Jika seorang mahasiswa bekerja paruh waktu, apakah hubungan kerja dapat dipastikan?
2024-08-13
한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
Selama liburan musim panas, beberapa mahasiswa memilih bekerja paruh waktu untuk memperkaya kehidupan liburan mereka dan melatih kemampuan mereka beradaptasi dengan masyarakat. Perlu diingat bahwa mahasiswa yang bekerja paruh waktu mungkin menghadapi risiko tertentu. Baru-baru ini, Pengadilan Rakyat Distrik Xicheng di Beijing mengeluarkan sejumlah kasus perselisihan yang melibatkan pekerjaan paruh waktu mahasiswa, mengingatkan mahasiswa untuk menjaga hak dan kepentingan sah mereka sesuai dengan hukum.
Dalam perselisihan hubungan perburuhan, Xiaoguo, seorang mahasiswa, bekerja sebagai dosen paruh waktu di sebuah perusahaan online pada Juli 2021, memberikan bimbingan kursus offline dan membebankan biaya kelas per jam. Kedua pihak tidak menandatangani kontrak magang. Pada tanggal 30 September tahun itu, Xiaoguo menandatangani perjanjian konfirmasi gaji magang dengan perusahaan, yang mengonfirmasi bahwa perusahaan akan membayar gaji setelah pajak Xiaoguo sebesar 13.135 yuan pada bulan Agustus dan 960 yuan pada bulan September, yang akan dibayarkan sebelum tanggal 31 Oktober tahun itu. . Jika terlambat, perusahaan akan membayar denda sebesar 5% dari gaji, dan Xiaoguo berhak menghentikan pekerjaan normal sampai gaji dibayarkan.
Namun, perusahaan Internet ini tidak pernah membayar gaji Xiaoguo sesuai jadwal. Oleh karena itu, Xiaoguo mengajukan arbitrase ketenagakerjaan, dan komite arbitrase mengeluarkan pemberitahuan penolakan. Xiaoguo tidak puas dan menggugat ke pengadilan.
Berdasarkan sifat pekerjaan Xiaoguo dan cara pembayaran upahnya, Pengadilan Xicheng memutuskan bahwa hubungan antara dia dan perusahaan tergugat haruslah hubungan jasa, bukan hubungan kerja. Setelah hakim menjelaskannya, Xiaoguo setuju untuk mengubah penyebab kasus tersebut menjadi perselisihan kontrak kerja. Permintaannya untuk pembayaran gaji dan ganti rugi didukung oleh pengadilan.
Hakim yang menangani kasus ini mengingatkan bahwa menurut "Pendapat tentang Beberapa Masalah Mengenai Penerapan Undang-Undang Ketenagakerjaan Republik Rakyat Tiongkok", siswa sekolah yang menggunakan waktu luangnya untuk bekerja dan belajar tidak dianggap bekerja, dan tidak ada hubungan kerja telah terjalin, sehingga mereka tidak perlu menandatangani kontrak kerja. Hubungan kontrak kerja telah terjalin antara Xiaoguo dan perusahaan tergugat. Kasus perselisihan kontrak kerja tidak memerlukan permohonan arbitrase perburuhan terlebih dahulu, sehingga komite arbitrase tidak akan menerima kasus tersebut. Dalam hal ini, Anda bisa langsung ke pengadilan.
Dalam perselisihan lainnya, Xiao Wang, seorang mahasiswa, memperoleh diploma pada bulan Juli 2017. Pada tanggal 13 Februari tahun itu, dia pergi ke sebuah perusahaan perjalanan untuk wawancara. Setelah lulus wawancara, dia bergabung dengan perusahaan tersebut hari itu dan bertanggung jawab atas desain dan penjualan produk perjalanan di departemen keuangan. Namun kedua pihak tidak menandatangani kontrak kerja, mereka hanya sepakat bahwa gaji bulanan Xiao Wang adalah 5.000 yuan, yang akan dibayarkan melalui transfer bank.
Pada bulan Oktober tahun itu, Xiao Wang memberikan pemberitahuan lisan tentang pemutusan hubungan kerja dengan alasan bahwa perusahaan menunggak gaji, dan mengharuskan perusahaan untuk membayar tunggakan gaji, dua kali lipat selisih upah untuk kontrak kerja yang tidak ditandatangani. , dan mengeluarkan sertifikat pemutusan hubungan kerja. Perusahaan perjalanan tidak setuju. Xiao Wang mengajukan arbitrase perburuhan dan didukung. Perusahaan perjalanan tidak puas dengan putusan arbitrase dan menggugat pengadilan, menekankan bahwa Xiao Wang adalah seorang siswa di sekolah dan kedua pihak belum menandatangani kontrak kerja, jadi itu bukan pekerjaan. hubungan.
Pengadilan Xicheng menyatakan bahwa status pelajar tidak serta merta menjadi hambatan dalam menjalin hubungan kerja. Dalam hal ini, meskipun Xiao Wang adalah seorang mahasiswa, ia melamar posisi yang sesuai dengan tujuan mencari pekerjaan. Majikan juga menganggapnya sebagai karyawan tetap untuk perekrutan, pekerjaan dan manajemen tenaga kerja, dan memberinya upah bulanan , kedua belah pihak Hubungan tersebut bukan merupakan magang atau kerja-belajar, dan dianggap telah terjalin hubungan kerja. Sesuai dengan UU Kontrak Kerja, pengadilan memutuskan bahwa majikan harus membayar dua kali selisih gaji untuk kontrak kerja yang tidak ditandatangani dan menerbitkan sertifikat pemutusan kontrak kerja.
Hakim ketua mencontohkan, dalam praktiknya, hubungan antara mahasiswa dan majikan bukanlah hubungan sederhana, baik hubungan kerja atau bukan, pengadilan akan mengambil keputusan yang komprehensif berdasarkan keadaan sebenarnya dari kasus tersebut. Magang diselenggarakan dan dikelola secara seragam oleh sekolah, mahasiswa pergi ke unit terkait untuk berpartisipasi dalam praktik sosial. Tidak ada masalah seperti penandatanganan kontrak kerja dan menyepakati tunjangan kesejahteraan antara pekerja magang dan unit terkait waktu, kedua belah pihak tidak sedang menjalin hubungan kerja; mahasiswa menggunakan waktu luangnya untuk Menurut peraturan terkait, kerja-belajar tidak dianggap sebagai pekerjaan, yaitu tidak ada hubungan kerja antara mahasiswa dan majikan dalam situasi ini. ; meskipun mahasiswa belum menerima ijazah, mereka telah menyelesaikan semua tugas studi Jika Anda memiliki keinginan yang jelas untuk mencari pekerjaan, menerima manajemen majikan dan menerima upah tetap yang sesuai, dan memiliki karakteristik untuk mendirikan suatu tenaga kerja. hubungan, Anda akan menjalin hubungan kerja dengan majikan.
Hakim mengingatkan bahwa baik itu magang, belajar kerja, atau mencari pekerjaan setelah lulus, mahasiswa dan pemberi kerja harus memperhatikan untuk menyimpan materi masuk dan pekerjaan yang relevan, menandatangani perjanjian magang tertulis atau kontrak kerja tepat waktu. untuk memperjelas hak dan kewajiban kedua belah pihak, dan melaksanakan kontrak dengan jujur dan setia.
(Sumber: China Youth Daily)
