notizia

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

"Dopo aver pagato la previdenza sociale, non sono più considerati neolaureati. Molti studenti scelgono di essere disoccupati dopo aver soppesato il bilancio". sull’occupazione dei neolaureati, incide in qualche misura anche sulle scelte occupazionali degli studenti.

Recentemente, i dipartimenti delle risorse umane e della previdenza sociale di Shandong, Hunan, Guizhou, Guangxi e altre province hanno emesso documenti per adeguare gli standard di identificazione dei neolaureati, chiarendo che nel reclutamento di alcune unità nella provincia, non controlleranno più se avere esperienza lavorativa e pagare la previdenza sociale.

Ogni provincia ha standard diversi per allentare il riconoscimento dei neolaureati. Prendendo come esempio la provincia di Hunan, la provincia ha pubblicato un documento in cui chiarisce che i "laureati" sono laureati che si sono laureati negli ultimi 3 anni e non hanno implementato il lavoro all'interno dell'istituto durante il processo di reclutamento (cioè entro 3 anni dall'anno momento del rilascio del certificato di laurea, compreso l'anno di conseguimento del titolo), e non determina se si tratta di laureati. I vincoli includono l'esperienza lavorativa e il pagamento della previdenza sociale.

"L'allentamento degli standard di identificazione per i laureati aiuterà senza dubbio a promuovere l'occupazione dei laureati. Quei laureati che hanno esperienza lavorativa entro due (o anche tre) anni dalla laurea possono anche sostenere l'esame pubblico come neolaureati. Ciò amplierà le possibilità di impiego per l'università laureati", ha detto a China News Weekly Xiong Bingqi, direttore del 21st Century Education Research Institute. Egli ritiene inoltre che il nostro Paese dovrebbe passare dall'attenzione all'occupazione dei neolaureati all'occupazione di tutti i laureati e alla fornitura di lavoro per tutti. Creare un ambiente lavorativo equo per i giovani bisognosi.

Il "Rapporto sull'indagine sull'occupabilità degli studenti universitari" pubblicato da Zhaopin Recruitment nel 2024 mostra che la percentuale di "occupazione lenta" tra i neolaureati ha raggiunto il 19,1%. In ogni caso, ci sono buone notizie per quei neolaureati che vogliono trovare lavoro ma "non osano" trovarlo.

Il periodo massimo di certificazione è di 3 anni

Sono previste due categorie di neolaureati, neolaureati dell'anno in corso e neolaureati in fase di selezione carriera. Per attuali laureati si intendono gli studenti che stanno per laurearsi o che si sono già laureati nell'anno in cui dovrebbero laurearsi.

I neolaureati in fase di selezione carriera hanno già conseguito il diploma, ma il tempo per conseguire il diploma rientra nel periodo di selezione carriera. Il periodo di selezione del lavoro è generalmente di 2 anni, ma in alcune aree è esteso a 3 anni.

Nel reclutamento di alcune imprese (soprattutto imprese statali, aziende Fortune 500 e grandi società Internet, ecc.) e negli esami dei dipendenti pubblici e delle istituzioni pubbliche, essere un neolaureato presenta alcuni vantaggi. Ad esempio, alcune aziende reclutano solo neolaureati e molte posizioni nell'esame di servizio civile sono aperte solo ai neolaureati. Per introdurre i talenti, alcune città prevederanno anche politiche preferenziali come quella di permettere ai neolaureati di stabilirsi direttamente.

Allo stesso tempo, i "neolaureati durante il periodo di selezione della carriera" di solito devono soddisfare le seguenti condizioni: ottenere un certificato di laurea non aver firmato alcuna forma di contratto di lavoro formale con alcuna unità durante il periodo di selezione della carriera specificato e non avere alcuna condizione sociale registrazioni dei pagamenti di sicurezza; registrazione della famiglia, file, ecc. scuola o mercato del lavoro.

Pertanto, una volta che firmi un contratto di lavoro formale, paghi la previdenza sociale o la registrazione della tua famiglia, i file o il rapporto organizzativo non sono con l'istituzione specificata, potresti perdere il tuo status di neolaureato. Ora ci sono alcuni cambiamenti nella politica.

Nel luglio di quest'anno, 11 dipartimenti, compreso il Dipartimento provinciale delle risorse umane e della sicurezza sociale dello Shandong, hanno pubblicato le "Varie misure nella provincia dello Shandong per promuovere la piena occupazione e l'alta qualità dei laureati e di altri giovani".

Il documento richiede a tutti i tipi di istituzioni pubbliche a tutti i livelli di accelerare il processo di reclutamento e, in linea di principio, di completare il lavoro di reclutamento entro la fine di luglio di ogni anno. Quando diverse istituzioni pubbliche pubblicano i piani di assunzione, possono specificare "neolaureati di quell'anno" e non rivedere più la loro esperienza lavorativa e lo stato dei pagamenti della previdenza sociale.

Anche la provincia di Guizhou ha emesso un avviso simile, ma l’ambito di reclutamento si è esteso ai dipendenti pubblici, alle istituzioni pubbliche e alle imprese statali. Inoltre, la provincia di Zhejiang, la provincia di Hunan, la regione autonoma di Guangxi Zhuang, la provincia di Fujian, ecc. hanno tutte apportato modifiche rilevanti.

Ogni provincia ha standard diversi per allentare il riconoscimento dei neolaureati. Dal punto di vista dell’ambito del reclutamento, gli adeguamenti apportati da Hunan, Guangxi e Shandong sono limitati alle istituzioni pubbliche, mentre Guizhou comprende dipendenti pubblici, istituzioni pubbliche, imprese statali, ecc., e Fujian lo ha esteso anche alle imprese centrali in Fujian.

In termini di anni specifici, gli standard di identificazione in Hunan e Guangxi sono relativamente vaghi e vanno da 2 a 3 anni. L'Hunan ha emesso un documento in cui chiarisce che i "laureati" sono laureati che si sono laureati negli ultimi tre anni e non hanno ancora implementato un lavoro all'interno dell'istituto durante il processo di reclutamento. Non ci sono restrizioni sul fatto che abbiano esperienza lavorativa o paghino la previdenza sociale.

La quota occupazionale dei neolaureati ha raggiunto il 19,1%

Chen Yue, uno studente laureato in un'università dello Jiangxi, ha analizzato al China News Weekly che l'adeguamento degli standard di identità per i neolaureati potrebbe intensificare il "boom occupazionale", ma è anche una buona cosa per gli studenti, che possono prepararsi per gli esami mentre lavorare per non avere alcun reddito.

China News Weekly ha notato che oltre alle unità all'interno del sistema, alcune aziende hanno anche allentato gli anni di conseguimento del diploma per i neolaureati. Ad esempio, il tempo di conseguimento del diploma per gli obiettivi di reclutamento nei campus di Tencent per il 2025 è stato ridotto da gennaio 2024 a dicembre 2025. La Cina continentale (continente) si baserà sui certificati di laurea, mentre Hong Kong, Macao, Taiwan e le regioni d'oltremare della Cina si baseranno su certificati di laurea.

Anche le condizioni target di reclutamento scolastico del Gruppo Taotian di Alibaba per il 2025 per i migliori talenti T-Star sono state allentate per i laureati che si sono laureati tra novembre 2023 e ottobre 2025.

Il "College Student Employability Survey Report" pubblicato da Zhaopin Recruitment nel 2024 mostra che la percentuale di neolaureati che tardano a trovare lavoro ha raggiunto il 19,1%. L'anno scorso la percentuale era del 18,9% e i dati del 2022 sono del 15,9% in Cina; Youth Daily Social Survey Center Un sondaggio ha mostrato che il 42,8% degli studenti universitari intervistati ha affermato di aver rinviato la laurea per nessun altro motivo se non quello di mantenere il proprio status di neolaureato.

"C'era un compagno di classe che è entrato in un'azienda in una certa città di primo livello, ma è stato convinto a lasciare l'azienda nel primo mese. Molte persone hanno finalmente ritenuto che il sistema fosse più stabile, Lin Ling, laureato in una chiave." università di Hunan, ha detto China News Weekly. Secondo lui i vantaggi di essere un neolaureato si riflettono soprattutto nel processo di esame.

Xiong Bingqi ha affermato che negli ultimi anni la maggior parte dei posti per gli esami pubblici sono stati aperti ai neolaureati, il che è considerato una misura positiva per risolvere il problema delle difficoltà occupazionali dei neolaureati.

Un altro contesto è che in alcune regioni, anche i dipartimenti governativi e le istituzioni pubbliche stanno inaugurando un nuovo ciclo di riforme e aggiustamenti.

Nell'aprile 2020, la provincia dello Shanxi ha identificato il primo lotto di riforme pilota nelle contee con piccole popolazioni. Prendendo come esempio le contee di Fushan, Hequ e Loufan, dopo la riforma, le istituzioni pubbliche sono state snellite e il numero di istituzioni pubbliche è stato significativamente ridotto. Tra questi, l’establishment istituzionale nella contea di Loufan è diminuito drasticamente dell’88,6%; l’establishment istituzionale nella contea di Fushan è diminuito di oltre la metà, e il numero delle istituzioni pubbliche è diminuito di oltre 3/4 e il numero delle istituzioni pubbliche a livello di contea nella contea di Hequ sono scesi da 179 a 40.

"Il numero di posti assunti dalle istituzioni pubbliche è ancora molto limitato. La politica sembra essere più rilassata, ma in realtà è più difficile superare l'esame", ha detto Lin Ling.

Molti college e università invitano i laureati a cercare attivamente un impiego

Lin Ling ha scelto di trovare lavoro subito dopo la laurea. Desiderava anche un lavoro all'interno dello stabilimento, ma non poteva sopportare il costo di un fallimento nello "sbarco".

Negli ultimi anni, molti college e università hanno anche invitato i laureati a cercare attivamente un impiego e a stabilire una prospettiva occupazionale del tipo “prima impiegare e poi scegliere una carriera”. Nel marzo di quest'anno, l'Università di Heihe ha lanciato l'"Iniziativa per l'occupazione nella classe del 2024" per gli studenti che non hanno ancora deciso la loro destinazione lavorativa per comprendere e analizzare oggettivamente l'attuale situazione occupazionale, posizionare ragionevolmente i propri obiettivi lavorativi personali e adeguarsi razionalmente le loro aspettative occupazionali. Stabilire il concetto di "prima l'occupazione e poi scegliere la carriera" e pianificare la carriera scientifica.

La proposta affermava inoltre che dovremmo insistere sul "camminare su due gambe" e prendere l'iniziativa di fare il "primo passo" nella ricerca di lavoro, e non concentrarci solo sull'esame pubblico di ammissione. Secondo i rapporti, il numero di laureati a livello nazionale nel 2024 dovrebbe raggiungere 11,79 milioni.

Secondo Xiong Bingqi, la politica relativa al periodo di impiego è diventata un fattore importante che influenza la scelta professionale dei neolaureati. Per godere delle politiche preferenziali dello status di neolaureato, alcuni laureati sono desiderosi di trovare un lavoro invece di scegliere un lavoro adatto. o non trovano lavoro dopo la laurea; da un lato, non è favorevole per le laureate sposarsi e avere figli dopo la laurea, perché se scelgono di sposarsi e avere figli dopo la laurea, li avranno superato il “periodo di selezione professionale” quando vengono reimpiegati. Ciò riguarda anche l'occupazione dei laureati che non lavorano da molti anni dopo la laurea, o che hanno riassunto.

Chu Zhaohui, ricercatore presso l'Accademia cinese delle scienze dell'educazione, ha affermato che l'attuale situazione occupazionale è cambiata. "Non solo i neolaureati sono sotto forte pressione, ma anche gli ex laureati sono sotto pressione occupazionale".

Chu Zhaohui ha detto che fare una distinzione rigorosa tra neolaureati e ex-laureati porterà effettivamente a un impiego ingiusto: "Non importa che tipo di studenti siano, c'è il problema se possono essere assunti".

Xiong Bingqi ritiene che l'etichetta dell'identità dei neolaureati dovrebbe essere gradualmente minimizzata e che l'identità dei neolaureati non dovrebbe essere enfatizzata. Dovremmo invece prestare attenzione alle questioni occupazionali dei giovani, riconoscere e sostenere lo sviluppo individuale dei giovani. guardare alle capacità piuttosto che al momento della laurea e creare opportunità per tutti i giovani livellare le condizioni di lavoro.

China News Weekly ha notato che durante le due sessioni nazionali del 2022, Hu Wei, allora membro del Comitato nazionale della Conferenza consultiva politica del popolo cinese e vicedirettore esecutivo della Società cinese per l'istruzione professionale di Shanghai, ha presentato una proposta per annullare le restrizioni sullo status per neolaureati.

Hu Wei ritiene che, a breve termine, il periodo di selezione professionale dei laureati possa essere adeguatamente esteso. L’estensione del periodo di selezione della carriera può dare ai laureati (comprese le ragazze che hanno partorito dopo la laurea) più tempo per scegliere una carriera. Aiuterà anche coloro che si dimettono (andano in pensione) dopo aver lavorato durante il periodo di selezione della carriera a trovare lavoro come neolaureati .

Nel medio termine, la riforma del sistema occupazionale per i laureati ordinari dovrebbe essere approfondita, costringendo i college e le università a prestare maggiore attenzione al miglioramento della qualità della formazione dei talenti, guidando i laureati a cambiare i loro concetti di lavoro e a migliorare la loro competitività occupazionale.

Hu Wei ha affermato che a lungo termine è necessario annullare gradualmente la politica del periodo di selezione della carriera per i laureati, rompere le restrizioni sullo status dei neolaureati imposte dagli enti di partito e governativi, dalle istituzioni pubbliche e dalle imprese statali sugli obiettivi di reclutamento e riformare radicalmente le politiche dell’occupazione, dell’istruzione superiore, del lavoro e del personale.

Il mese prossimo, i laureati della classe 2025 inizieranno la ricerca di lavoro autunnale. Al momento non sono diffusi dati o stime precise sul numero dei laureati di questa classe. Tuttavia, a giudicare da fattori quali la continua crescita del numero di laureati negli ultimi anni e il numero di candidati all’esame di ammissione all’università, è probabile che il numero di laureati continui ad aumentare nel 2025.

(Chen Yue e Lin Ling sono pseudonimi nell'articolo)

Autore: Chen Weijing

Redattore: Hu Yun