uutiset

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

IT House raportoi 11. elokuuta, että maailman johtavan puolijohdevalimoyhtiön TSMC:n suunnitelma rakentaa tehdas Arizonaan, Yhdysvaltoihin, ei etene kitkattomasti. Alun perin vuonna 2024 tuotantoon suunnitellun 5 nanometrin kiekkojen tuotantoa on lykätty useita kertoja, ja sen odotetaan siirrettävän tällä hetkellä vuoteen 2025. New York Timesin mukaanOngelman juuret ovat Taiwanin ja Yhdysvaltojen välisissä hyvin erilaisissa työpaikkakulttuureissa.

Lähde: TSMC

TSMC tunnetaan ankarasta työympäristöstään, mukaan lukien 12 tunnin työpäivät, ylityöt viikonloppuisin ja jopa työntekijöiden hätäkutsuminen keskellä yötä. Taiwanin johtaminen tunnetaan kovasta tyylistään, ja pienimmänkin virheen tekeviä työntekijöitä voi odottaa ankara rangaistus tai jopa irtisanominen. Kuitenkin,Tämä johtamismalli ei ole mukautettu Amerikan ilmastoon.. Raportit osoittavat,Monet Arizonan tehtaan työntekijät lähtivät, koska he eivät kestäneet korkeapaineista ympäristöä, mikä aiheutti TSMC:lle vakavia rekrytointiongelmia.. tällä hetkellä,Lähes puolet tehtaan 2 200 työntekijästä on Taiwanista., yritysten riippuvuus työntekijöistä Taiwanissa on ilmeistä.

Yhdysvaltain hallitus pitää erittäin tärkeänä siruvalmistuksen lokalisointia tuontiriippuvuuden vähentämiseksi TSMC:n Arizona-projektia pidetään keskeisenä toimenpiteenä yhdysvaltalaisten sirutuotannon tason parantamiseksi. Yhdysvaltain kauppaministeri Gina Raimondo sanoi kerran, että 92 prosenttia Yhdysvaltojen edistyneimmistä siruista on riippuvainen Taiwanista tuoduista. TSMC on sitoutunut investoimaan 65 miljardia dollaria projektiin (IT Home Note: tällä hetkellä noin 466,347 miljardia yuania) ja on saanut 6,6 miljardia dollaria (tällä hetkellä noin 47,352 miljardia juania) tukea Yhdysvaltain hallituksen Chip and Science Actista.

TSMC aikoo rakentaa kolme tehdasta Arizonaan ja luoda lopulta 6 000 työpaikkaa. Yrityksen on kiireesti vähennettävä työntekijöiden osuutta Taiwanissa ja toteutettava paikallisia toimintoja. Liu, TSMC:n henkilöstöviestinnän ja suhteiden johtaja Arizonassa, sanoi: "Toivomme, että tämä tehdas voi olla menestyvä ja kestävä. Kestävä kehitys tarkoittaa, että emme voi aina luottaa siihen, että Taiwan lähettää ihmisiä tänne."

Paikallisten kykyjen kasvattamiseksi paikalliset yliopistot ovat lisänneet sähkötekniikan kursseja ja muita vastaavia pääaineita ja ovat tehneet yhteistyötä TSMC:n kanssa harjoittelupaikkojen, tutkimusprojektien ja rekrytointimahdollisuuksien tarjoamiseksi. TSMC on myös perustanut puhdastiloja lukioihin, jotta opiskelijat voivat altistua varhaisessa vaiheessa puolijohteiden valmistusympäristöön.

Kulttuurierojen siloittamiseksi TSMC toisaalta lähettää amerikkalaisia ​​työntekijöitä Taiwaniin opiskelemaan ja toisaalta tarjoaa viestintäkoulutusta johdolle. TSMC ei kuitenkaan ole ainoa siruvalmistaja Arizonassa. Intel laajentaa myös tehtaitaan siellä, mikä lisää kilpailua kyvyistä.

Jos TSMC haluaa saada jalansijaa Yhdysvalloissa, sen on mukauduttava paikalliseen työpaikkakulttuuriin ja kilpailtava muiden kilpailijoiden kanssa kyvyistä.