La retribuzione di rendimento durante le ferie è "0", dichiarazione ufficiale!
2024-08-17
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Recentemente, un utente della rete ha pubblicato un messaggio chiedendo aiuto, dicendo che l'azienda gli ha detratto tutta la retribuzione perché non era al lavoro a causa del congedo di maternità. È ragionevole?
Dopo la pubblicazione, il post ha scatenato accese discussioni tra i netizen:
Molte persone pensano che sia normale non dover lavorare durante le vacanze e non ricevere la retribuzione.
Alcune persone pensano che durante il congedo di maternità si riceva lo stipendio base più l'indennità di maternità.
Alcune persone hanno anche affermato che lo stipendio, le prestazioni e i bonus di fine anno della loro azienda vengono tutti pagati come al solito.
In effetti, riguardo a questo problema, l'Ufficio per le risorse umane e la previdenza sociale di Shenzhen una volta ha condiviso un caso reale. Potreste anche dargli un'occhiata insieme.
Zhuang è entrato in un istituto sanitario a Shenzhen nel 2018 per impegnarsi nel lavoro infermieristico. Le due parti hanno firmato un contratto di lavoro e hanno concordato che la retribuzione del lavoro era di "3.000 yuan per il normale orario di lavoro + retribuzione".
Il 21 settembre 2020, Zhuang ha partorito naturalmente e ha goduto del congedo di maternità dal 21 agosto 2020 al 14 febbraio 2021.
Durante il congedo di maternità, l'agenzia ha pagato a Zhuang solo uno stipendio di 3.000 yuan al mese perché non lavorava a tempo pieno durante le vacanze.
A causa delle trattative e delle comunicazioni infruttuose tra le due parti, Zhuang ha presentato una domanda di arbitrato del lavoro nell'aprile 2021, richiedendo all'agenzia di compensare la differenza di retribuzione del congedo di maternità in base al suo stipendio mensile prenatale medio (8.000 yuan al mese).
In risposta, l’agenzia ha affermato:
1. Durante il congedo di maternità di Zhuang, 80 giorni sono congedo bonus, non congedo di maternità. Non dovrebbe avere lo stesso diritto alla retribuzione, ai benefici e ai premi di frequenza di cui ha goduto durante il congedo di maternità, anche se il suo salario per il congedo di maternità deve essere integrato Verranno pagati 98 giorni di retribuzione per maternità.
2. Nel settore sanitario, è prassi del settore non pagare i salari di prestazione ai dipendenti durante il congedo di maternità. Non c'è nulla di sbagliato nel fatto che l'organizzazione paghi i salari del congedo di maternità di Zhuang secondo il normale salario dell'orario di lavoro concordato da entrambe le parti.
Il collegio arbitrale ha ritenuto che:
1. Se una lavoratrice gode di un congedo di maternità conformemente alla legge, si ritiene che il datore di lavoro abbia prestato lavoro normale e pagato la retribuzione. Il datore di lavoro non può ridurre il salario della lavoratrice a causa del suo parto.
2. Durante il periodo in cui la lavoratrice usufruisce del congedo di maternità in conformità alla legge, la sua indennità di maternità sarà pagata integralmente dal datore di lavoro in conformità allo standard salariale originario della dipendente, che si riferisce allo stipendio mensile medio della lavoratrice in i 12 mesi precedenti la fruizione del congedo di maternità previsto dalla legge. Lo stipendio mensile medio nei primi 12 mesi è calcolato sulla base di tutta la retribuzione lavorativa spettante alle lavoratrici dipendenti, compresi i salari a tempo o a cottimo, nonché bonus, indennità, sussidi e altri redditi monetari.
3. Le lavoratrici dipendenti che danno alla luce figli in conformità alle leggi e ai regolamenti hanno diritto a 80 giorni di congedo bonus. Il datore di lavoro dovrebbe normalmente pagare la retribuzione durante questo periodo. Il congedo di maternità per le lavoratrici dipendenti non influisce sui benefici sociali e sui premi di frequenza.
Il comitato arbitrale ha stabilito che l’istituto dovrebbe compensare la differenza salariale durante il congedo di maternità in base allo stipendio medio di Zhuang nei 12 mesi precedenti il parto (8.000 yuan al mese).
Base giuridica pertinente
Articolo 5 della "Normativa speciale sulla tutela del lavoro delle lavoratrici dipendenti"
Ai datori di lavoro non è consentito ridurre i salari, licenziare o risolvere i contratti di lavoro o di impiego delle lavoratrici a causa di gravidanza, parto o allattamento.
Articolo 13 delle "Misure di attuazione della provincia del Guangdong"
Le lavoratrici che usufruiscono del congedo di maternità o di un intervento di pianificazione familiare in conformità alla normativa usufruiscono delle prestazioni assicurative di maternità previste dallo Stato e dalla provincia. Se il datore di lavoro non partecipa all'assicurazione maternità o non paga i premi dell'assicurazione maternità, impedendo alle lavoratrici di beneficiare delle prestazioni dell'assicurazione maternità, il datore di lavoro dovrà pagare le lavoratrici in conformità con gli standard di prestazione dell'assicurazione maternità stabiliti dalla provincia e dall'organismo di coordinamento regione; l'indennità di maternità è inferiore a quella delle lavoratrici. In caso di superamento del livello salariale originario della lavoratrice, il datore di lavoro provvede al pagamento della differenza.
Lo standard salariale originario per le dipendenti di sesso femminile menzionato nel paragrafo precedente si riferisce alla retribuzione mensile media delle dipendenti di sesso femminile nei 12 mesi precedenti al godimento del congedo di maternità o di un intervento di pianificazione familiare in conformità con la legge. Lo stipendio mensile medio per i primi 12 mesi è calcolato sulla base di tutta la retribuzione lavorativa spettante alle lavoratrici dipendenti, compresa la retribuzione oraria o a cottimo, nonché bonus, indennità, sussidi e altri redditi monetari. Se la retribuzione mensile media nei 12 mesi precedenti è inferiore alla retribuzione normale dell'orario di lavoro delle lavoratrici, il calcolo si baserà sullo standard salariale dell'orario di lavoro normale. Se una lavoratrice ha lavorato per il datore di lavoro per meno di 12 mesi prima di prendere le ferie, il calcolo si baserà sul numero di mesi effettivamente lavorati.
Articolo 30 del "Regolamento provinciale sulla popolazione e sulla pianificazione familiare del Guangdong"
Per le coppie che hanno figli nel rispetto delle leggi e dei regolamenti, la donna gode di 80 giorni di congedo bonus e l'uomo gode di 15 giorni di congedo di paternità. La retribuzione verrà corrisposta durante le ferie prescritte senza incidere sulle prestazioni assistenziali e sui premi di presenza.
Se un bambino nasce nel rispetto delle leggi e dei regolamenti, i genitori beneficiano ciascuno di dieci giorni di congedo parentale all'anno entro i tre anni di età del bambino. La condivisione dei costi del lavoro durante le ferie sarà attuata in conformità con le normative nazionali e provinciali pertinenti.
Articolo 17 del "Regolamento sull'assicurazione maternità dei dipendenti della provincia del Guangdong"
L'indennità di maternità di cui beneficiano i dipendenti in conformità con le normative sarà anticipata dal datore di lavoro in conformità con gli standard salariali originali del dipendente, e poi l'agenzia di sicurezza medica la assegnerà al datore di lavoro in conformità con le normative. Le città condizionate al livello di prefettura o al di sopra possono affidare a istituti finanziari con agenzie di sicurezza medica il pagamento diretto delle indennità di maternità ai dipendenti.
Se la lavoratrice beneficia già dell'indennità di maternità, si ritiene che il datore di lavoro abbia versato l'importo corrispondente della retribuzione. Se l'indennità di maternità è superiore allo standard salariale originario del dipendente, il datore di lavoro verserà il saldo dell'indennità di maternità al dipendente; se l'indennità di maternità è inferiore allo standard salariale originario del dipendente, il datore di lavoro dovrà compensare la differenza.
Le prestazioni di maternità di cui i dipendenti beneficiano in conformità con la legge sono esenti dall'imposta sul reddito personale in conformità con la normativa.
Il termine "standard salariale originario del dipendente" menzionato in questo articolo si riferisce allo stipendio mensile medio dei 12 mesi precedenti al congedo di maternità o all'intervento di pianificazione familiare previsto dalla legge. Se un dipendente ha lavorato per meno di 12 mesi prima di usufruire delle ferie previste dalla legge, il calcolo si baserà sul numero di mesi effettivamente lavorati.
Va notato cheRetribuzione del congedo di maternità e indennità di maternitàÈ diverso.
indennità di maternità
La retribuzione corrisposta dall'azienda ai dipendenti durante il congedo di maternità. L’entità che paga gli stipendi ai dipendenti è il datore di lavoro.
indennità di maternità
Le leggi e i regolamenti nazionali stabiliscono le spese di soggiorno per le donne che lavorano mentre lasciano il lavoro a causa del parto. L'ente principale che eroga le prestazioni di maternità per i dipendenti è l'ente di previdenza sociale.
Formula di calcolo: Indennità di maternità = base retributiva mensile pro capite del datore di lavoro ÷ 30 giorni × numero di giorni di congedo di maternità
Se le lavoratrici dipendenti hanno già beneficiato di indennità di maternità, sussidi medici, ecc. durante il congedo di maternità.
Quando "l'indennità di maternità ≥ la retribuzione del congedo di maternità", il datore di lavoro non è più tenuto a pagare la retribuzione del congedo di maternità ai dipendenti. In caso contrario, il datore di lavoro dovrà compensare la differenza.
L’indennità di maternità mensile della dipendente A è di 8.000 yuan, e il suo stipendio medio nei 12 mesi precedenti il congedo di maternità è di 8.500 yuan, di cui la differenza di 500 yuan deve essere compensata dal datore di lavoro;
L’indennità di maternità mensile della dipendente B è di 8.000 yuan e il suo stipendio medio nei 12 mesi precedenti il congedo di maternità è di 7.500 yuan. Il datore di lavoro non può detrarre i 500 yuan che superano lo stipendio medio.
(Fonte: Guangdong Trade Union Integrated Media Center compilato da Shenzhen Human Resources and Social Security, China Accounting News, Sina Weibo, commenti dei netizen, ecc.)
(Fonte: China Engineering Network)
