Si un étudiant travaille à temps partiel, la relation de travail peut-elle être confirmée ?
2024-08-13
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Pendant les vacances d'été, certains étudiants choisissent de travailler à temps partiel pour enrichir leur vie de vacances et exercer leur capacité d'adaptation à la société. Il convient de prévenir que les étudiants travaillant à temps partiel peuvent être confrontés à certains risques. Récemment, le tribunal populaire du district de Xicheng à Pékin a statué sur un certain nombre de litiges impliquant des étudiants travaillant à temps partiel, rappelant aux étudiants de sauvegarder leurs droits et intérêts légitimes conformément à la loi.
Dans le cadre d'un conflit de relations de travail, Xiaoguo, un étudiant, a travaillé comme chargé de cours à temps partiel dans une entreprise en ligne en juillet 2021, dispensant des cours particuliers hors ligne et facturant des frais de cours à l'heure. Les deux parties n'ont pas signé de contrat de stage. Le 30 septembre de la même année, Xiaoguo a signé un accord de confirmation de salaire de stage avec l'entreprise, confirmant que l'entreprise paierait à Xiaoguo un salaire après impôt de 13 135 yuans en août et de 960 yuans en septembre, qui serait payé avant le 31 octobre de la même année. . En cas de retard, l'entreprise paiera une pénalité de 5 % du salaire et Xiaoguo a le droit d'arrêter le travail normal jusqu'à ce que le salaire soit payé.
Cependant, cette société Internet n'a jamais payé le salaire de Xiaoguo comme prévu. Par conséquent, Xiaoguo a demandé un arbitrage du travail et le comité d'arbitrage a émis un avis de rejet. Xiaoguo n'était pas satisfait et a été poursuivi en justice.
Sur la base de la nature du travail de Xiaoguo et du mode de paiement de la rémunération, le tribunal de Xicheng a estimé que la relation entre lui et l’entreprise défenderesse devait être une relation de service et non une relation de travail. Après que le juge ait été clair, Xiaoguo a accepté de changer la cause de l'affaire en un conflit de contrat de travail. Sa demande de paiement de salaire et de dommages-intérêts a été appuyée par le tribunal.
Le juge chargé de l'affaire a rappelé que selon les « Avis sur plusieurs questions concernant l'application du droit du travail de la République populaire de Chine », les élèves qui utilisent leur temps libre pour travailler et étudier ne sont pas considérés comme étant employés, et aucun Une relation de travail a été établie et ils n’ont donc pas besoin de signer un contrat de travail. Une relation contractuelle de travail a été établie entre Xiaoguo et l'entreprise défenderesse. Les cas de différends liés au contrat de travail ne nécessitent pas de première demande d'arbitrage du travail, le comité d'arbitrage n'acceptera donc pas le cas. Dans ce cas, vous pouvez vous adresser directement au tribunal.
Dans un autre différend, Xiao Wang, un étudiant, a obtenu son diplôme en juillet 2017. Le 13 février de la même année, il s'est rendu dans une agence de voyages pour un entretien. Après avoir réussi l'entretien, il a rejoint l'entreprise ce jour-là et était responsable de la conception et de la vente de produits de voyage au sein du service financier. Cependant, les deux parties n'ont pas signé de contrat de travail, elles ont seulement convenu que le salaire mensuel de Xiao Wang serait de 5 000 yuans, qui serait payé par virement bancaire. Le salaire a été effectivement payé jusqu'en septembre de la même année.
En octobre de la même année, Xiao Wang a notifié verbalement la rupture de la relation de travail au motif que l'entreprise avait des arriérés de salaire et a exigé que l'entreprise paie les arriérés de salaire, soit le double de la différence de salaire pour le contrat de travail non signé. , et délivrer un certificat de rupture de la relation de travail. L'agence de voyages n'a pas accepté. Xiao Wang a demandé un arbitrage du travail et a été soutenu. L'agence de voyages n'était pas satisfaite de la sentence arbitrale et a poursuivi le tribunal, soulignant que Xiao Wang était étudiant à l'école et que les deux parties n'avaient pas signé de contrat de travail, ce n'était donc pas un emploi. relation.
Le tribunal de Xicheng a jugé que le statut d'étudiant ne constitue pas nécessairement un obstacle à l'établissement de relations de travail. Dans ce cas, bien que Xiao Wang soit étudiant, il a postulé pour un poste correspondant dans le but de trouver un emploi. L'employeur le considère également comme un employé régulier pour le recrutement, l'emploi et la gestion du travail, et lui verse donc une rémunération mensuelle. , les deux parties La relation n'est pas un stage ou une alternance et doit être considérée comme une relation de travail établie. Conformément à la loi sur les contrats de travail, le tribunal a statué que l'employeur devait payer le double de la différence de salaire pour le contrat de travail non signé et a délivré un certificat de résiliation du contrat de travail.
Le juge qui préside a souligné que dans la pratique, la relation entre les étudiants et leur employeur n'est pas une relation simple. Qu'il s'agisse d'une relation de travail ou non, le tribunal rendra un jugement global basé sur les circonstances réelles de l'affaire. Les stages organisés et gérés de manière uniforme par l'école, les étudiants se rendent dans les unités concernées pour participer à la pratique sociale. Il n'y a pas de problèmes tels que la signature de contrats de travail et l'accord sur les prestations sociales entre les stagiaires et les unités concernées. temps, les deux parties ne sont pas dans une relation de travail ; les étudiants utilisent leur temps libre pour Selon la réglementation en vigueur, l'alternance travail-études n'est pas considérée comme un emploi, c'est-à-dire qu'il n'y a pas de relation de travail entre les étudiants et l'employeur dans cette situation. ; bien que les étudiants n'aient pas encore reçu leur diplôme, ils ont accompli toutes les tâches d'études. Si vous avez un désir évident de trouver un emploi, acceptez la direction de l'employeur et recevez une rémunération fixe correspondante, et avez les caractéristiques nécessaires pour établir un emploi. relation, vous établirez une relation de travail avec l’employeur.
Le juge a rappelé que qu'il s'agisse d'un stage, d'une alternance travail-études ou d'une recherche d'emploi après l'obtention de leur diplôme, les étudiants et les employeurs doivent veiller à conserver les documents d'entrée et de travail pertinents, à signer un accord de stage écrit ou un contrat de travail en temps opportun. clarifier les droits et obligations des deux parties et exécuter le contrat honnêtement et fidèlement.
(Source : Quotidien de la jeunesse chinoise)
