νέα

Η Wuhan Zhongda εμβαθύνει τη στρατηγική της για ταλέντο και περισσότεροι από 400 εργαζόμενοι ολοκληρώνουν την πιστοποίηση διαχειριστή εφοδιαστικής αλυσίδας

2024-08-14

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

Ο δημοσιογράφος πελάτης Chao News Luo Yi
Πηγή: Visual China
Τα τελευταία χρόνια, η αλυσίδα εφοδιασμού της Κίνας αναπτύσσεται γρήγορα και οι επιχειρήσεις σε όλα τα επίπεδα έχουν αυξανόμενη ζήτηση για ταλέντα στην εφοδιαστική αλυσίδα. Το 2020, οι διαχειριστές εφοδιαστικής αλυσίδας αναγνωρίστηκαν επίσημα ως νέο επάγγελμα, απαιτώντας από τους επαγγελματίες όχι μόνο να σχεδιάζουν, να εκτελούν και να βελτιστοποιούν ολόκληρη τη διαδικασία της εφοδιαστικής αλυσίδας, αλλά και να διασφαλίζουν την αποτελεσματικότητα της προμήθειας υλικών, του σχεδιασμού παραγωγής, της διαχείρισης αποθεμάτων, της επεξεργασίας παραγγελιών και της διανομής logistics Συντονίζει τις λειτουργίες για την κάλυψη των εταιρικών επιχειρηματικών στόχων και των αναγκών της αγοράς.
Ο τρόπος κάλυψης του κενού ταλέντων των διευθυντών εφοδιαστικής αλυσίδας και η αποτελεσματική καλλιέργεια ταλέντων έχει γίνει θέμα εστίασης στη βιομηχανία της εφοδιαστικής αλυσίδας. Η Wuchan Zhongda Group Co., Ltd. (εφεξής «Wuzhong Zhongda») εξερεύνησε με καινοτόμο τρόπο το μοντέλο «μία δοκιμή, δύο πιστοποιητικά».
Δημιουργήστε μια αλυσίδα εφοδιασμού ταλέντο ορεινή περιοχή
Προωθήστε το μοντέλο "μία δοκιμή, δύο πιστοποιητικά".
Αναφέρεται ότι ως μία από τις πρώτες εθνικές επιχειρήσεις καινοτομίας και επίδειξης εφαρμογών στην αλυσίδα εφοδιασμού, η Wuchan Zhongda κατέχει ηγετική θέση στον τομέα των υπηρεσιών ενοποίησης της αλυσίδας εφοδιασμού εγχώριων προϊόντων χύδην. Η εταιρεία επιλέχθηκε ως μία από τις πρώτες επαρχιακές επιχειρήσεις που θα πιλοτάρει την ολοκληρωμένη μεταρρύθμιση των συστημάτων και μηχανισμών ανάπτυξης ταλέντων στην επαρχία Zhejiang τον Νοέμβριο του 2022.
Ο Liu Chen, διευθυντής εφοδιαστικής αλυσίδας στο Wuchuang Zhongda, είπε στο Chao News: «Για να ταιριάξει την πορεία ανάπτυξης της έξυπνης εφοδιαστικής αλυσίδας με ταλέντα υψηλού επιπέδου, ο Wuchuang Zhongda επικοινωνούσε ενεργά με το Επαρχιακό Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού και Κοινωνικής Ασφάλισης, Επαρχιακή Κρατική Επιτροπή Εποπτείας και Διαχείρισης Περιουσιακών Στοιχείων και άλλα τμήματα, και τέλος στο μοντέλο «μία δοκιμή, δύο πιστοποιητικά» κυκλοφόρησε πέρυσι «Το μοντέλο «μία δοκιμή, δύο πιστοποιητικά» σημαίνει ότι οι υποψήφιοι που θα περάσουν μια δοκιμασία θα βραβευτούν δύο πιστοποιητικά, το ένα είναι πιστοποιητικό επιπέδου επαγγελματικών δεξιοτήτων εγκεκριμένο από την κυβέρνηση και το άλλο είναι πιστοποιητικό επαγγελματικού επιπέδου δεξιοτήτων πιστοποιημένο από την Zhongda, μια κορυφαία εταιρεία στην αλυσίδα εφοδιασμού.
«Αν και πρόκειται για εξετάσεις, οι εσωτερικές απαιτήσεις της εταιρείας μας θα είναι υψηλότερες από τα βιομηχανικά πρότυπα, ο Liu Chen εισήγαγε επίσης στους δημοσιογράφους: «Πριν εφαρμόσουμε το «ένα τεστ, δύο πιστοποιητικά», αναφερθήκαμε επίσης στα μοντέλα εκπαίδευσης ταλέντων της Huawei». , Alibaba και άλλες εταιρείες . Ελπίζουμε να θέσουμε ένα σημείο αναφοράς στον τομέα της εφοδιαστικής αλυσίδας και να επιτρέψουμε την αναγνώριση των ικανοτήτων των εργαζομένων μας.
Το επαγγελματικό επίπεδο των διευθυντών εφοδιαστικής αλυσίδας χωρίζεται σε πέντε επίπεδα από χαμηλό έως υψηλό: κατώτερος εργαζόμενος (επίπεδο 5), ενδιάμεσος εργαζόμενος (επίπεδο 4), ανώτερος εργαζόμενος (επίπεδο 3), τεχνικός (επίπεδο 2), ανώτερος τεχνικός (επίπεδο 1) ). Επί του παρόντος, η C&T μπορεί να αξιολογήσει τρία επίπεδα από ανώτερο εργαζόμενο σε ανώτερο τεχνικό.
Προκειμένου να λυθεί αποτελεσματικά το πρόβλημα της έλλειψης αποτελεσματικού συστήματος εκπαίδευσης για τα ταλέντα διαχείρισης της εφοδιαστικής αλυσίδας, η Wuhan Zhongda έχει δημιουργήσει ένα πλήρες σύστημα εκπαίδευσης. Εκτός από την παροχή τακτικών μαθημάτων κατάρτισης δεξιοτήτων που καλύπτουν όλες τις πτυχές της διαχείρισης της εφοδιαστικής αλυσίδας, έχουμε επίσης σχεδιάσει μια σειρά άκρως στοχευμένων μαθημάτων κατάρτισης πριν από την εξέταση.
Προσαρμόστε τα επίπεδα μισθού, εγγραφείτε σε ένα master studio...
Η πιστοποίηση δεξιοτήτων βοηθά στην ανάπτυξη ταλέντων
«Ο συνολικός αριθμός εργαζομένων στον όμιλό μας ξεπερνά τους 20.000 και είναι πράγματι δύσκολο να αντιστοιχίσουμε με ακρίβεια ταλέντα σε πολλά μεγάλα έργα, αποκάλυψε στους δημοσιογράφους: «Η πιστοποίηση δεξιοτήτων παίζει σημαντικό ρόλο σε αυτή την πτυχή, βοηθώντας μας να βρούμε γρήγορα και με ακρίβεια». Ταυτόχρονα, αυτό δίνει στους υπαλλήλους περισσότερες ευκαιρίες να συμμετέχουν σε μεγάλα έργα, κάτι που είναι επίσης χρήσιμο για την εξέλιξη της σταδιοδρομίας τους.»
Ο Xiao Wu, ο οποίος εργάζεται στο Zhongda University of Science and Technology για σχεδόν επτά χρόνια, ήταν πάντα ένα απλό μέλος της εταιρείας επειδή δεν διαθέτει σχετικά τεχνικά πιστοποιητικά. Πέρυσι, πέρασε από εκπαίδευση, πέρασε το «ένα τεστ, δύο πιστοποιητικά» και απέκτησε το πιστοποιητικό τεχνικού (επίπεδο 2), το οποίο έφερε και μια στροφή προς το καλύτερο στην επαγγελματική του εξέλιξη. Όχι μόνο εντάχθηκε στο master studio της εταιρείας, αλλά είχε επίσης την ευκαιρία να συμμετάσχει στα μεγάλα επιστημονικά και τεχνολογικά έργα της εταιρείας και σε σημαντική έρευνα.
Εννοείται ότι η C&C Zhongda θα παρέχει επίσης επιδοτήσεις δεξιοτήτων σε υπαλλήλους που έχουν λάβει πιστοποιητικά επιπέδου δεξιοτήτων. Επιπλέον, εάν τα ταλέντα που αναγνωρίζονται ως ανώτεροι τεχνικοί (πρώτου επιπέδου) μπορούν να λάβουν βραβεία, συμπεριλαμβανομένων του επιπέδου περιφέρειας και κομητείας ή ανώτερο, ανάληψη θεμάτων ή επιστημονικών ερευνητικών έργων σε ή ανώτερο δημοτικό επίπεδο, εξουσιοδοτημένες πατέντες, τυπική διατύπωση, δημοσιευμένες εργασίες, συλλογή διδακτικού υλικού , και δημοσίευση εργασιών σε βασικά περιοδικά Εάν έχετε επιτύχει ένα από τα παραπάνω επιτεύγματα, θα έχετε τα προσόντα να βαθμολογηθείτε ως ταλέντα τύπου E του Hangzhou, δηλαδή ανώτερα ταλέντα.
Από τον Οκτώβριο του 2023 έως τώρα, το Πανεπιστήμιο Επιστήμης και Τεχνολογίας της Κίνας έχει οργανώσει και πραγματοποιήσει από κοινού τρεις φάσεις πιστοποίησης επιπέδου δεξιοτήτων διαχειριστή αλυσίδας εφοδιασμού με το Επαρχιακό Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού και Κοινωνικής Ασφάλισης. Επί του παρόντος, περισσότεροι από 400 υπάλληλοι της Wuchanzhongda έχουν ολοκληρώσει την πιστοποίηση διαχειριστή εφοδιαστικής αλυσίδας.
Το μοντέλο «μία δοκιμή, δύο πιστοποιητικά» που λανσαρίστηκε από τον Wuhan Zhongda όχι μόνο καλύπτει αποτελεσματικά το κενό ταλέντων στον τομέα των διευθυντών εφοδιαστικής αλυσίδας, αλλά ανοίγει επίσης έναν νέο δρόμο για την εξέλιξη της σταδιοδρομίας των εργαζομένων. Στο μέλλον, η C&C θα συνεχίσει να εμβαθύνει το σύστημα εκπαίδευσης ταλέντων της και να δίνει συνεχή ζωτικότητα στην ανάπτυξη της βιομηχανίας της εφοδιαστικής αλυσίδας.
"Παρακαλώ αναφέρετε την πηγή κατά την επανεκτύπωση"
Αναφορά/Σχόλια