berita

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

IT House melaporkan pada 11 Agustus bahwa rencana perusahaan pengecoran semikonduktor terkemuka dunia TSMC untuk membangun pabrik di Arizona, AS, tidak berjalan mulus. Pabrik wafer 5 nanometer yang semula dijadwalkan untuk diproduksi pada tahun 2024 telah ditunda beberapa kali dan saat ini diperkirakan akan ditunda hingga tahun 2025. Menurut New York Times,Akar masalahnya terletak pada perbedaan budaya tempat kerja antara Taiwan dan Amerika Serikat.

Sumber: TSMC

TSMC dikenal dengan lingkungan kerjanya yang keras, termasuk 12 jam sehari, lembur di akhir pekan, dan bahkan pemanggilan darurat karyawan di tengah malam. Manajemen di Taiwan dikenal dengan gayanya yang keras, dan karyawan yang melakukan kesalahan sekecil apa pun dapat menghadapi hukuman berat atau bahkan pemecatan. Namun,Model pengelolaan ini tidak disesuaikan dengan iklim Amerika.. Laporan menunjukkan,Banyak karyawan di pabrik Arizona yang keluar karena tidak tahan dengan lingkungan bertekanan tinggi, menyebabkan TSMC menghadapi masalah perekrutan yang serius. saat ini,Hampir setengah dari 2.200 karyawan pabrik tersebut berasal dari Taiwan., ketergantungan perusahaan terhadap pekerja di Taiwan terlihat jelas.

Pemerintah AS sangat mementingkan lokalisasi manufaktur chip untuk mengurangi ketergantungan pada impor. Proyek TSMC di Arizona dianggap sebagai langkah utama untuk meningkatkan tingkat manufaktur chip AS. Menteri Perdagangan AS Gina Raimondo pernah mengatakan bahwa 92% chip tercanggih di Amerika bergantung pada impor dari Taiwan. TSMC telah berkomitmen untuk menginvestasikan US$65 miliar dalam proyek tersebut (Catatan Rumah TI: saat ini sekitar 466,347 miliar yuan), dan telah menerima subsidi sebesar US$6,6 miliar (saat ini sekitar 47,352 miliar yuan) dari Chip and Science Act pemerintah AS.

TSMC berencana membangun tiga pabrik di Arizona, yang pada akhirnya menciptakan 6.000 lapangan kerja. Perusahaan perlu segera mengurangi jumlah karyawan di Taiwan dan merealisasikan operasi lokal. Liu, direktur komunikasi dan hubungan karyawan TSMC di Arizona, berkata: “Kami berharap pabrik ini bisa sukses dan berkelanjutan. Keberlanjutan berarti kita tidak bisa selalu mengandalkan Taiwan untuk mengirim orang ke sini.”

Untuk membina talenta lokal, universitas lokal telah menambah mata kuliah teknik elektro dan jurusan terkait lainnya, dan telah bekerja sama dengan TSMC untuk menyediakan magang, proyek penelitian, dan peluang rekrutmen. TSMC juga telah mendirikan ruang bersih di sekolah menengah untuk memungkinkan siswa mendapatkan paparan awal terhadap lingkungan manufaktur semikonduktor.

Guna menjembatani perbedaan budaya, TSMC di satu sisi mengirimkan karyawan Amerika ke Taiwan untuk belajar, dan di sisi lain memberikan pelatihan komunikasi kepada manajemen. Namun, TSMC bukan satu-satunya pembuat chip di Arizona. Intel juga memperluas pabriknya di sana, meningkatkan persaingan untuk mendapatkan bakat.

Jika TSMC ingin mendapatkan pijakan di Amerika Serikat, TSMC harus beradaptasi dengan budaya tempat kerja lokal dan bersaing dengan pesaing lain untuk mendapatkan bakat.