία ή η οργανωτική σας σχέση δεν είναι με το καθορισμένο ίδρυμα, μπορεί να χάσετε την ιδιότητά σας ως νέος πτυχιούχος. Τώρα, υπάρχουν κάποιες αλλαγές στην πολιτική.

Τον Ιούλιο του τρέχοντος έτους, 11 τμήματα συμπεριλαμβανομένου του Επαρχιακού Τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού και Κοινωνικής Ασφάλισης της Shandong εξέδωσαν τα "Διάφορα μέτρα στην επαρχία Shandong για την προώθηση της υψηλής ποιότητας και πλήρους απασχόλησης αποφοίτων κολεγίου και άλλων νέων."

Το έγγραφο απαιτεί από όλους τους τύπους δημόσιων ιδρυμάτων σε όλα τα επίπεδα να επιταχύνουν τη διαδικασία πρόσληψης και, καταρχήν, να ολοκληρώσουν τις εργασίες πρόσληψης πριν από τα τέλη Ιουλίου κάθε έτους. Όταν διάφορα δημόσια ιδρύματα δημοσιεύουν σχέδια προσλήψεων, μπορούν να προσδιορίσουν τους "φρέσκους αποφοίτους κολεγίων εκείνης της χρονιάς" και να μην επανεξετάζουν πλέον την εργασιακή τους εμπειρία και την κατάσταση πληρωμής κοινωνικής ασφάλισης.

Η επαρχία Guizhou εξέδωσε επίσης παρόμοια ανακοίνωση, αλλά το πεδίο προσλήψεων επεκτάθηκε σε δημόσιους υπαλλήλους, δημόσιους οργανισμούς και κρατικές επιχειρήσεις. Επιπλέον, η επαρχία Zhejiang, η επαρχία Hunan, η αυτόνομη περιοχή Guangxi Zhuang, η επαρχία Fujian κ.λπ. έχουν κάνει όλες σχετικές προσαρμογές.

Κάθε επαρχία έχει διαφορετικά πρότυπα για τη χαλάρωση της αναγνώρισης των νέων αποφοίτων. Από την άποψη του πεδίου προσλήψεων, οι προσαρμογές που έγιναν από τους Hunan, Guangxi και Shandong περιορίζονται σε δημόσιους οργανισμούς, ενώ η Guizhou περιλαμβάνει δημόσιους υπαλλήλους, δημόσιους οργανισμούς, κρατικές επιχειρήσεις κ.λπ., και η Fujian τις επεκτείνει επίσης σε κεντρικές επιχειρήσεις στο Φουτζιάν.

Όσον αφορά τα συγκεκριμένα έτη, τα πρότυπα αναγνώρισης στο Χουνάν και στο Γκουανγκσί είναι σχετικά χαλαρά και κυμαίνονται από 2 έως 3 χρόνια. Ο Χουνάν εξέδωσε έγγραφο που διευκρινίζει ότι οι «απόφοιτοι κολεγίου» είναι απόφοιτοι που έχουν αποφοιτήσει τα τελευταία τρία χρόνια και δεν έχουν κάνει ακόμη δουλειά στο ίδρυμα κατά τη διαδικασία πρόσληψης.

Το ποσοστό απασχόλησης των πρόσφατων αποφοίτων έφτασε το 19,1%

Ο Chen Yue, ένας μεταπτυχιακός φοιτητής σε ένα πανεπιστήμιο στο Jiangxi, ανέλυσε στο China News Weekly ότι η προσαρμογή των προτύπων ταυτότητας για νέους πτυχιούχους μπορεί να εντείνει την «έκρηξη της απασχόλησης», αλλά είναι επίσης καλό για τους φοιτητές, οι οποίοι μπορούν να προετοιμαστούν για εξετάσεις ενώ εργάζονται για να αποφύγουν κανένα εισόδημα.

Το China News Weekly παρατήρησε ότι εκτός από τις μονάδες εντός του συστήματος, ορισμένες εταιρείες έχουν επίσης χαλαρώσει τα έτη αποφοίτησης για νέους αποφοίτους. Για παράδειγμα, ο χρόνος αποφοίτησης για τους στόχους πρόσληψης πανεπιστημιουπόλεων του 2025 της Tencent έχει χαλαρώσει από τον Ιανουάριο του 2024 έως τον Δεκέμβριο του 2025. Η ηπειρωτική Κίνα (ηπειρωτική χώρα) θα βασίζεται σε πιστοποιητικά αποφοίτησης και το Χονγκ Κονγκ, το Μακάο, η Ταϊβάν και οι υπερπόντιες περιοχές στην Κίνα θα βασίζονται σε πιστοποιητικά πτυχίου.

Οι συνθήκες-στόχοι για την πρόσληψη σχολείων του Ομίλου Taotian της Alibaba για το 2025 για κορυφαία ταλέντα T-Star έχουν επίσης χαλαρώσει για τους αποφοίτους που αποφοίτησαν μεταξύ Νοεμβρίου 2023 και Οκτωβρίου 2025.

Η «Έρευνα Απασχόλησης Φοιτητών» που κυκλοφόρησε το 2024 από την Zhaopin δείχνει ότι το ποσοστό των νέων αποφοίτων που καθυστερούν να βρουν απασχόληση έφτασε το 19,1% πέρυσι, και τα δεδομένα του 2022 είναι 15,9%. Youth Daily Social Survey Center Μια έρευνα έδειξε ότι το 42,8% των φοιτητών κολεγίου που συμμετείχαν στην έρευνα δήλωσαν ότι ανέβαλαν την αποφοίτησή τους για κανέναν άλλο λόγο παρά μόνο για να διατηρήσουν την ιδιότητά τους ως νέοι πτυχιούχοι.

"Υπήρχε ένας συμμαθητής στην τάξη που μπήκε σε μια εταιρεία σε μια συγκεκριμένη πόλη πρώτης κατηγορίας, αλλά πείστηκε να παραιτηθεί τον πρώτο μήνα. Πολλοί άνθρωποι τελικά ένιωσαν ότι το σύστημα ήταν πιο σταθερό, απόφοιτος ενός κλειδιού." πανεπιστήμιο στο Χουνάν, είπε στο China News Weekly. Κατά την άποψή του, τα πλεονεκτήματα του να είσαι νέος πτυχιούχος αντικατοπτρίζονται κυρίως στη διαδικασία των εξετάσεων.

Ο Xiong Bingqi είπε ότι τα τελευταία χρόνια, οι περισσότερες θέσεις στις δημόσιες εξετάσεις ήταν ανοιχτές σε νέους πτυχιούχους, γεγονός που θεωρείται θετικό μέτρο για την επίλυση του προβλήματος των δυσκολιών απασχόλησης για τους νέους πτυχιούχους.

Ένα άλλο υπόβαθρο είναι ότι σε ορισμένες περιφέρειες, κυβερνητικές υπηρεσίες και δημόσιοι οργανισμοί εγκαινιάζουν επίσης έναν νέο γύρο μεταρρυθμίσεων και προσαρμογών.

Τον Απρίλιο του 2020, η επαρχία Shanxi εντόπισε την πρώτη παρτίδα πιλοτικών μεταρρυθμίσεων σε κομητείες με μικρό πληθυσμό. Λαμβάνοντας ως παραδείγματα τις κομητείες Fushan, Hequ και Loufan, μετά τη μεταρρύθμιση, οι δημόσιοι οργανισμοί εξορθολογίστηκαν και ο αριθμός των δημόσιων ιδρυμάτων μειώθηκε σημαντικά. Μεταξύ αυτών, το θεσμικό ίδρυμα στην κομητεία Loufan μειώθηκε απότομα κατά 88,6% το θεσμικό ίδρυμα στην κομητεία Fushan μειώθηκε περισσότερο από το μισό και ο αριθμός των δημόσιων ιδρυμάτων μειώθηκε περισσότερο από 3/4 και ο αριθμός των δημόσιων ιδρυμάτων σε επίπεδο νομού στην κομητεία Hequ μειώθηκε από 179 σε 40.

"Ο αριθμός των θέσεων που προσλαμβάνονται από τα δημόσια ιδρύματα είναι ακόμα πολύ περιορισμένος. Η πολιτική φαίνεται να είναι πιο χαλαρή, αλλά στην πραγματικότητα είναι πιο δύσκολο να περάσεις τις εξετάσεις."

Πολλά κολέγια και πανεπιστήμια καλούν τους αποφοίτους να αναζητήσουν ενεργά εργασία

Ο Lin Ling επέλεξε να βρει δουλειά αμέσως μετά την αποφοίτησή του. Λαχταρούσε επίσης μια δουλειά στο κατεστημένο, αλλά δεν μπορούσε να αντέξει το κόστος της αποτυχίας «να βγει στη στεριά».

Τα τελευταία χρόνια, πολλά κολέγια και πανεπιστήμια έχουν επίσης καλέσει τους αποφοίτους να αναζητήσουν ενεργά απασχόληση και να δημιουργήσουν μια προοπτική απασχόλησης «πρώτα απασχόλησε και μετά διάλεξε καριέρα». Τον Μάρτιο του τρέχοντος έτους, το Πανεπιστήμιο Heihe κάλεσε στην «Πρωτοβουλία Απασχόλησης για την Τάξη του 2024» για φοιτητές που δεν έχουν αποφασίσει ακόμη τον προορισμό απασχόλησής τους να κατανοήσουν και να αναλύσουν αντικειμενικά την τρέχουσα κατάσταση απασχόλησης, να τοποθετήσουν εύλογα τους προσωπικούς τους στόχους απασχόλησης και να προσαρμοστούν ορθολογικά. Οι προσδοκίες τους για την απασχόληση να καθιερώσουν την έννοια της «πρώτα απασχόληση και μετά να επιλέξουν καριέρα» και να κάνουν επιστημονικό σχεδιασμό σταδιοδρομίας.

Η πρόταση ανέφερε επίσης ότι πρέπει να επιμείνουμε στο «περπάτημα στα δύο πόδια» και να αναλάβουμε την πρωτοβουλία να κάνουμε το «πρώτο βήμα» στο κυνήγι εργασίας και να μην επικεντρωνόμαστε μόνο στις δημόσιες εισαγωγικές εξετάσεις. Σύμφωνα με αναφορές, ο αριθμός των αποφοίτων πανεπιστημίων σε εθνικό επίπεδο το 2024 αναμένεται να φτάσει τα 11,79 εκατομμύρια.

Κατά την άποψη του Xiong Bingqi, η πολιτική της περιόδου απασχόλησης έχει γίνει ένας σημαντικός παράγοντας που επηρεάζει την επιλογή σταδιοδρομίας των νέων αποφοίτων Προκειμένου να απολαμβάνουν τις προτιμησιακές πολιτικές του νέου πτυχιούχου, ορισμένοι απόφοιτοι είτε επιθυμούν να βρουν δουλειά αντί να επιλέξουν μια δουλειά που τους ταιριάζει. ή δεν βρίσκουν δουλειά μετά την αποφοίτησή τους Από τη μια πλευρά, δεν είναι ευνοϊκό για τις γυναίκες απόφοιτες να παντρευτούν και να κάνουν παιδιά μετά την αποφοίτησή τους, γιατί εάν επιλέξουν να παντρευτούν και να κάνουν παιδιά μετά την αποφοίτησή τους. πέρασαν την «περίοδο επιλογής σταδιοδρομίας» όταν επαναπροσληφθούν.

Ο Chu Zhaohui, ερευνητής στην Κινεζική Ακαδημία Εκπαιδευτικών Επιστημών, ανέφερε ότι η τρέχουσα κατάσταση απασχόλησης έχει αλλάξει «Όχι μόνο οι νέοι πτυχιούχοι βρίσκονται υπό μεγάλη πίεση, αλλά και οι προηγούμενοι πτυχιούχοι βρίσκονται υπό πίεση για την απασχόληση.

Ο Chu Zhaohui είπε ότι η αυστηρή διάκριση μεταξύ των νέων αποφοίτων και των προηγούμενων αποφοίτων θα οδηγήσει στην πραγματικότητα σε άδικη απασχόληση.

Ο Xiong Bingqi πιστεύει ότι η ετικέτα της νέας ταυτότητας πτυχιούχων θα πρέπει σταδιακά να υποβαθμιστεί και να μην τονιστεί η ταυτότητα των νέων αποφοίτων, θα πρέπει να δώσουμε προσοχή στα θέματα απασχόλησης των νέων, να αναγνωρίσουμε και να υποστηρίξουμε την ατομική ανάπτυξη των νέων. Εξετάστε τις ικανότητες και όχι τον χρόνο αποφοίτησης και δημιουργήστε ευκαιρίες για όλους τους νέους.

Το China News Weekly παρατήρησε ότι κατά τη διάρκεια των εθνικών δύο συνεδριών το 2022, ο Hu Wei, τότε μέλος της Εθνικής Επιτροπής της Πολιτικής Συμβουλευτικής Διάσκεψης του Κινεζικού Λαού και εκτελεστικός αναπληρωτής διευθυντής της Εταιρείας Επαγγελματικής Εκπαίδευσης της Κίνας της Σαγκάης, υπέβαλε πρόταση για την ακύρωση των περιορισμών καθεστώτος για φρέσκοι πτυχιούχοι.

Ο Hu Wei πιστεύει ότι βραχυπρόθεσμα, η περίοδος επιλογής σταδιοδρομίας των αποφοίτων κολεγίου μπορεί να παραταθεί κατάλληλα. Η παράταση της περιόδου επιλογής σταδιοδρομίας μπορεί να δώσει στους αποφοίτους κολεγίου (συμπεριλαμβανομένων των κοριτσιών που έχουν γεννήσει μετά την αποφοίτησή τους) περισσότερο χρόνο για να επιλέξουν μια καριέρα. .

Μεσοπρόθεσμα, η μεταρρύθμιση του συστήματος απασχόλησης για απλούς αποφοίτους κολεγίων θα πρέπει να εμβαθύνει, αναγκάζοντας τα κολέγια και τα πανεπιστήμια να δώσουν μεγαλύτερη προσοχή στη βελτίωση της ποιότητας της κατάρτισης ταλέντων, καθοδηγώντας τους αποφοίτους κολεγίων να αλλάξουν τις αντιλήψεις τους για την απασχόληση και να ενισχύσουν την ανταγωνιστικότητά τους στην απασχόληση.

Ο Χου Γουέι είπε ότι μακροπρόθεσμα, είναι απαραίτητο να ακυρωθεί σταδιακά η πολιτική της περιόδου επιλογής σταδιοδρομίας για αποφοίτους πανεπιστημίου, να σπάσουν οι περιορισμοί στο καθεστώς των νέων αποφοίτων που επιβάλλονται από κομματικές και κυβερνητικές υπηρεσίες, δημόσιους οργανισμούς και κρατικές επιχειρήσεις στους στόχους προσλήψεων , και ουσιαστική μεταρρύθμιση των παρωχημένων νέων αποφοίτων για την απασχόληση, την περαιτέρω εκπαίδευση, την εργασία και το προσωπικό.

Τον επόμενο μήνα, οι απόφοιτοι κολεγίου από την τάξη του 2025 θα ξεκινήσουν την αναζήτηση εργασίας τους το φθινόπωρο. Προς το παρόν, δεν έχουν δημοσιευθεί ακριβή στοιχεία ή εκτιμήσεις για τον αριθμό των αποφοίτων αυτής της τάξης. Ωστόσο, κρίνοντας από παράγοντες όπως η συνεχιζόμενη αύξηση του αριθμού των αποφοίτων κολεγίου τα τελευταία χρόνια και ο αριθμός των υποψηφίων για εισαγωγικές εξετάσεις, ο αριθμός των αποφοίτων κολεγίου είναι πιθανό να συνεχίσει να αυξάνεται το 2025.

(Οι Chen Yue και Lin Ling είναι ψευδώνυμα στο άρθρο)

Συγγραφέας: Chen Weijing

Επιμέλεια: Hu Yun