대학생이 아르바이트를 하는 경우 근로관계를 확인할 수 있나요?
2024-08-13
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여름 방학 동안 일부 대학생들은 방학 생활을 풍요롭게 하고 사회 적응력을 발휘하기 위해 아르바이트를 선택합니다. 파트타임으로 일하는 대학생들은 특정 위험에 직면할 수 있다는 점을 경고할 가치가 있습니다. 최근 베이징 시청구 인민법원은 대학생들의 아르바이트와 관련된 다수의 분쟁 사건을 발표하여 대학생들에게 법에 따라 합법적인 권리와 이익을 보호할 것을 상기시켰습니다.
노사분쟁에서 대학생 샤오궈는 2021년 7월 한 온라인 회사에서 시간강사로 일하며 오프라인 강의를 제공하고 시간당 수업료를 받는 등 인턴십 계약을 체결하지 않았다. 그해 9월 30일, 샤오궈는 회사와 인턴십 급여 확인 계약을 체결하여 회사가 샤오궈의 세후 급여인 8월에 13,135위안, 9월에 960위안을 지급할 것을 확인했으며, 이 금액은 그 해 10월 31일 이전에 지급될 예정입니다. . 연체된 경우 회사는 급여의 5%를 벌금으로 지불하며 Xiaoguo는 급여가 지불될 때까지 정상적인 업무를 중단할 권리가 있습니다.
그러나 이 인터넷 회사는 예정대로 샤오궈의 임금을 지급하지 않았다. 따라서 샤오궈는 노동중재를 신청했고, 중재위원회는 기각 통지서를 발표했다. Xiaoguo는 불만을 품고 법원에 고소당했습니다.
Xicheng 법원은 Xiaoguo의 업무 성격과 보수 지급 방식을 근거로 그와 피고 회사 간의 관계는 노동 관계가 아닌 노동 서비스 관계여야 한다고 판결했습니다. 판사가 이를 분명히 한 후 Xiaoguo는 사건의 원인을 노동 계약 분쟁으로 바꾸는 데 동의했습니다. 임금과 손해배상금 지급에 대한 그의 요청은 법원의 지지를 받았습니다.
사건을 담당한 판사는 "중화인민공화국 노동법 실시에 관한 여러 문제에 대한 의견"에 따라 여가 시간을 이용하여 일하고 공부하는 학교 학생은 취업으로 간주되지 않으며 취업이 불가능하다고 상기시켰습니다. 근로관계가 확립되었으므로 근로계약을 체결할 필요가 없습니다. 샤오궈와 피고 회사 사이에는 노동계약 관계가 성립되어 있다. 노동계약 분쟁 사건은 먼저 노동중재를 신청할 필요가 없으므로 중재위원회는 사건을 받아들이지 않는다. 이 경우 법원에 직접 갈 수 있습니다.
또 다른 논란에서는 대학생 샤오왕(Xiao Wang)이 2017년 7월 졸업장을 취득했다. 그해 2월 13일 한 관광회사에 면접을 갔는데, 면접에 합격한 뒤 그날 입사해 재무부에서 관광상품의 디자인과 판매를 담당했다. 그러나 양측은 근로계약을 체결하지 않은 채 왕샤오의 월급을 5000위안으로 계좌이체로 지급하기로 합의했다. 실제로 급여는 그해 9월까지 지급됐다.
그해 10월 샤오왕은 회사의 임금 체불을 이유로 노동관계 종료를 구두로 통지하고, 미체결 근로계약에 따른 임금 차액의 2배에 해당하는 체불임금을 회사에 지급하라고 요구했다. , 노동 관계 종료 증명서를 발급하십시오. 여행사는 동의하지 않았습니다. 샤오왕은 노동중재를 신청했고 지원을 받았다. 여행사는 중재판정에 불복해 법원에 소송을 제기했다. 샤오왕은 학교 학생이고 양측이 노동계약을 체결하지 않았기 때문에 고용이 아니라는 점을 강조했다. 관계.
Xicheng 법원은 학생 신분이 반드시 노동 관계 수립에 장애가 되는 것은 아니라고 판결했습니다. 이 경우 왕샤오(Siao Wang)는 대학생임에도 불구하고 취업을 목적으로 해당 직위에 지원하였고, 고용주 역시 그를 채용, 채용, 노무관리 등의 측면에서 정규직으로 간주하여 그에게 매월 근로보수를 지급하였다. , 쌍방 인턴십이나 근로 학습 관계가 아니며, 노동관계가 성립된 것으로 간주되어야 합니다. 근로계약법에 따라 법원은 사용자가 미체결 근로계약에 대해 임금차액의 2배를 지급해야 한다고 판결하고 근로계약 해지증명서를 발급했다.
재판장은 실무상 대학생과 고용주의 관계는 단순한 관계가 아니며, 노동관계인지 여부를 떠나 법원은 사건의 실태를 토대로 종합적인 판단을 하게 될 것이라고 지적했다. 인턴십은 학교에서 일괄적으로 조직하고 관리하며, 대학생들은 해당 부서에 가서 사회실천에 참여하며, 인턴과 해당 부서 간 근로계약 체결, 복지혜택 합의 등의 문제는 없습니다. 시간, 두 당사자는 노동 관계에 있지 않습니다. 대학생은 여가 시간을 사용하여 관련 규정에 따라 취업으로 간주되지 않습니다. 즉, 이 상황에서는 대학생과 고용주 사이에 노동 관계가 없습니다. ; 대학생은 아직 졸업장을 받지 못했지만 모든 학습 과제를 완료했습니다. 취업에 대한 명확한 의지가 있으면 고용주의 관리를 수락하고 이에 상응하는 고정 노동 보수를 받고 노동을 설립할 수 있는 특성을 갖습니다. 관계를 맺게 되면 고용주와 노동관계를 맺게 됩니다.
판사는 인턴십이든, 근로 학습 프로그램이든, 졸업 후 취업이든, 대학생과 고용주는 관련 입학 및 실무 자료를 보관하고 서면 인턴십 계약서 또는 근로 계약을 체결하는 데 주의해야 한다고 상기시켰습니다. 적시에 양 당사자의 권리와 의무를 명확히 하고 계약을 정직하고 성실하게 이행합니다.
(출처: 중국청년일보)
