Если студент колледжа подрабатывает, можно ли подтвердить трудовые отношения?
2024-08-13
한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
Во время летних каникул некоторые студенты колледжей предпочитают работать неполный рабочий день, чтобы разнообразить свою каникулярную жизнь и проявить способность адаптироваться к обществу. Стоит предупредить, что студенты колледжей, работающие неполный рабочий день, могут столкнуться с определенными рисками. Недавно Народный суд округа Сичэн в Пекине вынес ряд споров, касающихся неполной занятости студентов колледжей, напомнив студентам о необходимости защищать свои законные права и интересы в соответствии с законом.
В споре о трудовых отношениях Сяогуо, студент колледжа, в июле 2021 года работал преподавателем по совместительству в онлайн-компании, проводя офлайн-курсы и взимая почасовую плату за занятия. Обе стороны не подписали договор о стажировке. 30 сентября того же года Сяого подписал с компанией соглашение о подтверждении заработной платы за стажировку, подтвердив, что компания выплатит Сяого зарплату после уплаты налогов в размере 13 135 юаней в августе и 960 юаней в сентябре, которая будет выплачена до 31 октября того же года. . В случае просрочки компания выплатит штраф в размере 5% от зарплаты, и Сяого имеет право прекратить нормальную работу до тех пор, пока не будет выплачена зарплата.
Однако эта интернет-компания так и не выплатила Сяого зарплату в установленные сроки. Поэтому Сяого подал заявление в трудовой арбитраж, и арбитражный комитет вынес уведомление об отказе. Сяого был недоволен и подал иск в суд.
Основываясь на характере работы Сяого и способе выплаты вознаграждения, суд Сичэн постановил, что отношения между ним и компанией-ответчиком должны быть служебными, а не трудовыми отношениями. После того, как судья разъяснил ситуацию, Сяого согласился изменить причину дела на спор о трудовом договоре. Его ходатайство о выплате заработной платы и неустойке было поддержано судом.
Судья, рассматривавший дело, напомнил, что согласно «Мнениям по ряду вопросов, касающихся применения Закона о труде Китайской Народной Республики», школьники, которые используют свое свободное время для работы и учебы, не считаются трудоустроенными, а установлены трудовые отношения, поэтому им не нужно заключать трудовой договор. Между Сяогуо и компанией-ответчиком установлены отношения по трудовому договору. В случаях споров по трудовому договору не требуется предварительное обращение в трудовой арбитраж, поэтому арбитражный комитет не примет дело к рассмотрению. В этом случае вы можете обратиться напрямую в суд.
В другом споре студент колледжа Сяо Ван получил диплом в июле 2017 года. 13 февраля того же года он отправился в туристическую компанию на собеседование. Пройдя собеседование, он в тот же день присоединился к компании и отвечал за дизайн и продажу туристических продуктов в финансовом отделе. Однако обе стороны не подписали трудовой договор. Они лишь договорились, что ежемесячная зарплата Сяо Вана будет составлять 5000 юаней, которые будут выплачиваться банковским переводом. Фактически зарплата выплачивалась до сентября того же года.
В октябре того же года Сяо Ван устно уведомил о прекращении трудовых отношений на том основании, что компания имеет задолженность по заработной плате, и потребовал от компании выплатить задолженность по заработной плате, двойную разницу в заработной плате по неподписанному трудовому договору. , и выдать свидетельство о прекращении трудовых отношений. Турфирма не согласилась. Сяо Ван подал заявление в трудовой арбитраж и был поддержан. Туристическая компания осталась недовольна решением арбитража и подала в суд, подчеркнув, что Сяо Ван учился в школе и стороны не подписывали трудовой договор, поэтому это не было трудоустройством. отношение.
Суд Сичэн постановил, что статус студента не обязательно является препятствием для установления трудовых отношений. В данном случае, хотя Сяо Ван и является студентом колледжа, он подал заявку на соответствующую должность с целью трудоустройства. Работодатель также рассматривает его как постоянного сотрудника по подбору персонала, трудоустройству и управлению трудовыми ресурсами и выплачивает ему ежемесячное вознаграждение за труд. , обе стороны Отношения не являются стажировкой или работой-учебой, и следует считать, что установлены трудовые отношения. В соответствии с Законом о трудовом договоре суд постановил выплатить работодателю двукратную разницу в заработной плате за неподписанный трудовой договор и выдал справку о расторжении трудового договора.
Председательствующий судья отметил, что на практике отношения между студентами колледжа и их работодателем не являются простыми отношениями, независимо от того, являются ли это трудовыми отношениями или нет, суд вынесет комплексное решение, исходя из фактических обстоятельств дела. Стажировки организуются и управляются школой единообразно, студенты колледжа отправляются в соответствующие подразделения для участия в социальной практике. При этом не возникает вопросов, связанных с подписанием трудовых договоров и согласованием социальных пособий между стажерами и соответствующими подразделениями. время, обе стороны не находятся в трудовых отношениях; студенты колледжа используют свое свободное время, чтобы согласно соответствующим правилам, работа-учеба не рассматривается как занятость, то есть в этой ситуации между студентами колледжа и работодателем нет трудовых отношений. ; хотя студенты колледжа еще не получили диплом, они выполнили все учебные задания. Если у вас есть четкое желание трудоустроиться, принять руководство работодателя и получать соответствующее фиксированное трудовое вознаграждение, а также иметь характеристики для трудоустройства. правоотношения, вы установите трудовые отношения с работодателем.
Судья напомнила, что будь то стажировка, работа или поиск работы после окончания учебы, студенты и работодатели должны обратить внимание на сохранение соответствующих вступительных и рабочих материалов, своевременно подписать письменный договор о стажировке или трудовой договор. разъяснять права и обязанности обеих сторон, а также честно и добросовестно исполнять договор.
(Источник: China Youth Daily)
