L'indemnité de performance pendant les vacances est « 0 », communiqué officiel !
2024-08-17
한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
Récemment, un internaute a publié un message demandant de l'aide, disant que l'entreprise avait déduit toute sa rémunération au rendement parce qu'il n'était pas au travail en raison d'un congé de maternité.
Après la publication du message, il a suscité de vives discussions parmi les internautes :
Beaucoup de gens pensent qu’il est normal de ne pas avoir à travailler pendant les vacances et de ne pas recevoir de rémunération au rendement.
Certaines personnes pensent que pendant le congé de maternité, vous recevez un salaire de base plus une allocation de maternité.
Certaines personnes ont également déclaré que le salaire, les performances et les primes de fin d'année de leur entreprise étaient tous versés comme d'habitude.
En fait, concernant cette question, le Bureau des ressources humaines et de la sécurité sociale de Shenzhen a partagé un cas réel. Autant y jeter un œil ensemble.
Zhuang a rejoint un établissement de santé à Shenzhen en 2018 pour exercer un travail d'infirmière. Les deux parties ont signé un contrat de travail et ont convenu que la rémunération du travail était de « 3 000 yuans pour les heures normales de travail + rémunération au rendement ».
Le 21 septembre 2020, Zhuang a accouché naturellement et a bénéficié d'un congé de maternité du 21 août 2020 au 14 février 2021.
Pendant le congé de maternité, l'agence n'a versé à Zhuang qu'un salaire de 3 000 yuans par mois au motif qu'il ne travaillait pas à plein temps pendant les vacances.
En raison de négociations et de communications infructueuses entre les deux parties, Zhuang a soumis une demande d'arbitrage du travail en avril 2021, exigeant que l'agence comble la différence de salaire pour le congé de maternité sur la base de son salaire mensuel prénatal moyen (8 000 yuans/mois).
En réponse, l’agence a fait valoir :
1. Pendant le congé de maternité de Zhuang, 80 jours sont un congé bonus et non un congé de maternité. Elle ne devrait pas avoir droit au salaire, aux avantages sociaux et aux récompenses dont elle a bénéficié pendant son congé de maternité, même si son salaire de congé de maternité doit être complété, uniquement. 98 jours de congé de maternité seront payés en différence.
2. Dans le secteur des soins de santé, il est de pratique industrielle de ne pas verser de salaire au rendement aux employées pendant le congé de maternité. Il n’y a rien de mal à ce que l’organisation paie le salaire du congé de maternité de Zhuang selon le salaire normal du temps de travail convenu par les deux parties.
Le comité d'arbitrage a estimé que :
1. Si une employée bénéficie d'un congé de maternité conformément à la loi, l'employeur est réputé avoir fourni un travail normal et versé un salaire. L'employeur ne doit pas réduire le salaire de l'employée en raison de son accouchement.
2. Pendant la période pendant laquelle la salariée bénéficie d'un congé de maternité conformément à la loi, son allocation de maternité est versée intégralement par l'employeur conformément à la norme salariale initiale de la salariée, qui fait référence au salaire mensuel moyen de la salariée en les 12 mois précédant le congé de maternité conformément à la loi. Le salaire mensuel moyen au cours des 12 premiers mois est calculé sur la base de toutes les rémunérations du travail que méritent les salariées, y compris le salaire au temps ou à la pièce, ainsi que les primes, indemnités, subventions et autres revenus monétaires.
3. Les salariées qui donnent naissance à des enfants conformément aux lois et règlements ont droit à 80 jours de congé supplémentaire. L'employeur doit normalement payer leur salaire pendant cette période. Le congé de maternité des salariées n'affecte pas les prestations sociales et les primes d'assistance.
Le comité d’arbitrage a statué que l’institution devait combler la différence de salaire pendant le congé de maternité sur la base du salaire moyen de Zhuang pour les 12 mois précédant l’accouchement (8 000 yuans/mois).
Base juridique pertinente
Article 5 du « Règlement spécial sur la protection du travail des salariées »
Les employeurs ne sont pas autorisés à réduire les salaires, à licencier ou à mettre fin aux contrats de travail ou de travail des employées en raison d'une grossesse, d'un accouchement ou de l'allaitement.
Article 13 des « Mesures de mise en œuvre de la province du Guangdong »
Les salariées qui prennent un congé de maternité ou un congé pour chirurgie de planification familiale conformément à la réglementation bénéficient des prestations d'assurance maternité stipulées par l'État et la province. Si l'employeur ne participe pas à l'assurance maternité ou ne paie pas les primes d'assurance maternité, empêchant ainsi les employées de bénéficier des prestations d'assurance maternité, l'employeur paiera les employées féminines conformément aux normes de prestations d'assurance maternité stipulées par la province et l'organisme coordonnateur. région; l'allocation de maternité est inférieure à celle des salariées. Si la norme salariale initiale de l'employée est dépassée, l'employeur doit combler la différence.
La norme salariale initiale pour les salariées mentionnée au paragraphe précédent fait référence au salaire mensuel moyen des salariées au cours des 12 mois précédant leur congé de maternité ou leur congé pour chirurgie de planification familiale conformément à la loi. Le salaire mensuel moyen pour les 12 premiers mois est calculé sur la base de toutes les rémunérations du travail que méritent les salariées, y compris le salaire horaire ou à la pièce, ainsi que les primes, indemnités, subventions et autres revenus monétaires. Si le salaire mensuel moyen des 12 mois précédents est inférieur au salaire normal des salariées féminines, le calcul sera basé sur la norme salariale normale du temps de travail. Si une salariée a travaillé pour l'employeur pendant moins de 12 mois avant de prendre ses vacances, le calcul sera basé sur le nombre de mois pendant lesquels elle a effectivement travaillé.
Article 30 du « Règlement provincial sur la population et la planification familiale du Guangdong »
Pour les couples qui ont des enfants dans le respect des lois et règlements, la femme bénéficie de 80 jours de congé bonus et l'homme de 15 jours de congé paternité. Les salaires seront payés pendant les jours fériés prescrits sans affecter les prestations sociales et les bourses d'assistance.
Si un enfant est né conformément aux lois et règlements, les parents bénéficient chacun de dix jours de congé parental par an pendant les trois ans de l'enfant. Le partage des coûts de main-d'œuvre pendant les vacances doit être mis en œuvre conformément aux réglementations nationales et provinciales pertinentes.
Article 17 du « Règlement sur l'assurance maternité des employées de la province du Guangdong »
L'indemnité de maternité dont bénéficient les salariées conformément à la réglementation sera avancée par l'employeur conformément aux normes salariales initiales de la salariée, puis l'organisme de sécurité médicale l'attribuera à l'employeur conformément à la réglementation. Les villes conditionnelles au niveau de la préfecture ou au-dessus peuvent confier aux institutions financières des agences de sécurité médicale pour verser directement les prestations de maternité aux employées.
Si une salariée bénéficie déjà de l'allocation de maternité, on considère que l'employeur lui a versé le montant correspondant du salaire. Si l'allocation de maternité est supérieure à la norme salariale initiale de l'employée, l'employeur versera le solde de l'allocation de maternité à l'employée ; si l'allocation de maternité est inférieure à la norme salariale initiale de l'employée, l'employeur comblera la différence.
Les allocations de maternité dont bénéficient les salariées conformément à la loi sont exonérées de l'impôt sur le revenu conformément à la réglementation.
L'expression « norme salariale d'origine de l'employé » mentionnée dans cet article fait référence au salaire mensuel moyen des 12 mois précédant le congé de maternité ou le congé pour chirurgie de planification familiale conformément à la loi. Si un salarié a travaillé moins de 12 mois avant de prendre son congé légal, le calcul sera basé sur le nombre de mois effectivement travaillés.
Il convient de noter queRémunération du congé de maternité et prestations de maternitéC'est différent.
indemnité de congé de maternité
Les salaires versés par l'entreprise aux salariées pendant leur congé de maternité. L'entité qui verse les salaires aux salariés est l'employeur.
allocation de maternité
Les lois et réglementations nationales prévoient des frais de subsistance pour les femmes qui travaillent lorsqu'elles quittent leur emploi en raison d'un accouchement. Le principal organisme qui prend en charge les prestations de maternité des salariées est l’organisme de sécurité sociale.
Formule de calcul : Allocation de maternité = base de paiement mensuelle per capita de l'employeur ÷ 30 jours × nombre de jours de congé de maternité
Si les salariées ont déjà bénéficié d'indemnités de maternité, d'allocations médicales, etc. pendant leur congé de maternité.
Lorsque « allocation de maternité ≥ salaire de congé de maternité », l'employeur n'a plus besoin de verser le salaire de congé de maternité aux salariées. Dans le cas contraire, l'employeur doit combler la différence.
L'allocation de maternité mensuelle de l'employée A est de 8 000 yuans et son salaire moyen au cours des 12 mois précédant le congé de maternité est de 8 500 yuans, dont la différence de 500 yuans doit être compensée par l'employeur ;
L'allocation de maternité mensuelle de l'employée B est de 8 000 yuans et son salaire moyen au cours des 12 mois précédant son congé de maternité est de 7 500 yuans. L'employeur ne peut pas déduire les 500 yuans qui dépassent le salaire moyen.
(Source : Guangdong Trade Union Integrated Media Center, compilé à partir de Shenzhen Human Resources and Social Security, China Accounting News, Sina Weibo, commentaires des internautes, etc.)
(Source : Réseau d'ingénierie chinois)
