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Nel 2024 ci saranno molti colpi di scena nel settore fotovoltaico.

Nella prima metà dell'anno i prezzi del polisilicio e dei wafer di silicio sono diminuiti di oltre il 40%, mentre quelli delle celle e dei moduli del 15%. Colpito dal calo dei prezzi, il valore della produzione nazionale di prodotti fotovoltaici (esclusi gli inverter) è stato di circa 538,6 miliardi di yuan, con un calo del 36,5% su base annua. Il valore totale delle esportazioni di prodotti fotovoltaici è stato di circa 18,67 miliardi di dollari su base annua diminuzione su base annua del 35,4%.

Tale tendenza al ribasso dei prezzi ha ridotto i margini di profitto delle aziende, influenzando direttamente la performance, e alcuni titoli societari sono crollati bruscamente. Secondo i dati, dall'inizio dell'anno l'indice fotovoltaico è sceso di oltre il 30%, i corsi azionari di alcune aziende sono addirittura scesi di oltre il 60%.

La crisi del settore, insieme a ragioni aziendali e personali, hanno portato nella prima metà dell'anno a frequenti cambiamenti nei dirigenti del settore fotovoltaico. Secondo statistiche incomplete di altri media, ad oggi, 37 società quotate nel settore fotovoltaico hanno subito cambiamenti di personale. I cambiamenti riguardano i livelli di direttori, supervisori, direttori generali, vicedirettori generali, segretari del consiglio, rappresentanti degli affari finanziari, ecc.

Turbolenze nel settore, le aziende subiscono enormi perdite

In termini di distribuzione degli incarichi, si sono dimessi almeno 7 dirigenti a livello di presidente, presidente e direttore generale, pari a circa il 20%; almeno 5 dirigenti a livello di vice direttore generale e vicepresidente, pari a circa il 14% %; si sono dimessi almeno 23 amministratori, tra indipendenti e non indipendenti, pari al 66%;

Questi cambiamenti non coinvolgono solo aziende leader affermate, come Trina Solar e Longi Solar, ma anche nuovi player che sono passati al campo fotovoltaico, come Baoxin Technology e Fengfan Technology.

Secondo statistiche incomplete, la performance di molte aziende fotovoltaiche nella prima metà del 2024 o nel primo trimestre è fortemente diminuita.

Secondo le previsioni di performance rilasciate da Longi Green Energy, la società prevede di ottenere nella prima metà del 2024 una perdita netta attribuibile agli azionisti delle società quotate compresa tra 4,8 e 5,5 miliardi di yuan e un utile netto di 9,178 miliardi di yuan nello stesso periodo. periodo dello scorso anno.

Trina Solar ha ottenuto un utile operativo di 18,256 miliardi di yuan nel primo trimestre del 2024, con un calo del 13,37% su base annua; l'utile netto è stato di 516 milioni di yuan, con un calo del 70,83% su base annua;

Le previsioni sulle prestazioni di JA Solar Technology mostrano che il suo utile netto nella prima metà del 2024 dovrebbe essere una perdita da 800 milioni di yuan a 1,2 miliardi di yuan. L'utile nello stesso periodo dell'anno scorso è stato di 4,813 miliardi di yuan, un netto anno su anno. declino dell’anno. L'utile netto del primo trimestre è stato di -483 milioni di yuan, in calo del 118,70% su base annua, passando da profitto a perdita.

TCL Central prevede una perdita di utile netto compresa tra 2,9 miliardi di yuan e 3,2 miliardi di yuan nella prima metà del 2024, rispetto a un profitto di 4,536 miliardi di yuan nello stesso periodo dell'anno scorso, passando da profitto a perdita su base annua.

Tongwei Co., Ltd. prevede di realizzare un utile netto compreso tra circa -3 miliardi di yuan e -3,3 miliardi di yuan nella prima metà del 2024. Rispetto all'utile netto di 13,270 miliardi di yuan nello stesso periodo dell'anno scorso, si è verificato un perdita significativa.

A questo proposito, gli addetti ai lavori del settore fotovoltaico ritengono che non si possa escludere che i frequenti cambiamenti dei dirigenti del settore siano la ragione per cui l'industria fotovoltaica è entrata in un periodo di profondo rimpasto. I prezzi nella catena industriale principale sono crollati, così come i produttori in tutti gli anelli stanno affrontando un'enorme pressione operativa. Alcuni dirigenti potrebbero essere colpiti da scarse prestazioni. Scegliere di dimettersi a causa di scarse prestazioni o di aggiustamenti strategici dell'azienda.

I cambiamenti nelle posizioni dirigenziali hanno attirato l’attenzione del settore

I cambiamenti nel senior management hanno un profondo impatto sulle aziende fotovoltaiche. Da un lato, i cambiamenti nel management centrale possono portare ad aggiustamenti nella strategia aziendale e nelle strategie aziendali; dall’altro, la partenza dei dirigenti senior può anche causare instabilità interna all’azienda, come un calo del morale del team e interruzioni dell’attività.

Il 2 agosto, TCL Central ha emesso un annuncio in cui affermava che, a causa di esigenze lavorative e considerazioni energetiche personali, Shen Haoping aveva chiesto di dimettersi dalla carica di CEO dell'azienda. Dopo le dimissioni ha continuato a ricoprire la carica di amministratore della società, vice presidente e vari incarichi di rilievo negli appositi comitati del consiglio di amministrazione. Il presidente Li Dongsheng assumerà temporaneamente le funzioni di amministratore delegato della società.

Non appena è uscita la notizia, ci sono state diverse speculazioni su TCL Zhonghuan nel settore fotovoltaico. C'erano già nuovi acquirenti, disagi fisici dovuti allo stress, cambiamenti nei piani di carriera, scarse prestazioni, lotte interne all'azienda... In questo. A proposito, TCL Zhonghuan ha affermato che attualmente il settore sta vivendo cambiamenti senza precedenti e che l'azienda sta anche affrontando sfide più gravi Considerando il carico di lavoro, il signor Shen ha deciso di dimettersi dalla carica di CEO, ma manterrà comunque la sua posizione di vicepresidente TCL Central, utilizza attivamente la sua esperienza e si concentra maggiormente sulla ricerca tecnologica.

Il 1 aprile, Yi Jing Optoelectronics ha annunciato che il consiglio di amministrazione della società ha ricevuto un rapporto scritto sulle dimissioni del signor Tang Jun il 1 aprile 2024. Il signor Tang Jun ha chiesto di dimettersi dalla carica di amministratore non indipendente, membro del comitato per le nomine, e la remunerazione del settimo consiglio di amministrazione della società per motivi personali e gli incarichi di membro del Comitato di Valutazione, membro del Comitato per lo Sviluppo Strategico e ESG e direttore generale. Dopo le sue dimissioni, il signor Tang Jun non ricoprirà più alcuna posizione all'interno dell'azienda.

Secondo l'industria, per Yi Jing Optoelectronics, le dimissioni di Tang Jun non sono altro che Steve Jobs che lascia Apple.

Tang Jun, che entrerà in carica nel 2022, ha aumentato i ricavi di Yijing Optoelectronics del 145,47% nello stesso anno e ha trasformato il suo utile netto in profitto. Yi Jing Optoelectronics ha inoltre dichiarato nella sua relazione annuale che, sotto la guida del management guidato da Tang Jun in qualità di direttore generale, durante il periodo di riferimento, la società ha implementato un piano di incentivi azionari per condividere i dividendi di sviluppo con i membri principali che hanno apportato contributi eccezionali allo sviluppo dell'azienda.

Pertanto, l'industria prevede che la partenza di Tang Jun avrà un certo impatto sul layout strategico e sulla gestione operativa di Yijing Optoelectronics.

In precedenza, Xiuqiang Shares aveva annunciato che il signor Lu Xiuqiang, direttore e direttore generale della società, aveva chiesto di dimettersi dalla carica di direttore, direttore generale e da altre posizioni nella società e nelle filiali per motivi personali. Dopo le sue dimissioni, non ricoprirà più qualsiasi posizione nella società e nelle società controllate.

Diversamente dalle prime due società, Xiuqiang Co., Ltd. è un'azienda che Lu Xiuqiang ha fondato personalmente e ha portato a crescere, come suo figlio. Questo cambiamento di posizione avrà sicuramente un profondo impatto sullo sviluppo futuro dell'azienda.

D'altra parte, secondo l'annuncio, Lu Xiuqiang e le persone che agiscono di concerto detengono una quota relativamente elevata delle azioni della società. Come gestirà queste azioni dopo le sue dimissioni e se ciò avrà un impatto sulla struttura azionaria e sul controllo della società Anche i diritti umani rappresentano una preoccupazione nel settore.

Per il settore, frequenti cambiamenti nei dirigenti aziendali possono causare fluttuazioni nel rapporto tra l'azienda e partner esterni come fornitori e clienti, influenzando la stabilità della catena di fornitura e la quota di mercato dell'azienda. Potrebbe anche causare danni all'ecologia dell'intero settore, intensificare la concorrenza feroce tra le imprese del settore, sprecare risorse e causare ulteriore panico durante il ciclo discendente del settore.