Tulospalkka loman aikana on "0", virallinen lausunto!
2024-08-17
한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
Äskettäin nettiläinen lähetti viestin, jossa hän pyysi apua, että yritys vähensi hänen tulospalkansa, koska hän ei ollut töissä äitiysloman takia. Onko tämä järkevää?
Postauksen julkaisun jälkeen se herätti kiivasta keskustelua nettilaisten keskuudessa:
Monien mielestä on normaalia, että loman aikana ei tarvitse tehdä töitä eikä saada tulospalkkiota.
Jotkut ajattelevat, että äitiysloman aikana saat peruspalkkaa ja äitiysrahaa.
Jotkut sanoivat myös, että heidän yrityksensä palkka, tulos ja vuoden loppubonukset maksetaan normaalisti.
Itse asiassa, mitä tulee tähän asiaan, Shenzhenin henkilöstö- ja sosiaaliturvatoimisto jakoi kerran todellisen tapauksen. Voit yhtä hyvin tarkastella sitä yhdessä.
Zhuang liittyi Shenzhenissä sijaitsevaan terveydenhuoltolaitokseen vuonna 2018 tekemään hoitotyötä. Osapuolet allekirjoittivat työsopimuksen ja sopivat, että työstä maksetaan "3 000 yuania normaalista työajasta + suorituspalkka".
21.9.2020 Zhuang synnytti luonnollisesti ja oli äitiyslomalla 21.8.2020-14.2.2021.
Äitiysloman aikana virasto maksoi Zhuangille vain 3 000 yuania kuukaudessa sillä perusteella, että hän ei työskennellyt kokopäiväisesti loman aikana.
Kahden osapuolen välisen tuloksettoman neuvottelun ja yhteydenpidon vuoksi Zhuang jätti huhtikuussa 2021 työvälityshakemuksen, jossa vaadittiin virastoa korvaamaan äitiyslomapalkkojen eron hänen keskimääräisen synnytystä edeltävän kuukausipalkkansa (8 000 yuania/kk) perusteella.
Vastauksena virasto väitti:
1. Zhuangin äitiysloman aikana 80 päivää on lisälomaa, ei äitiyslomaa. Hänellä ei pitäisi olla yhtäläistä oikeutta äitiyslomansa aikana nauttimaansa palkkaan, vaikka hänen äitiysloman palkkaansa olisi lisättävä Äitiysloman erotus maksetaan 98 päivältä.
2. Terveydenhuollon alalla on käytäntö, että työntekijöille ei makseta suorituspalkkoja äitiysloman aikana. Siinä ei ole mitään vikaa, että organisaatio maksaa Zhuangin äitiyslomapalkan molempien osapuolten sopiman normaalin työaikapalkan mukaisesti.
Välimieslautakunta katsoi seuraavaa:
1. Jos naispuolinen työntekijä nauttii lain mukaista äitiyslomaa, työnantajan katsotaan antaneen normaalia työvoimaa ja palkkaa. Työnantaja ei saa alentaa naispuolisen työntekijän palkkaa hänen synnytyksensä vuoksi.
2. Sinä aikana, jolloin naispuolinen työntekijä nauttii lain mukaista äitiysvapaata, työnantaja maksaa hänen äitiysrahansa kokonaisuudessaan työntekijän alkuperäisen palkkastandardin mukaisesti, joka viittaa naispuolisen työntekijän keskimääräiseen kuukausipalkkaan. 12 kuukautta ennen kuin hän nauttii lain mukaista äitiyslomaa. Ensimmäisen 12 kuukauden keskimääräinen kuukausipalkka lasketaan kaikkien naispuolisten työntekijöiden ansaitsemien työpalkkojen perusteella, mukaan lukien aikapalkat tai kappalepalkat sekä bonukset, lisät, avustukset ja muut rahatulot.
3. Naistyöntekijät, jotka synnyttävät lapsia lakien ja määräysten mukaisesti, ovat oikeutettuja 80 päivän lisävapaaseen tältä ajalta normaalisti.
Välimieslautakunta päätti, että laitoksen tulisi korvata äitiysloman aikainen palkkaero perustuen Zhuangin keskipalkkaan 12 kuukauden ajalta ennen synnytystä (8 000 yuania/kk).
Asiaankuuluva oikeusperusta
Naispuolisten työntekijöiden työsuojelua koskevien erityismääräysten 5 artikla
Työnantajat eivät saa alentaa naispuolisten työntekijöiden palkkoja, irtisanoa tai irtisanoa työ- tai työsopimuksia raskauden, synnytyksen tai imetyksen vuoksi.
"Guangdongin maakunnan täytäntöönpanotoimenpiteiden" 13 artikla
Naispuoliset työntekijät, jotka jäävät määräysten mukaisesti äitiysvapaalle tai perhesuunnitteluvapaalle, saavat valtion ja läänin määräämiä äitiysvakuutusetuuksia. Jos työnantaja ei osallistu äitiysvakuutukseen tai ei suorita äitiysvakuutusmaksuja, minkä vuoksi naispuoliset työntekijät eivät voi saada äitiysvakuutuksen etuja, työnantaja maksaa naispuolisille työntekijöille läänin ja koordinoivan viranomaisen määräämien äitiysvakuutusetuusstandardien mukaisesti. Äitiysraha on pienempi kuin naispuolisilla työntekijöillä, jos työntekijän alkuperäinen palkkataso ylittyy, työnantaja korvaa erotuksen.
Edellisessä kappaleessa mainittu naispuolisten työntekijöiden alkuperäinen palkkataso viittaa naispuolisten työntekijöiden keskimääräiseen kuukausipalkkaan 12 kuukauden ajalta ennen kuin he saavat lain mukaista äitiysvapaata tai perhesuunnitteluleikkausvapaata. Ensimmäisen 12 kuukauden keskimääräinen kuukausipalkka lasketaan kaikkien naispuolisten työntekijöiden ansaitsemien työpalkkojen perusteella, mukaan lukien tuntipalkat tai kappalepalkat sekä bonukset, palkkiot, avustukset ja muut rahatulot. Jos keskimääräinen kuukausipalkka edellisten 12 kuukauden aikana on pienempi kuin naispuolisten työntekijöiden normaali työaikapalkka, lasketaan normaalin työaikapalkkastandardin perusteella. Jos naispuolinen työntekijä on työskennellyt työnantajan palveluksessa alle 12 kuukautta ennen loman ottamista, lasketaan hänen tosiasiallisesti työskennelleensä kuukausien lukumäärä.
"Guangdongin maakunnan väestö- ja perhesuunnittelumääräysten" artikla 30
Pariskunnille, joilla on lapsia lakien ja määräysten mukaisesti, nainen nauttii 80 päivää lisävapaata ja mies 15 päivää isyysvapaata. Palkka maksetaan määrättyjen lomien aikana ilman, että se vaikuta sosiaalietuuksiin ja läsnäolopalkkioihin.
Jos lapsi syntyy lakien ja määräysten mukaisesti, on vanhemmilla kullakin kymmenen päivää vanhempainvapaata vuodessa lapsen kolmen vuoden iässä. Lomakustannusten jakaminen toteutetaan asiaa koskevien kansallisten ja maakuntien määräysten mukaisesti.
"Guangdongin maakunnan työntekijöiden äitiysvakuutusmääräysten" artikla 17
Työntekijöille määräysten mukaisesti saatava äitiysraha maksetaan työnantajan ennakolta työntekijän alkuperäisen palkkanormin mukaisesti, jonka jälkeen sairausturvavirasto jakaa sen työnantajalle määräysten mukaisesti. Ehdolliset kaupungit prefektuuritasolla tai sen yläpuolella voivat antaa lääketieteellisten turvavirastojen rahoituslaitoksille suoraan äitiysetuuksien maksamisen työntekijöille.
Jos työntekijä jo saa äitiysrahaa, katsotaan työnantajan maksaneen vastaavan palkan. Jos äitiysraha on työntekijän alkuperäistä palkkatasoa korkeampi, työnantaja maksaa työntekijälle äitiysrahan loppuosan, jos äitiysraha on pienempi kuin työntekijän alkuperäinen palkkataso, työnantaja korvaa erotuksen.
Työntekijän lain mukaan saatavat äitiysetuudet ovat säännösten mukaisesti vapautettuja tuloverosta.
Tässä artikkelissa "työntekijän alkuperäisellä palkkatasolla" tarkoitetaan niiden 12 kuukauden keskimääräistä kuukausipalkkaa, jotka edeltävät työntekijän lain mukaista äitiysvapaata tai perhesuunnitteluvapaata. Jos työntekijä on työskennellyt alle 12 kuukautta ennen loman ottamista lain mukaan, lasketaan hänen tosiasiallisesti työskennellyn kuukausien lukumäärän.
On huomattava, ettäÄitiyslomapalkka ja äitiysrahaSe on erilainen.
äitiysloman palkka
Yrityksen työntekijöille äitiysloman ajalta maksamat palkat. Työnantaja on taho, joka maksaa palkan työntekijöille.
äitiysraha
Kansalliset lait ja määräykset määräävät työssäkäyvien naisten elinkustannuksista, kun he jättävät työnsä synnytyksen vuoksi. Pääasiallinen taho, joka maksaa työntekijöiden äitiysetuudet, on sosiaaliturvavirasto.
Laskentakaava: Äitiysraha = työnantajan kuukausimaksuperuste asukasta kohden ÷ 30 päivää × äitiyslomapäivien lukumäärä
Jos naispuoliset työntekijät ovat jo saaneet äitiysloman aikana äitiysetuuksia, sairaanhoitotukia tms.
Kun "äitiysraha ≥ äitiyslomapalkkoja", työnantajan ei enää tarvitse maksaa työntekijöille äitiyslomapalkkoja. Muussa tapauksessa työnantajan on korvattava ero.
Naistyöntekijän A:n kuukausittainen äitiysraha on 8 000 yuania ja hänen äitiysvapaata edeltäneiden 12 kuukauden keskipalkka on 8 500 yuania, josta työnantajan on maksettava 500 juania;
Naistyöntekijän B:n äitiysraha on 8 000 yuania kuukaudessa ja äitiysvapaata edeltäneen 12 kuukauden keskipalkka on 7 500 yuania.
(Lähde: Guangdongin ammattiliittojen integroitu mediakeskus, joka on koottu Shenzhenin henkilöstöhallinnosta ja sosiaaliturvasta, China Accounting Newsista, Sina Weibosta, nettisivujen kommenteista jne.)
(Lähde: China Engineering Network)
