Shandong Yuncheng Rural Commercial Bank toma múltiples medidas para estimular el entusiasmo de los empleados por el trabajo, "más trabajo, más ganancias" y crear una fuerte atmósfera de "evaluación comparativa y puesta al día"
2024-08-15
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Informe de nuestro periódico (Reportero Tian Guolei, Corresponsal Wei Chao) El periodista se enteró recientemente de que en los últimos años, Shandong Yuncheng Rural Commercial Bank ha fortalecido el liderazgo de la construcción del partido, ha potenciado la construcción de la cultura corporativa y ha perfeccionado la formación de "construcción del partido". como líder, el cliente como centro, el trabajo duro como líder" Basado en el concepto de desarrollo de "basado en la mejora continua y garantizado por la mejora continua", resumimos 26 conceptos de trabajo avanzados, los imprimimos en un libro y seleccionamos modelos a seguir que nos rodean para que todos puedan verlos, tocarlos y sentirlos, y unirnos para trabajar duro y emprender un negocio con ilusión.
El sindicato de trabajadores del Yuncheng Rural Commercial Bank trabajó con los departamentos funcionales relevantes para formular métodos integrales de evaluación empresarial, resaltar la gestión refinada, aclarar los detalles de la evaluación para cada puesto y lograr una evaluación salarial perfecta. Establecer un mecanismo de incentivos para personas trabajadoras y emprendedoras, dividirlo en 16 niveles según puestos y proporcionar paquetes de recompensas tipo A, B y C respectivamente para ampliar la brecha entre las bonificaciones mensuales de los empleados, los estándares de exámenes físicos, los días de vacaciones, días de recuperación, etc., y realmente se da cuenta de que "más trabajo obtienes más" y la atmósfera de "evaluación comparativa y puesta al día" se vuelve aún más fuerte.
Yuncheng Rural Commercial Bank ha establecido una orientación correcta en la selección y contratación de personas. Implementar el plan de talentos "Tres Águilas" para construir un escenario para que los empleados y funcionarios inicien sus propios negocios implementar el sistema de talentos "Nueve Paneles" para evaluar integralmente a todos los cuadros y empleados desde los cuatro aspectos de ejecución, gestión, comunicación y coordinación; y métodos de trabajo, y realizar retratos precisos de todos los cuadros y empleados para guiar a los empleados a mejorar continuamente el nivel empresarial. En los últimos tres años, se promovió a un total de 40 empleados jóvenes, incluidos 17 empleados de nivel medio a tiempo completo y 23 empleados adjuntos.
Además, el sindicato del Banco Comercial Rural de Yuncheng tomó la iniciativa en el establecimiento de 12 asociaciones de interés para organizar diversas actividades culturales y deportivas para enriquecer la vida cultural de los empleados. Establezca archivos de salud de los empleados, organice exámenes de salud para todos los empleados en hospitales provinciales clave, compre un seguro médico complementario para los empleados, implemente un sistema de licencia para los cumpleaños de los padres de los empleados y envíe pasteles a los empleados en sus cumpleaños para mejorar efectivamente la felicidad de los empleados.
