Wuhan Zhongda approfondisce la propria strategia per il talento e più di 400 dipendenti completano la certificazione di responsabile della catena di fornitura
2024-08-14
한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
Luo Yi, giornalista cliente di Chao News
Fonte: Visual Cina
Negli ultimi anni, la catena di approvvigionamento cinese si è sviluppata rapidamente e le imprese a tutti i livelli hanno una domanda crescente di talenti nella catena di approvvigionamento. Nel 2020, i gestori della catena di fornitura sono stati ufficialmente riconosciuti come una nuova professione, che richiede ai professionisti non solo di pianificare, eseguire e ottimizzare l'intero processo della catena di fornitura, ma anche di garantire l'efficienza della fornitura di materiali, della pianificazione della produzione, della gestione dell'inventario, dell'elaborazione degli ordini e della logistica distribuzione.Coordinare le operazioni per soddisfare gli obiettivi aziendali e le esigenze del mercato.
Come colmare il divario di talenti dei manager della supply chain e coltivare efficacemente i talenti è diventato un problema centrale nel settore della supply chain. Wuchan Zhongda Group Co., Ltd. (di seguito denominata "Wuzhong Zhongda") ha esplorato in modo innovativo il modello "una prova, due certificati".
Creare un altopiano di talenti nella supply chain
Promuovere il modello “una prova, due certificati”.
È stato riferito che, essendo una delle prime imprese nazionali di innovazione della catena di fornitura e dimostrazione di applicazioni, Wuchan Zhongda è in una posizione di leadership nel campo dei servizi di integrazione della catena di fornitura di materie prime nazionali. L'azienda è stata selezionata come una delle prime imprese provinciali a pilotare la riforma globale dei sistemi e dei meccanismi di sviluppo dei talenti nella provincia di Zhejiang nel novembre 2022.
Liu Chen, responsabile della catena di fornitura presso Wuchan Zhongda, ha dichiarato a Chao News: "Per abbinare il percorso di sviluppo della catena di fornitura intelligente con talenti di fascia alta, Wuchuang Zhongda ha comunicato attivamente con il Dipartimento provinciale delle risorse umane e della sicurezza sociale, il Commissione provinciale per la supervisione e l'amministrazione dei beni statali e altri dipartimenti, e infine nel Il modello "un test, due certificati" è stato lanciato lo scorso anno "Il modello "un test, due certificati" significa che verranno rilasciati due certificati ai candidati che superare un esame, uno è un certificato di livello di abilità professionale autorizzato dal governo e l'altro è un certificato di livello di abilità professionale autorizzato dal governo. È un certificato di livello di abilità professionale certificato da Zhongda, un'azienda leader nella catena di fornitura.
"Sebbene si tratti di un esame, i requisiti interni della nostra azienda saranno più elevati degli standard del settore." Anche Liu Chen ha presentato ai giornalisti: "Prima di implementare 'un test, due certificati', abbiamo fatto riferimento anche ai modelli di formazione dei talenti di Huawei. , Alibaba e altre aziende. Ci auguriamo di stabilire un punto di riferimento del settore nel campo della catena di fornitura e di consentire alle capacità dei nostri dipendenti di essere riconosciute dalla società.
Il livello professionale dei supply chain manager è suddiviso in cinque livelli dal basso all'alto: operaio junior (livello 5), operaio intermedio (livello 4), operaio senior (livello 3), tecnico (livello 2), tecnico senior (livello 1) ). Attualmente, C&T può valutare tre livelli, dal lavoratore senior al tecnico senior.
Al fine di risolvere efficacemente il problema della mancanza di un sistema di formazione efficace per i talenti nella gestione della catena di fornitura, Wuhan Zhongda ha istituito un sistema di formazione completo. Oltre a fornire regolari corsi di formazione sulle competenze che coprono tutti gli aspetti della gestione della catena di fornitura, abbiamo anche progettato una serie di corsi di formazione pre-esame altamente mirati.
Adeguare i livelli salariali, entrare in uno studio master...
La certificazione delle competenze aiuta lo sviluppo dei talenti
"Il nostro gruppo ha più di 20.000 dipendenti. È davvero difficile abbinare accuratamente i talenti in molti progetti importanti." Liu Chen ha rivelato ai giornalisti: "La certificazione delle competenze gioca un ruolo importante in questo aspetto, aiutandoci a trovare i talenti in modo rapido e accurato. Allo stesso tempo, ciò offre ai dipendenti maggiori opportunità di partecipare a progetti importanti, il che è utile anche per lo sviluppo della loro carriera”.
Xiao Wu, che lavora presso l'Università di Scienza e Tecnologia di Zhongda da quasi sette anni, è sempre stato solo un membro ordinario dell'azienda perché non possiede i certificati tecnici pertinenti. L'anno scorso ha seguito un corso di formazione, ha superato il test "un test, due certificati" e ha ottenuto il certificato di tecnico (livello 2), che ha dato una svolta positiva anche al suo sviluppo professionale. Non solo è entrato a far parte dello studio master dell'azienda, ma ha anche avuto l'opportunità di partecipare ai principali progetti scientifici e tecnologici e ad importanti ricerche dell'azienda.
Resta inteso che C&C Zhongda fornirà anche sussidi per le competenze ai dipendenti che hanno ottenuto certificati di livello di competenza. Inoltre, se talenti riconosciuti come tecnici senior (primo livello) possono ottenere premi anche a livello distrettuale e provinciale o superiore, affrontando temi o progetti di ricerca scientifica a livello comunale o superiore, brevetti autorizzati, formulazione di standard, lavori pubblicati, compilazione di materiale didattico e pubblicazione di articoli in riviste di base. Se hai raggiunto uno dei risultati di cui sopra, sarai qualificato per essere classificato come talento di tipo E di Hangzhou, cioè talenti senior.
Dall'ottobre 2023 ad oggi, Wuhan Zhongda ha organizzato e realizzato congiuntamente tre fasi di certificazione del livello di competenza del responsabile della catena di fornitura con il Dipartimento provinciale delle risorse umane e della sicurezza sociale. Attualmente, più di 400 dipendenti di Wuchanzhongda hanno completato la certificazione di responsabile della catena di fornitura.
Il modello “una prova, due certificati” lanciato da Wuhan Zhongda non solo colma efficacemente il divario di talenti nel campo dei gestori della catena di fornitura, ma apre anche un nuovo percorso per lo sviluppo della carriera dei dipendenti. In futuro, C&C continuerà ad approfondire il proprio sistema di formazione dei talenti e ad iniettare vitalità continua allo sviluppo del settore della catena di fornitura.
"In caso di ristampa indicare la fonte"
