Wuhan Zhongda aprofunda sua estratégia de talentos e mais de 400 funcionários concluem a certificação de gerente da cadeia de suprimentos
2024-08-14
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Luo Yi, repórter cliente do Chao News
Fonte: VisualChina
Nos últimos anos, a cadeia de abastecimento da China tem-se desenvolvido rapidamente e as empresas de todos os níveis têm uma procura crescente de talentos na cadeia de abastecimento. Em 2020, os gestores da cadeia de abastecimento foram oficialmente reconhecidos como uma nova profissão, que exige dos profissionais não apenas planear, executar e otimizar todo o processo da cadeia de abastecimento, mas também garantir a eficiência do fornecimento de materiais, planeamento de produção, gestão de inventário, processamento de pedidos e logística. distribuição. Coordenar operações para atender às metas de negócios corporativos e às necessidades do mercado.
Como preencher a lacuna de talentos dos gestores da cadeia de abastecimento e cultivar talentos de forma eficaz tornou-se uma questão central na indústria da cadeia de abastecimento. (doravante denominado "Wuzhong Zhongda") explorou de forma inovadora o modelo "um teste, dois certificados".
Crie um planalto de talentos na cadeia de suprimentos
Promova o modelo “um teste, dois certificados”
É relatado que, como um dos primeiros lotes de empresas nacionais de inovação e demonstração de aplicações na cadeia de suprimentos, Wuchan Zhongda está em uma posição de liderança no campo de serviços domésticos de integração da cadeia de suprimentos de commodities a granel. A empresa foi selecionada como um dos primeiros grupos de empresas provinciais a pilotar a reforma abrangente dos sistemas e mecanismos de desenvolvimento de talentos na província de Zhejiang em novembro de 2022.
Liu Chen, gerente da cadeia de suprimentos em Wuchan Zhongda, disse ao Chao News: “Para combinar o caminho de desenvolvimento da cadeia de suprimentos inteligente com talentos de ponta, Wuchuang Zhongda comunicou-se ativamente com o Departamento Provincial de Recursos Humanos e Segurança Social, o Comissão Provincial de Supervisão e Administração de Ativos do Estado e outros departamentos e, finalmente, em O modelo 'um teste, dois certificados' foi lançado no ano passado “O modelo “um teste, dois certificados” significa que serão emitidos dois certificados aos candidatos que. passar em um exame, um é um certificado de nível de habilidade profissional autorizado pelo governo e o outro é um certificado de nível de habilidade profissional autorizado pelo governo. É um certificado de nível de habilidade profissional certificado pela Zhongda, uma empresa líder na cadeia de suprimentos.
"Embora seja um exame, os requisitos internos da nossa empresa serão superiores aos padrões da indústria." Liu Chen também apresentou aos repórteres: "Antes de implementar o 'um teste, dois certificados', também nos referimos aos modelos de treinamento de talentos da Huawei , Alibaba e outras empresas Esperamos estabelecer uma referência na indústria no campo da cadeia de fornecimento e permitir que as habilidades dos nossos funcionários sejam reconhecidas pela sociedade.”
O nível profissional dos gestores da cadeia de abastecimento é dividido em cinco níveis, de baixo a alto: trabalhador júnior (nível 5), trabalhador intermédio (nível 4), trabalhador sénior (nível 3), técnico (nível 2), técnico superior (nível 1) ). Atualmente, a C&T pode avaliar três níveis, desde trabalhador sênior até técnico sênior.
A fim de resolver eficazmente o problema da falta de um sistema de formação eficaz para talentos de gestão da cadeia de abastecimento, Wuhan Zhongda estabeleceu um sistema de formação completo. Além de fornecer cursos regulares de formação de competências que abrangem todos os aspectos da gestão da cadeia de abastecimento, também concebemos uma série de cursos de formação pré-exame altamente direccionados.
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A certificação de competências ajuda no desenvolvimento de talentos
"Nosso grupo tem mais de 20.000 funcionários. É realmente difícil combinar talentos com precisão em muitos projetos importantes." Liu Chen revelou aos repórteres: "A certificação de habilidades desempenha um papel importante neste aspecto, ajudando-nos a encontrar talentos com rapidez e precisão. No ao mesmo tempo, isto também dá aos funcionários mais oportunidades de participar em grandes projetos, o que também é útil para o desenvolvimento da sua carreira.”
Xiao Wu, que trabalha na Universidade de Ciência e Tecnologia de Zhongda há quase sete anos, sempre foi apenas um membro comum da empresa porque não possui certificados técnicos relevantes. No ano passado, fez formação, passou no “um teste, dois certificados” e obteve o certificado de técnico (nível 2), o que também trouxe uma viragem para melhor no desenvolvimento da sua carreira. Além de ingressar no master studio da empresa, também teve a oportunidade de participar dos principais projetos científicos e tecnológicos e de importantes pesquisas da empresa.
Entende-se que a C&C Zhongda também fornecerá subsídios de qualificação aos funcionários que obtiveram certificados de nível de qualificação. Além disso, se talentos reconhecidos como técnicos superiores (primeiro nível) puderem obter prêmios incluindo nível distrital e distrital ou superior, realizando temas ou projetos de pesquisa científica em nível municipal ou superior, patentes autorizadas, formulação de padrões, trabalhos publicados, compilação de materiais didáticos e publicação de artigos em periódicos importantes. Se você alcançou uma das conquistas acima, estará qualificado para ser classificado como talentos do tipo E de Hangzhou, ou seja, talentos seniores.
De outubro de 2023 até o presente, Wuhan Zhongda organizou e realizou em conjunto três fases de certificação do nível de habilidade do gestor da cadeia de suprimentos com o Departamento Provincial de Recursos Humanos e Segurança Social. Atualmente, mais de 400 funcionários da Wuchanzhongda concluíram a certificação de gerente da cadeia de suprimentos.
O modelo "um teste, dois certificados" lançado por Wuhan Zhongda não só preenche eficazmente a lacuna de talentos na área dos gestores da cadeia de abastecimento, mas também abre um novo caminho para o desenvolvimento da carreira dos funcionários. No futuro, a C&C continuará a aprofundar o seu sistema de formação de talentos e a injetar vitalidade contínua no desenvolvimento da indústria da cadeia de abastecimento.
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