Wuhan Zhongda approfondit sa stratégie de gestion des talents et plus de 400 employés obtiennent la certification de responsable de la chaîne d'approvisionnement
2024-08-14
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Luo Yi, journaliste client de Chao News
Source : Visuel Chine
Ces dernières années, la chaîne d'approvisionnement chinoise s'est développée rapidement et les entreprises à tous les niveaux ont une demande croissante de talents en matière de chaîne d'approvisionnement. En 2020, les responsables de la chaîne d'approvisionnement ont été officiellement reconnus comme une nouvelle profession, qui oblige les praticiens non seulement à planifier, exécuter et optimiser l'ensemble du processus de la chaîne d'approvisionnement, mais également à garantir l'efficacité de l'approvisionnement en matériaux, de la planification de la production, de la gestion des stocks, du traitement des commandes et de la logistique. distribution. Coordonner les opérations pour répondre aux objectifs commerciaux de l’entreprise et aux besoins du marché.
Comment combler le manque de talents des responsables de la chaîne d'approvisionnement et cultiver efficacement les talents est devenu une question centrale dans le secteur de la chaîne d'approvisionnement. Wuchan Zhongda Group Co., Ltd. (ci-après dénommé « Wuzhong Zhongda ») a exploré de manière innovante le modèle « un essai, deux certificats ».
Créer un plateau de talents pour la chaîne d'approvisionnement
Promouvoir le modèle « un essai, deux certificats »
Il est rapporté qu'en tant que l'un des premiers groupes d'entreprises nationales de démonstration d'innovation et d'applications de la chaîne d'approvisionnement, Wuchan Zhongda occupe une position de leader dans le domaine des services nationaux d'intégration de la chaîne d'approvisionnement des produits en vrac. L'entreprise a été sélectionnée comme l'une des premières entreprises provinciales à piloter la réforme globale des systèmes et mécanismes de développement des talents dans la province du Zhejiang en novembre 2022.
Liu Chen, responsable de la chaîne d'approvisionnement chez Wuchan Zhongda, a déclaré à Chao News : « Afin de faire correspondre la voie de développement de la chaîne d'approvisionnement intelligente avec des talents haut de gamme, Wuchuang Zhongda a activement communiqué avec le Département provincial des ressources humaines et de la sécurité sociale, le Commission provinciale de surveillance et d'administration des actifs publics et d'autres départements, et enfin en Le modèle « un test, deux certificats » a été lancé l'année dernière « Le modèle « un test, deux certificats » signifie que deux certificats seront délivrés aux candidats qui. réussissez un examen, l'un est un certificat de niveau de compétence professionnelle autorisé par le gouvernement et l'autre est un certificat de niveau de compétence professionnelle autorisé par le gouvernement. Il s'agit d'un certificat de niveau de compétence professionnelle certifié par Zhongda, une entreprise leader dans la chaîne d'approvisionnement.
« Bien qu'il s'agisse d'un examen, les exigences internes de notre entreprise seront plus élevées que les normes de l'industrie. » Liu Chen a également présenté aux journalistes : « Avant de mettre en œuvre le principe « un test, deux certificats », nous avons également fait référence aux modèles de formation des talents de Huawei. , Alibaba et d’autres entreprises. Nous espérons établir une référence dans le domaine de la chaîne d’approvisionnement et permettre aux capacités de nos employés d’être reconnues par la société.
Le niveau professionnel des responsables de la supply chain est divisé en cinq niveaux allant de bas à haut : ouvrier junior (niveau 5), ouvrier intermédiaire (niveau 4), ouvrier senior (niveau 3), technicien (niveau 2), technicien supérieur (niveau 1). ). Actuellement, C&T peut évaluer trois niveaux, du travailleur senior au technicien senior.
Afin de résoudre efficacement le problème du manque de système de formation efficace pour les talents en gestion de la chaîne d'approvisionnement, Wuhan Zhongda a mis en place un système de formation complet. En plus de proposer régulièrement des formations professionnelles couvrant tous les aspects de la gestion de la chaîne d’approvisionnement, nous avons également conçu une série de formations pré-examens très ciblées.
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La certification des compétences favorise le développement des talents
" Notre groupe compte plus de 20 000 employés. Il est en effet difficile de faire correspondre avec précision les talents dans de nombreux projets majeurs. " Liu Chen a révélé aux journalistes : " La certification des compétences joue un rôle important à cet égard, nous aidant à trouver des talents rapidement et avec précision. Dans le même temps, cela donne également aux employés davantage de possibilités de participer à des projets majeurs, ce qui est également utile pour leur évolution de carrière.
Xiao Wu, qui travaille à l'Université des sciences et technologies de Zhongda depuis près de sept ans, a toujours été un simple membre de l'entreprise car il ne possède pas les certificats techniques pertinents. L'année dernière, il a suivi une formation, réussi le "un test, deux certificats" et obtenu le certificat de technicien (niveau 2), ce qui a également apporté un tournant positif dans son évolution de carrière. Non seulement il a rejoint le studio principal de l'entreprise, mais il a également eu l'opportunité de participer aux grands projets scientifiques et technologiques et aux recherches importantes de l'entreprise.
Il est entendu que C&C Zhongda accordera également des subventions de compétences aux employés ayant obtenu des certificats de niveau de compétence. En outre, si les talents reconnus comme techniciens supérieurs (premier niveau) peuvent obtenir des récompenses, notamment au niveau du district et du comté ou au-dessus, en entreprenant des sujets ou des projets de recherche scientifique au niveau municipal ou au-dessus, des brevets autorisés, une formulation standard, des ouvrages publiés, une compilation de matériel pédagogique. , et publication d'articles dans des revues principales. Si vous avez atteint l'une des réalisations ci-dessus, vous serez qualifié pour être classé parmi les talents de type E de Hangzhou, c'est-à-dire les talents senior.
D'octobre 2023 à aujourd'hui, Wuhan Zhongda a organisé et réalisé conjointement trois phases de certification du niveau de compétence des gestionnaires de chaîne d'approvisionnement avec le Département provincial des ressources humaines et de la sécurité sociale. Actuellement, plus de 400 employés de Wuchanzhongda ont obtenu la certification de gestionnaire de chaîne d'approvisionnement.
Le modèle « un essai, deux certificats » lancé par Wuhan Zhongda comble non seulement efficacement le manque de talents dans le domaine des responsables de la chaîne d'approvisionnement, mais ouvre également une nouvelle voie pour le développement de carrière des employés. À l'avenir, C&C continuera d'approfondir son système de formation des talents et d'injecter une vitalité continue dans le développement de l'industrie de la chaîne d'approvisionnement.
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