Gaji kinerja selama liburan adalah "0", pernyataan resmi!
2024-08-17
한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
Baru-baru ini, seorang netizen memposting pesan meminta bantuan, mengatakan bahwa perusahaan memotong seluruh gajinya karena dia tidak masuk kerja karena cuti hamil.
Setelah postingan tersebut dipublikasikan, memicu diskusi hangat di kalangan netizen:
Banyak orang beranggapan bahwa tidak harus bekerja selama liburan dan tidak menerima gaji adalah hal yang wajar.
Ada yang beranggapan bahwa selama cuti melahirkan, Anda menerima gaji pokok ditambah tunjangan kehamilan.
Beberapa orang juga mengatakan bahwa gaji, kinerja, dan bonus akhir tahun perusahaannya semuanya dibayarkan seperti biasa.
Faktanya, terkait masalah ini, Biro Sumber Daya Manusia dan Jaminan Sosial Shenzhen pernah berbagi kasus nyata.
Zhuang bergabung dengan institusi layanan kesehatan di Shenzhen pada tahun 2018 untuk melakukan pekerjaan keperawatan. Kedua pihak menandatangani kontrak kerja dan menyetujui bahwa upah tenaga kerja adalah "3.000 yuan untuk jam kerja normal + gaji kinerja."
Pada 21 September 2020, Zhuang melahirkan secara normal dan menikmati cuti hamil mulai 21 Agustus 2020 hingga 14 Februari 2021.
Selama cuti hamil, agensi hanya memberi gaji kepada Zhuang sebesar 3.000 yuan per bulan dengan alasan dia tidak bekerja penuh waktu selama liburan.
Karena negosiasi dan komunikasi yang tidak membuahkan hasil antara kedua pihak, Zhuang mengajukan permohonan arbitrase ketenagakerjaan pada bulan April 2021, yang mengharuskan agensi tersebut untuk membuat selisih gaji cuti melahirkan berdasarkan gaji bulanan rata-rata sebelum melahirkan (8.000 yuan/bulan).
Sebagai tanggapan, agensi tersebut berargumen:
1. Selama cuti hamil yang dialami oleh Zhuang, 80 hari adalah cuti bonus, bukan cuti melahirkan. Ia tidak berhak atas upah, tunjangan, dan imbalan kehadiran yang sama seperti yang ia nikmati selama cuti melahirkannya, meskipun upah cuti melahirkannya hanya perlu ditambah Gaji cuti hamil 98 hari akan dibayarkan selisihnya.
2. Dalam industri layanan kesehatan, sudah menjadi praktik industri untuk tidak memberikan upah kinerja kepada karyawan selama cuti melahirkan. Tidak ada salahnya jika organisasi membayar upah cuti melahirkan sesuai dengan upah waktu kerja normal yang disepakati oleh kedua belah pihak.
Komite arbitrase berpendapat bahwa:
1. Apabila pekerja perempuan mendapat cuti melahirkan sesuai dengan peraturan perundang-undangan, maka pemberi kerja dianggap memberikan pekerjaan normal dan membayar upah.
2. Selama pekerja perempuan menikmati cuti melahirkan sesuai dengan peraturan perundang-undangan, tunjangan kehamilannya dibayar penuh oleh pemberi kerja sesuai dengan standar gaji awal pekerja, yaitu rata-rata gaji bulanan pekerja perempuan di 12 bulan sebelum dia menikmati cuti melahirkan sesuai dengan undang-undang. Gaji bulanan rata-rata dalam 12 bulan pertama dihitung berdasarkan seluruh remunerasi tenaga kerja yang layak diterima oleh pekerja perempuan, termasuk upah waktu atau upah borongan, serta bonus, tunjangan, subsidi, dan pendapatan moneter lainnya.
3. Pekerja perempuan yang melahirkan anak sesuai dengan peraturan perundang-undangan berhak atas bonus cuti selama 80 hari. Majikan harus membayar gaji selama periode tersebut secara normal. Cuti melahirkan bagi pekerja perempuan tidak mempengaruhi tunjangan kesejahteraan dan penghargaan kehadiran.
Komite arbitrase memutuskan bahwa lembaga tersebut harus mengganti selisih gaji selama cuti melahirkan berdasarkan gaji rata-rata Zhuang selama 12 bulan sebelum melahirkan (8.000 yuan/bulan).
Dasar hukum yang relevan
Pasal 5 “Peraturan Khusus tentang Perlindungan Ketenagakerjaan bagi Pekerja Perempuan”
Pengusaha tidak diperkenankan melakukan pengurangan upah, pemecatan, atau pemutusan hubungan kerja atau kontrak kerja terhadap pekerja perempuan karena hamil, melahirkan, atau menyusui.
Pasal 13 dari "Langkah-langkah Implementasi Provinsi Guangdong"
Pegawai perempuan yang mengambil cuti melahirkan atau cuti bedah keluarga berencana sesuai dengan peraturan akan menikmati manfaat asuransi kehamilan yang ditetapkan oleh negara bagian dan provinsi. Apabila pemberi kerja tidak mengikuti asuransi kehamilan atau tidak membayar premi asuransi kehamilan sehingga menyebabkan pekerja perempuan tidak dapat menikmati manfaat asuransi kehamilan, maka pemberi kerja harus membayar pekerja perempuan sesuai dengan standar manfaat asuransi kehamilan yang ditetapkan oleh provinsi dan koordinator. wilayah; tunjangan melahirkan lebih rendah dibandingkan pekerja perempuan. Jika standar gaji awal pekerja terlampaui, maka selisihnya harus ditanggung oleh pemberi kerja.
Standar gaji asli pegawai perempuan sebagaimana dimaksud pada ayat sebelumnya adalah rata-rata gaji bulanan pegawai perempuan dalam 12 bulan sebelum menikmati cuti melahirkan atau cuti operasi KB sesuai dengan peraturan perundang-undangan. Gaji bulanan rata-rata selama 12 bulan pertama dihitung berdasarkan semua remunerasi tenaga kerja yang layak diterima oleh pekerja perempuan, termasuk upah per jam atau upah borongan, serta bonus, tunjangan, subsidi, dan pendapatan tunai lainnya. Apabila rata-rata gaji bulanan pada 12 bulan sebelumnya lebih rendah dari gaji waktu kerja normal pegawai perempuan, maka perhitungannya didasarkan pada standar gaji waktu kerja normal. Apabila pekerja perempuan telah bekerja pada pemberi kerja kurang dari 12 bulan sebelum mengambil hari libur, perhitungannya didasarkan pada jumlah bulan sebenarnya ia bekerja.
Pasal 30 "Peraturan Kependudukan dan Keluarga Berencana Provinsi Guangdong"
Bagi pasangan yang memiliki anak sesuai dengan peraturan perundang-undangan, pihak perempuan menikmati bonus cuti selama 80 hari dan laki-laki menikmati cuti ayah selama 15 hari. Gaji akan dibayarkan selama hari libur yang ditentukan tanpa mempengaruhi tunjangan kesejahteraan dan penghargaan kehadiran.
Jika seorang anak dilahirkan sesuai dengan undang-undang dan peraturan, masing-masing orang tua akan menikmati sepuluh hari cuti sebagai orang tua per tahun pada usia tiga tahun anak tersebut. Pembagian biaya tenaga kerja pada hari libur harus dilaksanakan sesuai dengan peraturan nasional dan provinsi yang relevan.
Pasal 17 "Peraturan Asuransi Persalinan Pegawai Provinsi Guangdong"
Tunjangan melahirkan yang dinikmati pekerja sesuai peraturan akan dimajukan oleh pemberi kerja sesuai dengan standar gaji awal pekerja, dan kemudian lembaga jaminan kesehatan akan mengalokasikannya kepada pemberi kerja sesuai dengan peraturan. Kota-kota bersyarat di atau di atas tingkat prefektur dapat mempercayakan lembaga keuangan dengan lembaga keamanan medis untuk membayar langsung tunjangan kehamilan kepada karyawannya.
Apabila pekerja telah menikmati tunjangan kehamilan, maka pemberi kerja dianggap telah membayar sejumlah gaji tersebut. Jika tunjangan kehamilan lebih tinggi dari standar gaji awal pekerja, maka pemberi kerja harus membayar sisa tunjangan kehamilan kepada pekerja; jika tunjangan kehamilan lebih rendah dari standar gaji awal pekerja, maka perbedaannya harus ditanggung oleh pemberi kerja.
Tunjangan kehamilan yang dinikmati karyawan sesuai dengan peraturan perundang-undangan dibebaskan dari pajak penghasilan pribadi sesuai dengan peraturan.
Yang dimaksud dengan “standar gaji awal pegawai” sebagaimana dimaksud dalam pasal ini adalah rata-rata gaji bulanan selama 12 bulan sebelum pekerja tersebut mengambil cuti hamil atau cuti operasi KB sesuai dengan peraturan perundang-undangan. Apabila seorang pekerja telah bekerja kurang dari 12 bulan sebelum mengambil hari libur menurut undang-undang, maka perhitungannya didasarkan pada jumlah bulan ia benar-benar bekerja.
Perlu dicatat bahwaPembayaran cuti melahirkan dan tunjangan kehamilanItu berbeda.
pembayaran cuti hamil
Gaji yang dibayarkan perusahaan kepada karyawan selama cuti melahirkan. Pihak yang membayar upah kepada pekerja adalah pemberi kerja.
tunjangan kehamilan
Undang-undang dan peraturan nasional menetapkan biaya hidup bagi perempuan yang bekerja ketika mereka meninggalkan pekerjaan karena melahirkan. Badan utama yang menanggung tunjangan kehamilan bagi pekerjanya adalah badan jaminan sosial.
Rumus perhitungan: Tunjangan melahirkan = dasar pembayaran per kapita bulanan pemberi kerja 30 hari × jumlah hari cuti melahirkan
Jika karyawan perempuan telah menikmati tunjangan kehamilan, subsidi kesehatan, dan lain-lain selama cuti melahirkan.
Apabila “tunjangan melahirkan ≥ upah cuti melahirkan”, pemberi kerja tidak perlu lagi membayar upah cuti melahirkan kepada karyawan. Jika tidak, pemberi kerja harus menanggung selisihnya.
Tunjangan melahirkan bulanan karyawan A adalah 8.000 yuan, dan gaji rata-ratanya dalam 12 bulan sebelum mengambil cuti melahirkan adalah 8.500 yuan, dan selisih 500 yuan harus dibayar oleh pemberi kerja;
Tunjangan melahirkan bulanan karyawan B adalah 8.000 yuan, dan gaji rata-ratanya dalam 12 bulan sebelum mengambil cuti melahirkan adalah 7.500 yuan. Majikan tidak dapat memotong 500 yuan yang melebihi gaji rata-rata.
(Sumber: Pusat Media Terpadu Serikat Buruh Guangdong yang dikumpulkan dari Sumber Daya Manusia dan Jaminan Sosial Shenzhen, China Accounting News, Sina Weibo, komentar netizen, dll.)
(Sumber: Jaringan Teknik Tiongkok)
