Se uno studente universitario lavora part-time è possibile confermare il rapporto di lavoro?
2024-08-13
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Durante le vacanze estive, alcuni studenti universitari scelgono di lavorare part-time per arricchire la propria vita di vacanza ed esercitare la propria capacità di adattamento alla società. Vale la pena avvertire che gli studenti universitari che lavorano part-time possono correre alcuni rischi. Recentemente, il tribunale popolare del distretto di Xicheng di Pechino ha emesso una serie di casi di controversia riguardanti i lavori part-time degli studenti universitari, ricordando agli studenti universitari di salvaguardare i loro diritti e interessi legittimi in conformità con la legge.
In una controversia sui rapporti di lavoro, Xiaoguo, uno studente universitario, ha lavorato come docente part-time in un'azienda online nel luglio 2021, fornendo tutoraggio di corsi offline e addebitando tariffe orarie per le lezioni. Le due parti non hanno firmato un contratto di tirocinio. Il 30 settembre di quell'anno, Xiaoguo firmò un accordo di conferma dello stipendio di tirocinio con la società, confermando che la società avrebbe pagato lo stipendio al netto delle imposte di Xiaoguo di 13.135 yuan ad agosto e 960 yuan a settembre, che sarebbe stato pagato entro il 31 ottobre di quell'anno. . In caso di ritardo, l'azienda pagherà una penalità pari al 5% dello stipendio e Xiaoguo ha il diritto di interrompere il normale lavoro fino al pagamento dello stipendio.
Tuttavia, questa società Internet non ha mai pagato lo stipendio di Xiaoguo come previsto, pertanto, Xiaoguo ha richiesto un arbitrato sul lavoro e il comitato arbitrale ha emesso un avviso di rifiuto. Xiaoguo era insoddisfatto e fece causa in tribunale.
Sulla base della natura del lavoro di Xiaoguo e delle modalità di pagamento della retribuzione, la Corte di Xicheng ha ritenuto che il rapporto tra lui e la società convenuta dovesse essere un rapporto di lavoro, non un rapporto di lavoro. Dopo che il giudice ha chiarito la situazione, Xiaoguo ha accettato di cambiare la causa del caso in una controversia sul contratto di lavoro. La sua richiesta di pagamento dello stipendio e della liquidazione dei danni è stata sostenuta dal tribunale.
Il giudice del caso ha ricordato che, secondo le "Opinioni su diverse questioni riguardanti l'attuazione del diritto del lavoro della Repubblica popolare cinese", gli studenti delle scuole che utilizzano il loro tempo libero per lavorare e studiare non sono considerati occupati, e non è stato stabilito il rapporto di lavoro, quindi non è necessario firmare un contratto di lavoro. È stato stabilito un rapporto di contratto di lavoro tra Xiaoguo e la società convenuta. I casi di controversia sui contratti di lavoro non richiedono la prima richiesta di arbitrato di lavoro, quindi il comitato arbitrale non accetterà il caso. In questo caso puoi rivolgerti direttamente al tribunale.
In un’altra disputa, Xiao Wang, uno studente universitario, ha conseguito il diploma nel luglio 2017. Il 13 febbraio dello stesso anno si recò per un colloquio presso un'azienda turistica. Dopo aver superato il colloquio, quel giorno entrò a far parte dell'azienda e fu responsabile della progettazione e delle vendite di prodotti turistici nel reparto finanziario. Tuttavia, le due parti non hanno firmato un contratto di lavoro. Hanno solo concordato che lo stipendio mensile di Xiao Wang sarebbe stato di 5.000 yuan, che sarebbe stato pagato tramite bonifico bancario. Lo stipendio è stato effettivamente pagato fino a settembre di quell'anno.
Nell'ottobre di quell'anno, Xiao Wang avvisò verbalmente la risoluzione del rapporto di lavoro sulla base del fatto che la società era in arretrato salariale e chiese alla società di pagare gli stipendi arretrati, il doppio della differenza salariale per il contratto di lavoro non firmato. e rilasciare un certificato di risoluzione del rapporto di lavoro. La compagnia di viaggio non era d'accordo. Xiao Wang ha presentato domanda per un arbitrato sul lavoro ed è stato sostenuto. La compagnia di viaggi era insoddisfatta del lodo arbitrale e ha citato in giudizio la corte, sottolineando che Xiao Wang era uno studente a scuola e le due parti non avevano firmato un contratto di lavoro, quindi non si trattava di un lavoro. relazione.
La Corte di Xicheng ha ritenuto che lo status di studente non costituisce necessariamente un ostacolo all’instaurazione di rapporti di lavoro. In questo caso, sebbene Xiao Wang sia uno studente universitario, ha fatto domanda per una posizione corrispondente allo scopo di trovare lavoro. Il datore di lavoro lo considera anche un dipendente regolare per il reclutamento, l'occupazione e la gestione del lavoro, e pertanto gli paga una retribuzione mensile , entrambe le parti Il rapporto non è di tirocinio o studio-lavoro e deve ritenersi instaurato un rapporto di lavoro. In conformità con la legge sui contratti di lavoro, il tribunale ha stabilito che il datore di lavoro dovrebbe pagare il doppio della differenza salariale per il contratto di lavoro non firmato e ha rilasciato un certificato di risoluzione del contratto di lavoro.
Il giudice che presiede ha sottolineato che, in pratica, il rapporto tra gli studenti universitari e il loro datore di lavoro non è un rapporto semplice. Che si tratti di un rapporto di lavoro o meno, la corte emetterà un giudizio globale basato sulle circostanze reali del caso. Tirocini organizzati e gestiti in modo uniforme dalla scuola, gli studenti universitari si recano nelle unità pertinenti per partecipare alla pratica sociale. Non ci sono questioni come la firma dei contratti di lavoro e l'accordo sui benefici sociali tra i tirocinanti e le unità interessate tempo libero, le due parti non hanno un rapporto di lavoro; gli studenti universitari utilizzano il loro tempo libero per Secondo le normative pertinenti, lo studio-lavoro non è considerato un impiego, vale a dire che in questa situazione non esiste un rapporto di lavoro tra gli studenti universitari e il datore di lavoro. ; sebbene gli studenti universitari non abbiano ancora conseguito il diploma, hanno completato tutti i compiti di studio. Se hai un chiaro desiderio di trovare un lavoro, accetta la gestione del datore di lavoro e riceve una retribuzione fissa corrispondente e possiede le caratteristiche per avviare un lavoro. rapporto di lavoro, stabilirai un rapporto di lavoro con il datore di lavoro.
Il giudice ha ricordato che, sia che si tratti di uno stage, di un programma di studio-lavoro o di un lavoro dopo la laurea, gli studenti universitari e i datori di lavoro dovrebbero prestare attenzione a conservare i materiali rilevanti per l'iscrizione e sul lavoro, firmare un accordo scritto di stage o un contratto di lavoro in in modo tempestivo per chiarire i diritti e gli obblighi di entrambe le parti e per eseguire il contratto in modo onesto e fedele.
(Fonte: China Youth Daily)
