Si un estudiante universitario trabaja a tiempo parcial, ¿se puede confirmar la relación laboral?
2024-08-13
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Durante las vacaciones de verano, algunos estudiantes universitarios optan por trabajar a tiempo parcial para enriquecer su vida vacacional y ejercitar su capacidad de adaptarse a la sociedad. Vale la pena advertir que los estudiantes universitarios que trabajan a tiempo parcial pueden enfrentar ciertos riesgos. Recientemente, el Tribunal Popular del Distrito Xicheng de Beijing emitió una serie de casos de disputa relacionados con trabajos a tiempo parcial de estudiantes universitarios, recordando a los estudiantes universitarios que salvaguarden sus derechos e intereses legítimos de acuerdo con la ley.
En una disputa de relaciones laborales, Xiaoguo, un estudiante universitario, trabajó como profesor a tiempo parcial en una empresa en línea en julio de 2021, brindando tutoría de cursos fuera de línea y cobrando tarifas de clase por hora. Las dos partes no firmaron un contrato de pasantía. El 30 de septiembre de ese año, Xiaoguo firmó un acuerdo de confirmación de salario de pasantía con la empresa, confirmando que la empresa pagaría el salario después de impuestos de Xiaoguo de 13.135 yuanes en agosto y 960 yuanes en septiembre, que se pagaría antes del 31 de octubre de ese año. . Si está atrasado, la empresa pagará una multa del 5% del salario y Xiaoguo tiene derecho a suspender el trabajo normal hasta que se pague el salario.
Sin embargo, esta empresa de Internet nunca pagó los salarios de Xiaoguo según lo previsto. Por lo tanto, Xiaoguo solicitó un arbitraje laboral y el comité de arbitraje emitió una notificación de rechazo. Xiaoguo no estaba satisfecho y demandó a los tribunales.
Basándose en la naturaleza del trabajo de Xiaoguo y la forma de pago de la remuneración, el Tribunal de Xicheng sostuvo que la relación entre él y la empresa demandada debería ser una relación de servicio, no una relación laboral. Después de que el juez lo dejó claro, Xiaoguo acordó cambiar la causa del caso a una disputa contractual laboral. Su solicitud de pago de salarios y daños y perjuicios fue apoyada por el tribunal.
El juez que lleva el caso recordó que según las "Opiniones sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la legislación laboral de la República Popular China", los estudiantes que utilizan su tiempo libre para trabajar y estudiar no se consideran empleados, y no Se ha establecido la relación laboral, por lo que no necesitan firmar un contrato laboral. Se ha establecido una relación contractual laboral entre Xiaoguo y la empresa demandada. Los casos de disputas contractuales laborales no requieren una primera solicitud de arbitraje laboral, por lo que el comité de arbitraje no aceptará el caso. En este caso, puede acudir directamente a los tribunales.
En otra disputa, Xiao Wang, un estudiante universitario, obtuvo su diploma en julio de 2017. El 13 de febrero de ese año acudió a una empresa de viajes para una entrevista. Luego de pasar la entrevista, ese día se incorporó a la empresa y fue responsable del diseño y venta de productos de viajes en el departamento financiero. Sin embargo, las dos partes no firmaron un contrato laboral. Solo acordaron que el salario mensual de Xiao Wang sería de 5.000 yuanes, que se pagaría mediante transferencia bancaria. En realidad, el salario se pagó hasta septiembre de ese año.
En octubre de ese año, Xiao Wang notificó verbalmente la terminación de la relación laboral alegando que la empresa tenía salarios atrasados, y exigió a la empresa que pagara los salarios atrasados, el doble de la diferencia salarial del contrato laboral no firmado. , y emitir un certificado de terminación de la relación laboral La empresa de viajes no estuvo de acuerdo. Xiao Wang solicitó un arbitraje laboral y recibió apoyo. La compañía de viajes no estaba satisfecha con el laudo arbitral y demandó al tribunal, enfatizando que Xiao Wang era un estudiante en la escuela y las dos partes no habían firmado un contrato laboral, por lo que no era un empleo. relación.
El Tribunal de Xicheng sostuvo que la condición de estudiante no constituye necesariamente un obstáculo para el establecimiento de relaciones laborales. En este caso, aunque Xiao Wang es un estudiante universitario, solicitó un puesto correspondiente con el fin de encontrar empleo. El empleador también lo considera un empleado regular para la contratación, el empleo y la gestión laboral, y por lo tanto le paga una remuneración laboral. , ambas partes La relación no es de prácticas ni de estudio-trabajo, debiendo entenderse que se ha establecido una relación laboral. De conformidad con la Ley de Contrato de Trabajo, el tribunal dictaminó que el empleador debería pagar el doble de la diferencia salarial por el contrato de trabajo no firmado y emitió un certificado de rescisión del contrato de trabajo.
El juez que preside señaló que en la práctica la relación entre los estudiantes universitarios y su empleador no es una relación simple, ya sea una relación laboral o no, el tribunal emitirá un juicio integral en función de las circunstancias reales del caso. Las pasantías organizadas y administradas de manera uniforme por la escuela, los estudiantes universitarios van a las unidades relevantes para participar en la práctica social. No hay problemas como la firma de contratos laborales y el acuerdo sobre beneficios sociales entre los pasantes y las unidades relevantes. tiempo, las dos partes no tienen una relación laboral; los estudiantes universitarios utilizan su tiempo libre para De acuerdo con las regulaciones pertinentes, trabajar y estudiar no se considera empleo, es decir, no existe una relación laboral entre los estudiantes universitarios y el empleador en esta situación. ; aunque los estudiantes universitarios aún no hayan recibido su diploma, hayan completado todas las tareas de estudio, si tienen un deseo claro de encontrar un trabajo, acepten la gestión del empleador y reciban la remuneración laboral fija correspondiente, y tengan las características para establecerse. relación, establecerá una relación laboral con el empleador.
El juez recordó que ya sea que se trate de pasantías, estudio y trabajo o búsqueda de empleo después de graduarse, los estudiantes universitarios y los empleadores deben prestar atención a conservar los materiales de entrada y de trabajo relevantes y firmar un acuerdo de pasantía por escrito o un contrato laboral de manera oportuna. aclarar los derechos y obligaciones de ambas partes, y ejecutar el contrato con honestidad y fidelidad.
(Fuente: Diario de la Juventud de China)
