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IT House informó el 11 de agosto que el plan de TSMC, la principal empresa de fundición de semiconductores del mundo, de construir una fábrica en Arizona, EE. UU., no avanza sin problemas. La fábrica de obleas de 5 nanómetros cuyo inicio de producción estaba previsto originalmente para 2024 se ha retrasado varias veces y actualmente se espera que se posponga hasta 2025. Según el New York Times,La raíz del problema radica en las culturas laborales muy diferentes entre Taiwán y Estados Unidos.

Fuente: TSMC

TSMC es conocido por su duro entorno de trabajo, que incluye jornadas de 12 horas, horas extras los fines de semana e incluso retiros de emergencia de los empleados en medio de la noche. La dirección en Taiwán es conocida por su estilo duro, y los empleados que cometen el más mínimo error pueden enfrentar castigos severos o incluso el despido. Sin embargo,Este modelo de gestión no está adaptado al clima americano.. Los informes muestran,Muchos empleados de la fábrica de Arizona se marcharon porque no podían tolerar el entorno de alta presión, lo que provocó que TSMC se enfrentara a graves problemas de contratación.. Actualmente,Casi la mitad de los 2.200 empleados de la fábrica son de Taiwán., la dependencia de las empresas de los empleados en Taiwán es evidente.

El gobierno de Estados Unidos concede gran importancia a la localización de la fabricación de chips para reducir la dependencia de las importaciones. El proyecto de TSMC en Arizona se considera una medida clave para mejorar el nivel de fabricación de chips en Estados Unidos. La secretaria de Comercio de Estados Unidos, Gina Raimondo, dijo una vez que el 92% de los chips más avanzados de Estados Unidos dependen de importaciones de Taiwán. TSMC se ha comprometido a invertir 65 mil millones de dólares en el proyecto (IT Home Note: actualmente aproximadamente 466,347 mil millones de yuanes) y ha recibido 6,6 mil millones de dólares (actualmente aproximadamente 47,352 mil millones de yuanes) en subsidios de la Ley de Ciencia y Chips del gobierno de EE. UU.

TSMC planea construir tres fábricas en Arizona, lo que eventualmente creará 6.000 puestos de trabajo. La empresa necesita urgentemente reducir la proporción de empleados en Taiwán y realizar operaciones localizadas. El Sr. Liu, director de comunicaciones y relaciones con los empleados de TSMC en Arizona, dijo: "Esperamos que esta fábrica pueda ser exitosa y sostenible. La sostenibilidad significa que no siempre podemos confiar en Taiwán para enviar gente aquí".

Para cultivar talentos locales, las universidades locales han agregado cursos de ingeniería eléctrica y otras especialidades relacionadas, y han cooperado con TSMC para ofrecer pasantías, proyectos de investigación y oportunidades de contratación. TSMC también ha establecido salas limpias en las escuelas secundarias para permitir que los estudiantes obtengan una exposición temprana al entorno de fabricación de semiconductores.

Para salvar las diferencias culturales, TSMC, por un lado, envía empleados estadounidenses a Taiwán para estudiar y, por otro, proporciona formación en comunicación a la dirección. Sin embargo, TSMC no es el único fabricante de chips en Arizona. Intel también está ampliando sus fábricas allí, intensificando la competencia por el talento.

Si TSMC quiere afianzarse en Estados Unidos, debe adaptarse a la cultura laboral local y competir con otros rivales por el talento.