Se o estudante universitário trabalhar meio período, o vínculo trabalhista pode ser confirmado?
2024-08-13
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Durante as férias de verão, alguns estudantes universitários optam por trabalhar meio período para enriquecer a vida de férias e exercitar sua capacidade de adaptação à sociedade. Vale alertar que estudantes universitários que trabalham meio período podem enfrentar certos riscos. Recentemente, o Tribunal Popular do Distrito de Xicheng, em Pequim, emitiu uma série de casos de disputa envolvendo empregos de meio período de estudantes universitários, lembrando aos estudantes universitários que deveriam salvaguardar seus direitos e interesses legítimos de acordo com a lei.
Em uma disputa de relações trabalhistas, Xiaoguo, um estudante universitário, trabalhou como professor de meio período em uma empresa on-line em julho de 2021, oferecendo aulas de reforço off-line e cobrando taxas de aula por hora. As duas partes não assinaram contrato de estágio. Em 30 de setembro daquele ano, Xiaoguo assinou um acordo de confirmação de salário de estágio com a empresa, confirmando que a empresa pagaria o salário líquido de impostos de Xiaoguo de 13.135 yuans em agosto e 960 yuans em setembro, que seria pago antes de 31 de outubro daquele ano. . Caso esteja vencido, a empresa pagará multa de 5% do salário, e Xiaoguo tem o direito de interromper o trabalho normal até que o salário seja pago.
No entanto, esta empresa de Internet nunca pagou os salários de Xiaoguo conforme programado. Portanto, Xiaoguo solicitou arbitragem trabalhista e o comitê de arbitragem emitiu um aviso de rejeição. Xiaoguo ficou insatisfeito e processou o tribunal.
Com base na natureza do trabalho de Xiaoguo e na forma de pagamento da remuneração, o Tribunal de Xicheng considerou que a relação entre ele e a empresa demandada deveria ser uma relação de serviço e não uma relação de trabalho. Depois que o juiz deixou isso claro, Xiaoguo concordou em mudar a causa do caso para uma disputa contratual de trabalho. Seu pedido de pagamento de salários e indenização foi apoiado pelo tribunal.
O juiz responsável pelo caso lembrou que, de acordo com as "Opiniões sobre Diversas Questões Relativas à Implementação da Lei do Trabalho da República Popular da China", os estudantes que utilizam o seu tempo livre para trabalhar e estudar não são considerados empregados, e não a relação de trabalho foi estabelecida, portanto eles não precisam assinar contrato de trabalho. Foi estabelecida uma relação contratual de trabalho entre Xiaoguo e a empresa demandada. Os casos de disputa contratual de trabalho não exigem primeiro pedido de arbitragem trabalhista, portanto o comitê de arbitragem não aceitará o caso. Neste caso, você pode ir diretamente ao tribunal.
Noutra disputa, Xiao Wang, um estudante universitário, obteve o seu diploma em julho de 2017. No dia 13 de fevereiro daquele ano, foi a uma agência de viagens para uma entrevista. Após passar na entrevista, naquele dia ingressou na empresa e foi responsável pela concepção e vendas de produtos de viagens no departamento financeiro. No entanto, as duas partes não assinaram um contrato de trabalho. Apenas concordaram que o salário mensal de Xiao Wang seria de 5.000 yuans, que seria pago por transferência bancária.
Em outubro daquele ano, Xiao Wang notificou verbalmente o término da relação de trabalho alegando que a empresa estava com salários em atraso e exigiu que a empresa pagasse os salários em atraso, o dobro da diferença salarial do contrato de trabalho não assinado. , e emitir certidão de rescisão do vínculo trabalhista. A agência de viagens não concordou. Xiao Wang solicitou arbitragem trabalhista e foi apoiada A agência de viagens ficou insatisfeita com a sentença arbitral e processou o tribunal, enfatizando que Xiao Wang era estudante e as duas partes não haviam assinado contrato de trabalho, portanto não se tratava de emprego. relação.
O Tribunal de Xicheng considerou que o estatuto de estudante não constitui necessariamente um obstáculo ao estabelecimento de relações laborais. Neste caso, embora Xiao Wang seja um estudante universitário, candidatou-se a um cargo correspondente para efeitos de procura de emprego. O empregador também o considera um trabalhador regular para recrutamento, emprego e gestão laboral, pagando-lhe, portanto, uma remuneração laboral mensal. , ambas as partes A relação não é de estágio nem de trabalho-estudo, devendo considerar-se que foi estabelecida uma relação laboral. De acordo com a Lei do Contrato de Trabalho, o tribunal decidiu que o empregador deveria pagar o dobro da diferença salarial pelo contrato de trabalho não assinado e emitiu certidão de rescisão do contrato de trabalho.
O juiz presidente destacou que, na prática, a relação entre os estudantes universitários e o seu empregador não é uma relação simples. Quer se trate de uma relação laboral ou não, o tribunal fará um julgamento abrangente com base nas circunstâncias reais do caso. Estágios organizados e administrados de maneira uniforme pela escola, os estudantes universitários vão às unidades relevantes para participar da prática social. Não há questões como assinatura de contratos de trabalho e acordo de benefícios previdenciários entre os estagiários e as unidades relevantes. tempo, as duas partes não mantêm uma relação laboral; os estudantes universitários utilizam o seu tempo livre para De acordo com a regulamentação aplicável, o trabalho-estudo não é considerado emprego, ou seja, não existe qualquer relação laboral entre os estudantes universitários e o empregador nesta situação. ; embora os estudantes universitários ainda não tenham recebido o diploma, eles concluíram todas as tarefas de estudo. Se tiverem um desejo claro de encontrar um emprego, aceitarem a gestão do empregador e receberem a remuneração fixa correspondente, e tiverem as características para estabelecer um emprego. relacionamento, você estabelecerá uma relação de trabalho com o empregador.
O juiz lembrou que, seja estágio, estudo-trabalho ou procura de emprego após a formatura, os estudantes universitários e os empregadores devem prestar atenção à retenção de materiais relevantes de entrada e de trabalho, assinar um acordo de estágio por escrito ou contrato de trabalho em tempo hábil. esclarecer os direitos e obrigações de ambas as partes e executar o contrato com honestidade e fidelidade.
(Fonte: China Youth Daily)
