Shandong Yuncheng Rural Commercial Bank toteuttaa useita toimenpiteitä stimuloidakseen työntekijöiden intoa työhön, "enemmän työtä, enemmän voittoa" ja luodakseen vahvan "benchmarkingin ja kuromisen" ilmapiirin.
2024-08-15
한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
Raportti sanomalehdestämme (Reportteri Tian Guolei, kirjeenvaihtaja Wei Chao) Toimittaja sai äskettäin tietää, että Shandong Yuncheng Rural Commercial Bank on viime vuosina vahvistanut puolueen rakentamisen johtajuutta, valtuuttanut yrityskulttuurin rakentamista ja hionut "juhlarakennuksen" muodostumista. johtajana, asiakas keskuksena, kova työ johtajana" Kehityskonseptin "perustuu jatkuvaan parantamiseen ja jatkuvaan parantamiseen" pohjalta tiivistimme 26 edistyksellistä työkonseptia, painimme ne kirjaksi ja valitsimme roolimalleja ympärillämme, jotta kaikki näkevät, koskettavat ja tuntevat niitä ja yhdistävät kovasti töitä ja innostusta.
Yuncheng Rural Commercial Bankin ammattiliitto työskenteli asianmukaisten toiminnallisten osastojen kanssa laatiakseen kattavia liiketoiminnan arviointimenetelmiä, korostaakseen hienostuneita johtajia, selkeyttääkseen kunkin toimen arvioinnin yksityiskohtia ja saavuttaakseen saumattoman palkanarvioinnin. Perustaa ahkeralle ja yrittäjälle kannustinmekanismi, jakaa se 16 tasoon tehtävien mukaan ja tarjoamalla A-, B- ja C-tyyppisiä palkitsemispaketteja, jotka laajentavat kuilua työntekijöiden kuukausibonusten, lääkärintarkastusstandardien, lomapäivien, toipumispäiviä jne., ja todella tajuaa "enemmän työtä "Saat enemmän" ja "benchmarkingin ja kuromisen" ilmapiiri vahvistuu entisestään.
Yuncheng Rural Commercial Bank on luonut oikean suuntauksen ihmisten valinnassa ja työllistämisessä. Toteuta "Three Eagles" -kykysuunnitelma rakentaaksesi vaiheen, jossa työntekijät ja virkailijat voivat aloittaa oman yrityksensä, toteuttaa "yhdeksän paneeli" -kykyjärjestelmä arvioidakseen kokonaisvaltaisesti kaikki jäljettömiin ja työntekijöihin liittyvät neljä toteutusta, johtamista, viestintää ja koordinointia. , ja työmenetelmiä, ja suorittaa tarkkoja muotokuvia kaikista kaadereista ja työntekijöistä ohjatakseen työntekijöitä jatkuvasti parantamaan liiketoiminnan tasoa. Viimeisen kolmen vuoden aikana on ylennetty yhteensä 40 nuorta työntekijää, joista 17 on keskitason kokoaikaista työntekijää ja 23 varatyöntekijää.
Lisäksi Yuncheng Rural Commercial Bankin ammattiliitto otti johdon 12 etujärjestön perustamisessa järjestämään erilaisia kulttuuri- ja urheilutoimintaa työntekijöiden kulttuurielämän rikastamiseksi. Luo työntekijöiden terveystiedostoja, organisoi terveystarkastukset kaikille tärkeimpien maakuntien sairaaloiden työntekijöille, hanki työntekijöille lisäsairausvakuutus, ota käyttöön työntekijöiden vanhempien syntymäpäivien lomajärjestelmä ja lähetä työntekijöille syntymäpäivinä kakkuja parantaaksesi tehokkaasti työntekijöiden onnellisuutta.
