Η αμοιβή απόδοσης κατά τη διάρκεια των διακοπών είναι "0", επίσημη δήλωση!
2024-08-17
한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
Πρόσφατα, ένας χρήστης του Διαδικτύου δημοσίευσε ένα μήνυμα ζητώντας βοήθεια, υποστηρίζοντας ότι δεν ήταν στη δουλειά λόγω άδειας μητρότητας και η εταιρεία αφαίρεσε όλες τις αποδοχές απόδοσης Είναι λογικό;
Μετά τη δημοσίευση της ανάρτησης, πυροδότησε έντονες συζητήσεις μεταξύ των χρηστών του Διαδικτύου:
Πολλοί άνθρωποι πιστεύουν ότι είναι φυσιολογικό να μην χρειάζεται να εργάζονται κατά τη διάρκεια των διακοπών και να μην λαμβάνουν αμοιβή απόδοσης.
Μερικοί άνθρωποι πιστεύουν ότι κατά τη διάρκεια της άδειας μητρότητας, λαμβάνετε βασικό μισθό συν επίδομα μητρότητας.
Μερικοί άνθρωποι είπαν επίσης ότι ο μισθός, η απόδοση και τα μπόνους της εταιρείας τους στο τέλος του έτους καταβάλλονται ως συνήθως.
Στην πραγματικότητα, σχετικά με αυτό το ζήτημα, το Γραφείο Ανθρώπινου Δυναμικού και Κοινωνικής Ασφάλισης της Shenzhen μοιράστηκε κάποτε μια πραγματική υπόθεση.
Ο Zhuang εντάχθηκε σε ένα ίδρυμα υγειονομικής περίθαλψης στο Shenzhen το 2018 για να ασχοληθεί με νοσηλευτική εργασία Τα δύο μέρη υπέγραψαν σύμβαση εργασίας και συμφώνησαν ότι η αμοιβή εργασίας ήταν "3.000 γιουάν για κανονικές ώρες εργασίας + αμοιβή απόδοσης".
Στις 21 Σεπτεμβρίου 2020, η Zhuang γέννησε φυσικά και απολάμβανε άδεια μητρότητας από τις 21 Αυγούστου 2020 έως τις 14 Φεβρουαρίου 2021.
Κατά τη διάρκεια της άδειας μητρότητας, το πρακτορείο πλήρωνε στον Zhuang μόνο μισθό 3.000 γιουάν το μήνα με το σκεπτικό ότι δεν εργαζόταν με πλήρες ωράριο κατά τη διάρκεια των διακοπών.
Λόγω της άκαρπης διαπραγμάτευσης και επικοινωνίας μεταξύ των δύο μερών, ο Zhuang υπέβαλε αίτηση διαιτησίας εργασίας τον Απρίλιο του 2021, ζητώντας από τον οργανισμό να καλύψει τη διαφορά στους μισθούς άδειας μητρότητας με βάση τον μέσο προγεννητικό μηνιαίο μισθό του (8.000 γιουάν/μήνα).
Σε απάντηση, το πρακτορείο υποστήριξε:
1. Κατά τη διάρκεια της άδειας μητρότητας της Zhuang, 80 ημέρες είναι άδεια μητρότητας, δεν θα πρέπει να δικαιούται εξίσου τους μισθούς, τα επιδόματα και τις ανταμοιβές παρακολούθησης που απολάμβανε κατά τη διάρκεια της άδειας μητρότητας, ακόμη και αν πρέπει να συμπληρωθούν οι μισθοί της άδειας μητρότητας Θα καταβληθούν μισθοί 98 ημερών άδειας μητρότητας.
2. Στον κλάδο της υγειονομικής περίθαλψης, είναι μια πρακτική του κλάδου να μην καταβάλλονται μισθοί απόδοσης στους εργαζόμενους κατά τη διάρκεια της άδειας μητρότητας.
Η επιτροπή διαιτησίας έκρινε ότι:
1. Εάν μια εργαζόμενη απολαμβάνει άδεια μητρότητας σύμφωνα με το νόμο, ο εργοδότης θεωρείται ότι έχει παράσχει κανονική εργασία και πληρώνει ημερομίσθια.
2. Κατά την περίοδο που η εργαζόμενη απολαμβάνει άδεια μητρότητας σύμφωνα με το νόμο, το επίδομα μητρότητας της καταβάλλεται εξ ολοκλήρου από τον εργοδότη σύμφωνα με το αρχικό μισθολογικό επίπεδο της εργαζομένης, το οποίο αναφέρεται στο μέσο μηνιαίο μισθό της εργαζόμενης στο τους 12 μήνες πριν απολαύσει άδεια μητρότητας σύμφωνα με το νόμο. Ο μέσος μηνιαίος μισθός τους πρώτους 12 μήνες υπολογίζεται με βάση όλες τις αμοιβές εργασίας που αξίζουν οι γυναίκες εργαζόμενες, συμπεριλαμβανομένων των προθεσμιών ή των τμηματικών μισθών, καθώς και των επιδομάτων, των επιδομάτων, των επιδοτήσεων και άλλων χρηματικών εισοδημάτων.
3. Οι γυναίκες εργαζόμενες που γεννούν παιδιά σύμφωνα με τους νόμους και τους κανονισμούς δικαιούνται 80 ημέρες πριμοδότησης.
Η επιτροπή διαιτησίας αποφάσισε ότι το ίδρυμα θα έπρεπε να καλύψει τη διαφορά στους μισθούς κατά τη διάρκεια της άδειας μητρότητας με βάση τον μέσο μισθό της Zhuang για τους 12 μήνες πριν από τον τοκετό (8.000 γιουάν/μήνα).
Σχετική νομική βάση
Άρθρο 5 του «Ειδικού Κανονισμού για την Προστασία της Εργασίας των Γυναικών Υπαλλήλων»
Οι εργοδότες δεν επιτρέπεται να μειώσουν τους μισθούς, να απολύσουν ή να καταγγείλουν τις συμβάσεις εργασίας ή εργασίας των εργαζομένων λόγω εγκυμοσύνης, τοκετού ή θηλασμού.
Άρθρο 13 των "Μέτρων Εφαρμογής της Επαρχίας Γκουανγκντόνγκ"
Οι γυναίκες εργαζόμενες που λαμβάνουν άδεια μητρότητας ή άδεια χειρουργείου οικογενειακού προγραμματισμού σύμφωνα με τους κανονισμούς απολαμβάνουν παροχές ασφάλισης μητρότητας που ορίζονται από το κράτος και την επαρχία. Εάν ο εργοδότης παραλείψει να συμμετάσχει στην ασφάλιση μητρότητας ή δεν καταβάλει ασφάλιστρα μητρότητας, με αποτέλεσμα οι εργαζόμενες γυναίκες να μην μπορούν να επωφεληθούν από τα επιδόματα ασφάλισης μητρότητας, ο εργοδότης πληρώνει τις εργαζόμενες σύμφωνα με τα πρότυπα παροχών μητρότητας που ορίζει η επαρχία και ο συντονιστής Το επίδομα μητρότητας είναι χαμηλότερο από αυτό των εργαζομένων.
Το αρχικό μισθολογικό επίπεδο για τις γυναίκες υπαλλήλους που αναφέρεται στην προηγούμενη παράγραφο αναφέρεται στο μέσο μηνιαίο μισθό των γυναικών εργαζομένων κατά τους 12 μήνες πριν απολαύσουν άδεια μητρότητας ή άδεια χειρουργείου οικογενειακού προγραμματισμού σύμφωνα με τη νομοθεσία. Ο μέσος μηνιαίος μισθός για τους πρώτους 12 μήνες υπολογίζεται με βάση όλες τις αμοιβές εργασίας που αξίζουν οι γυναίκες εργαζόμενες, συμπεριλαμβανομένων των ωρομισθίων ή των μερικών αμοιβών, καθώς και των επιδομάτων, των επιδομάτων, των επιδοτήσεων και άλλων χρηματικών εισοδημάτων. Εάν ο μέσος μηνιαίος μισθός τους προηγούμενους 12 μήνες είναι χαμηλότερος από τον κανονικό μισθό του χρόνου εργασίας των εργαζομένων γυναικών, ο υπολογισμός βασίζεται στο κανονικό μισθολογικό πρότυπο χρόνου εργασίας. Εάν μια εργαζόμενη έχει εργαστεί στον εργοδότη για λιγότερο από 12 μήνες πριν από τις διακοπές, ο υπολογισμός βασίζεται στον αριθμό των μηνών που εργάστηκε πραγματικά.
Άρθρο 30 των «Κανονισμών για τον πληθυσμό και τον οικογενειακό προγραμματισμό της επαρχίας Γκουανγκντόνγκ»
Για τα ζευγάρια που έχουν παιδιά σύμφωνα με τους νόμους και τους κανονισμούς, η γυναίκα απολαμβάνει 80 ημέρες μπόνους άδειας και ο άνδρας 15 ημέρες άδεια πατρότητας. Οι μισθοί θα καταβάλλονται κατά τις προβλεπόμενες αργίες χωρίς να επηρεάζονται τα προνοιακά επιδόματα και τα βραβεία παρακολούθησης.
Εάν ένα παιδί γεννηθεί σύμφωνα με νόμους και κανονισμούς, οι γονείς απολαμβάνουν δέκα ημέρες γονικής άδειας ετησίως εντός των τριών ετών του παιδιού. Ο επιμερισμός του κόστους εργασίας των διακοπών θα εφαρμόζεται σύμφωνα με τους σχετικούς εθνικούς και επαρχιακούς κανονισμούς.
Άρθρο 17 των "Κανονισμών Ασφάλισης Μητρότητας Εργαζομένων στην επαρχία Γκουανγκντόνγκ"
Το επίδομα μητρότητας που απολαμβάνουν οι εργαζόμενοι σύμφωνα με τους κανονισμούς προκαταβάλλεται από τον εργοδότη σύμφωνα με τα αρχικά πρότυπα μισθοδοσίας της εργαζομένης και στη συνέχεια η υπηρεσία ιατρικής ασφάλειας θα το κατανείμει στον εργοδότη σύμφωνα με τους κανονισμούς. Οι πόλεις υπό όρους σε επίπεδο νομού ή πάνω από αυτό μπορούν να αναθέσουν σε χρηματοπιστωτικά ιδρύματα οργανισμούς ιατρικής ασφάλειας για την απευθείας διανομή των επιδομάτων μητρότητας στους εργαζόμενους.
Εάν ένας εργαζόμενος απολαμβάνει ήδη επίδομα μητρότητας, θεωρείται ότι ο εργοδότης έχει καταβάλει το αντίστοιχο ποσό μισθού. Εάν το επίδομα μητρότητας είναι υψηλότερο από τον αρχικό μισθό της εργαζομένης, ο εργοδότης καταβάλλει το υπόλοιπο του επιδόματος μητρότητας στην εργαζόμενη, εάν το επίδομα μητρότητας είναι χαμηλότερο από το αρχικό επίπεδο μισθού της εργαζομένης, ο εργοδότης αναπληρώνει τη διαφορά.
Τα επιδόματα μητρότητας που απολαμβάνουν οι εργαζόμενοι σύμφωνα με το νόμο απαλλάσσονται από τον φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων σύμφωνα με τους κανονισμούς.
Ο όρος "αρχικό πρότυπο μισθού υπαλλήλου" όπως αναφέρεται σε αυτό το άρθρο αναφέρεται στο μέσο μηνιαίο μισθό των 12 μηνών πριν η εργαζόμενη λάβει άδεια μητρότητας ή άδεια χειρουργείου οικογενειακού προγραμματισμού σύμφωνα με το νόμο. Εάν ένας εργαζόμενος εργάζεται για λιγότερο από 12 μήνες πριν από τις διακοπές σύμφωνα με το νόμο, ο υπολογισμός θα βασίζεται στον αριθμό των μηνών που εργάστηκε πραγματικά.
Πρέπει να σημειωθεί ότιΑποδοχές άδειας μητρότητας και επιδόματα μητρότηταςείναι διαφορετικό.
αποδοχές άδειας μητρότητας
Οι μισθοί που καταβάλλονται από την εταιρεία στους εργαζόμενους κατά τη διάρκεια της άδειας μητρότητας. Η οντότητα που καταβάλλει μισθούς στους εργαζομένους είναι ο εργοδότης.
επίδομα μητρότητας
Οι εθνικοί νόμοι και κανονισμοί ορίζουν τα έξοδα διαβίωσης για τις εργαζόμενες γυναίκες ενώ εγκαταλείπουν τη δουλειά τους λόγω τοκετού. Ο κύριος φορέας που φέρει τα επιδόματα μητρότητας για τους εργαζόμενους είναι ο οργανισμός κοινωνικής ασφάλισης.
Τύπος υπολογισμού: Επίδομα μητρότητας = μηνιαία κατά κεφαλήν βάση πληρωμής του εργοδότη ÷ 30 ημέρες × αριθμός ημερών άδειας μητρότητας
Εάν οι εργαζόμενες έχουν ήδη απολαύσει επιδόματα μητρότητας, ιατρικές επιδοτήσεις κ.λπ. κατά τη διάρκεια της άδειας μητρότητας.
Όταν "επίδομα μητρότητας ≥ μισθοί άδειας μητρότητας", ο εργοδότης δεν χρειάζεται πλέον να καταβάλλει μισθούς άδειας μητρότητας στους εργαζόμενους. Διαφορετικά, ο εργοδότης πρέπει να κάνει τη διαφορά.
Το μηνιαίο επίδομα μητρότητας της εργαζόμενης Α είναι 8.000 γιουάν και ο μέσος μισθός της τους 12 μήνες πριν από τη λήψη της άδειας μητρότητας είναι 8.500 γιουάν, εκ των οποίων η διαφορά των 500 γιουάν πρέπει να καλυφθεί από τον εργοδότη.
Το μηνιαίο επίδομα μητρότητας της εργαζόμενης Β είναι 8.000 γιουάν και ο μέσος μισθός της στους 12 μήνες πριν από τη λήψη της άδειας μητρότητας είναι 7.500 γιουάν.
(Πηγή: Guangdong Trade Union Integrated Media Center που συγκεντρώθηκε από Shenzhen Human Resources and Social Security, China Accounting News, Sina Weibo, σχόλια χρηστών κ.λπ.)
(Πηγή: China Engineering Network)
