Kann das Arbeitsverhältnis bestätigt werden, wenn ein Student Teilzeit arbeitet?
2024-08-13
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Während der Sommerferien entscheiden sich einige Studenten für eine Teilzeitbeschäftigung, um ihr Urlaubsleben zu bereichern und ihre Fähigkeit zu trainieren, sich an die Gesellschaft anzupassen. Es ist zu beachten, dass Studenten, die Teilzeit arbeiten, bestimmten Risiken ausgesetzt sein können. Vor kurzem hat das Volksgericht des Bezirks Xicheng in Peking eine Reihe von Streitfällen im Zusammenhang mit Teilzeitjobs von College-Studenten herausgegeben und die College-Studenten daran erinnert, ihre legitimen Rechte und Interessen im Einklang mit dem Gesetz zu schützen.
Im Rahmen eines Arbeitsrechtsstreits arbeitete Xiaoguo, ein Student, im Juli 2021 als Teilzeitdozent in einem Online-Unternehmen, wo er Offline-Nachhilfe gab und Unterrichtsgebühren pro Stunde berechnete. Die beiden Parteien unterzeichneten keinen Praktikumsvertrag. Am 30. September desselben Jahres unterzeichnete Xiaoguo mit dem Unternehmen eine Vereinbarung zur Bestätigung des Praktikumsgehalts, in der bestätigt wurde, dass das Unternehmen Xiaoguos Gehalt nach Steuern in Höhe von 13.135 Yuan im August und 960 Yuan im September zahlen würde, die vor dem 31. Oktober des Jahres ausgezahlt werden würden . Bei Überfälligkeit zahlt das Unternehmen eine Strafe in Höhe von 5 % des Gehalts und Xiaoguo hat das Recht, die normale Arbeit bis zur Zahlung des Gehalts einzustellen.
Allerdings zahlte dieses Internetunternehmen Xiaoguos Lohn nie wie geplant. Daher beantragte Xiaoguo ein Arbeitsschlichtungsverfahren, und das Schlichtungskomitee erließ einen Ablehnungsbescheid. Xiaoguo war unzufrieden und verklagte das Gericht.
Aufgrund der Art von Xiaoguos Arbeit und der Zahlungsweise der Vergütung entschied das Gericht Xicheng, dass das Verhältnis zwischen ihm und dem beklagten Unternehmen ein Dienstverhältnis und kein Arbeitsverhältnis sein sollte. Nachdem der Richter klargestellt hatte, stimmte Xiaoguo zu, den Fall in einen Arbeitsvertragsstreit umzuwandeln. Sein Antrag auf Zahlung von Lohn und pauschaliertem Schadensersatz wurde vom Gericht unterstützt.
Der mit dem Fall befasste Richter erinnerte daran, dass gemäß den „Stellungnahmen zu verschiedenen Fragen der Umsetzung des Arbeitsrechts der Volksrepublik China“ Schüler, die ihre Freizeit zum Arbeiten und Lernen nutzen, nicht als erwerbstätig gelten, und nein Es besteht ein Arbeitsverhältnis, so dass kein Arbeitsvertrag unterzeichnet werden muss. Zwischen Xiaoguo und dem beklagten Unternehmen besteht ein Arbeitsvertragsverhältnis, für das kein erster Antrag auf ein Arbeitsschiedsverfahren erforderlich ist. Daher wird der Schiedsausschuss den Fall nicht annehmen. In diesem Fall können Sie direkt vor Gericht gehen.
In einem anderen Streitfall erhielt Xiao Wang, ein Student, im Juli 2017 sein Diplom. Am 13. Februar desselben Jahres ging er zu einem Vorstellungsgespräch zu einem Reiseunternehmen. Nachdem er das Vorstellungsgespräch bestanden hatte, trat er an diesem Tag in das Unternehmen ein und war in der Finanzabteilung für das Design und den Verkauf von Reiseprodukten verantwortlich. Die beiden Parteien unterzeichneten jedoch keinen Arbeitsvertrag. Sie vereinbarten lediglich, dass das Monatsgehalt von Xiao Wang 5.000 Yuan betragen würde, das jedoch per Banküberweisung gezahlt würde.
Im Oktober desselben Jahres kündigte Xiao Wang mündlich die Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit der Begründung an, dass das Unternehmen mit seinen Löhnen im Rückstand sei, und verlangte von der Firma die Zahlung der ausstehenden Löhne, nämlich das Doppelte der Lohndifferenz für den nicht unterzeichneten Arbeitsvertrag und eine Bescheinigung über die Beendigung des Arbeitsverhältnisses ausstellen. Das Reiseunternehmen war damit nicht einverstanden. Xiao Wang beantragte ein Arbeitsschiedsverfahren und erhielt Unterstützung. Das Reiseunternehmen war mit dem Schiedsspruch unzufrieden und verklagte das Gericht mit der Begründung, dass Xiao Wang Schülerin an der Schule sei und die beiden Parteien keinen Arbeitsvertrag unterzeichnet hätten, es sich also nicht um ein Arbeitsverhältnis handele Beziehung.
Das Gericht Xicheng entschied, dass der Studentenstatus nicht unbedingt ein Hindernis für den Aufbau von Arbeitsbeziehungen darstellt. In diesem Fall bewarb sich Xiao Wang zwar um eine entsprechende Stelle, um eine Anstellung zu finden, doch der Arbeitgeber betrachtet ihn auch als regulären Arbeitnehmer für Personalbeschaffung, Beschäftigung und Arbeitsmanagement und zahlt ihm daher eine monatliche Arbeitsvergütung , beide Parteien Das Verhältnis ist kein Praktikum oder Arbeitsstudium und es sollte davon ausgegangen werden, dass ein Arbeitsverhältnis begründet wurde. In Übereinstimmung mit dem Arbeitsvertragsgesetz entschied das Gericht, dass der Arbeitgeber das Doppelte der Gehaltsdifferenz für den nicht unterzeichneten Arbeitsvertrag zahlen sollte, und stellte eine Bescheinigung über die Beendigung des Arbeitsvertrags aus.
Der Vorsitzende Richter wies darauf hin, dass es sich bei der Beziehung zwischen Studenten und ihrem Arbeitgeber in der Praxis nicht um eine einfache Beziehung handelt. Unabhängig davon, ob es sich um ein Arbeitsverhältnis handelt oder nicht, wird das Gericht ein umfassendes Urteil auf der Grundlage der tatsächlichen Umstände des Falles fällen. Praktikanten werden von der Schule einheitlich organisiert und verwaltet. Es gibt keine Probleme wie die Unterzeichnung von Arbeitsverträgen und die Vereinbarung von Sozialleistungen zwischen den Praktikanten und den entsprechenden Einheiten Zeitlich stehen die beiden Parteien nicht in einem Arbeitsverhältnis; Studierende nutzen ihre Freizeit nach einschlägigen Vorschriften nicht als Beschäftigung, d. h. es besteht in dieser Situation kein Arbeitsverhältnis zwischen Studierenden und Arbeitgeber ; obwohl Hochschulstudenten ihr Diplom noch nicht erhalten haben, haben sie alle Studienaufgaben erfüllt, wenn Sie den klaren Wunsch haben, einen Job zu finden, die Führung des Arbeitgebers zu akzeptieren und eine entsprechende feste Arbeitsvergütung zu erhalten, und über die Eigenschaften verfügen, eine Arbeitsstelle zu gründen Arbeitsverhältnis begründen Sie ein Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitgeber.
Der Richter erinnerte daran, dass College-Studenten und Arbeitgeber darauf achten sollten, relevante Einstiegs- und Arbeitsunterlagen aufzubewahren, egal ob es sich um ein Praktikum, ein Werkstudium oder um eine Arbeitssuche nach dem Abschluss handelt, und rechtzeitig eine schriftliche Praktikumsvereinbarung oder einen Arbeitsvertrag unterzeichnen sollten die Rechte und Pflichten beider Parteien zu klären und den Vertrag ehrlich und gewissenhaft zu erfüllen.
(Quelle: China Youth Daily)
