大学生がアルバイトをした場合、労働関係は確認できますか？
2024-08-13
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夏休みに、休暇生活を充実させ、社会適応力を養うためにアルバイトをする大学生もいます。アルバイトをしている大学生は、一定のリスクに直面する可能性があることを警告する価値があります。最近、北京市西城区人民法院は大学生のアルバイトに関する多数の紛争訴訟を提起し、法律に従って正当な権利と利益を守るよう大学生に呼び掛けた。
労働関係紛争では、大学生の小果さんは2021年7月にオンライン企業で非常勤講師として働き、オフラインコースの個別指導を提供し、時間単位で授業料を請求していた。両者はインターンシップ契約に署名しなかった。同年9月30日、小果さんは会社とインターンシップ給与確認契約に署名し、会社が小果さんの税引後給与として8月に13,135元、9月に960元を支払うことを確認し、同年10月31日までに支払われる予定だった。 。期限を過ぎた場合、会社は給与の5％の罰金を支払い、小果さんは給与が支払われるまで通常の仕事を中止する権利がある。
しかし、このインターネット会社は小果さんに予定どおり賃金を支払わなかったため、小果さんは労働仲裁を申請し、仲裁委員会は却下通知を出した。小果さんはこれに不満を抱き、裁判所に訴えた。
西城裁判所は、小果氏の仕事の性質と報酬の支払い方法に基づいて、彼と被告会社との関係は労働関係ではなく、奉仕関係であるべきだと判示した。裁判官が明らかにした後、Xiaoguo氏は訴訟の原因を労働契約紛争に変更することに同意した。賃金と賠償金の支払いを求める彼の要求は裁判所によって支持された。
この事件を担当した裁判官は、「中華人民共和国の労働法の実施に関するいくつかの問題に関する意見」によれば、余暇を使って仕事や勉強をする学生は雇用されているとみなされず、雇用されていないことを思い出させた。労働関係が成立しているので、労働契約を結ぶ必要はありません。小国と被告会社との間には労働契約関係が成立しているため、労働契約紛争事件は最初に労働仲裁を申請する必要がないため、仲裁委員会は事件を受理しない。この場合、直接裁判所に行くことができます。
別の紛争では、大学生のシャオ・ワンさんが2017年7月に卒業証書を取得した。同年2月13日に旅行会社へ面接に行き、面接に合格し、その日のうちに入社し、財務部で旅行商品の企画・販売を担当した。しかし、両者は労働契約に署名せず、シャオ・ワンさんの月給が5,000元で、実際にはその年の9月まで支払われることになった。
同年10月、シャオ・ワンは会社が賃金を滞納していることを理由に口頭で労働関係の終了を通知し、未署名の労働契約の賃金差額の2倍にあたる未払い賃金の支払いを会社に要求した。 、そして労働関係の終了証明書を発行する旅行会社は同意しませんでした。シャオ・ワンさんは労働仲裁を申請し、支持されたが、旅行会社は仲裁判断を不服として裁判所に訴訟を起こし、シャオ・ワンさんは学校の学生であり、両者は労働契約を締結していないため雇用ではないと強調した。関係。
西城裁判所は、学生であることは必ずしも労働関係の確立の障害にはならないと判示した。この場合、シャオ・ワンさんは大学生であるにもかかわらず、就職を目的として該当する職種に応募しており、雇用主は彼を採用・雇用・労務管理上正社員とみなし、月々の労働報酬を支払っている。 , 双方 この関係はインターンシップや就労研修ではなく、労働関係が成立しているとみなされるべきです。裁判所は、労働契約法に基づき、雇用主は未署名の労働契約に対する給与の差額の2倍を支払うべきとの判決を下し、労働契約終了証明書を発行した。
裁判長は、実際には大学生と雇用主の関係は単純な関係ではなく、労働関係かどうかは事件の実情に応じて裁判所が総合的に判断することになると指摘した。インターンシップは学校が一律に企画・運営し、大学生は関連ユニットへ赴き、給与は発生しない。インターン生と関連ユニットとの間での労働契約の締結や福利厚生の合意などの問題はない。関連規定によれば、大学生は余暇を利用して雇用とみなされません。つまり、この状況では大学生と雇用主の間に労働関係はありません。 ; 大学生はまだ卒業証書を受け取っていませんが、仕事を見つけたいという明確な意志があれば、雇用主の管理を受け入れ、それに応じた固定労働報酬を受け取り、労働を確立する特性を持っています。雇用主との労働関係を確立することになります。
裁判官は、インターンシップ、就労学習、卒業後の就職活動のいずれであっても、大学生と雇用主は、関連する入学資料や実務資料の保管に注意を払い、適時に書面によるインターンシップ契約書または労働契約書に署名する必要があると思い出させた。双方の権利と義務を明確にし、誠実かつ誠実に契約を履行します。
(出典：中国青年報)
