Shandong Yuncheng Rural Commercial Bank는 "더 많은 일을 하면 더 많은 이익을 얻습니다"라는 직원의 업무 열정을 자극하고 "벤치마킹 및 따라잡기"의 강력한 분위기를 조성하기 위해 다양한 조치를 취합니다.
2024-08-15
한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
우리 신문의 보도 (Tian Guolei 기자, Wei Chao 기자) 기자는 최근 몇 년 동안 산동 운성 농촌 상업 은행이 당 건설의 리더십을 강화하고 기업 문화 건설에 힘을 실어주고 "당 건물"의 형성을 개선했다는 사실을 최근 알게되었습니다. 리더로서, 고객을 중심으로, 리더로서의 노력" "지속적인 개선을 기반으로 하고 지속적인 개선이 보장된다"라는 개발 개념을 바탕으로 26가지 첨단 업무 개념을 요약하여 책으로 인쇄하고 롤모델을 선정했습니다. 모두가 보고, 만지고, 느낄 수 있도록, 함께 힘을 모아 열정적으로 사업을 시작해 보세요.
운성농촌상업은행 노동조합은 관련 직능부서와 협력하여 종합적인 사업 평가 방법을 마련하고 세련된 경영을 강조하며 직위별 평가 내용을 명확히 하고 원활한 급여 평가를 달성했습니다. 열심히 일하고 진취적인 사람을 위한 인센티브 메커니즘을 구축하고 직급에 따라 16단계로 나누어 각각 A, B, C형 포상 패키지를 제공하여 직원의 월 상여금, 신체검사 기준, 휴가일수 격차를 확대하고, 요양일 등을 통해 "일을 더 많이 하면 더 많이 얻을 수 있다"는 것을 진정으로 깨닫고 "벤치마킹하고 따라잡기"하는 분위기가 더욱 강해집니다.
운성농촌상업은행은 인재 채용과 채용에 있어 올바른 방향을 확립했습니다. 직원과 임원이 창업할 수 있는 무대를 구축하기 위한 '세 이글스(Three Eagles)' 인재 계획을 실행하고, 실행, 관리, 소통, 조정의 네 가지 측면에서 모든 간부와 직원을 종합적으로 평가하는 '나인 패널(Nine-Panel)' 인재 시스템을 구현합니다. , 작업 방법을 파악하고 모든 간부와 직원의 정확한 초상화를 실시하여 직원이 지속적으로 비즈니스 수준을 향상시킬 수 있도록 안내합니다. 지난 3년간 중간정사원 17명, 대리 23명 등 총 40명의 청년직원이 승진했다.
또한, 운성농촌상업은행 노동조합은 직원들의 문화생활을 풍요롭게 하기 위해 다양한 문화체육 활동을 조직하기 위해 12개 동호회 설립에 앞장섰습니다. 직원 건강 파일 구축, 주요 도립병원 전 직원 건강검진 실시, 직원 보충의료보험 가입, 부모 생일 휴가 제도 시행, 생일 축하 케이크 발송 등을 통해 직원 행복도를 효과적으로 향상시키고 있습니다.
