O Shandong Yuncheng Rural Commercial Bank toma várias medidas para estimular o entusiasmo dos funcionários pelo trabalho, “mais trabalho, mais ganho” e criar uma forte atmosfera de “benchmarking e atualização”
2024-08-15
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Reportagem do nosso jornal (Repórter Tian Guolei, Correspondente Wei Chao) O repórter soube recentemente que, nos últimos anos, o Shandong Yuncheng Rural Commercial Bank fortaleceu a liderança na construção do partido, capacitou a construção da cultura corporativa e refinou a formação de "construção do partido como líder, cliente como centro, trabalho árduo como líder" Com base no conceito de desenvolvimento "baseado na melhoria contínua e garantido pela melhoria contínua", resumimos 26 conceitos de trabalho avançados, imprimimos em um livro e selecionamos modelos ao nosso redor para que todos possam vê-los, tocá-los e senti-los, e se unir para trabalhar duro e iniciar um negócio com entusiasmo.
O sindicato do Banco Comercial Rural de Yuncheng trabalhou com departamentos funcionais relevantes para formular métodos abrangentes de avaliação de negócios, destacar a gestão refinada, esclarecer os detalhes da avaliação para cada cargo e obter uma avaliação salarial perfeita. Estabelecer um mecanismo de incentivo para pessoas trabalhadoras e empreendedoras, dividi-lo em 16 níveis de acordo com os cargos e fornecer pacotes de recompensas do tipo A, B e C, respectivamente, para ampliar a diferença entre bônus mensais dos funcionários, padrões de exame físico, dias de férias, dias de recuperação, etc., e realmente realizar "mais trabalho" Você ganha mais "e a atmosfera de" benchmarking e atualização "torna-se ainda mais forte.
O Yuncheng Rural Commercial Bank estabeleceu uma orientação correta na seleção e contratação de pessoas. Implementar o plano de talentos "Três Águias" para construir um palco para funcionários e dirigentes iniciarem seus próprios negócios; implementar o sistema de talentos "Nove Painéis" para avaliar de forma abrangente todos os quadros e funcionários nos quatro aspectos de execução, gestão, comunicação e coordenação. e métodos de trabalho, e realizar retratos precisos de todos os quadros e funcionários para orientá-los a melhorar continuamente o nível de negócios. Nos últimos três anos, foram promovidos um total de 40 jovens colaboradores, incluindo 17 colaboradores de nível médio a tempo inteiro e 23 colaboradores suplentes.
Além disso, o sindicato do Banco Comercial Rural de Yuncheng assumiu a liderança na criação de 12 associações de interesse para organizar diversas atividades culturais e desportivas para enriquecer a vida cultural dos funcionários. Estabelecer ficheiros de saúde dos funcionários, organizar exames de saúde para todos os funcionários nos principais hospitais provinciais, adquirir seguro médico complementar para os funcionários, implementar um sistema de licenças para os aniversários dos pais dos funcionários e enviar bolos aos funcionários nos seus aniversários para melhorar eficazmente a felicidade dos funcionários.
