Wuhan Zhongda vertieft seine Talentstrategie und mehr als 400 Mitarbeiter schließen die Zertifizierung zum Supply Chain Manager ab
2024-08-14
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Chao News-Kundenreporter Luo Yi
Quelle: Visual China
In den letzten Jahren hat sich Chinas Lieferkette rasant weiterentwickelt und Unternehmen auf allen Ebenen haben einen steigenden Bedarf an Talenten für die Lieferkette. Im Jahr 2020 wurden Supply-Chain-Manager offiziell als neuer Beruf anerkannt, der von den Praktikern verlangt, nicht nur den gesamten Supply-Chain-Prozess zu planen, auszuführen und zu optimieren, sondern auch die Effizienz der Materialversorgung, Produktionsplanung, Bestandsverwaltung, Auftragsabwicklung und Logistikverteilung sicherzustellen . Koordinieren Sie die Abläufe, um die Geschäftsziele und Marktanforderungen des Unternehmens zu erfüllen.
Wie man die Talentlücke von Supply-Chain-Managern schließen und Talente effektiv fördern kann, ist zu einem Schwerpunktthema in der Supply-Chain-Branche geworden. Wuchan Zhongda Group Co., Ltd. (im Folgenden „Wuzhong Zhongda“ genannt) hat das Modell „Ein Versuch, zwei Zertifikate“ auf innovative Weise erforscht.
Schaffen Sie ein Supply-Chain-Talenthochland
Fördern Sie das Modell „Ein Test, zwei Zertifikate“.
Es wird berichtet, dass Wuchan Zhongda als eines der ersten landesweiten Lieferketten-Innovations- und Anwendungsdemonstrationsunternehmen eine führende Position im Bereich der inländischen Lieferketten-Integrationsdienste für Massengüter einnimmt. Das Unternehmen wurde als eines der ersten Provinzunternehmen ausgewählt, um im November 2022 die umfassende Reform der Talententwicklungssysteme und -mechanismen in der Provinz Zhejiang durchzuführen.
Liu Chen, Supply Chain Manager bei Wuchuang Zhongda, sagte gegenüber Chao News: „Um den Entwicklungspfad der intelligenten Lieferkette mit High-End-Talenten in Einklang zu bringen, hat Wuchuang Zhongda aktiv mit der Provinzabteilung für Humanressourcen und soziale Sicherheit kommuniziert Die Aufsichts- und Verwaltungskommission für staatliche Vermögenswerte der Provinz und schließlich das Modell „Ein Test, zwei Zertifikate“ wurde letztes Jahr eingeführt. „Das Modell „Ein Test, zwei Zertifikate“ bedeutet, dass Kandidaten, die einen Test bestehen, ausgezeichnet werden zwei Zertifikate, eines ist ein von der Regierung genehmigtes Berufsqualifikationszertifikat und das andere ist ein von Zhongda, einem führenden Unternehmen in der Lieferkette, zertifiziertes Berufsqualifikationszertifikat.
„Obwohl es sich um eine Prüfung handelt, werden die internen Anforderungen unseres Unternehmens höher sein als die Branchenstandards.“ Liu Chen erklärte gegenüber Reportern außerdem: „Vor der Einführung des ‚Ein Test, zwei Zertifikate‘ verwiesen wir auch auf die Talentschulungsmodelle von Huawei.“ , Alibaba und andere Unternehmen hoffen, einen Branchenstandard im Bereich der Lieferkette zu setzen und dafür zu sorgen, dass die Fähigkeiten unserer Mitarbeiter von der Gesellschaft anerkannt werden.“
Das Berufsniveau von Supply Chain Managern ist in fünf Stufen von niedrig bis hoch unterteilt: Junior-Arbeiter (Stufe 5), mittlerer Arbeiter (Stufe 4), leitender Arbeiter (Stufe 3), Techniker (Stufe 2), leitender Techniker (Stufe 1). ). Derzeit kann C&T drei Stufen bewerten, vom leitenden Arbeiter bis zum leitenden Techniker.
Um das Problem des Mangels an wirksamen Schulungssystemen für Supply-Chain-Management-Talente wirksam zu lösen, hat Wuhan Zhongda ein umfassendes Schulungssystem eingerichtet. Neben der Bereitstellung regelmäßiger Qualifizierungskurse zu allen Aspekten des Supply Chain Managements haben wir auch eine Reihe gezielter Vorbereitungskurse für die Prüfung entwickelt.
Gehaltsniveau anpassen, einem Meisterstudio beitreten ...
Die Kompetenzzertifizierung hilft bei der Talententwicklung
„Die Gesamtzahl der Mitarbeiter in unserer Gruppe übersteigt 20.000, und es ist in der Tat schwierig, Talente in vielen Großprojekten genau aufeinander abzustimmen.“ Gleichzeitig erhalten die Mitarbeiter dadurch mehr Möglichkeiten, sich an Großprojekten zu beteiligen, was auch für ihre Karriereentwicklung hilfreich ist.“
Xiao Wu, der seit fast sieben Jahren an der Zhongda University of Science and Technology arbeitet, war immer nur ein gewöhnliches Mitglied des Unternehmens, da er nicht über entsprechende technische Zertifikate verfügt. Im vergangenen Jahr absolvierte er eine Ausbildung, bestand die „Ein Test, zwei Zertifikate“ und erlangte das Technikerzertifikat (Stufe 2), was auch eine Wende zum Besseren in seiner beruflichen Entwicklung brachte. Er trat nicht nur dem Hauptstudio des Unternehmens bei, sondern bekam auch die Gelegenheit, an den großen wissenschaftlichen und technologischen Projekten und wichtigen Forschungsprojekten des Unternehmens teilzunehmen.
Es versteht sich, dass C&C Zhongda auch Qualifikationszuschüsse für Mitarbeiter gewähren wird, die Qualifikationszertifikate erworben haben. Darüber hinaus können Talente, die als leitende Techniker (erste Ebene) anerkannt sind, Auszeichnungen auf Bezirks- und Kreisebene oder höher erhalten, indem sie Themen oder wissenschaftliche Forschungsprojekte auf oder über der kommunalen Ebene durchführen, autorisierte Patente, Standardformulierungen, veröffentlichte Werke und Zusammenstellung von Lehrmaterialien erhalten und Veröffentlichung von Artikeln in wichtigen Fachzeitschriften. Wenn Sie eine der oben genannten Leistungen erbracht haben, sind Sie für die Einstufung als Hangzhous E-Typ-Talent, also als Senior-Talent, qualifiziert.
Von Oktober 2023 bis heute hat die China University of Science and Technology gemeinsam mit dem Provinzministerium für Humanressourcen und soziale Sicherheit drei Phasen der Zertifizierung des Qualifikationsniveaus von Supply Chain Managern organisiert und durchgeführt. Derzeit haben mehr als 400 Mitarbeiter von Wuchanzhongda die Zertifizierung zum Supply Chain Manager abgeschlossen.
Das von Wuhan Zhongda eingeführte Modell „Ein Test, zwei Zertifikate“ schließt nicht nur effektiv die Talentlücke im Bereich Supply Chain Manager, sondern eröffnet auch einen neuen Weg für die Karriereentwicklung der Mitarbeiter. In Zukunft wird C&C sein Talentschulungssystem weiter vertiefen und der Entwicklung der Lieferkettenbranche kontinuierlich Dynamik verleihen.
„Bitte geben Sie beim Nachdruck die Quelle an“
