Εάν ένας φοιτητής εργάζεται με μερική απασχόληση, μπορεί να επιβεβαιωθεί η εργασιακή σχέση;
2024-08-13
한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
Κατά τη διάρκεια των καλοκαιρινών διακοπών, ορισμένοι φοιτητές επιλέγουν να εργαστούν με μερική απασχόληση για να εμπλουτίσουν τη ζωή των διακοπών τους και να ασκήσουν την ικανότητά τους να προσαρμοστούν στην κοινωνία. Αξίζει να προειδοποιήσουμε ότι οι φοιτητές που εργάζονται με μερική απασχόληση ενδέχεται να αντιμετωπίσουν ορισμένους κινδύνους. Πρόσφατα, το Λαϊκό Δικαστήριο της Περιφέρειας Xicheng του Πεκίνου εξέδωσε μια σειρά υποθέσεων διαφορών που αφορούσαν θέσεις μερικής απασχόλησης φοιτητών, υπενθυμίζοντας στους φοιτητές κολεγίου να προστατεύσουν τα νόμιμα δικαιώματα και συμφέροντά τους σύμφωνα με το νόμο.
Σε μια διαφωνία εργασιακών σχέσεων, ο Xiaoguo, ένας φοιτητής κολεγίου, εργάστηκε ως λέκτορας μερικής απασχόλησης σε μια διαδικτυακή εταιρεία τον Ιούλιο του 2021, παρέχοντας μαθήματα εκτός σύνδεσης και χρεώνοντας τα δίδακτρα ανά ώρα Τα δύο μέρη δεν υπέγραψαν σύμβαση πρακτικής άσκησης. Στις 30 Σεπτεμβρίου του ίδιου έτους, ο Xiaoguo υπέγραψε μια συμφωνία επιβεβαίωσης μισθού πρακτικής άσκησης με την εταιρεία, επιβεβαιώνοντας ότι η εταιρεία θα καταβάλει τον μισθό του Xiaoguo μετά από φόρους ύψους 13.135 γιουάν τον Αύγουστο και 960 γιουάν τον Σεπτέμβριο, ο οποίος θα καταβληθεί πριν από τις 31 Οκτωβρίου του ίδιου έτους . Σε περίπτωση καθυστέρησης, η εταιρεία θα πληρώσει πρόστιμο 5% του μισθού και ο Xiaoguo έχει το δικαίωμα να σταματήσει την κανονική εργασία μέχρι να πληρωθεί ο μισθός.
Ωστόσο, αυτή η εταιρεία Διαδικτύου δεν πλήρωσε ποτέ τους μισθούς της Xiaoguo όπως είχε προγραμματιστεί. Ως εκ τούτου, η Xiaoguo υπέβαλε αίτηση για διαιτησία εργασίας και η επιτροπή διαιτησίας εξέδωσε ειδοποίηση απόρριψης. Ο Xiaoguo ήταν δυσαρεστημένος και μήνυσε στο δικαστήριο.
Με βάση τη φύση της εργασίας του Xiaoguo και τον τρόπο πληρωμής της αμοιβής, το Δικαστήριο του Xicheng έκρινε ότι η σχέση μεταξύ αυτού και της εναγόμενης εταιρείας πρέπει να είναι μια σχέση υπηρεσίας, όχι μια σχέση εργασίας. Αφού ο δικαστής κατέστησε σαφές, ο Xiaoguo συμφώνησε να αλλάξει την αιτία της υπόθεσης σε μια διαφωνία για σύμβαση εργασίας. Το αίτημά του για καταβολή μισθών και εκκαθάριση αποζημιώσεων υποστηρίχθηκε από το δικαστήριο.
Ο δικαστής που χειρίζεται την υπόθεση υπενθύμισε ότι σύμφωνα με τις «Γνωμοδοτήσεις για διάφορα θέματα σχετικά με την εφαρμογή του εργατικού δικαίου της Λαϊκής Δημοκρατίας της Κίνας», οι μαθητές που χρησιμοποιούν τον ελεύθερο χρόνο τους για να εργαστούν και να σπουδάσουν δεν θεωρούνται ότι απασχολούνται και όχι έχει δημιουργηθεί εργασιακή σχέση, επομένως δεν χρειάζεται να υπογράψουν σύμβαση εργασίας. Έχει δημιουργηθεί μια σχέση σύμβασης εργασίας μεταξύ της Xiaoguo και της εναγόμενης εταιρείας, οι υποθέσεις διαφορών για συμβάσεις εργασίας δεν απαιτούν την πρώτη αίτηση για διαιτησία εργασίας, επομένως η επιτροπή διαιτησίας δεν θα αποδεχθεί την υπόθεση. Σε αυτή την περίπτωση, μπορείτε να προσφύγετε απευθείας στο δικαστήριο.
Σε μια άλλη διαμάχη, ο Xiao Wang, ένας φοιτητής κολεγίου, απέκτησε το δίπλωμά του τον Ιούλιο του 2017. Στις 13 Φεβρουαρίου εκείνης της χρονιάς πήγε σε μια ταξιδιωτική εταιρεία για συνέντευξη Αφού πέρασε τη συνέντευξη, εντάχθηκε στην εταιρεία εκείνη την ημέρα και ήταν υπεύθυνος για το σχεδιασμό και τις πωλήσεις ταξιδιωτικών προϊόντων στο οικονομικό τμήμα. Ωστόσο, τα δύο μέρη δεν υπέγραψαν σύμβαση εργασίας. Συμφώνησαν μόνο ότι ο μηνιαίος μισθός του Xiao Wang θα ήταν 5.000 γιουάν, ο οποίος θα πληρωνόταν με τραπεζικό έμβασμα.
Τον Οκτώβριο εκείνου του έτους, ο Xiao Wang έδωσε προφορική ειδοποίηση για τη λήξη της εργασιακής σχέσης με το αιτιολογικό ότι η εταιρεία είχε καθυστερήσεις μισθών και ζήτησε από την εταιρεία να πληρώσει τις καθυστερούμενες αμοιβές, διπλάσια της διαφοράς μισθού για την ανυπόγραφη σύμβαση εργασίας , και να εκδώσει πιστοποιητικό καταγγελίας της εργασιακής σχέσης Η ταξιδιωτική εταιρεία δεν συμφώνησε. Ο Xiao Wang υπέβαλε αίτηση για διαιτησία εργασίας και υποστηρίχθηκε Η ταξιδιωτική εταιρεία ήταν δυσαρεστημένη με την απόφαση της διαιτησίας και μήνυσε το δικαστήριο, τονίζοντας ότι ο Xiao Wang ήταν μαθητής στο σχολείο και τα δύο μέρη δεν είχαν υπογράψει σύμβαση εργασίας, επομένως δεν επρόκειτο για εργασία. σχέση.
Το Δικαστήριο του Xicheng έκρινε ότι η ιδιότητα του φοιτητή δεν αποτελεί αναγκαστικά εμπόδιο για τη σύναψη εργασιακών σχέσεων. Σε αυτήν την περίπτωση, αν και ο Xiao Wang είναι φοιτητής, έκανε αίτηση για μια αντίστοιχη θέση για την εύρεση εργασίας , αμφότερα τα μέρη Η σχέση δεν είναι πρακτική άσκηση ή εργασία-μελέτη και θα πρέπει να θεωρηθεί ότι έχει δημιουργηθεί εργασιακή σχέση. Σύμφωνα με το Νόμο για τις Συμβάσεις Εργασίας, το δικαστήριο αποφάσισε ότι ο εργοδότης έπρεπε να πληρώσει το διπλάσιο της διαφοράς μισθού για την ανυπόγραφη σύμβαση εργασίας και εξέδωσε πιστοποιητικό καταγγελίας της σύμβασης εργασίας.
Ο προεδρεύων δικαστής επεσήμανε ότι στην πράξη, η σχέση μεταξύ των φοιτητών και του εργοδότη τους δεν είναι μια απλή σχέση, είτε πρόκειται για εργασιακή σχέση είτε όχι, το δικαστήριο θα εκδώσει συνολική κρίση με βάση τις πραγματικές συνθήκες της υπόθεσης. Πρακτική άσκηση που οργανώνεται και διαχειρίζεται ομοιόμορφα το σχολείο, οι φοιτητές πηγαίνουν σε σχετικές μονάδες για να συμμετάσχουν στην κοινωνική πρακτική χρόνο, τα δύο μέρη δεν είναι σε εργασιακή σχέση οι φοιτητές χρησιμοποιούν τον ελεύθερο χρόνο τους για να Σύμφωνα με τους σχετικούς κανονισμούς, η εργασία-μελέτη δεν θεωρείται ως απασχόληση, δηλαδή, δεν υπάρχει εργασιακή σχέση μεταξύ των φοιτητών και του εργοδότη σε αυτήν την κατάσταση. Αν και οι φοιτητές δεν έχουν λάβει ακόμη το δίπλωμά τους, έχουν ολοκληρώσει όλες τις εργασίες σπουδών, εάν έχετε σαφή επιθυμία να βρείτε εργασία, αποδεχτείτε τη διοίκηση του εργοδότη και λάβετε την αντίστοιχη σταθερή αμοιβή εργασίας και έχετε τα χαρακτηριστικά για τη δημιουργία εργατικού δυναμικού. σχέση, θα δημιουργήσετε εργασιακή σχέση με τον εργοδότη.
Ο δικαστής υπενθύμισε ότι είτε πρόκειται για πρακτική άσκηση, για εργασία ή για αναζήτηση εργασίας μετά την αποφοίτηση, οι φοιτητές και οι εργοδότες θα πρέπει να δώσουν προσοχή στη διατήρηση του σχετικού υλικού εισόδου και στην εργασία, να υπογράψουν έγκαιρα γραπτή συμφωνία πρακτικής άσκησης ή σύμβαση εργασίας να διευκρινίσει τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις και των δύο μερών και να εκτελέσει τη σύμβαση με ειλικρίνεια και πιστότητα.
(Πηγή: China Youth Daily)
