Quelle est l’histoire qui se cache derrière les demandeurs d’emploi « émotifs » de Hongguan Wuxi, qui sont passés de l’indisponibilité à l’impatience de les obtenir ?
2024-08-07
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Yang Lingxia Huaihua, journaliste de Red Net Moment, rapporte
Ces derniers jours, Ren Yong se sent particulièrement à l'aise et se sent même « satisfait ».
Auparavant, parce que je n'avais aucune compétence, je suis allé au parc trois fois pour postuler à un emploi et j'ai demandé un salaire de base de 2 000 yuans par mois, mais aucune entreprise ne m'a embauché. Il y a quelques jours, j'ai participé à une formation sur les compétences en matière d'emploi des bagages. cours organisé par le Département des ressources humaines et de la sécurité sociale de la ville de Huaihua. Après avoir acquis une compétence, j'ai aussi Pendant la formation en entreprise, plusieurs entreprises sont venues recruter des personnes, et il en a choisi une, avec un salaire de base de 3 000. "Si vous faites des heures supplémentaires, vous pouvez gagner quatre à cinq mille dollars par mois, pas de problème."
Ren Yong au travail.
De personne ne le demandant à se précipiter pour le demander, comment Ren Yong a-t-il fait ? Quelle est l’histoire derrière tout ça ? Le journaliste a fait quelques recherches à ce sujet.
Dans l'atelier de production situé au troisième étage de Hunan Bolion Luggage Accessories Co., Ltd. dans le parc industriel de bagages du port terrestre international de Huaihua, les travailleurs sont occupés à plusieurs processus tels que la doublure, la couture des fermetures éclair et le retrait des tiges de traction. Ceux qui portent des uniformes bleus sont des stagiaires du Collège professionnel et technique de Huaihua. Ils ont d'abord maîtrisé les bases techniques sous la direction de maîtres pratiques de l'usine.
Hou Qianghong, directeur de l'école de formation continue du collège, a déclaré que Bolion est une entreprise désignée pour la formation professionnelle pour la marque artisanale « Dry Port Bagage Craftsman » déterminée par le Bureau municipal des ressources humaines et de la sécurité sociale. L'ensemble de la chaîne industrielle peut offrir plus de 100 postes de formation pratique aux écoles, couvrant divers types de métiers requis pour la production de bagages. « Pendant la période de formation, les étudiants recevront gratuitement de la nourriture et un logement, et ils seront embauchés directement après avoir réussi la formation. C'est bien mieux que de postuler aveuglément à des emplois sans compétences.
Ren Yong était l'un d'entre eux. Il a avoué aux journalistes : « Après m'être heurté à plusieurs reprises au mur en matière d'emploi, je me suis découragé. Je ressens aussi profondément combien il est difficile de trouver un emploi sans compétences. Après avoir entendu parler de la formation technique gratuite organisée par le gouvernement, j'ai le sentiment que J'ai retrouvé l'espoir. Je me suis inscrit immédiatement. "Pendant la formation, Ren Yong avait peur d'échouer, alors il a étudié très sérieusement. Il a soigneusement enregistré chaque point de connaissance enseigné par le professeur. À la fin de la formation, il était capable de faire son travail avec beaucoup de compétence.
Comme Ren Yong, il a été formé gratuitement en tant qu'ouvrier qualifié sans aucune compétence. Depuis le début de cette année, la ville de Huaihua a organisé 23 sessions de formation professionnelle. Plus de 170 stagiaires ont signé avec succès des contrats de travail avec des entreprises après avoir terminé la formation. réaliser la transition de la formation à l’emploi continu. Il est rapporté que la ville de Huaihua promouvra également cette année un nouveau modèle de formation professionnelle dans toute la ville, couvrant des domaines tels que les bagages, le tourisme, les composants électroniques, les nouveaux écrans et les nouveaux matériaux, et s'efforcera d'achever la formation de 11 000 talents qualifiés de divers domaines. types en 2024.
Cette année, le premier cours de formation professionnelle destiné aux inspecteurs des produits agricoles et alimentaires au niveau de la ville a eu lieu.
Parlant de l'intention initiale de la formation, Zhang Juan, secrétaire du Groupe de direction du Parti et directeur du Bureau municipal des ressources humaines et de la sécurité sociale de Huaihua, a déclaré qu'actuellement, Huaihua mettait tout en œuvre pour construire une « Capitale internationale des bagages ». introduites dans le parc et leur activité en croissance rapide nécessite un grand nombre de main-d'œuvre, en particulier des travailleurs qualifiés. Bien que les départements des ressources humaines et de la sécurité sociale aient déjà mis en place des mécanismes d'entreprise de services en chaîne correspondants, ils ont également fourni un grand nombre de main-d'œuvre. Cependant, après avoir rejoint l'entreprise, en raison de la méconnaissance du travail, la faible efficacité de production et le taux élevé de produits défectueux ont réduit l'efficacité de l'entreprise.
« Nous devons trouver une solution. En particulier, compte tenu de la situation de développement actuelle, les entreprises de la chaîne industrielle de bagages et de maroquinerie de Huaihua devraient absorber plus de 30 000 travailleurs d'ici 3 à 5 ans. des ouvriers qualifiés. Vous pouvez le cultiver vous-même.
Comment former un groupe de travailleurs qui répondent aux exigences de l'entreprise dans un court laps de temps ?
Après quelques recherches et coordination, un système de compétences en chaîne complète a été développé dans lequel les autorités industrielles organisent les entreprises ou les masses pour « passer les commandes » en fonction des besoins, les services des ressources humaines et de la sécurité sociale « expédient les commandes », les établissements de formation. recevoir des commandes », et les entreprises « commandent » des postes de haute qualité. Le modèle de formation des talents a suivi, et maintenant de plus en plus de personnes « Ren Yong » ont trouvé des postes satisfaisants grâce à la formation professionnelle.
La formation professionnelle transforme davantage de personnes en travailleurs qualifiés.
De même, il y a Chen Huifang, Yu Meihua, Tang Chengxiao, etc. Soit ils ont fait des petits boulots à l'extérieur, soit ils sont restés inactifs pendant longtemps et font occasionnellement des petits boulots à la maison. Ils ont travaillé dans de nombreuses industries, mais parce que. ils n'ont aucune compétence, ils sont fatigués et leurs salaires sont bas. Désormais, une fois devenu ouvrier qualifié, non seulement le travail devient plus régulier, mais les revenus augmentent également.
Un examen plus approfondi des histoires de « Ren Yong » reflète l'environnement général de promotion des investissements par les départements des ressources humaines et de la sécurité sociale, la pensée du développement centrée sur l'être humain et les nouvelles exigences en matière de qualité et de plein emploi dans la nouvelle situation.
L'optimisation de l'environnement des affaires n'a jamais été l'affaire d'un seul département. Chaque département ajoutera de la gloire à la ville en effectuant son propre travail de service.
L'emploi est le plus grand moyen de subsistance du peuple. L'industrie est la principale frontière pour attirer des emplois. Comme le développement industriel « les collines vertes sont toujours là », les emplois seront « les eaux vertes coulent toujours ». Actuellement, Huaihua est en train de construire une « capitale internationale du bagage » et de nombreux entrepreneurs ont saisi l'opportunité d'investir et de créer des entreprises.
Le Département des ressources humaines et de la sécurité sociale de la ville de Huaihua fournit des services de manière proactive et s'associe à la Zone de développement économique et technologique du port terrestre international pour promouvoir les entreprises de bagages à travers une matrice médiatique, promouvoir activement la coopération école-entreprise, encourager et soutenir les agences de services de ressources humaines à fournir des services professionnels et construire une chaîne de services. Le mécanisme d'entreprise fournit des services diversifiés de garantie d'emploi et de recrutement et de développement des talents aux entreprises de l'industrie du bagage. On peut dire qu'un « soutien logistique » suffisant a été fourni, permettant aux entreprises de fonctionner à pleine capacité et d'accélérer leur production.
Zhu Bingbing, directeur général de Bolion Company, a déclaré franchement que sans l'aide de divers départements et le fort soutien des départements des ressources humaines et de la sécurité sociale, son entreprise n'aurait jamais officiellement mis en production et étendu sa production aussi rapidement.
Se développant pour le peuple, le développement économique doit toujours prendre en compte le bonheur et le gain du peuple.
Chaque « Ren Yong » peut maîtriser rapidement les bases techniques et trouver un emploi dans l'entreprise grâce à une formation centralisée gratuite. Derrière cela se cachent la promotion des services gouvernementaux, la responsabilité de l'entreprise et bien sûr les efforts des employés eux-mêmes. Le résultat final est en fait une situation gagnant-gagnant pour toutes les parties.
Nous sommes heureux de voir davantage de situations comme celle-ci et attendons avec impatience d’autres approches innovantes similaires.
Heureusement, Huaihua explore actuellement cet aspect. Par exemple, en nous concentrant sur la création d'une marque de formation professionnelle et sur la fourniture d'un emploi de haute qualité et de plein emploi pour la main-d'œuvre urbaine et rurale, nous nous sommes concentrés sur quatre marques clés de métiers spécialisés : "Lugang Bagage Craftsman", "Wulingshan Medicine Farmer", " Xuefengshan Fruit Farmer" et "Wuxi Imtangible Cultural Heritage" "Artisans" organisent une série de formations professionnelles de manière ciblée.
Il convient de mentionner que les travailleurs de Jingzhou Poria et les producteurs de fruits de Qianyang, qui ont été inclus dans les principales marques de services de main-d'œuvre de la province du Hunan, ont respectivement dirigé plus de 60 000 et 50 000 travailleurs locaux, favorisant la prospérité des industries locales, augmentant l'emploi et générant des revenus du travail. . , un nouveau modèle de développement de l’industrie agricole moderne avec une stabilité sociale.
Dans la nouvelle situation, la qualité et le plein emploi sont devenus une nouvelle exigence pour les services des services des ressources humaines et de la sécurité sociale.
À l'heure actuelle, le travail pour l'emploi dans notre province est confronté à de nouvelles situations et changements tels que le faible taux de natalité et le vieillissement de la population, la coexistence de "il y a des emplois mais personne ne peut le faire" et "certains n'ont pas de travail à faire", les demandes d'emploi sont de plus en plus diversifiées et leurs attentes sont de plus en plus élevées. En conséquence, tous les départements des ressources humaines et de la sécurité sociale sont également tenus de déployer des efforts systématiques et de mettre en œuvre intégralement des politiques visant à promouvoir de manière globale le plein emploi de haute qualité dans la nouvelle ère et le nouveau parcours.
L'approche de Huaihua en matière de formation professionnelle en « quatre ordres » est précisément une solution à la contradiction entre la demande croissante de travailleurs qualifiés des entreprises et le manque de compétences des demandeurs d'emploi dans la nouvelle situation. Elle non seulement fournit aux entreprises une main-d'œuvre de haute qualité, mais améliore également la situation des travailleurs. leurs compétences leur offrent davantage de possibilités d’emploi.
De plus, Huaihua combinera également « big data » et « base de fer » pour améliorer le système de services d'emploi, permettant ainsi aux personnes et aux entreprises de bénéficier de meilleurs services d'emploi. Par exemple, le système intelligent du port de ressources humaines du port sec international de Huaihua a été créé pour promouvoir le partage approfondi des données internes et externes, le partage universel des informations sur l'emploi et le traitement à guichet unique des questions de service à haute fréquence ; Cercle de service pour l'emploi de 15 minutes, renforcez la gouvernance à la base et assurez-vous que la plupart des questions sont traitées à proximité. Vous pouvez les faire traiter à la gare de Renshe.
La solution de petits problèmes apporte de grands avantages aux moyens de subsistance des gens. Ces dernières années, Huaihua a mis en œuvre des politiques et des mesures d'emploi les unes après les autres, ce qui a également encouragé davantage de demandeurs d'emploi à trouver de bons emplois.
