¿Cuál es la historia detrás de los buscadores de empleo “emocionales” de Hongguan Wuxi, que pasan de no estar disponibles a estar ansiosos por conseguirlos?
2024-08-07
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El reportero de Red Net Moment, Yang Lingxia Huaihua, informa
En los últimos días, Ren Yong se ha sentido particularmente cómodo e incluso "satisfecho".
Anteriormente, como no tenía habilidades, fui al parque a solicitar trabajo tres veces y pedí un salario básico de 2.000 yuanes por mes, pero ninguna empresa me contrató. Hace unos días, participé en una capacitación sobre habilidades para el empleo de equipaje. Clase organizada por el Departamento de Seguridad Social y Recursos Humanos de la ciudad de Huaihua. Después de adquirir una habilidad, también Durante la capacitación corporativa, vinieron varias empresas a reclutar personas, y él eligió una de ellas, con un salario básico de 3.000. "Si trabajas horas extras, puedes ganar entre cuatro y cinco mil al mes, no hay problema".
Ren Yong en el trabajo.
Desde que nadie lo pidió hasta que se apresuró a pedirlo, ¿cómo lo hizo Ren Yong? ¿Cuál es la historia detrás de esto? El periodista investigó un poco sobre esto.
En el taller de producción en el tercer piso de Hunan Bolion Equipaje Accesorios Co., Ltd. en el Parque Industrial de Equipaje del Puerto Terrestre Internacional de Huaihua, los trabajadores están ocupados con múltiples procesos como forrar, coser cremalleras y levantar varillas de tracción. Los que visten uniformes azules son estudiantes de la Escuela Técnica y Vocacional de Huaihua. Inicialmente dominaron los aspectos técnicos básicos bajo la guía de maestros prácticos en la fábrica.
Hou Qianghong, director de la escuela de educación continua de la universidad, dijo que Bolion es una empresa designada para la capacitación vocacional para la marca artesanal "Dry Port Equipaje Artesano" determinada por la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social. Toda la operación de la cadena industrial puede proporcionar más de 100 puestos de capacitación práctica para escuelas, que cubren varios tipos ocupacionales necesarios para la producción de equipaje. "Durante el período de formación, los estudiantes recibirán comida y alojamiento gratuitos y serán contratados directamente después de aprobar la formación. Esto es mucho mejor que solicitar ciegamente puestos de trabajo sin habilidades".
Ren Yong fue uno de ellos. Confesó a los periodistas: "Después de chocar varias veces contra la pared en el empleo, me he desanimado. También siento profundamente lo difícil que es encontrar un trabajo sin habilidades. Después de enterarme de la capacitación técnica gratuita organizada por el gobierno, siento que Tengo esperanza nuevamente. Me inscribí de inmediato. "Durante la capacitación, Ren Yong tenía miedo de fracasar, por lo que estudió muy seriamente. Registró cuidadosamente cada punto de conocimiento enseñado por el maestro. Al final de la capacitación, estaba capaz de hacer su trabajo con mucha habilidad.
Al igual que Ren Yong, recibió capacitación como trabajador calificado de forma gratuita desde principios de este año, la ciudad de Huaihua ha llevado a cabo 23 sesiones de capacitación. Más de 170 alumnos firmaron con éxito acuerdos laborales con empresas después de completar la capacitación. Realizar la transición de la formación al empleo sin fisuras. Se informa que la ciudad de Huaihua también promoverá un nuevo modelo de capacitación de habilidades en toda la ciudad este año, cubriendo áreas como equipaje, turismo, componentes electrónicos, nuevas exhibiciones y nuevos materiales, y se esforzará por completar la capacitación de 11.000 talentos calificados de diversos tipos en 2024.
Este año se llevó a cabo el primer curso de capacitación para inspectores de productos agrícolas y alimentos a nivel de la ciudad.
Hablando de la intención original de la capacitación, Zhang Juan, Secretario del Grupo de Liderazgo del Partido y Director de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Huaihua, dijo que actualmente Huaihua está haciendo todo lo posible para construir una "Capital Internacional del Equipaje". introducidos en el parque y su rápido crecimiento empresarial requieren una gran cantidad de mano de obra, especialmente trabajadores calificados. Aunque los departamentos de recursos humanos y seguridad social han establecido previamente los correspondientes mecanismos empresariales de servicios de cadena, también han proporcionado una gran cantidad de mano de obra. Sin embargo, después de unirse a la empresa, debido a la falta de familiaridad con el trabajo, la baja eficiencia de producción y la alta tasa de productos defectuosos redujeron la eficiencia de la empresa.
"Debemos encontrar una solución. Especialmente teniendo en cuenta la situación de desarrollo actual, se espera que las empresas de la cadena de la industria de artículos de cuero y equipaje de Huaihua absorban a más de 30.000 trabajadores en 3 a 5 años. Es imposible que un número tan grande de trabajadores sean todos trabajadores calificados Puedes cultivarlo tú mismo ".
¿Cómo formar a un grupo de trabajadores que cumplan con los requisitos de la empresa en un corto periodo de tiempo?
Después de algunas investigaciones y coordinación, se desarrolló un sistema de habilidades de sistema de trabajo de cadena completa en el que las autoridades de la industria organizan empresas o las masas para "realizar pedidos" según las necesidades, los departamentos de recursos humanos y seguridad social "despachan pedidos", instituciones de capacitación " recibir pedidos ", y las empresas "solicitan" puestos de alta calidad. Siguió el modelo de formación de talentos, y ahora cada vez más personas de "Ren Yong" han encontrado puestos satisfactorios a través de la formación de habilidades.
La formación profesional convierte a más personas en trabajadores cualificados.
De manera similar, están Chen Huifang, Yu Meihua, Tang Chengxiao, etc. Han estado haciendo trabajos ocasionales afuera o han estado inactivos durante mucho tiempo y ocasionalmente hacen trabajos ocasionales en casa. Han trabajado en muchas industrias, pero porque. no tienen habilidades, están cansados y sus salarios son bajos. Ahora, después de convertirse en un trabajador calificado, no sólo el trabajo se vuelve más regular, sino que también aumentan los ingresos.
Una mirada más cercana a las historias de "Ren Yong" refleja el entorno general para la promoción de inversiones por parte de los departamentos de recursos humanos y seguridad social, el pensamiento de desarrollo centrado en las personas y los nuevos requisitos para el empleo pleno y de alta calidad bajo la nueva situación.
La optimización del entorno empresarial nunca ha sido una cuestión exclusiva de un departamento. Cada departamento agregará gloria a la ciudad realizando su propio trabajo de servicio.
El empleo es el mayor medio de vida de la gente. La industria es la principal frontera para atraer empleos. Dado que el desarrollo industrial “siempre hay colinas verdes”, los empleos serán “aguas verdes que siempre fluyen”. Actualmente, Huaihua se encuentra en el proceso de construir una "Capital Internacional del Equipaje" y muchos empresarios han aprovechado la oportunidad para invertir e iniciar negocios.
El Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social de la ciudad de Huaihua brinda servicios de manera proactiva y se asocia con la Zona de Desarrollo Económico y Tecnológico del Puerto Terrestre Internacional para promover a las compañías de equipaje a través de una matriz de medios, promover activamente la cooperación entre escuelas y empresas, alentar y apoyar a las agencias de servicios de recursos humanos para proporcionar servicios profesionales y construir una cadena de servicios. El mecanismo empresarial proporciona garantía de empleo diversificada y servicios de reclutamiento y cultivo de talentos para las empresas de la industria del equipaje. Se puede decir que se ha proporcionado suficiente "apoyo logístico" que ha permitido a las empresas operar a plena capacidad y acelerar la producción.
Zhu Bingbing, director general de Bolion Company, dijo con franqueza que sin la ayuda de varios departamentos y el fuerte apoyo de los departamentos de recursos humanos y seguridad social, su empresa nunca habría iniciado oficialmente la producción ni la habría ampliado tan rápidamente.
Al desarrollarse para el pueblo, el desarrollo económico siempre debe tener en cuenta la felicidad y el beneficio del pueblo.
Cada "Ren Yong" puede dominar rápidamente los fundamentos técnicos y encontrar un trabajo en la empresa a través de una formación centralizada gratuita. Detrás de esto está la promoción de los departamentos gubernamentales, la responsabilidad de la empresa y, por supuesto, los esfuerzos de los propios empleados. El resultado final es en realidad una situación en la que todas las partes ganan.
Nos alegra ver más situaciones como ésta y esperamos más enfoques innovadores similares.
Afortunadamente, Huaihua está explorando este aspecto actualmente. Por ejemplo, centrándonos en la creación de una marca de formación de habilidades y centrándonos en servir a la fuerza laboral urbana y rural con pleno empleo y de alta calidad, nos hemos centrado en cuatro marcas clave de oficios calificados: "Lugang Equipaje Artesano", "Wulingshan Medicine Farmer", " Xuefengshan Fruit Farmer" y "Wuxi Intangible Cultural Heritage" "Artisans" organizan una serie de capacitación vocacional de manera específica.
Vale la pena mencionar que Jingzhou Poria Workers y Qianyang Fruit Farmers, que han sido incluidos en las marcas clave de servicios laborales de la provincia de Hunan, han impulsado a más de 60.000 y 50.000 trabajadores locales respectivamente, promoviendo la prosperidad de las industrias locales, aumentando el empleo y generando ingresos laborales. . , un nuevo patrón de desarrollo de la industria agrícola moderna con estabilidad social.
En la nueva situación, el empleo pleno y de alta calidad se ha convertido en un nuevo requisito para los servicios de los departamentos de recursos humanos y seguridad social.
En la actualidad, el trabajo laboral en nuestra provincia se enfrenta a nuevas situaciones y cambios como la baja natalidad y el envejecimiento de la población, la convivencia del "hay trabajo pero nadie puede hacerlo" y "algunas personas no tienen trabajo que hacer", Las demandas de empleo están cada vez más diversificadas y sus expectativas son cada vez mayores. En consecuencia, todos los departamentos de recursos humanos y seguridad social también deben realizar esfuerzos sistemáticos e implementar políticas integrales para promover integralmente el empleo pleno y de alta calidad en la nueva era y el nuevo viaje.
El enfoque de capacitación de habilidades de "cuatro órdenes" de Huaihua es precisamente una solución a la contradicción entre la mayor demanda de trabajadores calificados por parte de las empresas y las habilidades insuficientes de los solicitantes de empleo en la nueva situación. No solo proporciona a las empresas mano de obra de alta calidad, sino que también mejora la situación de los trabajadores. Las habilidades les brindan más opciones de empleo.
No sólo eso, Huaihua también combinará "big data" y "base de hierro" para mejorar el sistema de servicios de empleo, permitiendo a las personas y a las empresas disfrutar de mejores servicios de empleo. Por ejemplo, el sistema inteligente del Puerto Seco Internacional de Recursos Humanos de Huaihua se ha establecido para promover el intercambio profundo de datos internos y externos, el intercambio universal de información laboral y el procesamiento integral de asuntos de servicios de alta frecuencia; Círculo de servicio de empleo de 15 minutos, fortalecer la gobernanza de base y garantizar que la mayoría de los asuntos se manejen cerca. Puede procesarlo en la estación Renshe.
La solución de pequeños problemas aporta grandes beneficios al sustento de las personas. En los últimos años, Huaihua ha implementado políticas y medidas de empleo una tras otra, lo que también ha promovido que más solicitantes de empleo encuentren buenos empleos.
