La Shandong Yuncheng Rural Commercial Bank prend de multiples mesures pour stimuler l'enthousiasme des employés pour le travail, « plus de travail, plus de gain » et créer une forte atmosphère de « analyse comparative et de rattrapage »
2024-08-15
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Rapport de notre journal (Reporter Tian Guolei, correspondant Wei Chao) Le journaliste a récemment appris qu'au cours des dernières années, la Shandong Yuncheng Rural Commercial Bank a renforcé la direction de la construction du parti, renforcé la construction de la culture d'entreprise et affiné la formation de la « construction du parti ». en tant que leader, le client en tant que centre, un travail acharné en tant que leader" Sur la base du concept de développement "basé sur l'amélioration continue et garanti par l'amélioration continue", nous avons résumé 26 concepts de travail avancés, les avons imprimés dans un livre et avons sélectionné des modèles de rôle. autour de nous pour que chacun puisse les voir, les toucher et les ressentir, et s'unir pour travailler dur et démarrer une entreprise avec enthousiasme.
Le syndicat de la Yuncheng Rural Commercial Bank a travaillé avec les départements fonctionnels concernés pour formuler des méthodes complètes d'évaluation des entreprises, mettre en évidence une gestion raffinée, clarifier les détails de l'évaluation pour chaque poste et parvenir à une évaluation transparente des salaires. Établir un mécanisme d'incitation pour les personnes qui travaillent dur et entreprenantes, le diviser en 16 niveaux selon les postes et offrir respectivement des packages de récompenses de type A, B et C pour élargir l'écart entre les primes mensuelles des employés, les normes d'examen physique, les jours de vacances, jours de récupération, etc., et réalisez véritablement « plus de travail « Vous obtenez plus » et l'atmosphère de « analyse comparative et de rattrapage » devient encore plus forte.
La Banque commerciale rurale de Yuncheng a établi une orientation correcte dans la sélection et l'emploi des personnes. Mettre en œuvre le plan de talents « Trois Aigles » pour créer une scène permettant aux employés et aux dirigeants de démarrer leur propre entreprise ; mettre en œuvre le système de talents « Nine-Panel » pour évaluer de manière exhaustive tous les cadres et employés sous les quatre aspects de l'exécution, de la gestion, de la communication et de la coordination. et les méthodes de travail, et dresser des portraits précis de tous les cadres et employés pour guider les employés dans l'amélioration continue du niveau de l'entreprise. Au cours des trois dernières années, 40 jeunes salariés au total ont été promus, dont 17 salariés intermédiaires à temps plein et 23 salariés adjoints.
En outre, le syndicat de la Yuncheng Rural Commercial Bank a pris l'initiative de créer 12 associations d'intérêt chargées d'organiser diverses activités culturelles et sportives visant à enrichir la vie culturelle des employés. Établir des dossiers de santé des employés, organiser des examens de santé pour tous les employés dans les principaux hôpitaux provinciaux, souscrire une assurance médicale complémentaire pour les employés, mettre en place un système de congés pour l'anniversaire des parents des employés et envoyer des gâteaux aux employés le jour de leur anniversaire pour améliorer efficacement le bonheur des employés.
