休暇中の業績給は「０」と公式発表！
2024-08-17
한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
最近、ネットユーザーは、産休で仕事を休んでいたため、会社が業績給を全額差し引いたと助けを求めるメッセージを投稿しましたが、これは合理的でしょうか?
この投稿が公開されると、ネチズンの間で激しい議論が巻き起こりました。
多くの人は、休暇中に仕事をする必要がなく、業績給も受け取れないのが普通だと考えています。
産休中は基本給＋出産手当金がもらえると思っている人もいます。
会社の給与や業績、年末賞与も通常通り支払われているという人もいた。
実際、この問題に関しては、深セン市人事社会保障局が実際の事例を共有したことがありますので、ぜひ一緒に検討してみてはいかがでしょうか。
荘さんは2018年に深セン市の医療施設に入社し、看護業務に従事した。両者は労働契約を締結し、労働報酬は「通常勤務時間3000元＋成果給」とすることで合意した。
荘さんは2020年9月21日に自然出産し、2020年8月21日から2021年2月14日まで産休を満喫した。
産休中、当局は荘氏が休暇中にフルタイムで働いていないことを理由に、月給3000元しか支払わなかった。
両者間の交渉や意思疎通が不毛だったため、荘さんは2021年4月に労働仲裁申請書を提出し、出産前の平均月給（月額8,000元）に基づいて産休賃金の差額を補填するよう当局に求めた。
これに対し、当局は次のように主張した。
1. Zhuang さんの産休中の 80 日間はボーナス休暇であり、産休ではありません。たとえ産休中の賃金を補う必要があるとしても、彼女は産休中に享受していた賃金、福利厚生、勤怠手当を平等に受け取るべきではありません。産休98日分は差額が支払われます。
2. 医療業界では、産休中は従業員に業績給を支払わないのが慣例となっており、組織が双方が合意した通常の労働時間の賃金に従ってZhuang氏に産休中の賃金を支払うことに何ら問題はない。
仲裁委員会は次のように判断した。
1. 女性従業員が法律に従って産休を取得した場合、雇用主は通常の労働を提供したものとみなされ、出産を理由に女性従業員の給与を減額してはならない。
2. 女性従業員が法律に従って産休を取得している期間中、出産手当金は、従業員の本来の給与基準（日本の女性従業員の平均月収を指す）に基づいて、使用者によって全額支払われます。法律に従って産休を取得するまでの 12 か月。最初の 12 か月の平均月給は、時間給または出来高払い、賞与、手当、補助金、その他の金銭収入を含む、女性従業員が受け取るべきすべての労働報酬に基づいて計算されます。
3. 法律および規定に従って子供を出産した女性従業員には、通常、この期間中の賃金を支払う権利があり、女性従業員の出産休暇は福利厚生や出勤手当には影響しません。
仲裁委員会は、産休中の賃金の差額は、出産前12カ月の荘さんの平均給与（月額8,000元）に基づいて施設が補填すべきとの裁定を下した。
関連する法的根拠
「女性従業員の労働保護に関する特別規則」第5条
雇用主は、妊娠、出産、授乳を理由に女性従業員の賃金を減額したり、解雇したり、労働契約や雇用契約を解除したりすることはできません。
「広東省実施措置」第13条
規定に従って産休または家族計画手術休暇を取得する女性従業員は、州および州が定める出産保険給付を享受するものとします。雇用主が出産保険に加入しなかったり、出産保険料を支払わなかったりして女性従業員が出産保険給付を受けられない場合、雇用主は州と調整機関が定めた出産保険給付基準に従って女性従業員に支払いをしなければならない。地域; 出産手当金が女性従業員の給与水準より低い場合、従業員の本来の給与基準を超えた場合、雇用主はその差額を補填するものとします。
前項の女性社員の本来の給与基準とは、法律に基づく女性社員の産休・家族計画休暇を取得する前の12か月間の平均給与月額をいいます。最初の 12 か月の平均月給は、女性従業員が受け取るべきすべての労働報酬 (時給や出来高給、賞与、手当、補助金、その他の金銭収入を含む) に基づいて計算されます。過去12か月の平均給与月額が女性従業員の通常勤務時給与を下回る場合は、通常勤務時給与基準に基づいて計算します。女性従業員が休暇を取るまでの雇用主での勤務期間が 12 か月未満の場合、実際に働いた月数に基づいて計算されます。
「広東省人口及び家族計画条例」第 30 条
法令に従って子供を産んだ夫婦の場合、女性には80日間の賞与休暇、男性には15日間の育児休暇が与えられる。所定の休暇中は、福利厚生や勤怠手当に影響を与えることなく、賃金が支払われます。
法律および規制に従って子供が生まれた場合、両親は子供の年齢が 3 歳になるまで、それぞれ年間 10 日間の育児休暇を取得するものとします。休日労働費の負担は、関連する国および地方の規制に従って実施されるものとします。
「広東省従業員出産保険規則」第 17 条
規定に従って従業員が享受する出産手当金は、雇用主が従業員の本来の給与基準に従って前払いし、医療保障機関が規定に従って雇用主に配分する。都道府県レベル以上の条件付き都市は、金融機関に医療保障機関を委託し、従業員に出産手当金を直接支払うことができる。
従業員がすでに出産手当金を受給している場合、雇用主は相当額の賃金を支払ったものとみなされます。出産手当金が従業員の本来の給与基準より高い場合、雇用主は出産手当金の残額を従業員に支払わなければなりません。出産手当金が従業員の本来の給与基準より低い場合、雇用主はその差額を補填しなければなりません。
法律に従って従業員が享受する出産手当金は、規定に従って個人所得税が免除されます。
なお、本記事における「従業員の本来の給与水準」とは、法律に基づく産休・家族計画・手術休暇を取得する前の12ヶ月間の平均給与月額を指します。従業員が法律に従って休暇を取るまでの勤務期間が 12 か月未満の場合、実際に勤務した月数に基づいて計算されます。
注意すべき点は、産休手当と出産手当金それは違います。
産休手当
産休中に会社が従業員に支払う賃金。従業員に賃金を支払う主体は雇用主です。
出産手当金
国の法律は、働く女性が出産により仕事を辞める間の生活費を規定しています。従業員の出産手当金を負担する主体は社会保障庁です。
計算式：出産手当金＝事業主の均等割支給基準月額 ÷ 30日 × 産休日数
女性従業員が既に出産手当金や産休中の医療費助成等を受給している場合。
「出産手当金≧産休賃金」の場合、雇用主は従業員に産休賃金を支払う必要がなくなります。それ以外の場合、雇用主は差額を補填しなければなりません。
女性従業員 A の出産手当金は月額 8,000 元、産休取得までの 12 か月間の平均給与は 8,500 元で、このうち差額の 500 元は雇用主が補填する必要がある。
女性従業員 B の出産手当金は月額 8,000 元で、産休取得前の 12 か月間の平均給与は 7,500 元であり、雇用主は平均給与を超える 500 元を控除することはできない。
(出典: 深セン人事・社会保障、中国会計ニュース、新浪微博、ネチズンのコメントなどを基に広東省労働組合総合メディアセンターがまとめたもの)
(出典: 中国エンジニアリングネットワーク)
