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Im Jahr 2024 wird es in der Photovoltaikbranche viele Wendungen geben.

Im ersten Halbjahr sanken die Preise für Polysilizium und Siliziumwafer um mehr als 40 %, die Preise für Zellen und Module sanken um 15 %. Unter dem Einfluss sinkender Preise betrug der Produktionswert der inländischen Photovoltaik-Produktion (ohne Wechselrichter) etwa 538,6 Milliarden Yuan, was einem Rückgang von 36,5 % gegenüber dem Vorjahr entspricht. Der Gesamtexportwert von Photovoltaik-Produkten belief sich im Jahresvergleich auf etwa 18,67 Milliarden US-Dollar Jahresrückgang um 35,4 %.

Ein solcher Preisrückgang hat die Gewinnmargen der Unternehmen gemindert, was sich direkt auf die Performance ausgewirkt hat, und einige Unternehmensaktien sind stark gefallen. Daten zufolge ist der Photovoltaik-Index seit Jahresbeginn um mehr als 30 % gefallen, die Aktienkurse einiger Unternehmen sind sogar um mehr als 60 % gefallen.

Der Branchenabschwung sowie unternehmerische und persönliche Gründe führten im ersten Halbjahr zu häufigen Wechseln in der Führungsspitze der Photovoltaikbranche. Nach unvollständigen Statistiken anderer Medien kam es bisher bei insgesamt 37 börsennotierten Photovoltaik-Unternehmen zu personellen Veränderungen. Die Veränderungen betreffen die Ebenen der Direktoren, Vorgesetzten, Geschäftsführer, stellvertretenden Geschäftsführer, Vorstandssekretäre, Vertreter für Wertpapierangelegenheiten usw.

Branchenturbulenzen, Unternehmen erleiden enorme Verluste

Im Hinblick auf die Stellenverteilung sind mindestens 7 leitende Angestellte auf den Ebenen des Vorsitzenden, des Präsidenten und des General Managers zurückgetreten, was etwa 20 % entspricht. Mindestens 5 leitende Angestellte auf den Ebenen des stellvertretenden General Managers und des Vizepräsidenten sind zurückgetreten, was etwa 14 % entspricht. ; mindestens 23 Direktoren, unabhängige Direktoren und nicht unabhängige Direktoren, was 66 % entspricht.

An diesen Veränderungen sind nicht nur etablierte führende Unternehmen wie Trina Solar und Longi Solar beteiligt, sondern auch neue Akteure, die in den Photovoltaikbereich eingestiegen sind, wie Baoxin Technology und Fengfan Technology.

Unvollständigen Statistiken zufolge ist die Leistung vieler Photovoltaikunternehmen im ersten Halbjahr 2024 bzw. Q1 stark zurückgegangen.

Laut der von Longi Green Energy veröffentlichten Leistungsprognose erwartet das Unternehmen im ersten Halbjahr 2024 einen den Aktionären börsennotierter Unternehmen zuzurechnenden Nettoverlust von 4,8 bis 5,5 Milliarden Yuan und einen Nettogewinn von 9,178 Milliarden Yuan Zeitraum im letzten Jahr.

Trina Solar erzielte im ersten Quartal 2024 einen Betriebsgewinn von 18,256 Milliarden Yuan, was einem Rückgang von 13,37 % gegenüber dem Vorjahr entspricht; der Nettogewinn belief sich auf 516 Millionen Yuan, was einem Rückgang von 70,83 % gegenüber dem Vorjahr entspricht.

Die Leistungsprognose von JA Solar Technology zeigt, dass der Nettogewinn im ersten Halbjahr 2024 voraussichtlich einen Verlust von 800 Millionen Yuan bis 1,2 Milliarden Yuan ausmachen wird. Jahresrückgang. Der Nettogewinn im ersten Quartal belief sich auf -483 Millionen Yuan, was einem Rückgang von 118,70 % gegenüber dem Vorjahr entspricht und sich von einem Gewinn in einen Verlust verwandelte.

TCL Central erwartet für das erste Halbjahr 2024 einen Nettogewinnverlust von 2,9 bis 3,2 Milliarden Yuan, verglichen mit einem Gewinn von 4,536 Milliarden Yuan im gleichen Zeitraum des Vorjahres, was im Jahresvergleich von einem Gewinn zu einem Verlust führt.

Tongwei Co., Ltd. geht davon aus, im ersten Halbjahr 2024 einen Nettogewinn von etwa -3 Milliarden Yuan bis -3,3 Milliarden Yuan zu erzielen. Verglichen mit dem Nettogewinn von 13,270 Milliarden Yuan im gleichen Zeitraum des Vorjahres gab es einen erheblicher Verlust.

In diesem Zusammenhang sind Insider der Photovoltaikbranche davon überzeugt, dass häufige Wechsel in der Führungsebene der Branche nicht auszuschließen sind, dass die Photovoltaikbranche in eine Phase tiefgreifender Umstrukturierungen eingetreten ist Einige Führungskräfte stehen möglicherweise unter einem enormen operativen Druck und entscheiden sich aufgrund schlechter Leistung oder strategischer Anpassungen des Unternehmens für einen Rücktritt.

Veränderungen in Führungspositionen haben die Aufmerksamkeit der Branche auf sich gezogen

Veränderungen in der Geschäftsleitung haben tiefgreifende Auswirkungen auf Photovoltaikunternehmen. Einerseits können Veränderungen im Kernmanagement zu Anpassungen der Unternehmensstrategie und der Geschäftsstrategien führen, andererseits kann der Abgang von Führungskräften auch zu interner Instabilität im Unternehmen führen, wie z. B. einem Rückgang der Teammoral und Geschäftsstörungen.

Am 2. August veröffentlichte TCL Central eine Ankündigung, in der es hieß, dass Shen Haoping aus beruflichen Gründen und aus persönlichen Energiegründen seinen Rücktritt als CEO des Unternehmens beantragt habe. Nach seinem Rücktritt fungierte er weiterhin als Direktor und stellvertretender Vorsitzender des Unternehmens sowie in verschiedenen relevanten Positionen in den Sonderausschüssen des Verwaltungsrats. Der Vorstandsvorsitzende des Unternehmens, Li Dongsheng, wird vorübergehend die Aufgaben des CEO übernehmen.

Sobald die Nachricht bekannt wurde, gab es verschiedene Spekulationen über TCL Zhonghuan in der Photovoltaikbranche. Es gab bereits neue Käufer, körperliche Beschwerden aufgrund von Stress, Änderungen in den Karriereplänen, schlechte Leistungen, interne Kämpfe innerhalb des Unternehmens … In diesem Zusammenhang sagte TCL Zhonghuan, dass die Branche derzeit beispiellose Veränderungen erlebt und das Unternehmen angesichts der Arbeitsbelastung auch vor größeren Herausforderungen steht. Herr Shen hat beschlossen, als CEO zurückzutreten, seine Position als stellvertretender Vorsitzender jedoch weiterhin zu behalten TCL Central, nutzt sein Fachwissen aktiv und konzentriert sich mehr auf die Technologieforschung.

Am 1. April gab Yi Jing Optoelectronics bekannt, dass der Vorstand des Unternehmens am 1. April 2024 einen schriftlichen Rücktrittsbericht von Herrn Tang Jun erhalten hat. Herr Tang Jun beantragte den Rücktritt als nicht unabhängiger Direktor, Mitglied des Nominierungsausschusses, und Vergütung des siebten Vorstands des Unternehmens aus persönlichen Gründen sowie die Positionen eines Mitglieds des Bewertungsausschusses, eines Mitglieds des Ausschusses für strategische Entwicklung und ESG und eines Generaldirektors. Nach seinem Rücktritt wird Herr Tang Jun keine Position mehr im Unternehmen bekleiden.

Nach Angaben der Branche ist der Rücktritt von Tang Jun für Yi Jing Optoelectronics nicht weniger als der Abgang von Steve Jobs bei Apple.

Tang Jun, der sein Amt im Jahr 2022 antreten wird, steigerte im selben Jahr den Umsatz von Yijing Optoelectronics um 145,47 % und verwandelte den Nettogewinn wieder in Gewinn. Yi Jing Optoelectronics gab in seinem Jahresbericht außerdem an, dass das Unternehmen unter der Führung des Managements unter der Leitung von Herrn Tang Jun als General Manager im Berichtszeitraum einen Aktienanreizplan umgesetzt hat, um Entwicklungsdividenden mit Kernmitgliedern zu teilen, die herausragende Beiträge geleistet haben zur Unternehmensentwicklung bei.

Daher geht die Branche davon aus, dass der Abgang von Tang Jun gewisse Auswirkungen auf die strategische Ausrichtung und das Betriebsmanagement von Yijing Optoelectronics haben wird.

Zuvor gab Xiuqiang Shares bekannt, dass Herr Lu Xiuqiang, der Direktor und General Manager des Unternehmens, aus persönlichen Gründen seinen Rücktritt als Direktor, General Manager und andere Positionen im Unternehmen und in den Tochtergesellschaften beantragt hat jede Position im Unternehmen und den Tochtergesellschaften.

Im Gegensatz zu den ersten beiden Unternehmen ist Xiuqiang Co., Ltd. ein Unternehmen, das Lu Xiuqiang persönlich gegründet und wie sein eigenes Kind zum Wachstum geführt hat. Dieser Positionswechsel wird sicherlich tiefgreifende Auswirkungen auf die zukünftige Entwicklung des Unternehmens haben.

Andererseits halten Lu Xiuqiang und gemeinsam handelnde Personen einen relativ großen Anteil der Aktien des Unternehmens, wie er diese Aktien nach seinem Rücktritt verwalten wird und ob dies Auswirkungen auf die Aktionärsstruktur und Kontrolle des Unternehmens haben wird Auch Rechte stehen in der Branche im Fokus.

In der Branche können häufige Wechsel in der Unternehmensführung zu Schwankungen in der Beziehung zwischen dem Unternehmen und externen Partnern wie Lieferanten und Kunden führen, was sich auf die Stabilität der Lieferkette und den Marktanteil des Unternehmens auswirkt. Es kann auch die Ökologie der gesamten Branche schädigen, den heftigen Wettbewerb zwischen den Unternehmen der Branche verschärfen, Ressourcen verschwenden und während des Abschwungszyklus der Branche noch mehr Panik auslösen.