Jos opiskelija työskentelee osa-aikaisesti, voidaanko työsuhde vahvistaa?
2024-08-13
한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
Kesäloman aikana jotkut korkeakouluopiskelijat tekevät osa-aikatyötä rikastuttaakseen lomaelämäänsä ja harjoittaakseen kykyään sopeutua yhteiskuntaan. On syytä varoittaa, että osa-aikaiset opiskelijat voivat kohdata tiettyjä riskejä. Hiljattain Pekingin Xichengin alueen kansantuomioistuin julkaisi useita opiskelijoiden osa-aikatyötä koskevia riita-asioita ja muistutti opiskelijoiden laillisia oikeuksiaan ja etujaan lain mukaisesti.
Työsuhdekiistassa korkeakouluopiskelija Xiaoguo työskenteli osa-aikaisena luennoitsijana verkkoyrityksessä heinäkuussa 2021 tarjoten offline-kurssitutorointia ja laskuttaen tuntimaksuja. Osapuolet eivät allekirjoittaneet työharjoittelusopimusta. Syyskuun 30. päivänä Xiaoguo allekirjoitti yrityksen kanssa harjoittelupalkan vahvistussopimuksen, jossa vahvistettiin, että yritys maksaa Xiaoguolle verojen jälkeen elokuussa 13 135 yuania ja syyskuussa 960 yuania, joka maksetaan ennen saman vuoden lokakuun 31. päivää. . Jos se on myöhässä, yritys maksaa 5 % palkasta sakkoa, ja Xiaoguolla on oikeus keskeyttää normaali työ, kunnes palkka on maksettu.
Tämä Internet-yritys ei kuitenkaan koskaan maksanut Xiaoguon palkkoja aikataulun mukaisesti. Siksi Xiaoguo haki työvoiman välimiesmenettelyyn, ja välimieslautakunta antoi hylkäämisilmoituksen. Xiaoguo oli tyytymätön ja haastaa hänet oikeuteen.
Xiaoguon työn luonteen ja palkanmaksutavan perusteella Xichengin tuomioistuin katsoi, että hänen ja vastaajayrityksen välisen suhteen tulisi olla palvelusuhde, ei työsuhde. Kun tuomari oli tehnyt asian selväksi, Xiaoguo suostui muuttamaan tapauksen syyn työsopimuskiistaksi. Tuomioistuin tuki hänen vaatimustaan palkan ja sopimussakon maksamisesta.
Asiaa käsittelevä tuomari muistutti, että "Lausunnot useista Kiinan kansantasavallan työlain täytäntöönpanoon liittyvistä kysymyksistä" mukaan koululaisia, jotka käyttävät vapaa-aikaansa työhön ja opiskeluun, ei pidetä työllisinä, eikä työsuhde on solmittu, joten heidän ei tarvitse allekirjoittaa työsopimusta. Xiaoguon ja vastaajana olevan yrityksen välille on syntynyt työsopimussuhde. Työsopimusriitatapaukset eivät edellytä ensimmäistä työsopimusta, joten välimieslautakunta ei hyväksy asiaa. Tässä tapauksessa voit kääntyä suoraan oikeuteen.
Toisessa kiistassa korkeakouluopiskelija Xiao Wang sai tutkintotodistuksensa heinäkuussa 2017. Saman vuoden helmikuun 13. päivänä hän meni matkatoimistoon haastatteluun läpäistyään, hän liittyi yrityksen palvelukseen samana päivänä ja vastasi talousosastolla matkatuotteiden suunnittelusta ja myynnistä. Osapuolet eivät kuitenkaan allekirjoittaneet työsopimusta. He sopivat vain, että Xiao Wangin kuukausipalkka olisi 5 000 yuania, joka maksettiin pankkisiirrolla.
Saman vuoden lokakuussa Xiao Wang ilmoitti suullisesti työsuhteen irtisanomisesta sillä perusteella, että yrityksellä oli palkkarästejä, ja vaati yritystä maksamaan jääneet palkat, kaksi kertaa allekirjoittamattoman työsopimuksen palkkaeron. , ja antaa todistuksen työsuhteen päättymisestä Matkatoimisto ei suostunut. Xiao Wang haki välimiesmenettelyä ja sai tukea Matkatoimisto oli tyytymätön välitystuomioon ja haastoi tuomioistuimen oikeuteen korostaen, että Xiao Wang oli koulun opiskelija ja osapuolet eivät olleet allekirjoittaneet työsopimusta, joten kyseessä ei ollut työsuhde. suhdetta.
Xichengin tuomioistuin katsoi, että opiskelijaasema ei välttämättä ole este työsuhteen solmimiselle. Tässä tapauksessa, vaikka Xiao Wang on korkeakouluopiskelija, hän haki vastaavaa työpaikkaa työnhakua varten. Työnantaja pitää häntä myös vakituisena työntekijänä rekrytoinnin, työsuhteen ja työvoiman johtamisen osalta ja maksaa hänelle kuukausipalkkoja , molemmat osapuolet Suhde ei ole työharjoittelu tai työ-opiskelu, ja on katsottava, että työsuhde on syntynyt. Tuomioistuin määräsi työsopimuslain mukaisesti, että työnantajan on maksettava kaksinkertainen palkkaero allekirjoittamattomasta työsopimuksesta ja antoi todistuksen työsopimuksen irtisanomisesta.
Puheenjohtaja huomautti, että käytännössä opiskelijoiden ja heidän työnantajansa välinen suhde ei ole yksinkertainen suhde, olipa kyseessä työsuhde tai ei, tuomioistuin tekee kokonaisvaltaisen ratkaisun tapauksen todellisten olosuhteiden perusteella. Työharjoittelut koulun järjestämät ja johdonmukaisesti, opiskelijat menevät asianomaisiin yksiköihin osallistumaan yhteiskunnalliseen harjoitteluun. Tässä ei ole työsopimusten allekirjoittamista ja sosiaalietuuksien sopimista aika, molemmat osapuolet eivät ole työsuhteessa opiskelijat käyttävät vapaa-aikaansa asiaankuuluvien määräysten mukaan työ-opiskelua ei pidetä työsuhteena, eli tässä tilanteessa ei ole työsuhdetta opiskelijoiden ja työnantajan välillä; vaikka korkeakouluopiskelijat eivät ole vielä saaneet tutkintotodistusta, he ovat suorittaneet kaikki opiskelutehtävät, jos sinulla on selkeä halu löytää työpaikka, hyväksyä työnantajan johtaminen ja saada vastaava kiinteä työkorvaus ja sinulla on ominaisuudet työvoiman perustamiseen. solmit työsuhteen työnantajan kanssa.
Tuomari muistutti, että olipa kyseessä työharjoittelu, työharjoittelu tai työnhaku valmistumisen jälkeen, opiskelijoiden ja työnantajien tulee kiinnittää huomiota asiaankuuluvien sisääntulo- ja työpaikkamateriaalien säilyttämiseen, tehdä kirjallinen harjoittelusopimus tai työsopimus hyvissä ajoin. Selvittää molempien osapuolten oikeudet ja velvollisuudet ja täyttää sopimuksen rehellisesti ja uskollisesti.
(Lähde: China Youth Daily)
