La Shandong Yuncheng Rural Commercial Bank adotta molteplici misure per stimolare l’entusiasmo dei dipendenti per il lavoro, “più lavoro, più guadagno” e creare una forte atmosfera di “benchmarking e recupero”
2024-08-15
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Rapporto dal nostro giornale (Reporter Tian Guolei, Corrispondente Wei Chao) Il reporter ha recentemente appreso che negli ultimi anni, la Banca commerciale rurale di Shandong Yuncheng ha rafforzato la leadership della costruzione del partito, ha potenziato la costruzione della cultura aziendale e ha perfezionato la formazione della "costruzione del partito" come leader, cliente al centro, duro lavoro come leader" Basandoci sul concetto di sviluppo "basato sul miglioramento continuo e garantito dal miglioramento continuo", abbiamo riassunto 26 concetti di lavoro avanzati, li abbiamo stampati in un libro e selezionato modelli di ruolo intorno a noi affinché tutti possano vederli, toccarli, sentirli e unirsi per lavorare sodo e avviare un’impresa con entusiasmo.
Il sindacato della Banca commerciale rurale di Yuncheng ha collaborato con i dipartimenti funzionali competenti per formulare metodi completi di valutazione aziendale, evidenziare una gestione raffinata, chiarire i dettagli di valutazione per ciascuna posizione e ottenere una valutazione salariale senza soluzione di continuità. Stabilire un meccanismo di incentivi per le persone che lavorano duro e intraprendenti, dividerlo in 16 livelli in base alle posizioni e fornire pacchetti di premi di tipo A, B e C rispettivamente per ampliare il divario tra bonus mensili dei dipendenti, standard di esame fisico, giorni di ferie, ecc. giorni di recupero, ecc., e realizzi veramente "più lavoro, ottieni di più" e l'atmosfera di "benchmarking e recupero" diventa ancora più forte.
La Banca commerciale rurale di Yuncheng ha stabilito un orientamento corretto nella selezione e nell'assunzione delle persone. Implementare il piano dei talenti "Tre Aquile" per costruire un palcoscenico in cui dipendenti e funzionari possano avviare la propria attività. Implementare il sistema dei talenti "Nove Pannelli" per valutare in modo completo tutti i quadri e i dipendenti dai quattro aspetti di esecuzione, gestione, comunicazione e coordinamento; e metodi di lavoro e condurre ritratti accurati di tutti i quadri e dipendenti per guidare i dipendenti a migliorare continuamente il livello aziendale. Negli ultimi tre anni sono stati promossi complessivamente 40 giovani collaboratori, di cui 17 dipendenti a tempo pieno di medio livello e 23 sostituti.
Inoltre, il sindacato della Banca commerciale rurale di Yuncheng ha preso l'iniziativa di creare 12 associazioni di interesse per organizzare varie attività culturali e sportive per arricchire la vita culturale dei dipendenti. Stabilire cartelle cliniche dei dipendenti, organizzare esami sanitari per tutti i dipendenti nei principali ospedali provinciali, acquistare un’assicurazione medica supplementare per i dipendenti, implementare un sistema di congedo per i compleanni dei genitori dei dipendenti e inviare torte ai dipendenti nel giorno dei loro compleanni per migliorare efficacemente la felicità dei dipendenti.
