우한 중다(Wuhan Zhongda)는 인재 전략을 심화하고 400명 이상의 직원이 공급망 관리자 인증을 완료했습니다.
2024-08-14
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차오뉴스 고객 기자 루오이(Luo Yi)
출처: 비주얼 차이나
최근 몇 년 동안 중국의 공급망은 빠르게 발전하고 있으며 모든 수준의 기업에서 공급망 인재에 대한 수요가 증가하고 있습니다. 2020년에 공급망 관리자는 실무자가 전체 공급망 프로세스를 계획, 실행 및 최적화할 뿐만 아니라 자재 공급, 생산 계획, 재고 관리, 주문 처리 및 물류의 효율성을 보장해야 하는 새로운 직업으로 공식 인정되었습니다. 유통 기업의 비즈니스 목표와 시장 요구 사항을 충족하기 위해 운영을 조정합니다.
공급망 관리자의 인재 격차를 메우고 효과적으로 인재를 육성하는 방법은 공급망 업계의 주요 이슈가 되었습니다. Wuchan Zhongda Group Co., Ltd.(이하 "Wuzhong Zhongda")는 "1회 시험, 2회 인증" 모델을 혁신적으로 탐구했습니다.
공급망 인재 고원 조성
"1회 시험, 2개의 인증서" 모델을 홍보합니다.
Wuchan Zhongda는 최초의 국가 공급망 혁신 및 응용 시범 기업 중 하나로서 국내 대량 상품 공급망 통합 서비스 분야에서 선두 위치에 있는 것으로 보고되었습니다. 이 회사는 2022년 11월 저장성에서 인재 개발 시스템 및 메커니즘의 포괄적인 개혁을 시범적으로 실시할 첫 번째 지방 기업 중 하나로 선정되었습니다.
Wuchan Zhongda의 공급망 관리자인 Liu Chen은 Chao News와의 인터뷰에서 "스마트 공급망의 개발 경로를 고급 인재와 일치시키기 위해 Wuchuang Zhongda는 지방 인적 자원 및 사회 보장부와 적극적으로 소통했습니다. 성 국유자산감독관리위원회 및 기타 부서에서 마침내 '1개 시험, 2개 증명서' 모델이 출시되었습니다. 하나의 시험에 합격하면, 하나는 정부가 인정하는 직업 기술 수준 증명서이고, 다른 하나는 공급망의 선두 기업인 Zhongda가 인증하는 전문 기술 수준 증명서입니다.
"비록 시험이지만 우리 회사의 내부 요구 사항은 업계 표준보다 높을 것입니다." Liu Chen도 기자들에게 "'1개 시험, 2개 인증'을 시행하기 전에 우리는 화웨이의 인재 양성 모델도 언급했습니다."라고 소개했습니다. , 알리바바 및 기타 기업. 공급망 분야에서 업계 기준을 설정하고 직원의 능력을 사회에서 인정받을 수 있기를 바랍니다.”
공급망 관리자의 전문직 수준은 하급 근로자(5급), 중급 근로자(4급), 고위 근로자(3급), 기술자(2급), 고위 기술자(1급) 등 낮은 수준부터 높은 수준까지 5단계로 구분됩니다. ). 현재 씨앤티는 선임근로자부터 선임기술자까지 3단계로 평가할 수 있다.
공급망 관리 인재에 대한 효과적인 교육 시스템이 부족한 문제를 효과적으로 해결하기 위해 무한 중다(Wuhan Zhongda)는 완전한 교육 시스템을 구축했습니다. 공급망 관리의 모든 측면을 다루는 정규 기술 교육 과정을 제공하는 것 외에도 우리는 고도로 목표가 지정된 사전 시험 교육 과정 시리즈를 설계했습니다.
급여 수준 조정, 마스터 스튜디오 가입…
기술 인증은 인재 개발에 도움이 됩니다.
"우리 그룹에는 20,000명이 넘는 직원이 있습니다. 많은 주요 프로젝트에서 인재를 정확하게 매칭하는 것은 실제로 어렵습니다." Liu Chen은 기자들에게 "기술 인증은 이러한 측면에서 중요한 역할을 하며 신속하고 정확하게 인재를 찾는 데 도움이 됩니다. 동시에 이는 직원들에게 주요 프로젝트에 참여할 수 있는 더 많은 기회를 제공하며 이는 경력 개발에도 도움이 됩니다.”
중대과학기술대학교에서 7년 가까이 근무한 샤오우(Xiao Wu)는 관련 기술 자격증이 없기 때문에 항상 회사의 일반 구성원에 불과했습니다. 지난해 그는 교육을 받고 '1개 시험 2개 자격증'을 통과해 기능사(2급) 자격증을 취득해 경력 개발에도 좋은 계기를 마련했다. 그는 회사의 마스터 스튜디오에 합류했을 뿐만 아니라 회사의 주요 과학 기술 프로젝트와 중요한 연구에 참여할 기회도 얻었습니다.
C&C Zhongda는 기술 수준 자격증을 취득한 직원에게도 기술 보조금을 제공할 것으로 이해됩니다. 또한 고급기술자(1급)로 인정받은 인재가 구, 현급 이상, 시급 이상의 주제나 과학연구사업 수행, 특허권 부여, 표준 제정, 출판물, 교재 편찬 등을 포함한 표창을 받을 수 있는 경우 , 핵심 저널에 논문 게재 위의 성과 중 하나를 달성하면 항저우 E형 인재, 즉 선배 인재로 평가받을 수 있는 자격을 얻게 됩니다.
2023년 10월부터 현재까지 우한 중다는 성 인적자원사회보장부와 함께 3단계 공급망 관리자 기술 수준 인증을 공동으로 조직하고 실시했습니다. 현재 Wuchanzhongda의 400명 이상의 직원이 공급망 관리자 인증을 완료했습니다.
무한 중다(Wuhan Zhongda)가 출시한 "1회 시험, 2회 인증" 모델은 공급망 관리자 분야의 인재 격차를 효과적으로 메울 뿐만 아니라 직원의 경력 개발을 위한 새로운 길을 열어줍니다. 앞으로도 C&C는 인재 양성 시스템을 더욱 심화시켜 공급망 산업 발전에 지속적인 활력을 불어넣어 나갈 것입니다.
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