Das Leistungsentgelt im Urlaub beträgt „0“, offizielle Aussage!
2024-08-17
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Kürzlich veröffentlichte ein Internetnutzer eine Nachricht mit der Bitte um Hilfe und behauptete, er sei aufgrund des Mutterschaftsurlaubs nicht bei der Arbeit, und das Unternehmen habe ihm sein gesamtes Leistungsentgelt abgezogen. Ist das angemessen?
Nachdem der Beitrag veröffentlicht wurde, löste er hitzige Diskussionen unter Internetnutzern aus:
Viele Menschen halten es für normal, im Urlaub nicht arbeiten zu müssen und kein Leistungsentgelt zu erhalten.
Manche Leute denken, dass man während des Mutterschaftsurlaubs das Grundgehalt plus Mutterschaftsgeld erhält.
Einige Leute sagten auch, dass das Gehalt, die Leistung und die Jahresendprämien ihres Unternehmens wie gewohnt ausgezahlt würden.
Tatsächlich hat das Büro für Personalwesen und soziale Sicherheit von Shenzhen zu diesem Thema einmal einen echten Fall geteilt.
Zhuang trat 2018 einer Gesundheitseinrichtung in Shenzhen bei, um in der Krankenpflege zu arbeiten. Die beiden Parteien unterzeichneten einen Arbeitsvertrag und vereinbarten, dass die Arbeitsvergütung „3.000 Yuan für normale Arbeitszeit + Leistungsvergütung“ betrug.
Am 21. September 2020 gebar Zhuang auf natürlichem Weg ihr Kind und genoss vom 21. August 2020 bis zum 14. Februar 2021 Mutterschaftsurlaub.
Während des Mutterschaftsurlaubs zahlte die Agentur Zhuang nur ein Gehalt von 3.000 Yuan pro Monat mit der Begründung, dass er während des Urlaubs nicht Vollzeit gearbeitet habe.
Aufgrund der erfolglosen Verhandlungen und Kommunikation zwischen den beiden Parteien reichte Zhuang im April 2021 einen Antrag auf ein Arbeitsschlichtungsverfahren ein und verlangte von der Agentur, die Differenz beim Mutterschaftsurlaubslohn auf der Grundlage seines durchschnittlichen vorgeburtlichen Monatsgehalts (8.000 Yuan/Monat) auszugleichen.
Als Antwort argumentierte die Agentur:
1. Während Zhuangs Mutterschaftsurlaub sind 80 Tage Bonusurlaub, nicht Mutterschaftsurlaub. Sie sollte nicht den gleichen Anspruch auf das Gehalt, die Leistungen und die Anwesenheitsprämien haben, die sie während ihres Mutterschaftsurlaubs genossen hat, selbst wenn ihr Mutterschaftsurlaubslohn aufgestockt werden muss Es werden 98 Tage des Mutterschaftsurlaubs als Differenz gezahlt.
2. Im Gesundheitswesen ist es branchenüblich, den Arbeitnehmern während des Mutterschaftsurlaubs keine Leistungslöhne zu zahlen. Es ist nichts Falsches daran, dass die Organisation Zhuangs Mutterschaftsurlaubslöhne gemäß den von beiden Parteien vereinbarten normalen Arbeitszeitlöhnen zahlt.
Der Schlichtungsausschuss kam zu folgendem Schluss:
1. Wenn eine Arbeitnehmerin im Einklang mit dem Gesetz Mutterschaftsurlaub genießt, wird davon ausgegangen, dass der Arbeitgeber die normale Arbeitskraft erbracht und den Lohn gezahlt hat. Der Arbeitgeber darf das Gehalt einer Arbeitnehmerin aufgrund ihrer Geburt nicht kürzen.
2. Während der Zeit, in der eine Arbeitnehmerin gesetzlich Mutterschaftsurlaub genießt, wird ihr Mutterschaftsgeld vom Arbeitgeber in voller Höhe gemäß dem ursprünglichen Gehaltsstandard der Arbeitnehmerin gezahlt, der sich auf das durchschnittliche Monatsgehalt der Arbeitnehmerin in bezieht die 12 Monate, bevor sie gemäß den gesetzlichen Bestimmungen Mutterschaftsurlaub genießt. Das durchschnittliche Monatsgehalt in den ersten 12 Monaten wird auf der Grundlage aller Arbeitsentgelte berechnet, die weiblichen Arbeitnehmern zustehen, einschließlich Zeit- oder Akkordlöhnen sowie Prämien, Zulagen, Zuschüssen und anderen monetären Einkünften.
3. Arbeitnehmerinnen, die in Übereinstimmung mit den Gesetzen und Vorschriften Kinder zur Welt bringen, haben während dieser Zeit Anspruch auf 80 Tage Bonusurlaub. Der Mutterschaftsurlaub für Arbeitnehmerinnen hat keinen Einfluss auf Sozialleistungen und Anwesenheitsprämien.
Der Schlichtungsausschuss entschied, dass die Einrichtung die Lohndifferenz während des Mutterschaftsurlaubs auf der Grundlage von Zhuangs Durchschnittsgehalt der 12 Monate vor der Entbindung (8.000 Yuan/Monat) ausgleichen sollte.
Relevante Rechtsgrundlage
Artikel 5 der „Sondervorschriften zum Arbeitsschutz weiblicher Arbeitnehmer“
Arbeitgebern ist es nicht gestattet, Arbeitnehmerinnen aufgrund von Schwangerschaft, Geburt oder Stillzeit den Lohn zu kürzen, sie zu entlassen oder ihre Arbeits- oder Arbeitsverträge zu kündigen.
Artikel 13 der „Umsetzungsmaßnahmen der Provinz Guangdong“
Arbeitnehmerinnen, die gemäß den Vorschriften Mutterschaftsurlaub oder Urlaub für Familienplanungsoperationen nehmen, genießen die vom Staat und der Provinz festgelegten Mutterschaftsversicherungsleistungen. Nimmt der Arbeitgeber nicht an der Mutterschaftsversicherung teil oder zahlt er keine Prämien für die Mutterschaftsversicherung, so dass Arbeitnehmerinnen keine Leistungen aus der Mutterschaftsversicherung in Anspruch nehmen können, zahlt der Arbeitgeber die Leistungen der Arbeitnehmerinnen gemäß den von der Provinz und der Koordinierungsstelle festgelegten Standards für Mutterschaftsversicherungsleistungen Region; das Mutterschaftsgeld ist niedriger als das der weiblichen Arbeitnehmer. Bei Überschreitung der ursprünglichen Gehaltsnorm muss der Arbeitgeber die Differenz ausgleichen.
Der im vorstehenden Absatz erwähnte ursprüngliche Gehaltsstandard für weibliche Arbeitnehmer bezieht sich auf das durchschnittliche Monatsgehalt weiblicher Arbeitnehmer in den 12 Monaten, bevor sie gemäß dem Gesetz Mutterschaftsurlaub oder Urlaub für Familienplanungsoperationen in Anspruch nehmen. Das durchschnittliche Monatsgehalt für die ersten 12 Monate wird auf der Grundlage aller Arbeitsentgelte berechnet, die weiblichen Arbeitnehmern zustehen, einschließlich Stundenlöhnen oder Akkordlöhnen sowie Prämien, Zulagen, Zuschüssen und anderen monetären Einkünften. Liegt das durchschnittliche Monatsgehalt der letzten 12 Monate unter dem Normalarbeitszeitgehalt weiblicher Arbeitnehmer, erfolgt die Berechnung auf Basis des Normalarbeitszeitlohnstandards. Wenn eine Arbeitnehmerin vor Inanspruchnahme des Urlaubs weniger als 12 Monate für den Arbeitgeber gearbeitet hat, erfolgt die Berechnung auf der Grundlage der Anzahl der Monate, in denen sie tatsächlich gearbeitet hat.
Artikel 30 der „Bevölkerungs- und Familienplanungsverordnung der Provinz Guangdong“
Bei Paaren, die unter Einhaltung der Gesetze und Vorschriften Kinder bekommen, genießt die Frau 80 Tage Bonusurlaub und der Mann 15 Tage Vaterschaftsurlaub. Der Lohn wird während der vorgeschriebenen Feiertage ausgezahlt, ohne dass die Sozialleistungen und Anwesenheitsprämien davon berührt werden.
Wird ein Kind unter Beachtung von Gesetzen und Vorschriften geboren, stehen den Eltern innerhalb des dritten Lebensjahres des Kindes jeweils zehn Tage Elternzeit pro Jahr zu. Die Aufteilung der Urlaubsarbeitskosten erfolgt in Übereinstimmung mit den einschlägigen nationalen und regionalen Vorschriften.
Artikel 17 der „Bestimmungen zur Mutterschaftsversicherung für Arbeitnehmer der Provinz Guangdong“
Das Mutterschaftsgeld, das den Arbeitnehmern gemäß den Vorschriften zusteht, wird vom Arbeitgeber gemäß den ursprünglichen Gehaltsstandards der Arbeitnehmerin vorgezogen und anschließend von der Krankenversicherungsbehörde dem Arbeitgeber gemäß den Vorschriften zugewiesen. Bedingte Städte auf oder über der Präfekturebene können Finanzinstituten medizinische Sicherheitsbehörden anvertrauen, um Mutterschaftsgeld direkt an Arbeitnehmer zu verteilen.
Bezieht eine Arbeitnehmerin bereits Mutterschaftsgeld, wird davon ausgegangen, dass der Arbeitgeber den entsprechenden Lohn gezahlt hat. Liegt das Mutterschaftsgeld über dem ursprünglichen Gehaltsstandard der Arbeitnehmerin, zahlt der Arbeitgeber den Restbetrag des Mutterschaftsgeldes an die Arbeitnehmerin. Ist das Mutterschaftsgeld niedriger als der ursprüngliche Gehaltsstandard der Arbeitnehmerin, gleicht der Arbeitgeber die Differenz aus.
Mutterschaftsleistungen, die Arbeitnehmerinnen nach dem Gesetz in Anspruch nehmen, sind gemäß den Vorschriften von der Einkommensteuer befreit.
Der in diesem Artikel erwähnte Begriff „ursprünglicher Gehaltsstandard des Arbeitnehmers“ bezieht sich auf das durchschnittliche Monatsgehalt der 12 Monate, bevor der Arbeitnehmer gemäß dem Gesetz Mutterschaftsurlaub oder Urlaub für eine Familienplanungsoperation in Anspruch nimmt. Wenn ein Arbeitnehmer weniger als 12 Monate gearbeitet hat, bevor er den gesetzlichen Urlaub in Anspruch genommen hat, erfolgt die Berechnung auf der Grundlage der Anzahl der Monate, in denen er tatsächlich gearbeitet hat.
Das ist zu beachtenMutterschaftsgeld und Mutterschaftsgeldist anders.
Mutterschaftsurlaubsgeld
Der Lohn, den das Unternehmen den Arbeitnehmern während ihres Mutterschaftsurlaubs zahlt. Die Stelle, die den Arbeitnehmern die Löhne zahlt, ist der Arbeitgeber.
Mutterschaftsgeld
Nationale Gesetze und Vorschriften legen die Lebenshaltungskosten für berufstätige Frauen fest, während sie ihren Arbeitsplatz aufgrund einer Geburt aufgeben. Der wichtigste Träger des Mutterschaftsgeldes für Arbeitnehmer ist der Sozialversicherungsträger.
Berechnungsformel: Mutterschaftsgeld = monatliche Pro-Kopf-Zahlungsbasis des Arbeitgebers ÷ 30 Tage × Anzahl der Mutterschaftsurlaubstage
Wenn Arbeitnehmerinnen während des Mutterschaftsurlaubs bereits Mutterschaftsgeld, medizinische Zuschüsse usw. in Anspruch genommen haben.
Wenn „Mutterschaftsgeld ≥ Mutterschaftsurlaubslohn“ ist, muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmern keinen Mutterschaftsurlaubslohn mehr zahlen. Andernfalls muss der Arbeitgeber die Differenz ausgleichen.
Das monatliche Mutterschaftsgeld der Arbeitnehmerin A beträgt 8.000 Yuan, und ihr durchschnittliches Gehalt in den 12 Monaten vor Beginn des Mutterschaftsurlaubs beträgt 8.500 Yuan, wobei die Differenz von 500 Yuan vom Arbeitgeber ausgeglichen werden muss;
Das monatliche Mutterschaftsgeld der Arbeitnehmerin B beträgt 8.000 Yuan, und ihr durchschnittliches Gehalt in den 12 Monaten vor Beginn des Mutterschaftsurlaubs beträgt 7.500 Yuan. Der Arbeitgeber kann die 500 Yuan, die über dem Durchschnittsgehalt liegen, nicht abziehen.
(Quelle: Guangdong Trade Union Integrated Media Center, zusammengestellt von Shenzhen Human Resources and Social Security, China Accounting News, Sina Weibo, Netizen-Kommentaren usw.)
(Quelle: China Engineering Network)
