El pago por desempeño durante las vacaciones es "0", ¡declaración oficial!
2024-08-17
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Recientemente, un internauta publicó un mensaje pidiendo ayuda, diciendo que la empresa le dedujo todo su pago por desempeño porque no estaba en el trabajo debido a su licencia de maternidad.
Después de que se publicó la publicación, provocó acaloradas discusiones entre los internautas:
Mucha gente piensa que es normal no tener que trabajar durante las vacaciones y no recibir remuneración por desempeño.
Algunas personas piensan que durante la baja por maternidad se recibe el salario base más el subsidio de maternidad.
Algunas personas también dijeron que el salario, el desempeño y las bonificaciones de fin de año de su empresa se pagan como de costumbre.
De hecho, con respecto a este tema, la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Shenzhen compartió una vez un caso real.
Zhuang se unió a una institución de atención médica en Shenzhen en 2018 para realizar trabajos de enfermería. Las dos partes firmaron un contrato laboral y acordaron que la remuneración laboral era de "3.000 yuanes por horas de trabajo normales + pago por desempeño".
El 21 de septiembre de 2020, Zhuang dio a luz de forma natural y disfrutó de la licencia de maternidad del 21 de agosto de 2020 al 14 de febrero de 2021.
Durante la licencia de maternidad, la agencia solo le pagó a Zhuang un salario de 3.000 yuanes por mes debido a que no trabajó a tiempo completo durante las vacaciones.
Debido a la negociación y comunicación infructuosas entre las dos partes, Zhuang presentó una solicitud de arbitraje laboral en abril de 2021, exigiendo a la agencia que compensara la diferencia en los salarios de la licencia de maternidad en función de su salario mensual prenatal promedio (8.000 yuanes/mes).
En respuesta, la agencia argumentó:
1. Durante la licencia de maternidad de Zhuang, 80 días son licencia de bonificación, no licencia de maternidad. Ella no debería tener el mismo derecho a los salarios, beneficios y recompensas de asistencia que disfrutó durante su licencia de maternidad. Incluso si su salario de licencia de maternidad necesita ser suplementado. Se pagarán 98 días de salario de licencia de maternidad de diferencia.
2. En la industria del cuidado de la salud, es una práctica industrial no pagar salarios por desempeño a los empleados durante la licencia de maternidad. No hay nada de malo en que la organización pague los salarios de la licencia de maternidad de Zhuang de acuerdo con los salarios por tiempo de trabajo normal acordados por ambas partes.
El comité de arbitraje sostuvo que:
1. Si una empleada disfruta de licencia de maternidad de conformidad con la ley, se considerará que el empleador ha proporcionado trabajo y salario normales. El empleador no reducirá el salario de una empleada debido a su parto.
2. Durante el período en que una empleada disfrute de la licencia de maternidad de conformidad con la ley, el empleador pagará íntegramente su subsidio de maternidad de conformidad con el estándar salarial original de la empleada, que se refiere al salario mensual promedio de la empleada en los 12 meses anteriores al disfrute de la licencia de maternidad conforme a la ley. El salario mensual promedio en los primeros 12 meses se calcula sobre la base de toda la remuneración laboral que merecen las empleadas, incluidos los salarios por tiempo o por pieza, así como bonificaciones, asignaciones, subsidios y otros ingresos monetarios.
3. Las empleadas que dan a luz a sus hijos de conformidad con las leyes y reglamentos tienen derecho a 80 días de licencia adicional. Normalmente, el empleador debe pagar los salarios durante este período. La licencia de maternidad para las empleadas no afecta las prestaciones sociales ni las primas de asistencia.
El comité de arbitraje dictaminó que la institución debería compensar la diferencia de salario durante la licencia de maternidad basándose en el salario promedio de Zhuang durante los 12 meses anteriores al parto (8.000 yuanes/mes).
Base jurídica pertinente
Artículo 5 del "Reglamento Especial sobre Protección Laboral de las Trabajadoras"
Los empleadores no pueden reducir los salarios, despedir o rescindir los contratos laborales de las empleadas debido al embarazo, el parto o la lactancia.
Artículo 13 de las "Medidas de implementación de la provincia de Guangdong"
Las empleadas que tomen licencia de maternidad o licencia de cirugía de planificación familiar de conformidad con la normativa disfrutarán de los beneficios del seguro de maternidad estipulados por el estado y la provincia. Si el empleador no participa en el seguro de maternidad o no paga las primas del seguro de maternidad, lo que hace que las empleadas no puedan disfrutar de los beneficios del seguro de maternidad, el empleador deberá pagar a las empleadas de acuerdo con las normas de beneficios del seguro de maternidad estipuladas por la provincia y el organismo coordinador. región; el subsidio de maternidad es inferior al de las empleadas. Si se excede el estándar salarial original de la empleada, el empleador cubrirá la diferencia.
La norma salarial original para las empleadas mencionada en el párrafo anterior se refiere al salario mensual promedio de las empleadas en los 12 meses anteriores a disfrutar de la licencia de maternidad o de la licencia por cirugía de planificación familiar de conformidad con la ley. El salario mensual promedio durante los primeros 12 meses se calcula sobre la base de toda la remuneración laboral que merecen las empleadas, incluidos los salarios por hora o a destajo, así como las bonificaciones, asignaciones, subsidios y otros ingresos monetarios. Si el salario mensual promedio de los 12 meses anteriores es inferior al salario del tiempo de trabajo normal de las empleadas, el cálculo se basará en el estándar del salario del tiempo de trabajo normal. Si una empleada ha trabajado para el empleador durante menos de 12 meses antes de tomar las vacaciones, el cálculo se basará en el número de meses que trabajó realmente.
Artículo 30 del "Reglamento provincial de población y planificación familiar de Guangdong"
Para las parejas que tienen hijos cumpliendo con las leyes y reglamentos, la mujer disfruta de 80 días de licencia bonificada y el hombre disfruta de 15 días de licencia de paternidad. Los salarios se pagarán durante los días festivos prescritos sin afectar las prestaciones sociales y premios de asistencia.
Si un niño nace de conformidad con las leyes y reglamentos, cada uno de los padres disfrutará de diez días de licencia parental al año dentro de los tres años de edad del niño. El costo compartido de la mano de obra en días festivos se implementará de acuerdo con las regulaciones nacionales y provinciales pertinentes.
Artículo 17 del "Reglamento del seguro de maternidad para empleados de la provincia de Guangdong"
El empleador adelantará el subsidio de maternidad del que disfrutan las empleadas de acuerdo con las regulaciones de acuerdo con los estándares salariales originales de la empleada, y luego la agencia de seguridad médica lo asignará al empleador de acuerdo con las regulaciones. Las ciudades condicionales al nivel de prefectura o por encima de él pueden confiar a las instituciones financieras agencias de seguridad médica para pagar directamente las prestaciones de maternidad a los empleados.
Si una empleada ya disfruta del subsidio de maternidad, se considera que el empleador ha pagado el salario correspondiente. Si el subsidio de maternidad es superior al salario estándar original de la empleada, el empleador deberá pagar el saldo del subsidio de maternidad a la empleada; si el subsidio de maternidad es inferior al salario estándar original de la empleada, el empleador compensará la diferencia.
Las prestaciones de maternidad de las que disfrutan los empleados de acuerdo con la ley están exentas del impuesto sobre la renta personal de conformidad con la normativa.
El término "estándar salarial original del empleado" mencionado en este artículo se refiere al salario mensual promedio de los 12 meses anteriores a que la empleada tome la licencia de maternidad o la licencia por cirugía de planificación familiar de conformidad con la ley. Si un empleado ha estado trabajando menos de 12 meses antes de tomar las vacaciones según la ley, el cálculo se basará en el número de meses que realmente trabajó.
Cabe señalar queRemuneración por licencia de maternidad y prestaciones por maternidadEs diferente.
pago de licencia de maternidad
Los salarios pagados por la empresa a las empleadas durante su baja por maternidad. La entidad que paga los salarios a los empleados es el empleador.
subsidio de maternidad
Las leyes y reglamentos nacionales estipulan los gastos de manutención de las mujeres trabajadoras mientras dejan sus trabajos debido al parto. El principal organismo que soporta las prestaciones de maternidad para los empleados es la agencia de seguridad social.
Fórmula de cálculo: Subsidio por maternidad = base de pago mensual per cápita del empleador ÷ 30 días × número de días de licencia por maternidad
Si las empleadas ya han disfrutado de prestaciones por maternidad, subsidios médicos, etc. durante la baja por maternidad.
Cuando "subsidio de maternidad ≥ salario de licencia de maternidad", el empleador ya no necesita pagar salarios de licencia de maternidad a las empleadas. En caso contrario, el empleador deberá cubrir la diferencia.
El subsidio mensual de maternidad de la empleada A es de 8.000 yuanes, y su salario medio en los 12 meses anteriores a la licencia de maternidad es de 8.500 yuanes, de los cuales la diferencia de 500 yuanes debe ser compensada por el empleador;
El subsidio mensual de maternidad de la empleada B es de 8.000 yuanes y su salario medio en los 12 meses anteriores a la licencia de maternidad es de 7.500 yuanes. El empleador no puede deducir los 500 yuanes que exceden el salario medio.
(Fuente: Centro de Medios Integrados del Sindicato de Guangdong, compilado de Recursos Humanos y Seguridad Social de Shenzhen, China Accounting News, Sina Weibo, comentarios de internautas, etc.)
(Fuente: Red de Ingeniería de China)
