Wuhan Zhongda углубляет свою стратегию развития талантов, и более 400 сотрудников прошли сертификацию менеджеров по цепочке поставок
2024-08-14
한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
Репортер клиента Chao News Луо И
Источник: Визуальный Китай.
В последние годы цепочка поставок Китая быстро развивается, и предприятия всех уровней испытывают растущий спрос на таланты в цепочке поставок. В 2020 году менеджеры цепочки поставок были официально признаны новой профессией, требующей от практиков не только планировать, выполнять и оптимизировать весь процесс цепочки поставок, но и обеспечивать эффективность поставок материалов, планирования производства, управления запасами, обработки заказов и логистического распределения. Координация операций для достижения корпоративных бизнес-целей и потребностей рынка.
Как восполнить дефицит кадров в менеджерах цепочек поставок и эффективно развивать таланты стало приоритетным вопросом в отрасли цепочек поставок. Wuchong Zhongda Group Co., Ltd. (далее именуемая «Wuzhong Zhongda») новаторски исследовала модель «одно испытание, два сертификата».
Создайте цепочку поставок талантов Хайленд
Продвижение модели «одно испытание, два сертификата».
Сообщается, что, являясь одним из первых национальных предприятий, занимающихся инновациями и демонстрацией приложений в цепочках поставок, Wuchan Zhongda занимает лидирующие позиции в области услуг по интеграции цепочек поставок отечественных оптовых товаров. Компания была выбрана в числе первых провинциальных предприятий, которые будут пилотировать комплексную реформу систем и механизмов развития талантов в провинции Чжэцзян в ноябре 2022 года.
Лю Чен, менеджер по цепочке поставок в Wuchuang Zhongda, рассказал Chao News: «Чтобы согласовать путь развития умной цепочки поставок с высококлассными талантами, Wuchuang Zhongda активно общалась с провинциальным департаментом человеческих ресурсов и социального обеспечения, Провинциальная комиссия по надзору и управлению государственным имуществом и другие ведомства, и, наконец, в прошлом году была запущена модель «один тест, два сертификата». Модель «один тест, два сертификата» означает, что кандидаты, прошедшие один тест, будут награждены. два сертификата: один — сертификат уровня профессиональных навыков, утвержденный правительством, а другой — сертификат уровня профессиональных навыков, сертифицированный Zhongda, ведущей компанией в цепочке поставок.
«Хотя это экзамен, внутренние требования нашей компании будут выше отраслевых стандартов», — Лю Чен также представил журналистам: «Прежде чем внедрить принцип «один тест, два сертификата», мы также упомянули о моделях обучения талантов Huawei. , Alibaba и другие компании. Мы надеемся установить отраслевой стандарт в области цепочки поставок и позволить способностям наших сотрудников быть признанными обществом».
Профессиональный уровень менеджеров цепочки поставок разделен на пять уровней от низкого до высокого: младший рабочий (уровень 5), средний рабочий (уровень 4), старший рабочий (уровень 3), техник (уровень 2), старший техник (уровень 1). ). В настоящее время C&T может оценивать три уровня: от старшего рабочего до старшего технического специалиста.
Чтобы эффективно решить проблему отсутствия эффективной системы обучения специалистов по управлению цепочками поставок, компания Wuhan Zhongda создала комплексную систему обучения. Помимо проведения регулярных курсов повышения квалификации, охватывающих все аспекты управления цепочками поставок, мы также разработали серию целевых курсов подготовки к экзаменам.
Скорректируйте уровень зарплат, присоединитесь к мастер-студии...
Сертификация навыков помогает развитию талантов
«Общее количество сотрудников в нашей группе превышает 20 000, и во многих крупных проектах действительно сложно точно подобрать таланты». Лю Чен рассказал журналистам: «Сертификация навыков играет важную роль в этом аспекте, помогая нам быстро и точно находить таланты». В то же время это также дает сотрудникам больше возможностей для участия в крупных проектах, что также полезно для их карьерного роста».
Сяо Ву, проработавший в Университете науки и технологий Чжунда почти семь лет, всегда был рядовым сотрудником компании, поскольку не имел соответствующих технических сертификатов. В прошлом году он прошел обучение, сдал «один тест, два сертификата» и получил сертификат техника (2 уровень), что также внесло поворот в лучшую сторону в его карьерном развитии. Он не только присоединился к мастер-студии компании, но и получил возможность участвовать в крупных научно-технических проектах и важных исследованиях компании.
Предполагается, что C&C Zhongda также будет предоставлять субсидии на повышение квалификации сотрудникам, получившим сертификаты уровня квалификации. Кроме того, если таланты, признанные старшими техническими специалистами (первого уровня), могут получить награды, в том числе уровня округа и округа или выше, за реализацию тем или научно-исследовательских проектов на муниципальном уровне или выше, авторизованные патенты, разработку стандартов, опубликованные работы, сборник учебных материалов. и публикация статей в основных журналах. Если вы достигли одного из вышеперечисленных достижений, вы будете квалифицированы как таланты электронного типа Ханчжоу, то есть старшие таланты.
С октября 2023 года по настоящее время Китайский университет науки и технологий совместно с Департаментом кадров и социального обеспечения провинции организовал и провел три этапа сертификации уровня квалификации менеджера цепочки поставок. В настоящее время более 400 сотрудников Wuchanzhongda прошли сертификацию менеджеров по цепочке поставок.
Модель «одно испытание, два сертификата», запущенная Wuhan Zhongda, не только эффективно заполняет дефицит кадров в области менеджеров цепочек поставок, но и открывает новый путь для карьерного роста сотрудников. В будущем C&C продолжит углублять свою систему обучения талантов и постоянно придавать импульс развитию отрасли цепочек поставок.
«При перепечатке просьба указывать источник»
