O pagamento por desempenho durante as férias é "0", declaração oficial!
2024-08-17
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Recentemente, um internauta postou uma mensagem pedindo ajuda, alegando que não estava no trabalho devido à licença maternidade, e a empresa descontou todo o seu salário por desempenho.
Depois que a postagem foi publicada, gerou discussões acaloradas entre os internautas:
Muitas pessoas pensam que é normal não ter que trabalhar durante as férias e não receber remuneração por desempenho.
Algumas pessoas pensam que durante a licença maternidade você recebe salário base mais auxílio-maternidade.
Algumas pessoas também disseram que o salário, o desempenho e os bônus de final de ano da empresa são pagos normalmente.
Na verdade, em relação a esta questão, o Gabinete de Recursos Humanos e Segurança Social de Shenzhen partilhou uma vez um caso real.
Zhuang ingressou em uma instituição de saúde em Shenzhen em 2018 para exercer o trabalho de enfermagem. As duas partes assinaram um contrato de trabalho e concordaram que a remuneração do trabalho era de "3.000 yuans por jornada normal de trabalho + remuneração por desempenho".
Em 21 de setembro de 2020, Zhuang deu à luz naturalmente e gozou de licença maternidade de 21 de agosto de 2020 a 14 de fevereiro de 2021.
Durante a licença maternidade, a agência pagou a Zhuang apenas um salário de 3.000 yuans por mês, alegando que ele não trabalhava em período integral durante as férias.
Devido à negociação e comunicação infrutíferas entre as duas partes, Zhuang apresentou um pedido de arbitragem trabalhista em abril de 2021, exigindo que a agência compensasse a diferença nos salários da licença maternidade com base em seu salário médio mensal pré-natal (8.000 yuans/mês).
Em resposta, a agência argumentou:
1. Durante a licença maternidade de Zhuang, 80 dias são licença de bônus, não licença maternidade. Ela não deve ter o mesmo direito aos salários, benefícios e recompensas de frequência que desfrutou durante sua licença maternidade, apenas. Será pago diferença de salário de 98 dias de licença maternidade.
2. No setor de saúde, é uma prática do setor não pagar salários de desempenho aos funcionários durante a licença maternidade. Não há nada de errado com a organização pagar os salários da licença maternidade de Zhuang de acordo com os salários normais de trabalho acordados por ambas as partes.
O comitê de arbitragem considerou que:
1. Se a trabalhadora gozar de licença de maternidade nos termos da lei, considera-se que o empregador prestou trabalho normal e pagou salários. O empregador não pode reduzir o salário da trabalhadora em razão do seu parto.
2. Durante o período em que a trabalhadora gozar da licença de maternidade nos termos da lei, o seu subsídio de maternidade será pago integralmente pela entidade patronal de acordo com a norma salarial original da trabalhadora, que se refere ao salário médio mensal da trabalhadora em os 12 meses anteriores ao gozo da licença maternidade nos termos da lei. O salário médio mensal dos primeiros 12 meses é calculado com base em todas as remunerações laborais que as trabalhadoras merecem, incluindo salários por tempo ou por peça, bem como bónus, abonos, subsídios e outros rendimentos monetários.
3. As trabalhadoras que dão à luz filhos em conformidade com as leis e regulamentos têm direito a 80 dias de licença bónus. O empregador deve pagar salários durante este período normalmente.
O comitê de arbitragem decidiu que a instituição deveria compensar a diferença salarial durante a licença maternidade com base no salário médio de Zhuang nos 12 meses anteriores ao parto (8.000 yuans/mês).
Base jurídica relevante
Artigo 5.º do “Regulamento Especial de Proteção Laboral das Trabalhadoras”
Os empregadores não estão autorizados a reduzir salários, demitir ou rescindir contratos de trabalho ou de emprego de funcionárias devido a gravidez, parto ou amamentação.
Artigo 13.º das "Medidas de Implementação da Província de Guangdong"
As funcionárias que gozem licença maternidade ou licença para cirurgia de planejamento familiar de acordo com os regulamentos gozarão dos benefícios do seguro maternidade estipulados pelo estado e pela província. Se o empregador não participar no seguro de maternidade ou não pagar os prémios do seguro de maternidade, fazendo com que as trabalhadoras não possam usufruir dos benefícios do seguro de maternidade, o empregador deverá pagar às trabalhadoras de acordo com as normas de benefícios do seguro de maternidade estipuladas pela província e pela coordenação região; o subsídio de maternidade é inferior ao das trabalhadoras. Caso o padrão salarial original da trabalhadora seja ultrapassado, o empregador deverá compensar a diferença.
A norma salarial original das trabalhadoras referida no número anterior refere-se ao salário médio mensal das trabalhadoras nos 12 meses anteriores ao gozo da licença de maternidade ou da licença para cirurgia de planeamento familiar nos termos da lei. O salário médio mensal dos primeiros 12 meses é calculado com base em todas as remunerações trabalhistas que as funcionárias merecem, incluindo salários por hora ou por peça, bem como bônus, abonos, subsídios e outras receitas monetárias. Caso o salário médio mensal dos últimos 12 meses seja inferior ao salário normal de trabalho das trabalhadoras, o cálculo será feito com base no padrão salarial de tempo normal de trabalho. Se uma trabalhadora tiver trabalhado para o empregador menos de 12 meses antes de gozar as férias, o cálculo basear-se-á no número de meses que efectivamente trabalhou.
Artigo 30 do "Regulamento Provincial de População e Planeamento Familiar de Guangdong"
Para os casais que têm filhos em conformidade com as leis e regulamentos, a mulher goza de 80 dias de licença bonificada e o homem de 15 dias de licença paternidade. Os salários serão pagos durante os feriados prescritos, sem afetar os benefícios sociais e os prêmios de frequência.
Se uma criança nascer em conformidade com as leis e regulamentos, os pais gozarão cada um de dez dias de licença parental por ano, dentro dos três anos de idade da criança. A partilha dos custos trabalhistas nas férias será implementada de acordo com os regulamentos nacionais e provinciais relevantes.
Artigo 17 do "Regulamento do Seguro de Maternidade dos Funcionários da Província de Guangdong"
O subsídio de maternidade de que as funcionárias gozam de acordo com os regulamentos será adiantado pelo empregador de acordo com os padrões salariais originais do empregado e, em seguida, a agência de segurança médica irá alocá-lo ao empregador de acordo com os regulamentos. Cidades condicionais no nível de prefeitura ou acima podem confiar às instituições financeiras agências de segurança médica para distribuir diretamente benefícios de maternidade aos funcionários.
Se a trabalhadora já usufrui do subsídio de maternidade, considera-se que o empregador pagou o valor correspondente do salário. Se o subsídio de maternidade for superior ao padrão salarial original do empregado, o empregador deverá pagar o saldo do subsídio de maternidade ao empregado; se o subsídio de maternidade for inferior ao padrão salarial original do empregado, o empregador deverá compensar a diferença;
Os benefícios de maternidade de que as trabalhadoras gozam nos termos da lei estão isentos de imposto sobre o rendimento das pessoas singulares nos termos da regulamentação.
O termo “padrão salarial original do empregado”, conforme mencionado neste artigo, refere-se ao salário médio mensal dos 12 meses anteriores ao gozo da licença maternidade ou licença para cirurgia de planejamento familiar, nos termos da lei. Caso o empregado tenha trabalhado menos de 12 meses antes de gozar as férias nos termos da lei, o cálculo será baseado no número de meses efetivamente trabalhados.
Deve-se notar queSalário de licença maternidade e benefícios de maternidadeé diferente.
salário licença maternidade
Os salários pagos pela empresa às funcionárias durante a licença maternidade. A entidade que paga os salários aos empregados é o empregador.
subsídio de maternidade
As leis e regulamentos nacionais estipulam despesas de subsistência para as mulheres trabalhadoras enquanto estas deixam os seus empregos devido ao parto. O principal órgão que arca com o benefício de maternidade às empregadas é o órgão de previdência social.
Fórmula de cálculo: Subsídio de maternidade = base de pagamento mensal per capita do empregador ÷ 30 dias × número de dias de licença de maternidade
Se as funcionárias já usufruíram de benefícios de maternidade, subsídios médicos, etc. durante a licença de maternidade.
Quando “subsídio de maternidade ≥ salário de licença de maternidade”, o empregador deixa de ser obrigado a pagar o salário de licença de maternidade às empregadas. Caso contrário, o empregador deverá compensar a diferença.
O subsídio mensal de maternidade da funcionária A é de 8.000 yuans, e seu salário médio nos 12 meses anteriores à licença maternidade é de 8.500 yuans, dos quais a diferença de 500 yuans precisa ser compensada pelo empregador;
O subsídio mensal de maternidade da funcionária B é de 8.000 yuans e seu salário médio nos 12 meses anteriores à licença maternidade é de 7.500 yuans. O empregador não pode deduzir os 500 yuans que excedem o salário médio.
(Fonte: Centro Integrado de Mídia Sindical de Guangdong compilado de Recursos Humanos e Segurança Social de Shenzhen, China Accounting News, Sina Weibo, comentários de internautas, etc.)
(Fonte: Rede de Engenharia da China)
