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Habrá muchas idas y vueltas en la industria fotovoltaica en 2024.

En el primer semestre del año, los precios de las obleas de polisilicio y silicio cayeron más del 40% y los precios de las células y módulos cayeron un 15%. Afectado por la caída de los precios, el valor de producción de la fabricación nacional de productos fotovoltaicos (excluidos los inversores) fue de aproximadamente 538.600 millones de yuanes, una disminución interanual del 36,5%. El valor total de las exportaciones de productos fotovoltaicos fue de aproximadamente 18.670 millones de dólares estadounidenses, año tras año. disminución interanual del 35,4%.

Esta tendencia a la baja de los precios ha reducido los márgenes de beneficio de las empresas, afectando directamente el rendimiento, y algunas acciones corporativas han caído bruscamente. Según los datos, el índice fotovoltaico ha caído más del 30% desde principios de año, y los precios de las acciones de algunas empresas incluso han caído más del 60%.

La desaceleración de la industria, combinada con razones corporativas y personales, provocó frecuentes cambios en los altos ejecutivos de la industria fotovoltaica en la primera mitad del año. Según estadísticas incompletas de otros medios, hasta el momento un total de 37 empresas fotovoltaicas cotizadas han sufrido cambios de personal. Los cambios afectan a los niveles de directores, supervisores, directores generales, directores generales adjuntos, secretarios de la junta directiva, representantes de asuntos de valores, etc.

Agitación en la industria, las empresas sufren enormes pérdidas

En términos de distribución de puestos, al menos 7 altos ejecutivos a nivel de presidente, presidente y gerente general renunciaron, lo que representa alrededor del 20%; ; al menos 23 directores, directores independientes y directores no independientes renunciaron, lo que representa el 66%.

Estos cambios no sólo afectan a empresas líderes establecidas, como Trina Solar y Longi Solar, sino también a nuevos actores que han entrado en el campo fotovoltaico, como Baoxin Technology y Fengfan Technology.

Según estadísticas incompletas, el rendimiento de muchas empresas fotovoltaicas en el primer semestre de 2024 o en el primer trimestre ha caído drásticamente.

Según la previsión de rendimiento publicada por Longi Green Energy, la compañía espera lograr una pérdida neta atribuible a los accionistas de las empresas que cotizan en bolsa en el primer semestre de 2024 de 4.800 a 5.500 millones de yuanes, y un beneficio neto de 9.178 millones de yuanes en el mismo período del año pasado.

Trina Solar logró unos ingresos operativos de 18.256 millones de yuanes en el primer trimestre de 2024, una disminución interanual del 13,37%; el beneficio neto fue de 516 millones de yuanes, una disminución interanual del 70,83%.

El pronóstico de desempeño de JA Solar Technology muestra que se espera que su beneficio neto en el primer semestre de 2024 sea una pérdida de 800 millones de yuanes a 1.200 millones de yuanes. El beneficio en el mismo período del año pasado fue de 4.813 millones de yuanes, un fuerte año tras año. descenso del año. El beneficio neto del primer trimestre fue de -483 millones de yuanes, un 118,70% menos interanual, pasando de ganancias a pérdidas.

TCL Central espera una pérdida de ganancias netas de 2.900 millones de yuanes a 3.200 millones de yuanes en el primer semestre de 2024, en comparación con una ganancia de 4.536 millones de yuanes en el mismo período del año pasado, pasando de ganancias a pérdidas año tras año.

Tongwei Co., Ltd. espera lograr un beneficio neto de aproximadamente -3.000 millones de yuanes a -3.300 millones de yuanes en el primer semestre de 2024. En comparación con el beneficio neto de 13.270 millones de yuanes en el mismo período del año pasado, ha habido un pérdida significativa.

En este sentido, los conocedores de la industria fotovoltaica creen que los frecuentes cambios en los ejecutivos de la industria no pueden descartarse como la razón por la que la industria fotovoltaica ha entrado en un período de profunda reorganización. Los precios en la principal cadena industrial se han desplomado y los fabricantes en todos los eslabones. Se enfrentan a una enorme presión operativa. Algunos ejecutivos pueden verse afectados por un mal desempeño. Optar por renunciar debido al mal desempeño o al ajuste estratégico de la empresa.

Los cambios en los puestos de alta dirección han atraído la atención de la industria

Los cambios en la alta dirección tienen un profundo impacto en las empresas fotovoltaicas. Por un lado, los cambios en la dirección central pueden dar lugar a ajustes en la estrategia corporativa, las estrategias comerciales, etc., por otro lado, la salida de los altos ejecutivos también puede provocar inestabilidad interna dentro de la empresa, como una disminución de la moral del equipo; interrupción del negocio, etc.

El 2 de agosto, TCL Central emitió un anuncio en el que afirmaba que, debido a necesidades laborales y consideraciones de energía personal, Shen Haoping solicitó dimitir como director ejecutivo de la empresa. Luego de su renuncia continuó desempeñándose como director de la empresa, vicepresidente y diversos cargos relevantes en las comisiones especiales del directorio. La empresa hará que el presidente Li Dongsheng asuma temporalmente las funciones de director ejecutivo.

Tan pronto como se conoció la noticia, surgieron varias especulaciones sobre TCL Zhonghuan en la industria fotovoltaica. Ya había nuevos clientes, malestar físico por estrés, cambios en los planes de carrera, bajo rendimiento y luchas internas dentro de la empresa... En este sentido, TCL Zhonghuan dijo que actualmente la industria estamos experimentando cambios sin precedentes y la compañía también enfrenta desafíos más severos. Teniendo en cuenta la carga de trabajo, el Sr. Shen decidió renunciar como director ejecutivo, pero aún conservará su puesto como vicepresidente. de TCL Central, utilizar activamente su experiencia y centrarse más en la investigación tecnológica.

El 1 de abril, Yi Jing Optoelectronics anunció que la junta directiva de la compañía recibió un informe de renuncia por escrito del Sr. Tang Jun el 1 de abril de 2024. El Sr. Tang Jun solicitó renunciar como director no independiente, miembro del comité de nominaciones. y remuneraciones del séptimo consejo de administración de la compañía por motivos personales y los cargos de miembro del Comité de Evaluación, miembro del Comité de Desarrollo Estratégico y ASG y director general. Tras su dimisión, el Sr. Tang Jun ya no ocupará ningún puesto en la empresa.

Según la industria, para Yi Jing Optoelectronics, la renuncia de Tang Jun es nada menos que la salida de Steve Jobs de Apple.

Tang Jun, que asumirá el cargo en 2022, aumentó los ingresos de Yijing Optoelectronics en un 145,47 % en el mismo año y convirtió su beneficio neto en beneficios. Yi Jing Optoelectronics también declaró en su informe anual que, bajo el liderazgo de la gerencia encabezada por el Sr. Tang Jun como gerente general, durante el período del informe, la compañía implementó un plan de incentivos de capital para compartir dividendos de desarrollo con los miembros principales que han hecho contribuciones sobresalientes a el desarrollo de la empresa.

Por lo tanto, la industria predice que la salida de Tang Jun tendrá un cierto impacto en el diseño estratégico y la gestión de operaciones de Yijing Optoelectronics.

Anteriormente, Xiuqiang Shares anunció que el Sr. Lu Xiuqiang, director y gerente general de la compañía, solicitó renunciar como director, gerente general y otros puestos de la compañía y subsidiarias por razones personales. Después de su renuncia, ya no ocupará el cargo. cualquier cargo en la empresa y filiales.

A diferencia de las dos primeras empresas, Xiuqiang Co., Ltd. es una empresa que Lu Xiuqiang fundó personalmente y llevó a crecer, al igual que su propio hijo. Este cambio de posición seguramente tendrá un profundo impacto en el desarrollo futuro de la empresa.

Por otro lado, según el anuncio, Lu Xiuqiang y las personas que actúan de forma concertada poseen una proporción relativamente grande de las acciones de la empresa. Cómo gestionará estas acciones después de su dimisión y si esto tendrá un impacto en la estructura accionarial y el control de la empresa. Los derechos humanos también son preocupaciones en la industria.

Para la industria, los cambios frecuentes en los ejecutivos corporativos pueden causar fluctuaciones en la relación entre la empresa y los socios externos, como proveedores y clientes, afectando la estabilidad de la cadena de suministro y la participación de mercado de la empresa. También puede causar daños a la ecología de toda la industria, intensificar la competencia feroz entre las empresas de la industria, desperdiciar recursos y causar más pánico durante el ciclo descendente de la industria.