Wuhan Zhongda profundiza su estrategia de talento y más de 400 empleados completan la certificación de gerente de cadena de suministro
2024-08-14
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Luo Yi, reportero cliente de Chao News
Fuente: Visual China
En los últimos años, la cadena de suministro de China se ha desarrollado rápidamente y las empresas de todos los niveles tienen una demanda cada vez mayor de talentos en la cadena de suministro. En 2020, los gerentes de la cadena de suministro fueron reconocidos oficialmente como una nueva profesión, que requiere que sus profesionales no solo planifiquen, ejecuten y optimicen todo el proceso de la cadena de suministro, sino que también garanticen la eficiencia del suministro de materiales, la planificación de la producción, la gestión de inventario, el procesamiento de pedidos y la distribución logística. Coordinar las operaciones para cumplir con los objetivos comerciales corporativos y las necesidades del mercado.
Cómo llenar la brecha de talento de los gerentes de la cadena de suministro y cultivar talentos de manera efectiva se ha convertido en un tema central en la industria de la cadena de suministro. Wuchan Zhongda Group Co., Ltd. (en adelante, "Wuzhong Zhongda") exploró de forma innovadora el modelo "una prueba, dos certificados".
Crear una zona montañosa de talentos en la cadena de suministro
Impulsar el modelo "una prueba, dos certificados"
Se informa que, como una del primer grupo de empresas nacionales de demostración de aplicaciones e innovación de la cadena de suministro, Wuchan Zhongda ocupa una posición de liderazgo en el campo de los servicios de integración de la cadena de suministro de productos básicos a granel nacionales. La empresa fue seleccionada como una del primer grupo de empresas provinciales para poner a prueba la reforma integral de los sistemas y mecanismos de desarrollo de talentos en la provincia de Zhejiang en noviembre de 2022.
Liu Chen, gerente de la cadena de suministro de Wuchuang Zhongda, dijo a Chao News: “Para igualar el camino de desarrollo de la cadena de suministro inteligente con talentos de alto nivel, Wuchuang Zhongda se comunicó activamente con el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social, el Comisión Provincial de Administración y Supervisión de Activos Estatales y otros departamentos, y finalmente en El modelo "una prueba, dos certificados" se lanzó el año pasado "El modelo" una prueba, dos certificados "significa que los candidatos que aprueben una prueba serán premiados. Dos certificados, uno es un certificado de nivel de habilidad vocacional autorizado por el gobierno y el otro es un certificado de nivel de habilidad profesional certificado por Zhongda, una empresa líder en la cadena de suministro.
"Aunque se trata de un examen, los requisitos internos de nuestra empresa serán más altos que los estándares de la industria". Liu Chen también presentó a los periodistas: "Antes de implementar 'una prueba, dos certificados', también nos referimos a los modelos de capacitación de talentos de Huawei". , Alibaba y otras empresas. Esperamos establecer un punto de referencia en la industria en el campo de la cadena de suministro y permitir que la sociedad reconozca las habilidades de nuestros empleados”.
El nivel profesional de los gerentes de la cadena de suministro se divide en cinco niveles de menor a mayor: trabajador junior (nivel 5), trabajador intermedio (nivel 4), trabajador senior (nivel 3), técnico (nivel 2), técnico superior (nivel 1). ). Actualmente, C&T puede evaluar tres niveles, desde trabajador senior hasta técnico senior.
Para resolver eficazmente el problema de la falta de un sistema de formación eficaz para los talentos de gestión de la cadena de suministro, Wuhan Zhongda ha establecido un sistema de formación completo. Además de ofrecer cursos regulares de capacitación que cubren todos los aspectos de la gestión de la cadena de suministro, también hemos diseñado una serie de cursos de capacitación previos al examen altamente específicos.
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La certificación de habilidades ayuda al desarrollo del talento
"El número total de empleados de nuestro grupo supera los 20.000 y, de hecho, es difícil combinar talentos con precisión en muchos proyectos importantes", reveló Liu Chen a los periodistas: "La certificación de habilidades juega un papel importante en este aspecto, ayudándonos a encontrar de forma rápida y precisa". Al mismo tiempo, esto también brinda a los empleados más oportunidades de participar en proyectos importantes, lo que también es útil para su desarrollo profesional”.
Xiao Wu, que ha trabajado en la Universidad de Ciencia y Tecnología de Zhongda durante casi siete años, siempre ha sido un miembro normal de la empresa porque no cuenta con los certificados técnicos pertinentes. El año pasado realizó una formación, superó el programa "una prueba, dos certificados" y obtuvo el título de técnico (nivel 2), lo que también supuso un giro positivo en su desarrollo profesional. No sólo se incorporó al estudio principal de la empresa, sino que también tuvo la oportunidad de participar en los principales proyectos científicos y tecnológicos y en importantes investigaciones de la empresa.
Se entiende que C&C Zhongda también proporcionará subsidios de habilidades a los empleados que hayan obtenido certificados de nivel de habilidades. Además, si los talentos reconocidos como técnicos superiores (primer nivel) pueden obtener premios que incluyan el nivel distrital y de condado o superior, la realización de temas o proyectos de investigación científica en o superior al nivel municipal, patentes autorizadas, formulación de normas, trabajos publicados, compilación de materiales didácticos. y publicación de artículos en revistas principales. Si ha logrado uno de los logros anteriores, estará calificado para ser calificado como talento tipo E de Hangzhou, es decir, talento senior.
Desde octubre de 2023 hasta ahora, la Universidad de Ciencia y Tecnología de China ha organizado y llevado a cabo conjuntamente tres fases de certificación del nivel de habilidades del gerente de la cadena de suministro con el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social. Actualmente, más de 400 empleados de Wuchanzhongda han completado la certificación de gerente de cadena de suministro.
El modelo "una prueba, dos certificados" lanzado por Wuhan Zhongda no sólo llena eficazmente la brecha de talento en el campo de los gerentes de la cadena de suministro, sino que también abre un nuevo camino para el desarrollo profesional de los empleados. En el futuro, C&C seguirá profundizando su sistema de formación de talentos e inyectando vitalidad continua al desarrollo de la industria de la cadena de suministro.
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